广州地区化工企业薪资制度.doc
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1.0
1、目的：
为适应公司经营发展要求，充分发挥薪酬对人才引进、维持和激励的作用，结合公司的实际支付能力和成本控制，特制定本制度。
2、薪酬原则
2.1薪酬体系内部体现公平与平衡性，薪酬水平外部与同行业同地区企业保持一定竞争力；
2.2弹性、激励原则：
突出绩效薪资在薪资总额中所比重；激励先进、注重实效；
3.3合法、规范：
遵循国家相关劳动、社保法规，符合国家相关劳工福利标准。
3、职等职级划分
3.1所有岗位分为四类：
管理类、专业类、技术类、营销类。
3.2，管理类分为5个职等，专业类分5个职等，技术类（包含操作类）分为10个职等，营销6个职等；共35个职级，同一职级不同类别岗位薪资总额相同；35级为最高职级亦为最高薪资等级。
3.3按照岗位价值评估，确定各岗位层级，按任职人员岗位结合任职人员资历情况确定职等职级。
4、职等职级明细
4.1职等职级表
M管理类
P专业类
T技术类
S营销类
薪资等级
薪资额
其它管理岗位
副总
营销副总
35
30000
34
25000
技术总监
33
21000
技术总监、营销总监、财务总监、人力总监、生产总监
32
18000
经理
厂长
营销经理
31
14000
30
13100
29
12300
高级研发员
28
11500
副经理、区域经理
高级专员
区域经理
27
10000
26
8500
主管
25
7100
研发员
24
6800
23
6500
专员
22
6200
21
5900
副主管
助理研发员
区域主管
20
5600
19
5300
助理专员
18
5000
组长
17
4200
高级技术员
16
3900
15
3600
办事员
14
3300
技术员
销售工程师
13
3000
副组长
12
2800
班长
11
2600
10
2400
助理办事员
助理技术员
9
2200
销售代表
8
2000
一级作业员
7
1850
6
1700
作业员
5
1600
4
1500
初级作业员
3
1400
2
1300
1
1200
4.2岗位对照表
M管理类
对应岗位
P专业类
对应岗位
T技术类
对应岗位
S营销类
对应岗位
薪资等级
薪资额
副总
副总经理、分公司负责人
营销副总
营销副总、营销总监
35
30000
34
25000
技术总监
技术总监、首席研发师
33
21000
32
18000
经理
厂长
部门经理、工厂厂长
营销经理
营销经理、大区经理
31
14000
30
13100
29
12300
高级研发员
资深研发员
28
11500
高级专员
总经理特别助理、总经办主任
区域经理
区域经理、片区经理
27
10000
26
8500
主管
财务主管、人事行政主管、生产主管
25
7100
研发员
研发员
24
6800
23
6500
专员
总经理助理、审计专员
22
6200
21
5900
助理研发员
助理研发员、资深实验员
区域主管
销售主管
20
5600
19
5300
助理专员
资深会计、行政专员、人事专员、资深采购、总经办助理
18
5000
组长
生产组长、客服组主管、品检组主管
17
4200
高级技术员
实验员、化验员
16
3900
15
3600
办事员
会计、出纳、采购员、行政文员、人事文员、仓管员、总经办文员
14
3300
技术员
销售工程师
资深业务员、业务员
13
3000
12
2800
班长
生产班长
11
2600
10
2400
助理办事员
仓管文员、生产文员、
助理技术员
助理实验员、测试员、品检员、电工、司机
9
2200
销售代表
试用业务员
8
2000
一级作业员
操作工、司机、电工、保安员、厨工
7
1850
6
1700
作业员
5
1600
4
1500
初级作业员
清洁工、杂工、临时工
3
1400
2
1300
1
1200
5、薪资结构
5.1员工薪金由：
基本工资、职务工资、绩效工资、工龄奖、全勤奖、补贴组成。
5.2基本工资、职务工资为固定金额与薪资等级对应；绩效工资基数与薪资等级对应，实际拿到的绩效工资实额与任职人当月绩效得分挂钩（具体按《绩效管理办法》执行）。
5.3其它津贴：
定薪校补用，或其它专项津贴。
（注：
“定薪校补”，如新招一个财务主管，谈好的薪资为4300，但对应的M17级为4200，多出来的100元放到“其它津贴”中）
