活动方案 调研活动主题.docx

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活动方案调研活动主题

调研活动主题

大学生主题实践活动总结

（一）

自21世纪以来,我国高等学校产业经济处在新一轮的建设及发展之中，其中大学城的崛起，为当地的经济发展注入了强大的动力。

大学周边经济迅猛发展，从基于校内的消费外溢到主流的校外消费，高校经济已经由传统的依托大学校园基于大学生的消费而逐渐发展成为一种区域性经济。

为深入开展有关于大学周边区域以及大学生就业的经济调研活动，来自大连理工大学软件学院不同年级的十名队员组成了赴哈尔滨区域经济调研实践团，组织策划了一系列有关大学校园经济发展及大学生就业的系列实践活动。

具体情况如下：

一、中央大街访路人

1月27日下午，实践团的队员来到了哈尔滨市最繁华的商业街中央大街，进行街边采访并发放调查问卷，采集市民群众对于商业街零售业和区域经济市场的看法和意见。

之所以选择中央大街作为此次调研的第一个实践地，首先是考虑到中央大街的繁华性以及来往人物的多元性，在这里，实践队的队员们先后采访了环卫工人、值班警察、青年团体及外国游客，搜集到了普遍群众的看法，极大程度上丰富了调研信息的来源。

另一方面，中央大街地势四通八达，周边云集了尚志幼儿园、兆麟小学、市重点中学76中、省重点中学一中等各个年龄段的不同类别的学校，同时中央大街的商业性也吸引着哈尔滨的大学生群体，在主题上和身份上都契合本次实践。

二、双校联结情谊深

为深入了解地方高校与区域经济发展的关系和政策走向，大连理工大学赴哈尔滨区域经济调研团队特联络了哈尔滨工业大学的学生，并于1月28日当天赴哈工大，与来自航天学院和计算机学院的学生开展了跨校园的交流会。

哈尔滨工业大学是国家首批"211"、"985工程"重点建设学校，与大连理工大学同属于"卓越联盟"成员。

通过信息共享、问卷填写的方式，两校学生就校园周边经济发展的历史及对大学生生活的影响进行了友好交流。

在交流结束后，实践团的成YJBYS员依次对消费者对象和经营者对象发放了有关大学城商业街零售业调查问卷，采集到了丰富的相关信息，就此为本次实践的第二部曲划上了圆满的句号。

三、企业走访获真知

为进一步拓展实践主题，调研不同类型的企业对于校园区域经济发展起到的作用，以及从企业角度对经济市场走向的深入分析，实践团于1月29日走访了哈尔滨两个不同类型的企业，分别是私营企业亚源电力公司和国有企业哈尔滨电气集团公司。

走访期间，实践队受到了企业工作人员的热情招待，与企业相关人员开展了有关经济市场分析和大学生就业需求的座谈交流会，并参观了哈电集团内的控制、水电及火电车间，切身感受到了企业发展、经济腾飞的真实背后。

通过此次企业之行，实践队分别与两个企业建立了友好关系，并代表大连理工大学软件学院在两个企业建立了实践基地，极大程度上方便了校园与企业在后续的沟通和交流。

冰雪皑皑，寒风刺骨，却未能冷却每个成员的热情，通过为时三天的调查走访，实践团采集到了来自不同阶级不同对象的意见信息，综合出一系列调研成果。

这样特别的经历，这样丰富的收获，都让xx的寒假变得尤为珍贵。

大学生主题实践活动总结

（二）

在这1个多月里，我主要负责的工作内容是办公室文员。

在这个过程里，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文员工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。

为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

共4页:

上一页1234下一页第二篇调研活动主题《xx党的群众路线活动专题调研报告》

一、街道办事处基本情况

县人民政府街道办事处，幅员面积33.1平方公里，辖16个村（居）党支部，其中社区党支部13个、村党支部3个，有党员668人，其中预备党员27人，女党员68人，有村（居）干部82人，其中女干部19人。

共53600户、213500人。

二、解决群众路线活动”最后一公里”的重要性

按照中央省市县委的部署，街道党工委党的群众路线教育实践活动牢牢把握总体要求，坚持主题不变、镜头不换，联系实际，着力解决“四风”突出问题、群众反映强烈的切身利益问题和联系群众“最后一公里”问题，把改进作风的成效真正落实到党的基层组织和“末梢神经”。

