大学生就业指导课.ppt

大学生就业指导课.ppt

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一、一、就业求职心理及调适就业求职心理及调适求职过程中常见的心理问题求职过程中常见的心理问题1.1.自卑焦虑心理自卑焦虑心理：

落实工作单位之前表现出来的焦虑不安，自我定位不当，面对就业时就会遭受挫折感，精神就会处于一种焦虑状态。

2.2.自负心理：

自负心理：

内心深处产生一种睥睨一切、高人一等的自负心理，表现为“这山看着那山高”，导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂，结果是错过机遇，难以及时就业。

3.3.盲目攀比与攀高心理盲目攀比与攀高心理：

选择单位时，不考虑自己的主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是盲目与身边同学攀比，攀比工作地域，攀比收入等等。

4.4.盲目从众心理盲目从众心理：

不管自己是否适合工作岗位，不管所谋职位是否有利于自己的发展，随大流找一个单位，到最后要么毁约，要么出现把就业的压力转变为从业的压力。

5.5.不平衡心理与嫉妒心理不平衡心理与嫉妒心理：

见其他同学找的工作比自己找的好，心理产生不平衡，怨天尤人，抱怨自己没有关系，没有背景，抱怨自己所学专业不好等。

6.6.消极依赖的心理消极依赖的心理：

在求职中仍十分依赖于自己亲人、朋友、尤其是父母亲。

不积极主动、千方百计地“推销”自己，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子。

1.1.适当调整就业期望值适当调整就业期望值：

采取“先就业，后择业，再创业”的办法。

先选择一个职业，在工作中不断提高自己的社会生存能力，增加实际经验，然后再凭借自己的努力，逐步实现自我价值。

2.2.建立合理的职业价值观建立合理的职业价值观：

在择业时也不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素，更要考虑职业对毕业生自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。

3.3.正确认识社会，正确认识自我，主动寻找机遇正确认识社会，正确认识自我，主动寻找机遇：

正确认识自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长，要明确自己想做什么，用发展的观点来看待自己。

心理调适的方法心理调适的方法健康心理的培养健康心理的培养1.1.坦然面对就业挫折，提高心理承受能力坦然面对就业挫折，提高心理承受能力要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。

2.2.积极调整心态，促进人格完善积极调整心态，促进人格完善积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。

可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与支持；还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。

二、二、劳动法规与合法权益劳动法规与合法权益了解就业过程中的基本权益与常见的侵权了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为，掌握权益保护的方法与途径，维护个人行为，掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。

的合法权益。

求职中常见侵权违法行为求职中常见侵权违法行为1.1.典型案例及分析典型案例及分析要试用三个月，交押金五百元要试用三个月，交押金五百元面试时交面试时交100100元培训费，元培训费，180180元考试费，如果她愿意元考试费，如果她愿意的话，还可以再交的话，还可以再交2020元就可以将考卷买回家提前做好元就可以将考卷买回家提前做好上交。

上交。

尽管签定了劳动合同尽管签定了劳动合同,由于单位一直说的手续问题由于单位一直说的手续问题拖着不给办，现在没有上社会保险。

拖着不给办，现在没有上社会保险。

2.学习相关法规加强权益保护学习相关法规加强权益保护劳动合同法劳动合同法规定规定一一是是对对约约定定“试试用用期期”的的限限制制。

一一些些用用人人单单位位多多次次约约定定试试用期、延长试用期的做法严重侵害了劳动者的合法权益。

用期、延长试用期的做法严重侵害了劳动者的合法权益。

二是规定用人单位在劳动合同终止时支付经济补偿金。

二是规定用人单位在劳动合同终止时支付经济补偿金。

三是规定用人单位的缔约责任和后合同义务。

三是规定用人单位的缔约责任和后合同义务。

温馨提示温馨提示劳动合同法中明确规定，如果用人单位一旦发现员工在求劳动合同法中明确规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可以不需支付任何赔职简历中含有虚假、夸大的内容，就可以不需支付任何赔偿将其辞退，这给很多毕业生敲响了警钟。

偿将其辞退，这给很多毕业生敲响了警钟。

就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同（11）就业协议就业协议：

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位。

（22）协议书协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，具有一定的法律效力，是将来可能发生违约情况时的判断依据。

到该企业顶岗实习到该企业顶岗实习（就业就业），毕业生、用人单位和学，毕业生、用人单位和学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。

未经学校同意，毕业生擅自签订的协议派遣的依据。

未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

无效。

2.2.劳动合同劳动合同在用人单位确定聘用的当天，双方要签订劳动合同，保障双方的权益。

劳动合同要依法规定员工的工资、工作时间、工作环境等内容，同时，合同也要依法包括社保、住房公积金等相关员工福利。

现时的劳动合同有两种，一种是全日制员工所签订的劳动合同，另外一种是非全日制劳动合同。

值得注意的是，兼职的同学也可以与用人单位签订非全日合同以维护合法权益。

3.3.就业协议与劳动合同有什么不同？

就业协议与劳动合同有什么不同？

主体不同：

主体不同：

前者专指毕业生与用人单位签订的工作协议；后者指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人。

内容不同内容不同：

前者是双方相互选择的关系的确定；后者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议。

适用法规不同：

适用法规不同：

就业协议产生纠纷主要适用民法通则、合同法以及参照有关的就业政策。

劳动合同产生纠纷主要适用劳动合同法。

社会保险有关知识社会保险有关知识“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。

至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反劳动法的。

部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。

询问有没有特殊体质要求。

求职应聘要防求职应聘要防“陷阱陷阱”非法传销活动猖獗，并且向高职高专学校渗透，使一些大学生在实习或求职时上当受骗，误陷入传销陷阱。

网上求职警惕“陷阱”网站的选择。

简历的填写。

信息的鉴别。

面试的防御。

迈好职场生涯第一步迈好职场生涯第一步了解学习与工作、学校与职场的区别，引了解学习与工作、学校与职场的区别，引导毕业生顺利适应职业生涯角色的转换，为导毕业生顺利适应职业生涯角色的转换，为职业发展奠定良好的基础。

