就业信息采集与求职材料制作.ppt

就业信息采集与求职材料制作.ppt

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大学生就业指导与创业教育大学生就业指导与创业教育主讲人：

陈静就业指导课第三讲信息收集与材料准备主讲人：

陈静1.1.就业形势与政策就业形势与政策2.2.职业选择与就业心理调适职业选择与就业心理调适3.3.就业信息收集与材料准备就业信息收集与材料准备4.4.求职礼仪与面试技巧求职礼仪与面试技巧5.5.职业适应与发展职业适应与发展6.6.就业派遣程序与手续办理就业派遣程序与手续办理内容简介第一节就业信息的收集一、就业信息的收集原则二、就业信息的收集渠道三、就业信息的处理第二节求职材料的准备一、求职材料的构成及内容二、求职材料制作注意事项第一节就业信息的采集一、一、就业信息的采集原则就业信息是指用人单位发布的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的就业资料和情报。

只有当求职者掌握了大量的用人单位资料时，才有可能经过加工、整理、分析、对比，做出最佳选择。

第一节就业信息的采集一、一、就业信息的采集原则采集就业信息要做到“早早”、“广广”、“实实”、“准准”“早早”就是收集信息要及时，早做准备；“广广”就是信息面不能太窄，要广泛收集各方面、不同层次的就业信息；“实实”收集的信息要具体；“准准”就是要做到准确无误；二、就业信息的采集渠道毕业生求职择业不仅取决于个人素质、国家经济形势和社会等诸多因素，同时也取决于就业信息,尤其是当今的信息社会，收集就业信息就显得更为重要。

认识：

就业信息是择业的基础，是走向用人单位的桥梁。

谁获得了就业信息谁就获得了就业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就越大，谁就更能主动的掌握自己的命运。

第一节第一节就业信息的采集就业信息的采集第一节就业信息的采集1.1.学校就业指导办公室学校就业指导办公室湖北医药学院大学生就业指导湖北医药学院大学生就业指导网网http:

/就业信息的采集2.2.各级人事部门举办的毕业生人才市场各级人事部门举办的毕业生人才市场湖北省高校招生就业指导服务中心每周都会有不同主题的招聘会，并在每年11月举行省应届毕业生招聘会。

我校在每年的11月份和次年的4月份都将举行招聘会此类招聘会信息不仅量大，而且准确可靠，是求职者获取需求信息的可靠渠道。

第一节就业信息的采集3.3.有效利用网络有效利用网络这是目前最热门也比较快捷的找工作方式。

通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。

同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解该单位的背景资料、营运状况等。

网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。

湖北毕业生就业信息网湖北毕业生就业信息网http:

/http:

/就业信息的采集各种传媒上求职广告各种传媒上求职广告报纸、杂志、广播、电视等现在传播工具也是就业信息的重要来源。

尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。

但通常这种方式下得到的信息，你需要多了解一下背景资料，以免掉浪费经历。

中国大学生就业中国大学生就业杂志的“需求信息”、“企业之窗”，等。

几个有用的求职网站人事部人才市场公共信息网全国高校毕业生就业网络联盟智联招聘中华英才网前程无忧第一节就业信息的收集44.各地的人才交流会各地的人才交流会在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。

各地级市人才交流中心都会在春节前后举行大型招聘会。

第一节就业信息的收集55.通过社会实践和毕业生实习了解需求信息通过社会实践和毕业生实习了解需求信息毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，以及用人单位了解自己的很好途径。

66.通过社会关系网获得信息通过社会关系网获得信息千万不要忘记你周围的亲戚、朋友，学校的师兄师姐。

关键时刻找你的“关系”帮忙，既可以获得关键信息，又可以顺利被推荐。

大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠。

第一节就业信息的采集三、就业信息的处理1.对信息进行分折、筛选、比较和整理。

a.搜集方向专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。

b.掌握重点将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

c.适合自己每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。

d.注意信息的时效性搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

信息分析筛选技巧信息分析筛选技巧三、就业信息的处理信息分析筛选技巧e.分析判断把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方。

f.兼顾冷门确定信息搜集范围时不能局限于热门单位，和周边较近地地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。

三、就业信息的处理2.确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息。

3.再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点。

4.在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息三、就业信息的处理第一节就业信息的收集需要注意的几个问题

（1）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大中专毕业生的有关政策。

（2）要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明确自己能否参加人才交流会。

（3）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标，是否有接收档案权？

应如何办理派遣、录用等手续。

（4）要带上推荐表和求职材料，作好面谈前的各种准备，并掌握面谈的各种礼仪。

第一节就业信息的收集需要注意的几个问题（5）交流会时间有限，不可能每个单位都一一面谈，你可以有选择的谈几家，并注意信息的收集，你可以将你自己认为有价值单位的名称、地址、联系人等一一作详细记录。