人的身体一旦“末梢堵塞”，则身体有病，严重的可能危及生命，党和政府联系服务群众“末梢堵塞”，且不“通瘀”，则危及党的肌体和执政能力。

党的群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

开展群众路线教育实践活动，根本目的就是要密切党和人民群众的血肉联系，树立马克思主义的群众观，端正对群众的态度，端正对教育实践活动的态度。

当前，我们个别党员干部的上班场所仅在机关，对基层的情况了解甚少，一些人只停留在看材料，听汇报阶段，与基层群众的鱼水情也仅仅停留在口头上。

“门难进、脸难看、事难办”的负面例子时有发生，作为基层的党员干部要必须始终牢记党的宗旨，坚持党的群众路线，切实做到从群众中来、到群众中去，主动走进乡村社区，串门入户、嘘寒问暖，了解群众的所思所想，主动听取基层群众的难事、烦心事，像对待自己的亲人一样善待基层群众，为民排忧解难，唯有这样，党的群众路线才能获得人民群众的认可，才能赢得老百姓的掌声。

走群众路线，最害怕的是“蜻蜓点水”、“水过地皮湿”，最期盼的是基层领导干部能“常来走，多来看”。

我认为群众路线绝不是空口白话谈出来的，而是靠脚踏实地干出来的。

群众路线教育的生命和灵魂就在于一个“实”字，重在以具体举措落到实处，才能取得实效。

因此，解决服务群众“最后一公里”问题是检验党的群众路线教育实践活动开展扎实，“四风”问题查摆整改到位的重要标尺。

三、当前我们在服务群众中存在“最后一公里”的主要问题

通过实际工作调研和意见征求，当前我们在服务群众“最后一公里”主要有以下几个方面：

一是一些村水利农田灌溉，还存在“最后一公里”问题。

有的塘库堰渠因自然灾害和其它原因造成部分损毁，需整修赔补。

二是有的村在修公路方面，还存在“最后一公里”问题。

有断头路现象，也有一段路未通的现象，有路面损坏暂不通的现象。

三是有的村（社区）卫生站建设还存在“最后一公里”问题。

有的有站（所）场地、医生，但医疗设备不足或差的现象，有的有医患、医难现象，有的有医德、医风不良现象。

四是水果蔬菜从产地到百姓的餐桌经历上，有物价高、环境污染和不净不洁方面存在“最后一公里”问题。

五是对老百姓诉求、信访解决不及时等还存在“最后一公里”问题。

六是党群干群关系不到位，帮办老百姓办好事、实事等方面还存在“最后一公里”问题。

七是在解决老百姓疾苦，党员干部在“挂包帮扶”工作中存在“最后一公里”问题。

八是民生民惠政策在落实兑现以及一些问题处理上还存“最后一公里”问题。

四、怎样解决服务群众“最后一公里”问题

第一，认真排查和发现“最后一公里”问题。

党的群众路线教育实践活动，对排查问题环节要求非常明确，把查摆问题贯穿始终，我们将继续采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，切实找出部门和单位存在的突出问题。

党员干部联系群众要尽心尽力，要促进进村入户体察民情常态化，不仅身到，更要心到。

要以心换心，真正放下姿态、俯下身子体恤群众、关心群众，切实拉近与群众的距离。

下基层联系群众，应多临时停车，多不请自来，多走泥泞的路，多进漏雨的屋，尝尝群众锅里的饭，品品群众碗里的水，切实体恤群众疾苦，了解群众所想所期所盼，俯听群众所恨所怨所言。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，如果不到群众中听意见，听不到真心话，不认真排查，或是视而不见，或是熟视无睹，或是夸夸其谈，避重就轻，怎能发现自身存在的“最后一公里”问题？

