求职准备与面试.ppt

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简历与面试重点理论目标:

认识正确的求职理念，并能有意识的按照有效的方认识正确的求职理念，并能有意识的按照有效的方法求职和书写简历。

法求职和书写简历。

技能目标：

区分求职方法的有效性，并学会有效的求职方法；区分求职方法的有效性，并学会有效的求职方法；掌握简历写作、面试的技巧。

掌握简历写作、面试的技巧。

目录寻找工作的理念寻找工作前的准备寻找工作机会了解职位1.寻找工作的理念n寻找就业机会是最具挑战性的工寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。

作之一。

重要的是找到重要的是找到“你的你的”工作，而不是工作，而不是“一个一个”工作。

工作。

目录寻找工作的理念寻找工作前的准备寻找工作机会了解职位2.寻找工作前的准备足够的时间尽量让自己有充分的时间在信息、心理等方面做好准备。

足够的支持经济支持：

简历、路费、必要的服装等精神支持：

总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？

目录寻找工作的理念寻找工作前的准备寻找工作机会了解职位我们可以从什么地方寻找职位？

传统求职方法学校提供的服务：

例如学校就业指导中心人才招聘会报纸和杂志上的招聘广告网络上的招聘广告使用新方法寻找潜在的工作机会

（1）亲自向人事经理申请

（2）通过电话电话礼仪（3）通过人际关系网求职据估计，大约6590的工作是通过关系网找到的。

然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。

有哪些人可以在网络内？

朋友朋友亲戚亲戚邻居邻居同学同学熟人熟人校友校友老师老师n同事同事n以前的雇主以前的雇主n商业人士商业人士n专业人士专业人士n在会议、展销会等在会议、展销会等结识的人结识的人n商业领域里的职员商业领域里的职员克服不愿保持联络的特性一些帮你建立自信的方法：

做志愿者。

目的在于发展与别人的关系和让别人了解你和你的才能。

明确写出你不喜欢关系的什么方面，发展一份适合你的关系行动计划。

从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。

关系网络的谬误谬误1：

当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。

发一份简历就够了。

谬误2：

把关系网络严格地当作找工作的工具。

谬误3：

加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简历。

寻找职位的方法5媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历简历“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘从内部招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序RichardNelsonBolles目录寻找工作的理念寻找工作前的准备寻找工作机会了解职位如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？

了解职位时可能关注的信息公司和单位发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比，过去几年的业绩主要竞争者组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响管理风格、组织文化员工数量组织结构、工作氛围、工作量下属参与决策活动的数量培训和发展计划典型的职业轨道升职政策技术使用，设备的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么总的来讲1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样九点上班，五点下班。

不要满脑子装着你找不到工作的想法，现在你有一份工作，就是“求职”研究表明：

三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少的时间如果你想加快求职，必须每周花费35小时，每个工作日从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作的周期2、寻求支持团体家人，亲戚，兄弟姐妹，朋友，老同学3、列出所有的人告诉你认识的所有的人你要找工作4、拓展你的联系人在很多聚会，讲座，活动中建立关系5、到你感兴趣的公司试试6、寻找那些单位人数在100人或者30以下的公司。

学生很容易聚焦大企业。

报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。

事实上，美国自1970年开始，甚至在最不景气的年头，是小公司创造了2/3的新职位。

80年代美国500强公司裁员370万人，小公司却创造了1900万个新工作岗位.7、现在，不仅要寄简历，还要登门拜访。

如果能每周见10个老板，求职进程将大大缩短。

8、如果所有的方法都不行，就打电话。

可以在8点以前或者6点以后打，这样不会被接线员而是勤奋的经理人接到电话。

把电话时间控制在15分钟以内9、多试几种不同类型的工作10、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。

很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。

1.2如何写简历什么是简历？

什么是简历？

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。

成功的简求的技能、态度、资质和资信。

成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你成功的需要，因此确保你能够得到会使你成功的面试。

面试。

简历的目的简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。

简历的主要目的是帮助你获得面试机会。

一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。

简历写作格式及注意事项简：

要越短越好，最好尽量做到一页纸简历。

如果确实没有办法一页展示的话，最多也不要超过2页，且需要把重点放在第一页，招聘者并不一定会去阅读你的第二页。

历：

工作或社会经历很重要，面试官最看重的是过去的经历。

按倒叙进行写作，即从现在开始往以前，这样能在第一时间展示你最近一段时间的经历，用人单位可能不太关注你几年前的工作经历。

简历写作格式及注意事项此外：

简历写作时在你的个人简历中最好用第三人称进行写作，简历中不要出现“我”的字样，应该用本人来代替；在简历结构严谨的前提下，可尽量使的你简历富有创造性，使招聘者能产生对你简历进行阅读兴趣。

