中级经济师考试《人力资源》章节习题第十章含答案.docx

1、中级经济师考试人力资源章节习题第十章含答案2019年中级经济师考试人力资源章节习题：第十章含答案第十章劳动关系一、单项选择题1、一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了()。A、经济环境B、技术环境C、政策环境D、社会文化环境2、劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是()。A、异化的合法化B、广泛的社会不平等C、劳动力市场的供大于求D、工作岗位设计本身的非人性化3、关于员工参与制度的说法，正确的是()。A、员工参与的主体是中低层管理者B、员工参与不能替代传统意义上的管理C、员工参与主要是以利益分享的形式出现D、员工参与管理与企业管理同步

2、产生4、西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()。A、新保守主义理论B、集体行动理论C、产业民主理论D、劳动关系系统理论5、德国的工厂委员会制度是一种()。A、全民公决制度B、双层谈判制度C、员工参与制度D、员工自治制度6、政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()。A、工资指导线B、工效挂钩比例C、最低工资指导线D、社会平均工资线获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师。7、()包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。A、劳动行政法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动标准法8、下列法律中

3、属于劳动标准法的是()。A、就业法B、工资法C、劳动行政法D、社会保险法9、由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是()。A、劳动关系法B、劳动标准法C、劳动保障法D、劳动行政法10、关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是()。A、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B、集体劳动关系是劳动关系的核心构成C、社会劳动关系是劳动关系的总体构成D、个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立11、劳动关系系统的基本构成是()。A、产业关系B、社会劳动关系C、集体劳动关系D、个别劳动关系12、由工会为代表的劳动

4、者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是()。A、狭义劳动关系B、社会劳动关系C、集体劳动关系D、个别劳动关系13、社会劳动关系最重要的特征是()。A、主体独立B、权利对等C、政府介入D、工会代表14、劳动关系系统的总体构成是()。A、狭义劳动关系B、社会劳动关系C、集体劳动关系D、个别劳动关系15、劳动关系最主要的特点是()。A、合作关系B、冲突关系C、雇佣关系D、经济关系16、资本原始积累时期劳动关系的特点不包括()。A、主要是以一种直接剥夺的方式形成的B、在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级D、宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步17、下列不属于日本的

5、劳资关系支柱的的一项是()。A、终身雇佣制B、企业工会C、等级浮动工资制D、年功序列工资制18、()是“多元放任模式”的代表国家。A、德国B、日本C、俄罗斯D、美国19、()是德国劳资关系领域的基本制度。A、劳资协议自治B、劳资抗衡自治C、多元放任模式D、斗争模式20、发展中国家的劳资关系模式主要是()。A、自由发展的B、市场主导的C、政府主导的D、经济主导的21、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的()。A、职工代表大会制度B、职工合理化建议制度C、职工持股会D、职工董事和监事制度2

6、2、关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A、工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B、协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料C、协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D、工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效23、下列不属于中国职工民主参与主要形式的是()。A、职工合理化建议制度B、职工代表大会制度C、职工委员会制度D、厂务公开制度24、当前中国劳资冲突的原因不包括()。A、企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致B、贫富悬殊C、劳动立法和执法的不健全D、劳资力量对比极端不平衡25、劳动者的基本人权不包括()。A、自由结社B、

7、集体谈判C、集体争议D、游行示威26、职工和企业双方均可在原工资协议期满前()内，向对方书面提出协商意见书。A、10日B、30日C、60日D、90日27、工资集体协商，一般情况下()进行一次。A、半年B、一年C、两年D、三年28、工资集体协商双方达成一致意见后，由()制作正式工资协议文本。A、企业行政方B、工会C、职工代表大会D、地方劳动行政部门29、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，由用人单位一方将文本()报送劳动行政部门审查。A、10，一式两份B、15，一式两份C、10，一式三份D、15，一式三份30、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人，

8、并各确定1名首席代表。A、6B、3C、5D、731、劳动关系三方协商机制的特征之一是()。A、权利平等B、求同存异C、保护劳方D、民主集中32、关于员工参与的基本特征的说法，正确的是()。A、员工参与最终将替代传统意义上的管理B、员工参与管理不受国家法律保护C、员工参与的主体是普通员工D、员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策33、根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式不包括()。A、获得资讯B、劳资协商C、共同管理D、雇主管理34、()是三方平等协商的基础和条件。A、主体独立B、民主协商C、权利平等D、充分合作35、()是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施

9、中的一个重要程序。A、集体谈判制度B、集体协商制度C、三方协商机制D、员工参与制度获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师。36、关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是()。A、劳动关系氛围主要从合作对立和积极消极这两个维度来衡量B、合作消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C、对立积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D、合作积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享37、邓洛普的劳动关系系统理论中的劳动关系系统组成部分不包括()。A、环境B、客体C、意识形态D、规则网38、根据劳动关系氛

10、围理论，员工被动参与或不参与的行为属于()的氛围。A、合作消极B、合作积极C、对立消极D、对立积极39、根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于()的氛围。A、合作消极B、合作积极C、对立消极D、对立积极40、()提出了劳动关系学中的集体行动理论。A、韦伯夫妇B、康芒斯C、邓洛普D、马塞洛41、在劳动关系理论中，雇主的义务包括 ()。A、给劳动者加薪B、尽量不裁员C、保证劳动者休息休假权D、给劳动者发放生活补助42、最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A、技术因素B、政策因素C、生态因素D、文化因素43、雇主组织最基本的职能是()。A、参与立法B、参与集体谈判C、提供法

