中级经济师考试《人力资源》章节习题第十章含答案.docx
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中级经济师考试《人力资源》章节习题第十章含答案
2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：
第十章含答案
第十章 劳动关系
一、单项选择题
1、一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（ ）。
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、社会文化环境
2、劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。
A、异化的合法化
B、广泛的社会不平等
C、劳动力市场的供大于求
D、工作岗位设计本身的非人性化
3、关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。
A、员工参与的主体是中低层管理者
B、员工参与不能替代传统意义上的管理
C、员工参与主要是以利益分享的形式出现
D、员工参与管理与企业管理同步产生
4、西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（ ）。
A、新保守主义理论
B、集体行动理论
C、产业民主理论
D、劳动关系系统理论
5、德国的工厂委员会制度是一种（ ）。
A、全民公决制度
B、双层谈判制度
C、员工参与制度
D、员工自治制度
6、政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。
A、工资指导线
B、工效挂钩比例
C、最低工资指导线
D、社会平均工资线
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7、（ ）包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。
A、劳动行政法
B、劳动关系法
C、劳动保障法
D、劳动标准法
8、下列法律中属于劳动标准法的是（ ）。
A、就业法
B、工资法
C、劳动行政法
D、社会保险法
9、由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。
A、劳动关系法
B、劳动标准法
C、劳动保障法
D、劳动行政法
10、关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（ ）。
A、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B、集体劳动关系是劳动关系的核心构成
C、社会劳动关系是劳动关系的总体构成
D、个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
11、劳动关系系统的基本构成是（ ）。
A、产业关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、个别劳动关系
12、由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是（ ）。
A、狭义劳动关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、个别劳动关系
13、社会劳动关系最重要的特征是（ ）。
A、主体独立
B、权利对等
C、政府介入
D、工会代表
14、劳动关系系统的总体构成是（ ）。
A、狭义劳动关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、个别劳动关系
15、劳动关系最主要的特点是（ ）。
A、合作关系
B、冲突关系
C、雇佣关系
D、经济关系
16、资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（ ）。
A、主要是以一种直接剥夺的方式形成的
B、在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
D、宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
17、下列不属于日本的劳资关系支柱的的一项是（ ）。
A、终身雇佣制
B、企业工会
C、等级浮动工资制
D、年功序列工资制
18、（ ）是“多元放任模式”的代表国家。
A、德国
B、日本
C、俄罗斯
D、美国
19、（ ）是德国劳资关系领域的基本制度。
A、劳资协议自治
B、劳资抗衡自治
C、多元放任模式
D、斗争模式
20、发展中国家的劳资关系模式主要是（ ）。
A、自由发展的
B、市场主导的
C、政府主导的
D、经济主导的
21、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。
A、职工代表大会制度
B、职工合理化建议制度
C、职工持股会
D、职工董事和监事制度
22、关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。
A、工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B、协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C、协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D、工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
23、下列不属于中国职工民主参与主要形式的是（ ）。
A、职工合理化建议制度
B、职工代表大会制度
C、职工委员会制度
D、厂务公开制度
24、当前中国劳资冲突的原因不包括（ ）。
A、企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致
B、贫富悬殊
C、劳动立法和执法的不健全
D、劳资力量对比极端不平衡
25、劳动者的基本人权不包括（ ）。
A、自由结社
B、集体谈判
C、集体争议
D、游行示威
26、职工和企业双方均可在原工资协议期满前（ ）内，向对方书面提出协商意见书。
A、10日
B、30日
C、60日
D、90日
27、工资集体协商，一般情况下（ ）进行一次。
A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
28、工资集体协商双方达成一致意见后，由（ ）制作正式工资协议文本。
A、企业行政方
B、工会
C、职工代表大会
D、地方劳动行政部门
29、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本（ ）报送劳动行政部门审查。
A、10，一式两份
B、15，一式两份
C、10，一式三份
D、15，一式三份
30、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）人，并各确定1名首席代表。
A、6
B、3
C、5
D、7
31、劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。
A、权利平等
B、求同存异
C、保护劳方
D、民主集中
32、关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。
A、员工参与最终将替代传统意义上的管理
B、员工参与管理不受国家法律保护
C、员工参与的主体是普通员工
D、员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
33、根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式不包括（ ）。
A、获得资讯
B、劳资协商
C、共同管理
D、雇主管理
34、（ ）是三方平等协商的基础和条件。
A、主体独立
B、民主协商
C、权利平等
D、充分合作
35、（ ）是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。
A、集体谈判制度
B、集体协商制度
C、三方协商机制
D、员工参与制度
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36、关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