第二，深入查找造成“最后一公里”的瓶颈。

那就是要抓住基层，基层与群众接触最多，涉及的群众问题，很多都需要基层去解决和落实。

基层是党和群众联系的最后一个环节，党的政策需要基层去落实完善。

基层要坚持做到问题排查不到位不放过，问题解决不到位不放过。

要善于倾听人民群众的心声，想群众之所想。

如果党组织建设薄弱，党组织的战斗堡垒作用没能充分发挥，基层党组织书记没能配强配优，基层党员的模范带动作用也就难以发挥，这就在党组织和群众之间无形中产生了一堵墙；有的村和社区便民服务跟不上，有的便民大厅虽已建成，但人员在岗不在位，在位不在心或服务态度生、冷、硬，便民大厅成了摆设，人民群众依然办事难；有的基层组织服务群众能力差，涉及到群众切身利益的住房、养老、医疗等惠民政策总是“走在路上”，就差那么一点点，造成“近在咫尺，远隔天涯”瓶颈。

面对这些问题，面对各种“疑难杂症”，就必须找清“病根”才能追根溯源，寻找到根治的“良方”，而如何去寻找问题，解决问题，则是干部解决好“最后一公里”问题至关重要的一步，那么干部要如何迈好这一步呢？

多走土路讲土话，多接地气才能做好群众工作。

磨破嘴皮不如走破脚皮，说得再好都不如多走走“小路”，多看看民情，多听听民声，才能汇聚民意，才能与群众接上气，多说土话才能做好群众的“亲戚”，才能密切干群之间的联系，群众才愿意向干部敞开心扉，才能让干部寻找到“病根”。

勇于担当，狠抓落实，提高干部的办事效率。

走进群众是为了更好地了解群众，了解他们的疾苦，解决他们的难题，面对问题干部就是要勇于担当，有直面矛盾的勇气，敢于走在前头，把工作做细、做深、做到实处，不断地转变作风，提高执政水平，才能提高办事效率，赢得群众的好评。

第三，认真剖析整改“最后一公里”存在问题。

剖析和整改是第二批群众路线教育实践活动的重要环节，问题要查得“水落石出”、自我批评要“体无完肤”，道理分析要“鞭辟入里”，整改问题要“入骨入心”。

剖析要从深处挖，危害要从大处想，病根要从痛处找，诊疗要对症下药，从重从快，药到病除。

要认真分析产生“最后一公里”问题的体制机制原因，切实加以整改。

对体制机制上出现的问题，要从深化改革入手，对极少数人恃权弄权而使政府的惠民举措落不到实处，形成“末梢堵塞”的必须严肃问责。

第四，严格建立严防“最后一公里”长效机制。

开展群众教育实践活动不是唱高调、走过场、摆样子，也不是活动一结束就不再联系服务群众，而是新形势对于党员干部的高要求，要在建立健全党员干部联系服务群众制度上下功夫，在建立长效机制上下功夫，使广大党员能够坚持尽职尽责为群众办实事、办好事。

要加强党建创新和基层党组织建设，尤其要配优配强党组织书记，要加强基层便民办事大厅建设，让便民利民设施真正为民服务，要从体制机制上着手，建立长效机制，严防“最后一公里”现象改头换面，披上“马甲”以新面目出现。

切实把党的各项惠民政策和惠民措施真正送给群众，把党的惠民政策变成老百姓“口袋里”的实惠。

第五，建设坚强“两支队伍”，是解决好联系服务群众“最后一公里”问题的首要任务。

深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要通过教育和实践“两手抓”，切实增强党员干部服务群众、做好群众工作的意识和能力。

在教育实践活动中扩大党的组织覆盖和工作覆盖，就要大力整顿软弱涣散的基层党组织，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的领导班子，按照“选优、育强、聚能、引智”的思路，选拔培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的村（社区）党组织书记队伍，花大力气建设作风过硬、甘于奉献的党员骨干队伍。

要通过学习教育等多种方式提高干部和党员为群众服务的自觉性和主动性，使其“愿服务”；开展多种形式的相关技能培训，使其“懂服务”；努力提高他们的服务技能和水平，使其“会服务”；采取督促推动和监督检查等措施，保证其“服务好”。

由他们来带头服务、带领服务、带动服务，基层服务型党组织建设才能落到实处。

第六，健全建好为民服务平台是解决好联系服务群众”最后一公里”问题的重要载体和依托。

要加强基层基础工作，加快服务场所建设，建立和完善村、社区党员服务中心（站、点）。

深入了解群众需求，进一步强化服务中心的综合服务功能，实现与便民服务、公共服务等有机融合，不断提高服务效率和服务水平。

探索信息化服务新方式，建设以工作网站为重点的服务信息发布平台、以党员干部现代远程教育网络为重点的党员教育平台、以手机党报为重点的党内信息互通平台、以微博和微信等为重点的党群即时互动平台等，通过网络阵地为群众提供服务。

