成品仓库主管职责.doc

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物流部管理体系－部门岗位职责

（2010-03-1515:

27:

10）

标签：

杂谈

分类：

管理制度

1.1、部门职责：

物流部部是GB儿童用品有限公司供应链管理中心下属部门之一，主要职责：

1.1.1确保公司外销成品仓储与运输活动的正常活动；

1.1.2维护公司ERP系统的相关数据信息，并对各类数据信息进行统计与分析，及时提供有关库存动态资料；

1.1.3负责公司内部积压物资的提报与处理；

1.1.4负责公司内仓库厂房租赁的归口管理；

1.1.5优化和完善物流动作体系，降低物流成本；

1.1.6组织员工进行物流专业知识的培训；

1.1.7参与公司总体物流策划活动。

物流部部在完成各项工作的同时，加强控制和减少物流成本；并力争为公司各工厂各部门提供更方便、安全、优质的服务。

1.2.1物流部部经理岗位职责：

职位名称

物流部经理

所属部门

物流部

职位编码

直接上级

供应链管理中心总经理

直接下属

仓储科长 统计主管

薪资标准

工作职责

制定部门总体工作计划并推进实施。

制定部门管理培训计划并实施。

制定和完善部门管理体系。

优化和完善部门物流动作体系。

审核各类上报报表及费用用单据。

制定和审核部门管理费用。

研究并改进工作流程和操作规范、完善单据和帐簿管理。

参与公司总体物流策划活动。

确保职责范围内仓储与运输活动的正常进行。

做好客户物流服务，确保客户满意度。

主导呆滞成品的提报与处理工作。

提供本部门的物流统计数据。

制定本部门固定资产的管理和使用制度。

部门对外沟通。

上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系：

所受监督：

总经理；所施监督：

科长、

合作关系：

国际营运中心、国际服务部、保卫部、各工厂、财务部、品保部。

二、外部关系：

与物流业务相关的公共关系。

权责范围

有考核本部门员工的权利。

有奖惩本部门员工的建议权。

对部门安全生产的责任。

对库存数量与质量的管控责任。

对物流服务的结果责任。

对物流费用的控制责任。

对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间

周一到周五，每天工作八小时

工作环境

办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：

物流管理、生产管理或物流专业

知识：

物流管理、商业谈判、人资管理、企业管理等方面的知识。

技能：

熟悉常用计算机或物流管理软件。

有较强的计划，决策，革新能力。

经验：

8年以上企业物流工作经验，5年以上物流主管经历，能有效管理150人以上物流团队。

其他：

年龄：

30岁-50岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.2仓储科长岗位职责：

职位名称

仓储科长

所属部门

物流部部

职位编码

接上级

经理

直接下属

主管

薪资标准

工作职责

1、制订部门管理制度及工作计划。

2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。

3、审查并督导各仓库日常工作。

4、审查并督导各仓库帐物管理工作。

5、审查并督导部门安全管理工作。

7、制订部门预算并控制各项管理费用。

8、制订仓储进出存计划并组织实施。

9、审核各类上报报表。

10、与外部门的管理沟通。

11、对部门员工的考核。

12、审核本部门监工单及费用单据。

13、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：

经理

所施监督：

仓库主管、厂运主管、设备主管

二、合作关系：

财务部、国际服务部、保卫部、国际营运中心、各工厂等。

三、外部关系

 与储运工作相关的公共关系。

权责范围

1、有权参与部门工作计划确定。

2、有考核本部门员工的权利。

3、有奖惩本部门员工的建议权。

4、对仓库管理的产品数量与质量负责。

6、对部门的费用投入效果负责。

对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间

周一到周五，每天工作八小时

工作环境

办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：

大专、企业管理或物流专业

知识：

物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。

技能：

熟悉常用计算机软件，有较强的管理技巧。

经验：

5年以上制造业仓库工作经验，3年以上仓储主管经历，能有效管理30人以上团队。

其他：

年龄：

25岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.3监管科长岗位职责：

职位名称

监管科长

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

经理

直接下属

保管员、吊机司机

薪资标准

工作职责

1、制订部门管理制度及工作计划。

2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。

3、主持部门内部各类沟通管理会议。

4、审查并督导监管的日常工作。

5、审查并督导各种单据信息的填写和维护工作。

6、督导并跟进集装箱调度和装柜进度。

7、制订部门预算并控制各项管理费用。

8、审核各类上报报表。

9、与外部门的管理沟通。

10、对部门员工的考核。

11、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：

经理

所施监督：

保管员、吊机司机。

、

二、合作关系：

国际服务部、集装箱调度室、国际营运中心、各工

厂等

三、外部关系

 与监箱和集装箱运输工作相关的公共关系。

权责范围

1、有权参与部门工作计划确定。

2、有考核本部门员工的权利。

3、有奖惩本部门员工的建议权。

4、对成品及时、准确出货和集装箱及时、便捷、安全运输负责。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间

