应届毕业生简历制作教程.ppt

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2016届毕业生就业指导简历篇小调查小调查1.有多少同学已经写好了自己的简历？

2.有多少同学有2份以上不同样式简历？

3.有多少人参加过招聘会？

4.有多少人尝试过网申？

5.有多少人慕名参加过宣讲会？

6.有多少人已经准备好了正装？

7.有多少人参加过5次以上的面试？

1别人在做什么别人在做什么1上海上海1河南河南1济南济南1南京南京1你踏空的不是一场招聘会你踏空的不是一场招聘会而是整个人生而是整个人生1你为这些企业准备好了吗？

你为这些企业准备好了吗？

1一份好的简历，可能让你获得面试机会，一份好的简历，可能让你获得面试机会，而不是工作机会而不是工作机会1而一份差的简历而一份差的简历1先了解一下先了解一下“简历简历”简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态技能、态度、资质和资信度、资质和资信。

简历的寿命：

1.5分钟=90秒简历质量的好坏直接影响到获得面试的机会有人说简历是把自己推销出去的说明书1简历简历就是自己的广告就是自己的广告1我每天用半小时浏览我每天用半小时浏览5050份或更多的简历，如果前份或更多的简历，如果前1010秒钟未秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

某外企人力资源主管某外企人力资源主管其实简历一页就足够，两页已经太长了。

其实简历一页就足够，两页已经太长了。

远大集团远大集团HRMHRM王志宇王志宇100100份简历中有多少份是合格的？

不到份简历中有多少份是合格的？

不到1010份。

简历太长，份。

简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

某知名某知名ITIT企业企业HRMHRM1别让你的简历进垃圾桶别让你的简历进垃圾桶“这份简历不知发给多少家了，不会选择我们这的这份简历不知发给多少家了，不会选择我们这的”（传说中的一招打遍天下无敌手）

（1）不是针对招聘用人单位的简历

（2）本人太优秀，反映出期望值太高心理（3）用人单位条件不是太优越，人才竞争力较弱1“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。

很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。

”爱立信人力资源部副总裁牛艳娜1“这份简历说的专业我们给他安排什么工作啊！

这份简历说的专业我们给他安排什么工作啊！

”（没写应聘职位，没掂量自己分量，没搞清楚对手是谁）

（1）简历投错了主

（2）只想自己愿意去，没想人家想要谁？

（3）只考虑自己的优势，没仔细分析招聘条件别让你的简历进垃圾桶别让你的简历进垃圾桶1“这份简历太不像样了这份简历太不像样了”（简历没做好）

（1）简历表面有些褶皱，制作粗糙，甚至有污渍

（2）内容上字体太小，增加阅读困难（3）排版不规范，空白过大浪费纸张等（4）有错别字，甚至语言不通顺等。

别让你的简历进垃圾桶别让你的简历进垃圾桶1“这几份简历中的职务为何都是一样？

水分太大这几份简历中的职务为何都是一样？

水分太大”（夸张、弄虚作假）（11）“精通精通”或或“熟悉熟悉”英语和计算机英语和计算机（22）自我提拔职务）自我提拔职务（33）夸大实践经验）夸大实践经验别让你的简历进垃圾桶别让你的简历进垃圾桶1写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

圣戈班集团中方人力资源经理陈美城1“就这一张纸就想找工作！

就这一张纸就想找工作！

”“这简历写了这么多，找不到有用的！

这简历写了这么多，找不到有用的！

”（简历内容）（11）简历过短或过长）简历过短或过长（22）无论长短都不易找到招聘岗位需要的内容）无论长短都不易找到招聘岗位需要的内容别让你的简历进垃圾桶别让你的简历进垃圾桶1简历一定要简单明了简历一定要简单明了西门子中国有限公司人事经理谢克海西门子中国有限公司人事经理谢克海1简历和求职信最好一张纸，不要翻页。

简历和求职信最好一张纸，不要翻页。

要回答好要回答好33个问题个问题:

一是为什么申请这份工作；一是为什么申请这份工作；二是为什么说你适合这个工作；二是为什么说你适合这个工作；三是未来你怎样为公司作贡献。

三是未来你怎样为公司作贡献。

联邦快递公司人力资源亚太区副总裁陈嘉良联邦快递公司人力资源亚太区副总裁陈嘉良1应届生关于简历的几点疑惑应届生关于简历的几点疑惑1.精美封面，需要吗?

2.一页简历，够了吗?

3.期望薪水，该说多少？

4.一份万能简历打天下？

5.简历是否需要表格？

6.简历是否需要附照片？

1你的简历对我有没有价值？

你的简历对我有没有价值？

问题问题11：

你的简历能让我在三秒钟内知道你是否是我需：

你的简历能让我在三秒钟内知道你是否是我需要的人？

要的人？

问题问题22：

简历中你的专业和技能是我需要的吗？

：

简历中你的专业和技能是我需要的吗？

问题问题33：

你比其他应聘者优秀在哪里？

：

你比其他应聘者优秀在哪里？

问题问题44：

相同岗位录用你比录用别人成本低吗？

：

相同岗位录用你比录用别人成本低吗？

问题问题55：

如果以上都没有，你的简历有创意吗？

：

如果以上都没有，你的简历有创意吗？

用人单位关于简历的几点疑惑用人单位关于简历的几点疑惑1人格品质很重要人格品质很重要富士康企业集团案例：

选才标准：

选干标准：

操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋企业在关注什么企业在关注什么1企业在关注什么企业在关注什么不同类型的企业对人才的关注点不同不同类型的企业对人才的关注点不同11）外企重视外语水平和学校）外企重视外语水平和学校外企招聘特点：