5.4工龄奖：
入职5年以下，工龄工资每满一周年上调50元/月；入职5年及以上，工龄工资每年上调80元/月；工龄奖600元封顶；全勤奖：
全月满勤者给50元。
5.5补贴：
包括伙食费补贴元/天，（其它补贴另定）。
5.6薪资等级分解表：
M、管理类岗位位薪资分解表
薪资等级
M管理类
对应岗位
其它管理岗位
薪资
总额
基本薪
职务工资
绩效基数
M35
副总
副总经理、分公司负责人
30000
11000
10000
9000
M34
25000
9000
9000
7000
M33
技术总监、营销总监、财务总监、人力总监、生产总监
21000
7600
7600
5800
M32
18000
6600
6600
4800
M31
经理
厂长
部门经理、工厂厂长
14000
5500
5300
3200
M30
13100
5100
5100
2900
M29
12300
4800
4800
2700
M28
副经理、区域经理
11500
4500
4500
2500
M27
10000
4000
3800
2200
M26
8500
3500
3200
1800
M25
主管
财务主管、人事行政主管、生产主管
7100
3100
2800
1200
M24
6800
3000
2700
1100
M23
6500
2900
2600
1000
M22
6200
2800
2500
900
M21
副主管
5900
2600
2400
900
M20
5600
2500
2200
900
M19
5300
2400
2100
800
M18
5000
2300
2000
700
M17
组长
生产组长、客服组主管、品检组主管
4200
2000
1600
600
M16
3900
1900
1500
500
M15
3600
1900
1200
500
M14
3300
1700
1150
450
M13
副组长
3000
1600
950
450
M12
2800
1600
800
400
M11
班长
生产班长
2600
1500
750
350
M10
2400
1400
700
300
M9
2200
1300
650
250
M8
2000
1200
600
200
M7
1850
1100
550
200
M6
1700
M5
1600
M4
1500
M3
1400
M2
1300
M1
1200
P、专业类岗位薪资分解表
薪资等级
P专业类
对应岗位
薪资
总额
基本薪
职务工资
绩效基数
P35
30000
P34
25000
P33
21000
P32
18000
P31
14000
P30
13100
P29
12300
P28
11500
P27
高级专员
总经理特别助理、总经办主任
10000
4000
3800
2200
P26
8500
3500
3200
1800
P25
7100
3100
2500
1500
P24
6800
3000
2400
1400
P23
6500
2900
2300
1300
P22
专员
总经理助理、审计专员
6200
2800
2300
1100
P21
5900
2600
2150
1050
P20
5600
2500
2100
1000
P19
5300
2400
2000
900
P18
助理专员
资深会计、资深外贸员、资深采购、HR专员、行政专员、总经办助理
5000
2200
1950
850
P17
4200
2200
1300
700
P16
3900
2100
1150
650
P15
3600
1900
1100
600
P14
办事员
会计、出纳、采购员、外贸员、行政文员、人事文员、仓管员、总经办文员
3300
1700
1100
500
P13
3000
1600
950
450
P12
2800
1600
750
450
P11
2600
1500
700
400
P10
2400
1350
700
350
P9
助理办事员
仓管文员、生产文员、
2200
1200
650
350
P8
2000
1150
550
300
P7
1850
1100
450
300
P6
1700
1100
350
250
P5
1600
1100
300
200
P4
1500
1100
200
200
P3
1400
P2
1300
P1
1200
T、技术类岗位薪资分解表
薪资等级
T技术
升级会员 