职业发展奠定良好的基础。

职场与职业人职场与职业人1.1.职场与学校的不同职场与学校的不同

（1）

（1）性质不同性质不同

（2）

（2）任务不同任务不同（3）（3）要求不同要求不同2.2.大学生与职业人的区别大学生与职业人的区别（）承担的责任不同（）承担的责任不同（）面对的生活环境不同面对的生活环境不同（33）所处的人际关系不同）所处的人际关系不同（44）面对的文化环境不同）面对的文化环境不同3.3.职业人与非职业人比较职业人与非职业人比较类别非职业人职业人角色打工的，别人经营他积极参与企业的运作态度老板让干什么就干什么，最担心公司裁员干得比老板希望的还要好，对自己的职业负责特点仅为生存层面考虑有良好的资质，有自己的想法；提供客户满意的服务；具有合作精神适应力个人局限性大，适应力弱个人空间大，适应性强风险抗风险能力弱风险承受力强1.尽快完成角色转化尽快完成角色转化初入职场面临的问题初入职场面临的问题（11）增强心理适应能力）增强心理适应能力：

要抱着谦虚好学的态度，从基础做起，逐步争取领导和同事的认可，才是成功的开始。

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实。

有求必应，行动及时，干活不挑不拣，有始有终，能圆满完成任务。

（22）做好生理调适）做好生理调适：

为了你的职业前途灵活调整生活规律。

爱睡懒觉的，应该早睡早起；爱生病的，不妨平时多锻炼身体。

（33）主动适应岗位）主动适应岗位：

要能够根据现实的（岗位）环境调整自己的期望值和目标。

明确自己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，自然就能得到较好的发展。

（44）注重知识向能力的转换）注重知识向能力的转换：

职场上，更注重的是动手能力和经验累积，因此，要投入到再学习中去。

这种学习是见机行事，处处留心，逐步适应工作的知识与技能。

22应注意的几个问题应注意的几个问题

（1）了解单位的文化氛围

（2）从小事做起（3）正确对待批评（4）学会管理好自己的情绪（5）建立和谐的人际关系（6）确定梦想，咬定青山不放松初入职场面临的问题初入职场面临的问题四步过渡职场四步过渡职场第一步：

了解公司文化第一步：

了解公司文化新人不了解公司文化新人不了解公司文化（尤其是隐形文化尤其是隐形文化），所以不知如何表，所以不知如何表现才算恰当。

现才算恰当。

第二步：

分清分内分外第二步：

分清分内分外第三步：

分清主要领导和一般员工第三步：

分清主要领导和一般员工第四步：

避免新人禁忌第四步：

避免新人禁忌职业发展需保持良好心态职业发展需保持良好心态温馨提示温馨提示让别人接受你让别人接受你在乎和重视别人，认真倾听，真诚在乎和重视别人，认真倾听，真诚赞美、注重自己的礼貌和仪表；赞美、注重自己的礼貌和仪表；让别人认同你让别人认同你学会换位思考、考虑对方的利益或需求；学会换位思考、考虑对方的利益或需求；让别人信任你让别人信任你做有品有德之人，真诚相待，诚实守做有品有德之人，真诚相待，诚实守信；言必行，行必果。

信；言必行，行必果。

争取做成功的职业人争取做成功的职业人了解企业文化，学会尽快融入企业文化，了解企业文化，学会尽快融入企业文化，努力工作、继续学习、艰苦奋斗，取得事业努力工作、继续学习、艰苦奋斗，取得事业成功。

成功。

1.企业文化的内涵什么是企业文化什么是企业文化指：

企业的指：

企业的理念理念是：

价值观和行业是：

价值观和行业准则准则，以及在此，以及在此基础上所表现出来的基础上所表现出来的风格风格通俗地说通俗地说：

是对企业的是对企业的看法看法及企业做事的方及企业做事的方式，是一个企业团队在发展过程中体现出来式，是一个企业团队在发展过程中体现出来的一种的一种整体文化倾向。

整体文化倾向。

了解企业文化了解企业文化快速融入团队快速融入团队企业文化的三个层次企业文化的三个层次

（1）企业物质文化）企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。

包含企业标识、生产或服务、工作环境或厂容、技显现和外化结晶。

包含企业标识、生产或服务、工作环境或厂容、技术装备、后援服务、人才资源和福利待遇等。

术装备、后援服务、人才资源和福利待遇等。

（2）企业制度文化）企业制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化。

合理是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化。

合理的制度必然会促进正确的企业经营观念和员工价值观念的形成，并的制度必然会促进正确的企业经营观念和员工价值观念的形成，并使职工形成良好的行为习惯。

使职工形成良好的行为习惯。

（3）企业精神文化）企业精神文化是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念，它是一种意是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念，它是一种意识形态上的深层企业文化，这是精髓部分，也是变化最小的部分。

识形态上的深层企业文化，这是精髓部分，也是变化最小的部分。

温馨提示温馨提示在在没没有有了了解解公公司司的的企企业业文文化化之之前前，急急于于表表现现自自己己的的所所知知所所能能，容