当前企业人才需求与大学生就业形势的分析与思考.doc
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当前企业人才需求与大学生就业形势的分析与思考
一、企业人才需求和大学生就业规划现状
（一）企业经营和人才需求
1、企业应对经济竞争的措施
单位可能采取什么样的措施应对经济竞争带来的冲击？
经过调查发现，不同企业将采取不同的方式来应对经济竞争，在这其中，减少人力资本投资，缩减人力资源成本，减少投资规模，精简组织削减职位是重要的方面，这便减少了新增就业岗位甚至导致原有岗位减少，在很大程度上影响了劳动力的就业。
2、当前企业最需要的人才
企业最需要哪些人才？
调查发现，在当前形势下，对高级管理人才、专业人才需求量不减，对一般员工的需求量呈下降趋势，这从理论层面上说对大学生是有利的，但理论和实践不能相结合，缺乏实践经验成为了大学生的致命弱点。
（二）从企业角度看应届毕业大学生
3、企业更需要大学生具备的素质
企业更需要大学生具备什么样的素质？
企业作为一个集体，对员工的忠诚度、团队意识、认同感要求相当高，从调查数据可以看出：
有高达25%的企业认为大学生要成为一名合格的企业员工，团队意识以及踏踏实实工作和奉献的精神是必须的；其次是学习思考能力，这体现着一个员工的发展潜力，对于企业的长远发展是非常重要的；从企业的角度看待大学生，还是相当宽容的，16%的企业认为丰富的社会工作经验和较强交际能力是必须的，企业仍然是把大学生放在一个较高层次上，希望通过企业自身对大学生的培训投入，在长远取得更大的收益，因此，大学生在校期间学会学习，学会思考是至关重要的。
4、在招聘应届毕业生时，他们存在的问题
在招聘应届毕业生时，他们存在什么问题？
企业对大学生员工的经验要求并不是最高，但大部分企业认为大学生在应聘时对企业缺乏了解，这说明大学生在应聘时存在盲目性，这对应聘成功是一个很大的障碍；除此之外，大学生的就业心态也是一个值得关注的问题，缺乏对自身特点的了解，定位不准，主要有两个方面：
其一、好高骛远、眼高手低、自大，表现在对薪酬的过高要求等方面；其二、自卑，主要表现在畏首畏尾，不敢表现自己，有意见有问题不进行交流解决等；当然作为应届大学生自身也应寻求合适的方法减少或者避免这些问题，另外，踏踏实实做事、提高专业技能、提高身体素质也是至关重要的。
5、大学生在试用期存在的问题
大学生在试用期存在哪些问题？
试用期所有应聘人员来说都是至关重要的一关，一旦失败必将功亏一篑，调查发现，应届大学生在进入试用期之后，好高骛远眼高手低、心态不稳缺乏目标不够踏实的问题尤为突出，也是企业在考验试用工时所格外重视的，因此大学生在平时有意识的注意这些问题并养成良好的习惯对于成功应聘将具有很大的帮助作用。
此外还应注意提高自己的学习、适应、交流、专业技能，增强团队意识。
（三）应届毕业大学生自我认识和就业学习计划
6、庞大竞争下的工作期望
严峻的就业形势使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。
就业意识更理性化，大学生意识到提高自身素质是增强竞争力的法宝，即便是不选择继续深造的毕业生，就业理念也有了明显的转变，定位理性化，同学选择先就业后择业，这在某种程度上对解决人才分配不平衡也有一定的好处，这种心态有利于大学生积累经验，提高就业率有着重要的作用；工作稳定、行业前景、薪水福利依然是择业要考虑的重中之重的因素。
二、存在的问题与解决途径
综合以上数据分析，我们发现，正是社会环境的变化、国家人才政策的缺失、高校教育模式的不合理、企业人才需求的时效性、实用性、复合性与大学生的缺乏实践经验、好高骛远、知识技能结构单一的落差造成了大学生的就业困难。
（一）就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾。
改革开放以来，经济发展和产业结构调整引起了社会劳动大军的变化，四股劳动大军纷纷涌向中国的劳动力市场：
一是由于大学扩大招生带来的大学生毕业人数激增。
二是很多农民放弃农田进城打工，凭借低回报率占领了一部分劳动力市场；三是下岗工人数量由于产业结构调整导致的技能不对口而急剧增加。
四是金融危机导致“海归”人数增加。
（二）大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。