（6）能早签约就早签约能早签约就早签约，实证明，瞻前顾后、左顾右盼、犹豫不决，往往会丧失良机，追悔莫及。

在“僧多粥少”的情况下，无论有何种理由，签约当是第一要务。

如果“有业不就”，迟迟不签约，你将消耗或减弱你的竞争力，等待你的结果可想而知。

第一节就业信息的收集需要注意的几个问题（7）网上求职注意事项电子邮件应简明扼要既要把自己的特长讲清楚，又不要过于冗长。

不要同时在一家公司应征数个职位在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。

对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。

在求职中应该正确认识几个关系在求职中应该正确认识几个关系1专业和职业专业和职业A一定是专业对口才能成才吗？

一定是专业对口才能成才吗？

B大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个社会职业岗位；社会职业岗位；c并非所学专业就是最适合你的职业。

并非所学专业就是最适合你的职业。

人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。

与你人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。

与你的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。

首富丁磊的故事1971年生于宁波，93年于成都电子科技大学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。

丁磊总结大学四年“最大的收获是掌握了思考的技巧和培养了自学能力”。

毕业后分配到宁波电信局，95年辞职，遭到家人的一致反对，97年创办网易，如今个人财富超过六亿美元。

A如何看待待遇？

如何看待待遇？

大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资、福利三个主要方面去考虑。

在了解薪酬待工资、福利三个主要方面去考虑。

在了解薪酬待遇时，要全面地了解。

不仅要看绝对数，更要看遇时，要全面地了解。

不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分。

一些隐含的部分。

2待遇和机遇待遇和机遇待遇的结构待遇的结构：

起起薪薪年年资资绩绩效效工工资资涨涨幅幅工工资资保保险险津津贴贴有有薪薪假假期期其其他他基本工资基本工资福福利利岗位工资岗位工资培培训训机机会会总体回报总体回报3小单位还是大单位小单位还是大单位A是选择小单位，还是选择大单位。

是选择小单位，还是选择大单位。

小单位可以给你提供锻炼的机会更多：

宁做鸡头，小单位可以给你提供锻炼的机会更多：

宁做鸡头，不做凤尾。

不做凤尾。

大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：

接触面和学习、发展机会多。

性更强：

接触面和学习、发展机会多。

B小单位做事、大单位做人小单位做事、大单位做人要在小单位取得成功：

小单位也要做人，但更要在小单位取得成功：

小单位也要做人，但更强调做事的能力。

强调做事的能力。

要在大单位取得成功：

大单位做事是基础，但要在大单位取得成功：

大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出。

对善于处理人际关系的能力要求更加突出。

B是选择待遇还是选择机遇？

既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。

机遇比待遇更重要。

（1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。

（2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是龙尾（3）看单位所处的地区区域。

（4）看单位培训机会与培训体系。

C要结合个人的自身条件选择单位，要结合个人的自身条件选择单位，“合适合适”是最好的工是最好的工作作你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、兴趣、性格、特长、优势。

最好的单位挑选人才并不都是兴趣、性格、特长、优势。

最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选最合适的人才。

挑选最优秀的人才，而是挑选最合适的人才。

判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发展的单位。

第二节求职材料的准备一、一、求职材料的构成及内容不同类型的自荐材料，基本形式也不相同。

教育厅统一编制的“毕业生双向选择就业推荐表”是一致的，不允许求职者在上面做任何修改。

学校印发的毕业生成绩单，也是各学校统一的，不许私自修改。

在这里给大家介绍的，主要是毕业生自己编撰的自荐材料的基本形式。

从目前就业市场主要使用的自荐材料的情况来看，主要有这样几种形式，即名片式、简历式、书信式等。

第二节求职材料的准备一、一、求职材料的构成及内容1.封面2.自荐信（求职信）3.个人简历4.学校推荐表或推荐信5.学习成绩单6.随附资料各种证书参加社会实践、毕业实习的鉴定材料有关科研成果证明及在报刊发表的文章其它附文和附件第二节求职材料的准备1.封面要得体，有欣赏性，要能吸引别人的眼球。

第二节求职材料的准备1.封面封面制作要求：

F美观大方F线条流畅F体现个性F介绍清晰第二节求职材料的准备2.自荐信自荐信在某程度上来说，其实比面试还重要，被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。

自荐信主要反映的是求职者的求职愿望，及其乐意为事业而奉献自己聪明才智的信心和条件。

自荐信的具体内容主要包括以下几个方面：

（1）称呼；

（2）自我简介；（3）表达自己的求职意向及条件；（4）请求对方给予机会；从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。

第二节求职材料的准备2.自荐信称呼一般要称呼其职务、职称或官衔。

如果对象身份不清，则可用“尊敬的领导”一语代替。

主题部分是自荐信的重点，这部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等。

其次是结语，要恰当的表达你求职的迫切心情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求。

最后落款要写清姓名和日期，落款处要写上“自荐人的字样，并标注规范体年和月日。

由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。

第二节求职材料的准备2.自荐信尊敬的领导：

您好！

我是，（你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等）。

我（求职的迫切心情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求）。

此致敬礼（手写）谨呈（手写）谨呈年年月月日日第二节求职材料的准备3.个人简历