暂时公司制度.doc

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古泉公司规章制度

为加强公司管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度。

一、公司工作日六天制，工作日为：

周一至周六，周日自行安排。

二、公司上班时间为早9:

00~12:

00，下午14:

00~18:

00。

员工必须按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

外出办理业务前，须填写相应表格后经本部门负责人同意方可离开。

如事发紧急或特殊情况来不及填表的过后需补填并附上负责人签字证明。

三、请假管理制度：

1、员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；3天以内的（含3天），由部门经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

2、月请假三天以内者，扣发50%的工资；超过3天者将扣除请假日的全部基本工资。

3、员工请假必须先经相应负责人批假后方可离开。

如紧急事假必须先告知相应负责人，事后补假单并附上相应负责人签字证明。

请病假者需附上相关病例证明。

未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理，并按旷工处罚制度进行相应处罚。

四、迟到、早退、旷工管理制度：

1、月迟到累积超过30分钟满勤100元全扣除；月迟到累积达15~30分钟扣满勤的百分五十；月迟到累积达5~15分钟者扣满勤百分二十五。

2、当天迟到30分钟~2小时按旷工半天处理；迟到2~4小时的按旷工一天处理。

早退30分钟~2小时的按半天旷工处理；早退2~4小时的按旷工一天处理。

3、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金。

月累积旷工2天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金；月累计旷工3天者，扣发半个月基本工资、效益工资和奖金。

超过三天的直接开除，并扣发所有工资及奖金。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、看电视、游戏等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

六、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第四条规定处理。

七、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。

八、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，上报相关管理领导批准后执行。

经相关管理领导批准后，决定假日加班、夜间加班或值班的每人每天补助10元；节假日值班每人每天补助30元。

九，辞职或由于处罚原因离开公司的员工，都不能带走任何有关公司、客源等资料，包括已开发的新老客户。

十、抽烟需到阳台上抽；用餐完后的餐具、垃圾要及时处理，否则均当乱扔垃圾处理。

乱扔垃圾及室内抽烟者，一经发现，当场罚10元现金。

所罚现金将作为集体活动的经费。

员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

此制度将暂定为公司的规章制度

泉州古泉茶业有限公司

2011年04月28日