由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成更大的有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。
（三）大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。
用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。
然而，由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。
因此，要想彻底解决应届毕业生就业难的问题，必须有效解决以下问题：
1、国家：
要加强宏观调控，发挥主导怍用，促进大学生就业
随着我国高等教育规模不断的扩大，大学毕业生的就业压力日益突出。
因此，由政府干预，宏观调控，实施政策调节，缓解就业形势，已是势所必然。
首先，政府应完善社会保障制度，建立激励机制。
当今，社会保障是大学生就业首要考虑的问题。
政府应努力健全社会保障制度，减小城乡地区差距和东西部差距并且要实施相关政策，鼓励毕业生到特殊地区、特殊岗位就业。
比如说可以改革户籍制度，便于人才的流通，也可以通过免除学生的贷款偿还义务，提高工资福利待遇等激励机制等。
同时，应进一步扩大选调生的规模。
政府应有计划的选拔更多的高校毕业生到农村就业，开展支教、支农、支医和扶贫工作，对人才的分布的进行合理的优化。
2、企业：
首先，政府应当对处于经济危机中的企业提供帮助，一是暂缓调整企业最低工资标准，二是降低保险费率。
这两项措施都是针对当前企业比较困难的情况下做出的一种特殊安排。
企业的正常生产经营和经济平稳较快地发展是就业的一个基础。
当前要维持就业局势的稳定就必须要保企业、保发展，简单地说，要保就业就要保企业，企业和职工同心协力，就会有好发展；其次，企业和高校应当加强交流合作，双向培养。
3、高校：
要深化教育改革，加强就业指导，拓宽就业市场
（1）适时调整专业结构和课程设置。
社会总在不断的变化和发展，对人才的要求也不断更新，因此，高校教育应顺应这一趋势，使学校的专业设置与企业的需求实现最大程度的匹配，最有效的方式就是实现更多的定向培养。
（2）强化就业指导，充实就业信息。
高校应根据就业情况和大学生的现状对大学生进行正规的就业指导。
比如开设大学生就业指导课程，引导和帮助学生正确分析自己喜欢干什么，适合干什么，并了解所学专业的培养和发展方向，以及社会对毕业生要求，国家对毕业生就业政策规定，做好自己的就业规划等等。
这样有利于大学生在择业时能一步到位，避免四处碰壁。
（3）建立高校与企业的合作平台。
4、大学生：
要做好职业生涯规划，全面提高自身素质，更新就业观念
（1）大学生要做好职业生涯规划。
对大学生就业而言，做好职业生涯规划，既可以帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，拟定人生的方向。
（2）大学生应提高自身素质，增强求职能力。
据调查显示，用人单位越来越淡化专业，更注重的是大学生的综合素质，比如决策能力、交际能力、创新能力、团队合作能力、学习能力等。
同时大学生还应该重视外语交际提高计算机水平。
但是最为重要的还是要增强求职能力。
很多优秀的大学生之所以在招聘会上不知所措，其主要原因就是不善于展示自我、推销自我。
（3）大学生应该更新就业观。
第一，大学生应降低期望值。
在精英教育逐渐退出历史舞台的今天，接受大众教育的学子应该保持一颗平和的就业心态，丢掉“精英”高就的思想，高标准、低姿态进入社会，在普通的工作岗位上寻找发展的机会。
第二，树立动态就业观。
大学生需要改变“一次就业定终身”的观念，在如今就业形势如此严峻的情况下，应该力求“先生存、后发展”，树立动态就业观。
同时国家及各级政府相继出台了不少优惠政策鼓励大学生创业，所以毕业生也应，把握时机，开拓就业空间，减缓就业压力。
第三，可以跨专业就业。
。
第四，提高创业意识。
我国正处于发展阶段，社会的各个岗位都需要人才，而毕业生就是我国的宝贵人才资源。
只要政府，企业，高校和学生演好自己的角色并能相互沟通，彼此掌握较充分的信息，从而不断完善以市场为导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，就能有利于扩大就业量，达到资源的优化配置。
我相信只要通过全社会的共同努力，终有一天，大学生就业将会呈现一个崭新的局面。
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