A、劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B、合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C、对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D、合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
37、邓洛普的劳动关系系统理论中的劳动关系系统组成部分不包括（ ）。
A、环境
B、客体
C、意识形态
D、规则网
38、根据劳动关系氛围理论，员工被动参与或不参与的行为属于（ ）的氛围。
A、合作——消极
B、合作——积极
C、对立——消极
D、对立——积极
39、根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（ ）的氛围。
A、合作——消极
B、合作——积极
C、对立——消极
D、对立——积极
40、（ ）提出了劳动关系学中的集体行动理论。
A、韦伯夫妇
B、康芒斯
C、邓洛普
D、马塞洛
41、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
A、给劳动者加薪
B、尽量不裁员
C、保证劳动者休息休假权
D、给劳动者发放生活补助
42、最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。
A、技术因素
B、政策因素
C、生态因素
D、文化因素
43、雇主组织最基本的职能是（ ）。
A、参与立法
B、参与集体谈判
C、提供法律服务
D、提供培训服务
44、在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是（ ）。
A、服从义务
B、保密义务
C、增进义务
D、完成劳动任务
45、当政府在劳动关系中扮演调停者时，其主要业务是（ ）。
A、公共事业
B、人力资源规划
C、劳动争议处理
D、劳动安全卫生
46、雇主组织的作用不包括（ ）。
A、参与集体谈判
B、提供法律服务
C、维护职工利益，保障社会公平
D、参与立法和政策制定
47、雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（ ）。
A、行业协会
B、地区雇主协会
C、企业雇主联合会
D、国家级雇主联合会
48、劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为（ ）。
A、个别劳权和集体劳权
B、个别劳权和团结权
C、民主参与权和集体参与权
D、劳动就业权和集体劳权
49、关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。
A、集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B、集体劳权是劳动者集体的权利
C、集体劳权由劳动个人享有并行使
D、集体劳权可以维护和保障个别劳权
二、多项选择题
1、关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（ ）。
A、它具有浓厚的自由化、分散化色彩
B、工会企业化是美国工会运动的特色
C、工会组建率相对比较低
D、雇主协会集中度高、实力强大
E、它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
2、在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（ ）。
A、劳动关系的一元化
B、劳动关系的市场化
C、劳动关系的法制化
D、劳动关系的国际化
E、劳动关系的虚拟化
3、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。
A、被迫
B、客观的利益差异
C、获得满足
D、异化的合法化
E、雇佣关系的性质
4、员工与雇主的明显的冲突包括（ ）。
A、罢工
B、辞职
C、消极怠工
D、主观原因造成的缺勤
E、日常交往中的冲突
5、广义的劳动关系的主体包括（ ）。
A、员工
B、雇主
C、劳动成果
D、政府
E、雇主组织
6、个别劳动关系主要涉及（ ）。
A、劳动力的提供
B、劳动行为的实现
C、劳动力的需求
D、劳动力的协调
E、劳动标准的保障
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7、关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。
A、集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B、集体协商双方的代表人应当对等
C、集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表
D、职工一方的协商代表由上级工会选派
E、用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
8、中国职工民主参与的主要形式包括（ ）。
A、职工代表大会制度
B、厂务公开制度
C、职工合理化建议活动制度
D、独立董事制度
E、职工持股会
9、厂务公开制度具有的特点是（ ）。
A、范围广
B、内容更具有广泛性
C、时间上更具有灵活性
D、形式上多样性
E、投资少
10、关于工资协议本身的规定有（ ）。
A、工资协议的期限
B、工资协议的违约责任
C、工资协议的终止条件
D、工资协议的变更、解除的程序
E、工资支付办法
11、员工参与的特征有（ ）。
A、参与的主体是先进员工
B、员工参与具有层次性和广泛性
C、员工参与具有明显的历史性
D、员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
E、员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
12、员工参与制度的作用有（ ）。
A、激发员工个人潜能，提高工作效率
B、民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D、确立工会地位，保护劳动者合法权益
E、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
13、三方协商机制的特征有（ ）。
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
E、广泛参与
14、三方协商机制的作用有（ ）。
A、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
B、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
C、是调整集体劳动关系的有效方式
D、确立工会地位，保护劳动者合法利益
E、促进经济发展，推动社会进步
15、一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（ ）。
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、合作模式
D、统合模式
E、协约自治模式
16、关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（ ）。
A、劳动者有完成劳动任务的义务
B、劳动者应服从雇主的一切指令
C、劳动者有休息的义务
D、劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E、劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
17、关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（ ）。
A、劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B、集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C、人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
D、劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E、分红入股扮演的是“规划者”的角色
18、按照工会的层级划分，工会包括（ ）。