根据形势发展需要和上级党组织要求，积极创新形式多样的服务载体和贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作抓手，把服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的工作细化、深化、具体化，真真切切把服务于群众的“最后一公里”变为服务群众的“零距离”。

第三篇调研活动主题《xx主题实践活动实施方案》

方案一：

主题实践活动实施方案

为进一步转变机关工作作风，提升行政效能和办事效率，根据区委统一部署并结合我镇实际，我镇将于xx年在全镇深入开展"正思想、走基层、抓落实、提效能"为主要内容的改进机关作风行动主题实践活动。

实施方案如下。

一、行动目标

贯彻落实党的十八大精神及中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，执行省、市、区关于贯彻落实八项规定的《实施办法》，开展以"正思想、走基层、抓落实、提效能"为主要内容的改进机关作风行动。

通过实施"五大任务"，使全镇机关干部为人民服务的意识和以民为本的观念明显增强，联系服务基层和群众的能力明显增强，执行上级决策部署的能力明显增强，为我镇全面推进新型城市化发展，建设和谐幸福狮岭提供过硬的机关作风保证。

二、实施范围调研活动主题

"改进机关作风行动"在全镇机关、企事业单位、双管单位展开。

改进机关作风以机关干部队伍和直接面向群众的窗口服务单位为重点。

三、实施内容

各单位实施"改进机关作风行动"包括五大任务15项内容。

（一）开展群众路线专项教育。

1、开展"三项教育"。

在机关党员干部中广泛开展理想信念、为民宗旨、职业道德三项教育。

一是开展理想信念教育。

坚持用中国特色社会主义理论体系武装思想，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是开展为民宗旨教育。

组织党员学习《党章》，重温入党誓词，开展以"为民、务实、清廉"为主要内容的党的群众路线教育实践活动，引导党员坚持"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去"的群众路线。

三是开展职业道德教育。

通过参加区举办的"道德讲堂"、邀请专家上党课等方式，对机关党员进行职业道德教育，提升职业道德水平，引导机关党员做社会主义道德的示范者。

"三项教育"要作为机关党组织生活的必设议题，纳入年度组织生活计划，主要领导或党支部负责人每年讲一次专题党课；

2、"五看五查"查找突出问题。

在学习教育的基础上，组织全体党员干部认真开展"五看五查"活动。

一看群众观念是否牢固，查有无不尊重群众、不相信群众，对群众感情冷漠的问题；二看政策措施是否切合实际，查有无不顾群众意愿、损害群众利益的行为；三看工作作风是否扎实，查有无形式主义、推诿扯皮、敷衍了事的现象；四看行政办事是否严格依法依规，查有无官僚主义、违法办事的问题；五看履行职责是否做到廉洁勤政，查有无贪图享乐、奢侈浪费、与民争利的问题。

3、深化机关党员志愿服务。

机关党组织发动党员积极参与志愿服务，把志愿服务的实践作为群众路线专项教育的内容。

各部门要根据工作特点和党员的特长，合理设置志愿服务内容和服务项目，组织机关党员志愿者在政策宣传、调查研究、法律服务、文化服务、教育服务、卫生服务、环保服务、社区服务、扶贫服务、长者服务、助残服务等方面开展常态化服务，使机关党员在志愿服务群众的实践中增强群众观念。

（二）实行"一线工作法"。

4、密切联系群众"三深入"。

领导带头和机关干部经常深入实际、深入基层、深入群众（简称"三深入"）。

切实做到"情况在一线掌握、工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现、作风在一线转变、感情在一线培养、能力在一线提高、形象在一线树立"。