简历结构个人资料姓名、性别住址年龄专业学历籍贯电话号码电子邮箱地址个人网页（如果适当的话）工作目标与目标有关的特定技能和品质涉及你从第一部分得来的技能分析语言计算机技能等所获奖励教育背景与你目标有关的专业与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人项目）其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）工作经验雇主工作时间职位成就如果相关，成功工作的例子志愿者工作、参与的社会工作、协会成员组织参加时间角色成就如果相关，成功工作的例子发表的文章、演讲和报告活动和兴趣课余活动你承担的责任运动方面的成绩大体的兴趣范围简历评估要点格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度内容n目标n简明扼要的语言n实在具体的技能陈述n相关经验n成就展示企业如是说：

我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。

申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。

申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能这些内容才是公司要求的“精华”。

自信原则真诚原则具体原则优势原则精简原则定制原则简历如何送达呢？

简历制作的六大原则无错别字、语句通顺、版面整齐、空间合理、标点符号正确、行距统一没有时间上、经验上的逻辑错误用词不要太过感情色彩、言辞不要过于华丽最好不要写上对薪水的要求少说废话，多讲有用信息反复阅读，直到满意为止照片要不要上呢？

注意事项作业写一份简历根据自己的意向职位准备面试回顾简历的目的简历的要求简历的内容简历的结构注意事项活动：

简历评议准备10份简历让同学们分组进行评议第二模块：

面试如何脱颖而出？

能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。

目录面试的目的面试的形式面试准备面试中注意事项感谢信面试的目的向面试官证明你能胜任这份工作；了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。

因此，面试是一个双向选择的过程。

虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。

面试形式一对一面试一对一面试团体面试团体面试结构化面试结构化面试半结构化面试半结构化面试电话面试电话面试视频面试视频面试面试的准备面试之前的夜晚睡个好觉。

要准时。

早到15分钟，这样可以有时间整理你思路。

利用这些时间有机会观察公司的工作环境。

充分利用你的眼睛和耳朵。

友好对待每个人。

礼仪准备男装女装注重细节面试中面试官的提问不用担心在面试过程中会紧张这很正常，而且适当的紧张可以帮助你又更好的表现。

结束面试表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。

模拟面试：

选出两名学生扮演招聘官，选出4名学生扮演应聘者。

阅读职位说明书，模拟面试。

然后大家点评。

面试中的提问向我介绍一下你自己你的短期目标是什么？

2年后和5年后你的目标是什么？

你怎么看待这份工作和职位？

金钱与工作那个对你更重要？

你的长处/弱点是什么？

你为什么适合这份工作？

你希望的薪水大概是多少？

从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么？

你对单位还有什么要求？

为何到现在还没有找到工作？

谈谈你的工作或学习经历。

你为什么离开原来的单位？

面试中的回答明确面试官所问所想？

心理学回答的基本原则是证明你能胜任这份工作，让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。

关键不是得到“正确”的答案，而是，演示提出答案的正确方式。

举例你的短期目标是什么？

2年后和5年后你的目标是什么？

我想在短期内，我的主要任务是尽快熟悉公司的各项流程和工作要求，足以胜任目前的工作岗位，期待能在专业技能和工作能力方面有较大的提升；2-5年后能与公司共同成长。

你怎么看待这份工作和职位？

对于会计工作来说，我认为第一重要的就是职业道德，人品永远是第一位的，其次才是专业技能和工作能力。

我自信我个人的职业道德是没有问题的，在专业技能和工作能力方面如果有不足之处，我一定会在短时间内学习改进。

金钱与工作那个对你更重要？

金钱对我很重要，但工作仍然是最重要的。

举例你的长处/弱点是什么？

我是个完美主义者，做事追求认真、细致、严谨，乃至完美，我想这些对一个财务工作者来说是必备的，但我性格内向，这可能是我今后要客服的地方，同时，对目前的我来说，工作经验不足也是我目前短处。

你为什么适合这份工作？

首先，我很认同我们公司的企业文化和发展理念，其次，会计工作与我的专业很对口，这些都与我的职业理想相吻合。

你希望的薪水大概是多少？

这个问题回答起来很困难，您能告诉我一个薪水范围吗？

/我想公司一定科学完善的薪酬体系，只要我努力工作，价值早晚一定能在薪水上面得到体现。

从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么？

描述工作情况，说明自己吃苦耐劳的品质和解决问题的能力的提升。

你对单位还有什么要求？

如果说要求，希望能尽快安排上岗工作/在工作中能给我更多的锻炼机会。

举例为何到现在还没有找到工作？

可以如实回答，性格内向，面试紧张，临场发挥不好！

谈谈你的工作或学习经历。

描述自己最得意的工作成果或对工作有帮助的学习培训。

你为什么离开原来的单位？

原因很复杂，最重要的还是与我的职业理想有关。

举例面试中你能问的问题恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。

比如：

工作地点？

财务软件等问题应当与职位有关，并能表现出你