喜欢名校，不重视专业对口程度（技术类除外）；重视英语，不重视学习成绩和社会活动；喜欢应届生，不喜欢有工作经验。

22）国企重视政治面貌和思想觉悟）国企重视政治面貌和思想觉悟国企因其性质，更注重应届生的政治面貌，更看重专业。

越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。

国企公开招聘的岗位比较少。

33）民企重视稳定程度和个人能力）民企重视稳定程度和个人能力民企因其薪酬福利等，员工流动性比较大，因此企业更重视员工稳定程度，此外，民企需要员工为企业创造更大价值，需要员工有更强的个人能力。

1总体印象重要总体印象重要所学课程次要所学课程次要（对非技术类岗位而言）1）只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

2）他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以：

是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

3）很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细阅读。

企业在关注什么企业在关注什么1硬性指标硬性指标企业选择方法：

约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准：

以雇主使用的频繁程度为序：

1、学历、专业技能3、学生干部4、学校名声5、四、六级英语证书。

值得注意的是：

这些标准不一定会在招聘要求中注明。

企业在关注什么企业在关注什么1要像写情书一样写简历要像写情书一样写简历21.中式简历中式简历人口普查表人口普查表信息丰富，信息丰富，重视个人信息中式简历.doc2.美式简历美式简历哈佛商学院版本哈佛商学院版本言简意赅，字字珠玑，重视工作经验哈佛1页版（中文）.doc3.港式简历港式简历八八篇幅长、页数多，重视发掘个人隐私港式简历.doc2简历的种类简历的种类好简历的共性好简历的共性11、针对性强、目的性强、针对性强、目的性强22、包含有效内容多、包含有效内容多33、简洁、明了，完整且重点突出。

、简洁、明了，完整且重点突出。

44、语言清晰、逻辑性强、语言清晰、逻辑性强2好简历的共性好简历的共性from人民日报人民日报2好简历的共性好简历的共性2好简历的共性好简历的共性2评分项目评分项目评分细则评分细则规范操作规范操作一、外观设计一、外观设计（5%）（5%）1、版面及文字设计排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配，重点字体标示明显2、纸张格式使用标准优质纸张，简历在纸张中上下左右留白均匀美观3、篇幅一页为宜，不超过两页。

每个小段落不超过6行，注意简明切题4、直观印象是否美观，是否有独创性二、简历内容二、简历内容（65%）（65%）1、基本信息（10分）个人基本信息齐全，关键信息准确有效，符合求职者的基本状况2、求职意向（10分）简历中含有求职意向，说明期望的职位类别或工作性质等，如有对行业属性、期望工作地区、求职类型（全职/兼职）有特殊要求的也可说明3、教育背景（15分）能够表达自身学历、毕业院校、专业、在校成绩等教育信息，并能突出自身外语、计算机、培训资格或证书获得优势4、工作经历（25分）能够准确描述实习经历、在校期间曾任职务、社团活动、义工活动、获奖情况、相关社会实践经历等好简历的共性好简历的共性2三、简历用三、简历用语语（5%）（5%）1、文字简历中无错别字、语法正确、语句通顺、标点符号用法准确2、措辞措辞得当，称呼、问候要得体、真诚3、文风文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主四、突出重四、突出重点点（15%）（15%）1、重点突出有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者2、技能关联职位是否突出反映了技能与申请职位的关联五、真实程五、真实程度度（5%）（5%）真实性真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰六、附加信六、附加信息息附加分值推荐信、成绩单、荣誉证书、取得资格证书等附在简历后简历最重要的是要有针对性。

简历最重要的是要有针对性。

一是简历要针对所应聘的公司和职位公司和职位；二是简历要针对自己，写出自己的特点写出自己的特点。

2如何制作简历如何制作简历第一部分：

简历基本内容第一部分：

简历基本内容11个人情况个人情况22应聘职位应聘职位33工作经历、社会经验工作经历、社会经验44学习水平、获奖情况学习水平、获奖情况55个人技能、兴趣、爱好个人技能、兴趣、爱好66自我评价自我评价2第一部分：

简历基本内容第一部分：

简历基本内容一、个人信息一、个人信息1）根据企业性质和企业对个人信息的需求量撰写。

）根据企业性质和企业对个人信息的需求量撰写。

如：

外企不需要知道籍贯、政治面貌等事业单位、国企需要了解全方面信息2）规避自己的劣势内容。

如：

政治面貌、学位等3）个人信息务必保持准确，尤其是联系方式。

如何制作简历如何制作简历2范例1：

赵晓磊广东省佛山市高明区学府路8号5-602室528459手机：

18319771066电子邮箱：

2范例2：

个个人人信信息息姓名赵晓磊性别男出生年月1992年8月民族汉政治面貌中共党员学历本科籍贯广东梅州联系电话18319771066电子邮箱邮编528400通讯地址广东省佛山市高明区西江新城学府路8号2第一部分：

简历基本内容第一部分：

简历基本内容二、应聘职位（制作简历的中心）二、应聘职位（制作简历的中心）书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。

一般一次应聘一个职位，尤其是第二轮面兴趣等相一致。

一般一次应聘一个职位，尤其是第二轮面试。

要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。

比如试。

要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。

比如将研发和市场放一起是不合适的。

将研发和市场放一起是不合适的。

如何制作简历如何制作简历2范例1：

四海集团四海集团企划部企划部总监助理总监助理范例2：

计算机软件开发工程师、网络系统工程师计算机软件开发工程师、网络系统工程师失败范例：

本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值