深入基层群众要多调研、多联系、多落实，分管领导定期到本单位政务窗口接待服务群众。

5、干部蹲点调研"三服务"。

把联系村作为机关工作的基本方法。

机关干部在一线工作要坚持服务发展、服务基层、服务群众。

一是服务发展。

紧紧围绕镇委、镇政府中心工作和落实镇委、镇政府决策部署，全力以赴破解发展难题。

二是服务基层。

深入推进工作重心下移，全面了解和掌握基层情况和实际困难，找准症结改进服务解决问题。

三是服务群众。

真心实意为民办事、为民解忧，主动接受群众监督。

注重调查研究的实际效果。

要认真记录下基层台帐、撰写民情日记和调研报告。

6、控制文山会海"三减少"。

大力压缩各类会议、文件、活动，让机关领导、干部有更多的时间、精力深入基层抓落实。

一是机关召开会议减少。

认真执行"无会周"制度，开短会、讲短话，力戒空话套话，提高会议实效。

二是机关发文减少。

文件、简报无实质内容一律不发，减少纸质发文，尽量少要求基层报送书面材料，充分利用互联网和局域网，加强电子党务政务应用。

三是机关各类评比减少。

对基层工作多平日考察、少专项检查，控制压减评先评优的项目。

（三）机关与基层结对共建。

7、开展城乡党组织结对共建活动。

机关、企事业单位党支部要与基层党支部结对共建。

组织部分区直单位、镇机关、部分双管单位、非公企业共23个党支部和23个农村党支部"一帮一"结对共建（具体实施办法见穗花组通[xx]26号）。

结对共建要做到"五个一"：

做好一个党建发展规划，共同组织一次党日活动，集中上一堂党课，帮扶一户困难党员，资助一名贫困学生。

8、在职党员进社区。

按照区委组织部穗花组通[xx]101号转发《关于在职党员进社区的通知》要求，机关在职党员要积极主动带头到社区党组织报到，在社区宣传党的方针政策、收集民情民意、开展志愿服务和带头互帮互助，直接服务人民群众。

9、机关党员"四民"承诺。

巩固和发展创先争优活动的成果，机关党员干部就履行好工作职责作出"四民"（亲民、惠民、便民、利民）公开承诺，建立健全党员承诺践诺制度，接受群众监督，提高为民履职水平，切实提高机关服务效能。

政务窗口建立"三亮三比三评"（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）制度，充

分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）健全机关作风整改机制。

10、健全机关作风评议机制。

多渠道、多角度征集对机关作风的评议意见。

一是镇行风（机关作风）建设领导小组在全镇组织开展行风（机关作风）建设评议活动，进一步扩大基层和群众参与评议机关作风，方便群众知情评议。

二是在镇政务中心和机关办公场所设立机关作风群众意见建议箱，方便群众随时评议。

三是开设机关作风投诉电话、投诉信箱、投诉电子邮箱和作风监督网站，方便群众多渠道评议。

四是聘请行风（机关作风）建设评议监督员，定期对机关作风进行分析评价，方便整体了解和把握作风状况，增强作风建设的科学性和针对性。

11、健全机关作风改进机制。

改进机关作风将搭建好五大平台：

一是自查自纠。

各机关单位定期查找本单位存在的作风问题，进行对照整改，并成为常态化工作机制。

二是以评促改。

行风（机关作风）建设年度评议后，各机关单位都要对照评议结果和群众的意见建议，进行作风整改，做到每年评议每年改进。

三是快速处理投诉。

对于基层和群众就机关作风的投诉，各机关单位要及时受理、快速整改，一般在收到投诉和意见15个工作日内将办理结果答复投诉人，对于紧急或影响面广的投诉要即时办理，迅速作出答复和回应。