11、律服务D、提供培训服务44、在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是()。A、服从义务B、保密义务C、增进义务D、完成劳动任务45、当政府在劳动关系中扮演调停者时，其主要业务是()。A、公共事业B、人力资源规划C、劳动争议处理D、劳动安全卫生46、雇主组织的作用不包括()。A、参与集体谈判B、提供法律服务C、维护职工利益，保障社会公平D、参与立法和政策制定47、雇主组织的形式多样，其主要类型不包括()。A、行业协会B、地区雇主协会C、企业雇主联合会D、国家级雇主联合会48、劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为()。A、个别劳权和集体劳权B、个别劳权和团结权C、民主参与权和集体参与权D、劳动

12、就业权和集体劳权49、关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。A、集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B、集体劳权是劳动者集体的权利C、集体劳权由劳动个人享有并行使D、集体劳权可以维护和保障个别劳权二、多项选择题1、关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是()。A、它具有浓厚的自由化、分散化色彩B、工会企业化是美国工会运动的特色C、工会组建率相对比较低D、雇主协会集中度高、实力强大E、它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同2、在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是()。A、劳动关系的一元化B、劳动关系的市场化C、劳动关系的法制化D、

13、劳动关系的国际化E、劳动关系的虚拟化3、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有()。A、被迫B、客观的利益差异C、获得满足D、异化的合法化E、雇佣关系的性质4、员工与雇主的明显的冲突包括()。A、罢工B、辞职C、消极怠工D、主观原因造成的缺勤E、日常交往中的冲突5、广义的劳动关系的主体包括()。A、员工B、雇主C、劳动成果D、政府E、雇主组织6、个别劳动关系主要涉及()。A、劳动力的提供B、劳动行为的实现C、劳动力的需求D、劳动力的协调E、劳动标准的保障获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师。7、关于我国集体协商代表的说法

14、，错误的是()。A、集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B、集体协商双方的代表人应当对等C、集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表D、职工一方的协商代表由上级工会选派E、用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派8、中国职工民主参与的主要形式包括()。A、职工代表大会制度B、厂务公开制度C、职工合理化建议活动制度D、独立董事制度E、职工持股会9、厂务公开制度具有的特点是()。A、范围广B、内容更具有广泛性C、时间上更具有灵活性D、形式上多样性E、投资少10、关于工资协议本身的规定有()。A、工资协议的期限B、工资协议的违约责任C、工资协议的终

15、止条件D、工资协议的变更、解除的程序E、工资支付办法11、员工参与的特征有()。A、参与的主体是先进员工B、员工参与具有层次性和广泛性C、员工参与具有明显的历史性D、员工参与具有明确的合法性和高度的权威性E、员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的12、员工参与制度的作用有()。A、激发员工个人潜能，提高工作效率B、民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系D、确立工会地位，保护劳动者合法权益E、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感13、三方协商机制的特征有()。A、主体独立B、权利平等C、民主协商D、充分合作E、广泛参与14、三方协商机制的作用有()。

16、A、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系B、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感C、是调整集体劳动关系的有效方式D、确立工会地位，保护劳动者合法利益E、促进经济发展，推动社会进步15、一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。A、斗争模式B、多元放任模式C、合作模式D、统合模式E、协约自治模式16、关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有()。A、劳动者有完成劳动任务的义务B、劳动者应服从雇主的一切指令C、劳动者有休息的义务D、劳动者在劳动关系中有忠实的义务E、劳动者在劳动关系中有民主参与的义务17、关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是()。A、劳动监察扮演的是“保护者”的角色

17、B、集体谈判扮演的是“促进者”的角色C、人力资源规划扮演的是“调停者”的角色D、劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色E、分红入股扮演的是“规划者”的角色18、按照工会的层级划分，工会包括()。A、地方性工会B、区域性工会C、全国性工会D、企业工会E、总工会19、工会在市场经济体系中的主要作用包括()。A、工会在总体上提高了工资福利水平B、工会为企业生产效率的提高提供了可能C、工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用D、工会在总体上维护了劳动者全部的利益E、工会推动了产业民主的进步,同时也促进了企业管理水平的提高20、金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明()因素对劳动关系产生了影

18、响。A、经济环境B、技术环境C、法律与制度环境D、生态环境E、自然环境一、单项选择题1、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查劳动关系的环境因素。技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。【该题针对“劳动关系的主体构成和环境因素”知识点进行考核】2、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查劳动关系的运行。劳资冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】3、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查

19、员工参与制度的概念及作用。A错误，因为员工参与的主体是普通员工。C错误，因为员工参与主要是以参与决策的形式出现的。D错误：员工参与管理并不是与管理同步产生。【该题针对“集体谈判、员工参与、三方协商”知识点进行考核】4、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查劳动关系各学派理论。韦伯夫妇提出了产业民主理论，该理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。【该题针对“劳动关系的各学派理论、氛围理论、调整模式”知识点进行考核】5、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关

20、系模式”知识点进行考核】6、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查工资集体协商制度。工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】7、【正确答案】 D【答案解析】 劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】8、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护

21、法。【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】9、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查劳动法律体系。劳动保障法是由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律。包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】10、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，所以选项ABC正确。个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互关联

22、、逐级包容，所以选项D错误。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】11、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】12、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】13、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】14、【正确答案】 B【答案解析】 本

23、题考查劳动关系的层级结构。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】15、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查劳动关系的特征。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】16、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查资本原始积累时期劳动关系的特点。资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的;第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制;第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】17、【正确答案】 C【答案解析】 日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】18、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查美国劳动关系的模式。美国是“多元放任模式”的代表国家。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】19、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查德国劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】20、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查发展中国家的劳资