奖惩制度3984754844.doc

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索道公司奖惩制度

第一部分：

惩罚条款

一、劳动纪律

1、对违反行为规范、仪容仪表等规定或做与劳动岗位无关（如上班看报、玩手机、听广播等）事情的，对初犯者批评警告，对再次违反者视情节轻重罚款20—50元。

2、对违反员工工作纪律的，视情节轻重处以罚款20元以上或解除劳动合同。

3、对工作期间擅离职守的工作人员，视情节轻重处予50～100元不等的处罚，如因玩忽职守造成人身和设备重大损伤者，对其解除劳动合同，构成犯罪行为的追究其法律责任。

4、各控制室，除当班机电人员外，其他人员一概不予入内，对违反者视情节轻重罚款100—200元。

如因个人原因给公司造成损失者，对其解除劳动合同，构成犯罪行为的追究其法律责任。

如遇领导和外单位参观或检查工作，需由值班站长陪同，事后填写报告单上报公司经理备案。

5、树立一切行动听指挥的观念，在设备维护保养中，应由小组上报当月工作计划，并由公司统一组织安排，任何个人及小组不得擅自行动。

在进行技术改造工作中，应由小组报方案，由公司统一组建课题小组完成方案的设计，并取得相关资格认证后，由公司统一组织实施。

对不执行规定者，视情节轻重处以罚款或解除劳动合同。

二、环境卫生

1、根据各个小组划分的卫生责任区，员工应有义务完成责任区内的清洁工作，同时也有责任去维护各个卫生责任区的保洁工作。

2、站房内除规定的吸烟区外，其他地方为禁烟区，不可出现烟灰、烟头等物。

在禁烟区内吸烟将处予50元／次的罚款，乱扔烟头者处予10元／次的罚款,如在控制室发现烟头或有人吸烟,加倍重罚,控制室由电气值班人员负责监督。

3、站内卫生必须保持干净整洁，对所辖范围出现卫生问题的部门负责人，视情节轻重给予批评教育或罚款。

三、其它

1、各值班人员应按时按规定填写运行记录表格。

违者每次罚款50元。

2、严禁违章操作，违者按情节大小处以50～100元罚款。

3、日常各种检查项目必须做到位,如发现工作不认真,敷衍了事,一经发现,处以50～100元罚款。

4、严禁在值班期间饮酒、赌博，违者取消年度先进个人评选资格并处以50～100元的罚款。

涉及违法行为的，解除劳动合同。

5、酒后上岗罚款200元，不得上岗，按休假处理。

出现安全事故造成损失的，赔偿因此造成的损失，并处以200元以上罚款或解除劳动合同。

6、严禁外人使用控制室电话、对讲机，违者每次罚款50元。

7、未经请示擅自作主，让无关人员乘坐检修车，每次罚款50元。

8、对各种检查结果进行抽查，内容不实的处以50～100元罚款。

9、严格操作规程，杜绝人为停车事故，违者视情节轻重每次处以50～200元的罚款或解除劳动合同。

10、售票员备用金超过财务规定数额的，罚款200元。

11、被游客投诉的，视事件严重程度，处以50元以上或解除劳动合同。

12、严禁辱骂、殴打顾客，严禁与客人顶嘴吵架，视情节轻重罚款200元以上或解除劳动合同。

13、宿舍留宿他人的，罚款200元。

14、私自乱拉电线，或安装各种电器设备的，罚款100元。

15、售检票人员如发现弄虚作假，违反财务制度的，一经发现解除劳动合同。

16、年内被处罚2次（含2次）以上者,取消本年度评优资格。

17、工具缺失，由当班人员照价赔偿。

四、以上三项内容，安全检查小组有权执行，无法执行的上报公司经理办公会研究决定。

第二部分：

奖励条款

一、优秀职工

根据季度考勤、劳动纪律、业务技能、卫生评定等多项考评依据，季度内全勤，不违反劳动纪律，业务技能熟练，卫生责任区工作完成优良的员工，有资格进入优秀职工评选名单，经评审当选季度优秀职工的员工，经公司经理办公会研究决定给予精神及物质上的奖励。

二、先进班组

根据各班组综合测评，每季度评出一个先进班组，经公司经理办公会研究决定给予精神及物质上的奖励。

三、技改奖

节能降耗，减少污染，技术提高、技改有成效等，经公司经理办公会研究决定给予相应奖励。

四、其他奖励细则

1、员工忠于职守，敢于检举揭发内部工作人员违反售检票工作制度，非法谋取私利行为，并且使公司经济利益免受损失的，经查属实，给予职工奖励100－5000元。

2、员工在工作中，及时发现导游或游客持伪造门票、签单、乘车通知单乘车，并且使公司经济利益免受重大损失的，给予通报表扬，并奖励100－5000元。

3、在安全工作中，及时发现安全隐患，避免公司出现重大损失的，给予通报表扬，并奖励100－5000元。

4、顾全大局，岗位上忍辱负重的，奖励100－500元。

5、给单位提出合理化建议，并采纳使用的，奖励100－500元。

6、拾金不昧，及时与失主联系归还，并得到肯定的，奖励50－500元。

7、专职司机，年度安全驾驶，无责任事故的，奖励100－200元。

8、积极参加单位组织的各项活动和培训，并取得优异成绩的，奖励50－200元。

2010年5月1日

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