四是部门督导。

镇行风办要加强对机关工作作风、工作效能的督办督查督导，指导督促机关不断改进作风、提升效能。

五是强化问责。

把平时作风整改情况纳入年度行风（机关作风）建设评议，对不改进作风、对工作造成损失的要追究责任，以问责促进工作作风改进。

（五）大力整治"庸懒散"现象。

12、开展明查暗访。

纪检监察室、组织人事办不定期通过明查明看、暗访暗查、走访服务对象、查阅资料、核对询问等方式，对各单位治理"庸懒散"的工作和效果进行明查暗访。

对于明查暗访中发现的"庸懒散"典型案例进行曝光警示。

对于明查暗访中发现的突出问题，要挂牌督办、限时整改。

13、优化细化工作流程。

一是精简办事程序。

各单位要以提高效能为导向，尽量精简服务事项办事程序，对窗口工作人员充分授权，切实提高工作效率。

二是规范办事流程。

各单位要对内部的工作流程进行一次认真梳理，对每一项工作的依据、必需环节、办理时限、责任部门或岗位予以明确规范，以规范化的工作流程，压缩"庸懒散"现象存在的空间。

三是优化部门之间协调协助流程。

工作事项涉及多部门协同配合的，要确定牵头部门、配合部门以及各部门的责任范围，牵头部门牵头制定和优化协调协助流程，防止出现责任缺位，防止推诿扯皮。

14、促学督学提能力。

在机关大兴学习之风，依靠学习提高工作能力和效率。

开展学习培训需求调研，根据工作需要和党员干部自身发展需要安排学习培训内容，帮助党员干部成为本领域本行业本岗位的行家里手。

坚持学以致用、学用结合、以用促学，把理论知识学习成果转化为实际工作能力。

实行学习培训评价制度，促进提高机关学习培训的实效性。

15、强化干部绩效考核。

进一步完善对各级机关干部职工的绩效考核。

一是注重平时考核，强化以业绩为导向的考核制度。

二是规范考核程序，增强绩效考核的准确性。

三是强化考核结果运用，建立干部能上能下机制。

四是采取预警制度，对能力不足、得过且过、不作为、慢作为、自由散漫的干部，可采用诫勉谈话、黄牌警告、脱岗学习等方式加大处理力度。

四、组织实施

（一）加强组织领导。

一是镇行风（机关作风）领导小组召集相关单位定期召开"改进机关作风行动"联席会议，定期沟通情况，研究解决推进过程中遇到的问题。

二是各相关单位按工作分工和工作职责，切实承担相应的责任。

三是各分管领导对本单位作风改进负总责，组织人事办、纪检监察室负责具体工作落实。

（二）广泛动员发动。

一是各机关党支部要广泛发动机关党员干部积极投入到行动中，做到层层发动、人人参与。

二是各单位要广泛发动服务对象和人民群众积极参与,用基层群众是否满意来衡量"改进机关作风行动"的成效。

（三）精心策划组织。

一是各单位要制定落实"改进机关作风行动"总体实施方案的具体计划，确保"五大任务"得到全面实施。

二是各单位要结合本单位实际，创造性地开展实践活动，确保活动取得实效。

三是要制定行动"路线图"和"进度表"，切实统筹安排好各项工作，避免虚以应对、走过场，确保以好的作风改进机关作风。

（四）加强督导考核。

一是各职能部门要加强对各级机关的指导、督导，切实保证各项工作任务的落实符合机关实际，取得实效。

二是"改进机关作风行动"作为机关作风建设的重要举措，纳入机关党建目标管理考核。

三是各党支部要加强对这项工作的领导，结合实际，组织好这项行动。

方案二：

主题实践活动实施方案

为深入贯彻中央十七届六中全会和第六次党代会精神，认真落实《中共常德市西洞庭管理区委员会关于开展"五百名机关干部入农户、四十名党建指导员进非公企业、三十个窗口单位创满意"主题实践活动的通知》（西发【xx】10号）文件精神，结合我镇实际，特制定实施方案。

一、活动内容

（一）全镇75名镇村（社区）干部进村（社区）入户，解民难、帮民富、正民风，全面推进干部作风建设和新农村建设。

1、深入推广"党员干部到户工作法"，解民难。

大力推广到户工作法，组织党员干部进村入户，解决基层和群众生产生活困难。

一是四联入户。

镇领导联村和村重点户，全面推行"文建明工作法"；每名村干部联系1个以上片组，联系20户左右农民；每名无职党员联系3户左右农民。

每名联户党员干部每月上门走访农户1-2次，重点开展政策宣传、信息咨询、技能培训、济贫帮困、计生服务、征地拆迁、纠纷调解等工作。

二是"四有"到人。

每个党员干部建立一张便民联系卡、发放一本到户工作手册、建立一套联户档案、和联系户主签订一份入户服务责任状。

三是"四评"明责。

对联户党员干部入户工作的情况实行一月一自评、一季一点评、半年一评议、全年一总评，并将评议结果在镇机关干部和农村党员中公示，作为党员干部工作考核的重要依据。

每个村建立群众工作室，每月至少确定3天为"群众工作日"。

四是建立健全密切党群干群关系制度。

镇党委、政府主要负责人每月