年终奖金发放和合同续签及终止操作实务指引.ppt

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年终奖金发放、合同续签年终奖金发放、合同续签及终止操作实务指引及终止操作实务指引江三角律师事务所江三角律师事务所合伙人合伙人劳动法苑劳动法苑北京分所北京分所主任主任副主任副主任高级律师高级律师阎付克阎付克2课程大纲课程大纲第一部分：

年终奖操作实务问题第一部分：

年终奖操作实务问题第二部分：

劳动合同续签操作实务问题第二部分：

劳动合同续签操作实务问题第三部分：

劳动合同终止操作实务问题第三部分：

劳动合同终止操作实务问题第四部分：

互动答疑第四部分：

互动答疑劳动合同法的立法背景合同法的立法背景整体特点和总体影响整体特点和总体影响第一部分、年终奖操作实务第一部分、年终奖操作实务4年终奖操作实务解析年终奖操作实务解析一、年终奖的有关法律规定一、年终奖的有关法律规定二、年终奖的操作实务问题二、年终奖的操作实务问题三、年终奖常见争议纠纷案例三、年终奖常见争议纠纷案例5一、年终奖的有关法律规定一、年终奖的有关法律规定11、年终奖是否属于工资报酬？

、年终奖是否属于工资报酬？

国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定第四条规定：

第四条规定：

“工资总额由工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；（三）奖金；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

”第七条规定：

第七条规定：

“奖金是指支付给职工的超额奖金是指支付给职工的超额劳动报酬劳动报酬和增收节支的和增收节支的劳动劳动报酬报酬。

包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

”国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释若干具体范围的解释第二条规定：

第二条规定：

“关于奖金的范围关于奖金的范围

（一）生产（业务）奖包括超产奖、

（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）年终奖（劳动分红）等。

等。

”6一、年终奖的有关法律规定一、年终奖的有关法律规定22、年终奖与年底双薪的纳税区别？

、年终奖与年底双薪的纳税区别？

年底双薪：

年底双薪：

国家税务总局国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批关于个人所得税若干政策问题的批复复规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在年底发放第十规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在年底发放第十三个月的工资时，职工因此而取得的三个月的工资时，职工因此而取得的“双薪双薪”，应单独作为一个月，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

对的工资、薪金所得计征个人所得税。

对“双薪双薪”原则上不再扣除费原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额，按适用税率计算纳税。

用，应全额作为应纳税所得额，按适用税率计算纳税。

年终奖：

年终奖：

关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知所得税方法问题的通知规定，规定，“年终奖年终奖”可以将奖金平摊到全年可以将奖金平摊到全年各月后再计税。

各月后再计税。

7二、年终奖的操作实务问题二、年终奖的操作实务问题11、年终奖的年终奖的发放形式发放形式规章制度规定、劳动合同约定、发红包规章制度规定、劳动合同约定、发红包22、年终奖与同工同酬、年终奖与同工同酬劳动部劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第四十第四十六条：

六条：

“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

本条中工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

本条中的的同工同酬同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动等量劳动且且取得取得相同劳绩相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

8二、年终奖的操作实务问题二、年终奖的操作实务问题33、年终奖争议纠纷的举证责任确定、年终奖争议纠纷的举证责任确定最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释释第第1313条规定：

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、条规定：

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第第17条：

当事人对自己提出的条：

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管主张有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

9案例研讨：

提前离职能否享受年终奖案例研讨：

提前离职能否享受年终奖中国劳动保障报中国劳动保障报2009-3-42009-3-4：

20082008年年11月公司与贾某签订了劳动合同，合同约定基本工资每月月公司与贾某签订了劳动合同，合同约定基本工资每月为为50005000元，工作职责是开拓公司在东北的销售市场，每年最后一个元，工作职责是开拓公司在东北的销售市场，每年最后一个月贾某可根据工作业绩享受不低于月贾某可根据工作业绩享受不低于24002400元的年终奖。

元的年终奖。

20082008年年1010月，月，贾某因身体原因提前解除了劳动合同。

贾某因身体原因提前解除了劳动合同。

20082008年年1212月贾某来到公司，月贾某来到公司，要求公司向其支付要求公司向其支付20082008年年11月至月至1010月期间的年终奖月期间的年终奖20002000元。

元。

贾某认为：

年终奖是工资的组成部份，公司理应按最低标准给贾某认为：

年终奖是工资的组成部份，公司理应按最低标准给付每月平均付每月平均200200元的年终奖。

元的年终奖。

公司认为：

年终奖属于企业内部自主管理的范畴，公司可以根公司认为：

年终奖属于企业内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放。

直到贾某离职时东北市场还没据业绩来衡量是否发放、如何发放。

直到贾某离职时东北市场还没有赢利，对公司而言并没有产生业绩。

况且年终奖是对在职人员的有赢利，对公司而言并没有产生业绩。

况且年终奖是对在职人员的一种奖励，贾某一种奖励，贾某1010月份已经离职，无权再享受年终奖待遇。

月份已经离职，无权再享受年终奖待遇。

员工提前离职，企业到底应不应该支付年终奖呢？

员工提前离职，企业到底应不应该支付年终奖呢？

10案例案例11：

能否享受年终奖由单位说了算：

能否享受年终奖由单位说了算山东工人报山东工人报20092009年年33月月1212日：

日：

韩某与济南市某保险公司于韩某与济南市某保险公司于20032003年年77月月11日签订了无固定期限劳动合同。

日签订了无固定期限劳动合同。

20062006年年77月月3131日至日至20062006年年1010月月2424日期间，韩某向保险公司交了日期间，韩某向保险公司交了44张病假条，累计病休了张病假条，累计病休了4343天。