A、地方性工会
B、区域性工会
C、全国性工会
D、企业工会
E、总工会
19、工会在市场经济体系中的主要作用包括（ ）。
A、工会在总体上提高了工资福利水平
B、工会为企业生产效率的提高提供了可能
C、工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用
D、工会在总体上维护了劳动者全部的利益
E、工会推动了产业民主的进步,同时也促进了企业管理水平的提高
20、金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。
A、经济环境
B、技术环境
C、法律与制度环境
D、生态环境
E、自然环境
一、单项选择题
1、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查劳动关系的环境因素。
技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。
【该题针对“劳动关系的主体构成和环境因素”知识点进行考核】
2、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查劳动关系的运行。
劳资冲突的根本根源包括以下内容：
异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。
【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】
3、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查员工参与制度的概念及作用。
A错误，因为员工参与的主体是普通员工。
C错误，因为员工参与主要是以参与决策的形式出现的。
D错误：
员工参与管理并不是与管理同步产生。
【该题针对“集体谈判、员工参与、三方协商”知识点进行考核】
4、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查劳动关系各学派理论。
韦伯夫妇提出了产业民主理论，该理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
【该题针对“劳动关系的各学派理论、氛围理论、调整模式”知识点进行考核】
5、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。
德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。
【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】
6、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查工资集体协商制度。
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】
7、
【正确答案】D
【答案解析】劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。
【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】
8、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查劳动关系运行的法律规范。
劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。
【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】
9、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查劳动法律体系。
劳动保障法是由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律。
包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。
【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】
10、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查劳动关系的层级结构。
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，所以选项ABC正确。
个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互关联、逐级包容，所以选项D错误。
【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】
11、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查劳动关系的层级结构。
个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。
【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】
12、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查劳动关系的层级结构。
集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】
13、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查劳动关系的层级结构。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】
14、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查劳动关系的层级结构。
社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。
【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】
15、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查劳动关系的特征。
雇佣关系是劳动关系最主要的特点。
【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】
16、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查资本原始积累时期劳动关系的特点。
资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。
此阶段的特点：
第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的;第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制;第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】
17、
【正确答案】C
【答案解析】日本的劳资关系有三大支柱：
终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。
【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】
18、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查美国劳动关系的模式。
美国是“多元放任模式”的代表国家。
【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】
19、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查德国劳资关系模式。
劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。
【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】
20、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查发展中国家的劳资
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