岗位评价与薪酬标准设计.docx

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岗位评价与薪酬标准设计

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测试成绩：

62.5分。

恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.在职务形状示意图中，如果岗位的责任比知识技能与解决问题的能力更重要，则属于（）√

 A  上山型

B  平路型

C  下山型

D  波浪起伏型

正确答案：

 A

多选题

2.海氏评估法的付酬要素包括（）×

 A  技能水平

 B  解决问题的能力

C  人际关系能力

 D  职务责任

正确答案：

 ABD

3.美世国际职位评价法，包括以下哪几项必要因素（）√

 A  影响

 B  沟通

 C  创新

D  危险性

 E  知识

正确答案：

 ABCE

4.海氏评估法中技能水平包含以下哪些子因素（）×

 A  专业理论知识

B  思维能力

 C  管理诀窍

 D  人际技能

正确答案：

 ACD

5.通过薪酬体系设计，可以实现以下哪些目标（）√

 A  符合银行整体战略需要

 B  保证银行的薪资规划具有竞争性

 C  建立公平分配薪资的体系

 D  提供薪资决策的管理工具

正确答案：

 ABCD

判断题

6.薪资重合度，指的是较高职等薪资区间与较低职等薪资区间重复的比例。

√

  正确

 错误

正确答案：

 正确

7.绩效工资制,是指将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。

√

  正确

 错误

正确答案：

 正确

8.因素计点评估法可以通过改变基础因子的值，来实现全公司的快速调薪。

×

  正确

 错误

正确答案：

 正确

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