天。

20072007年年44月月1111日，保险公司审查后，未支付韩某日，保险公司审查后，未支付韩某20062006年年终奖。

韩某不服，年年终奖。

韩某不服，诉至济南市劳动争议仲裁委员会后又诉至诉至济南市劳动争议仲裁委员会后又诉至济南市市中区法院济南市市中区法院。

法院查明：

保险公。

法院查明：

保险公司制定的司制定的劳动组织纪律管理制度劳动组织纪律管理制度第第3838条规定：

职工当年休病假累计超过条规定：

职工当年休病假累计超过3030天，天，不享受年终奖。

不享受年终奖。

法院审理后认为，法院审理后认为，劳动法劳动法第第4747条规定：

条规定：

“用人单位根据本单位的生产经用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

”最高人最高人民法院民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第第1919条规定：

条规定：

“用人用人单位根据单位根据劳动法劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

争议案件的依据。

”保险公司制定的保险公司制定的劳动组织纪律管理制度劳动组织纪律管理制度符合法律规定。

符合法律规定。

根据保险公司的规定，韩某不能再享受年终奖金，故对韩某要求保险公司支付年根据保险公司的规定，韩某不能再享受年终奖金，故对韩某要求保险公司支付年终奖的诉讼请求，法院不予支持。

终奖的诉讼请求，法院不予支持。

11案例案例22：

明示的奖金原则合法有效：

明示的奖金原则合法有效新京报讯：

新京报讯：

刘先生诉称与刘先生诉称与XX公司劳动合同中约定，如果公司劳动合同中约定，如果100%100%完成工作任务，将可获完成工作任务，将可获22万余万余元的年终奖。

但后来公司仅按全额奖金的元的年终奖。

但后来公司仅按全额奖金的67%67%给他发放了奖金，为此与其他给他发放了奖金，为此与其他4040多多名离职员工将公司告上法院，要求支付奖金差额。

名离职员工将公司告上法院，要求支付奖金差额。

公司辩称，根据劳动合同及员工手册的规定，年终奖的数额由公司年度业绩、公司辩称，根据劳动合同及员工手册的规定，年终奖的数额由公司年度业绩、员工所在部门年度业绩及员工个人年度业绩综合确定。

奖金数额比员工们预计的员工所在部门年度业绩及员工个人年度业绩综合确定。

奖金数额比员工们预计的少，是因为当年集团全球业绩不好，故不同意支付少，是因为当年集团全球业绩不好，故不同意支付“差额奖金差额奖金”。

一审法院认为，在劳动合同及员工手册中，公司已经将年终奖的确定原则向一审法院认为，在劳动合同及员工手册中，公司已经将年终奖的确定原则向员工明示。

公司历年年终奖的核定方式中涉及到的指标，总体符合将个人、部门员工明示。

公司历年年终奖的核定方式中涉及到的指标，总体符合将个人、部门和公司整体业绩相结合的基本原则，年终奖的实际发放符合将个人、部门和公司和公司整体业绩相结合的基本原则，年终奖的实际发放符合将个人、部门和公司整体业绩相结合的基本原则。

同时，员工们领取这笔年终奖时，并未提出异议，整体业绩相结合的基本原则。

同时，员工们领取这笔年终奖时，并未提出异议，均是在与公司解除劳动关系后，才提出诉讼的。

法院判决驳回了员工们的诉讼请均是在与公司解除劳动关系后，才提出诉讼的。

法院判决驳回了员工们的诉讼请求。

求。

一审判决后，一审判决后，2020多名员工不服，上诉到多名员工不服，上诉到北京二中院。

北京二中院。

二中院于近日维持了二中院于近日维持了一审判决。

一审判决。

12案例案例33：

严重违纪，无权获得年终奖：

严重违纪，无权获得年终奖上海某公司年底对员工进行安全检查时，发现在小王的电脑里上海某公司年底对员工进行安全检查时，发现在小王的电脑里有大量包括公司经营计划、董事会决议、预决算、客户名单等公司有大量包括公司经营计划、董事会决议、预决算、客户名单等公司机密信息。

公司领导考虑到小王年纪还轻，就劝辞了小王。

过了机密信息。

公司领导考虑到小王年纪还轻，就劝辞了小王。

过了11个月小王向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付年终奖个月小王向劳动