周一到周五，每天工作八小时

工作环境

办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：

大专、企业管理或物流专业

知识：

物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。

技能：

熟悉常用计算机软件，有较强的管理技巧。

经验：

5年以上制造业物流相关工作经验，3年以上物流主管经历，能有效管理10人以上团队。

其他：

年龄：

25岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.4仓库主管岗位职责：

职位名称

仓库主管

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

科长

直接下属

保管员

薪资标准

工作职责

1、本部门工作计划和培训计划的制定与实施。

2、参与制定及实施本科室工作计划和培训计划。

3、主持部门内部各类沟通管理会议。

4、定期对库存数量进行稽查，及时发现存在的问题。

5、组织仓库日常，月度盘点，确保盘点的有效实施。

6、定期汇总复检产品明细并提报处理。

7、下属的考勤管理和工作纪律稽查。

8、处理权责范围内的异常情况。

9、临工单的审核

10、下属的岗位培训。

11、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：

科长

所施监督：

保管员

二、合作关系：

各工厂、国际业务服务部、品保部、客户等

权责范围

1、有奖惩仓库保管员的建议权。

2、有考核仓库保管员的建议权。

3、有参与部门管理的建议权。

4、有权举报不符合公司规定的人和事。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间

周一到周六，每天工作八小时

工作环境

库区，办公室，偶尔外出。

任职条件

学历：

中专以上

知识：

仓库管理、物流管理，消防安全等

技能：

熟练使用ERP软件和办公软件，有魄力，熟悉现场管理。

经验：

3年以上仓库工作经验，其中1年以上管理经验，能有效管理10人以上物流团队。

其他：

年龄：

23岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.5厂运主管的岗位职责：

职位名称

厂运主管

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

科长

直接下属

保管员，装卸工

薪资标准

工作职责

1、参与制定7S推行计划。

2、负责7S的具体推行工作。

3、负责检查部门各类设备的日常保养，确保设备的正常使用。

4、负责部门固定资产的管理。

5、负责部门消防与安全管理工作。

6、仓库门禁管理。

7、工作纪律稽查。

8、相关安全作业的培训与考察。

9、负责成品外运的具体工作，控制运输成本。

10上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：

科长

所施监督：

保管员，装卸工

合作关系：

仓库，工厂，保卫部，行政管理中心

外部关系

 无。

权责范围

1、有奖惩保管员，装卸工的建议权。

2、有权制止无关人员进入仓库。

3、有权制止不安全操作。

4、有权反映发现的不良行为。

5、有权举报危害公司利益的人和事。

6，对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间

周一到周六，每天工作八小时

工作环境

库区内，有时外出。

任职条件

学历：

 高中以上

知识：

安全管理，企业管理等专业。

技能：

熟悉仓库工作流程，品行端正，有较强的责任心，一定的组织管理能力。

经验：

2年以上企业工作经验，1年以上管理经验。

其他：

年龄：

25岁-40岁、性别、户籍不限、身高/体重不限

1.2.6设备主管岗位职责：

职位名称

设备主管

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

科长

直接下属

牵引车司机、叉车司机

薪资标准

工作职责

1、参与运输费用的核定。

2、负责固定资产的登记和设备的合理分配。

3、定期检查车辆保养，确保车辆正常运行

4、确保成品运输途中人，车辆，货物的安全。

5、控制车辆平均油耗，和设备维修成本。

6、定期汇总运输费用并提报审核。

7、定期举办部门安全作业培训，杜绝安全事故。

8、上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：

科长

所施监督：

驾驶员、装卸工

合作关系：

推车厂等。

外部关系：

设备维修厂家

权责范围

1、有权参与运输费用的价格的拟定。

2、有考核本部门员工的权利。

3、有奖惩本部门员工的建议权。

4、有权举报损害公司利益的行为。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间

周一到周六，每天工作八小时

工作环境

办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：

物流管理、运输调度专业大专以上

知识：

物流管理、企业管理等方面的知识。

技能：

熟悉物流管理软件。

有一定的谈判技巧，有强烈的成本意识。

经验：

2年以上车辆调度经验，1年以上主管经历，有调度20台机动车辆以上的工作经验，有第三方物流从业经验。

其他：

年龄：

25岁-45岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.7统计主管的岗位职责：

职位名称

统计主管

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

经理

直接下属

统计员

薪资标准

工作职责

1、参与部门工作计划。

2、下属的业务培训与工作考核。

3、系统数据维护。

4、库存帐务的稽查。

5、单据与发票的审核。

6、对部门电子文档的保存和管理。

7、审核各类财务报表和业务报表。

8、主要报表和文件的传送。

9、制定电脑打印机等设备的日常保养制度并推动实施。

10、协助仓库在ERP系统中查询成品信息。

11、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：

科长

所施监督：

统计员

合作关系：

财务部，各工厂（事业部），国际营运中心、国际服务部等。

二、外部关系

 无。

权责范围

1、有奖惩统计员的建议权。

2、有考核统计员的建议权。

3、有参与部门管理的建议权。

4、有权举报