人才甄选与面试技巧.ppt

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利器：

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助力：

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看出身？

看资历？

看要求？

看照片？

看心态？

简历筛选看年龄-看自然条件？

年龄是不是问题？

身高是不是距离？

体重是不是压力？

性别有没有关系？

简历筛选举例：

建筑设计师的出身怎么看？

1、所学专业。

2、毕业学校。

3、工作过的设计院。

4、在设计院岗位和做过的项目。

简历筛选建筑学一年级：

建筑设计初步、素描、建筑力学I、建筑构造I、建筑设计基础理论I、建筑制图、建筑学概论二年级：

课程名称、建筑设计I、水彩及水粉、建筑力学、建筑构造、建筑设计理论、建筑材料、建筑结构、美育与艺术欣赏I三年级：

建筑设计、建筑构造、建筑设备、建筑物理I、公共建筑设计理论、中国建筑史、外国建筑史I、中大跨建筑结构、建筑电工、创造学、美学与艺术欣赏四年级：

建筑设计、城市规划原理、古典亭榭及小品设计、环境绿化、建筑物理外国建筑史、居住建筑设计原理、专业外语、建筑画、环境生态学五年级：

实习简历筛选专业：

相关专业：

城市规划：

城市规划原理、城市规划设计、城市设计、城市规划理论与城市发展史、城市道路与交通、城市生态与环境保护、城市地理学、城市经济学、区域规划等。

建筑工程：

土建制图、地基与基础、材料力学结构、力学测量学、建筑工程测量、建筑材料、建筑工程概预算、土力学与地基基础、建筑施工、砌体结构工业与民用建筑：

工程力学基础、结构力学、弹性力学、流体力学、工程地质学、土质学与土力学、土木工程材料、土木工程测量、工程结构设计原理、土木工程施工、基础工程学、工程项目管理、工程估价等学科基础课以及高层建筑设计、岩体力学与工程、岩土工程地下水、桥梁工程、岩土工程勘察、结构质量与安全检测简历筛选-出身简历筛选简历筛选-资历设计院开发公司简历筛选-要求真实要求和虚高要求性价比简历筛选-照片照片携带的信息-职业特征简历筛选-照片照片携带的信息-风格简历筛选-心态投递形势：

招聘网站投递、附件投递、猎头推荐、熟人推荐、领导推荐、信件投递简历的长短、详细程度信息的公开程度简历中的明显漏洞是否有证书（数量）、照片自我评价简历筛选-细节简历筛选-细节简历筛选-关键字快速扫描中的关键字简历筛选-关键字快速扫描中的关键字简历筛选-关键字快速扫描中的关键字简历筛选-关键字快速扫描中的关键字其他：

女-年龄、婚育照片学历学校专业电话沟通电话的时间选择：

不同层面、不同职业类型、面试的不同阶段电话的礼仪：

表情、情绪、修养会通过电话传递电话沟通的内容：

电话携带的信息和蛛丝马迹：

彩铃、环境、语速、音高、反应面试安排什么时间面试给谁面试在哪面试如何填表一起面试还是单独面试面试过程把握面试官风格的把握被试者情绪和风格的把握与控制与专业部门的配合面试氛围的把握面试内容的把握面试时间的控制面试结果的引导谈判的铺垫（定位、薪酬、入职时间）面试技巧如何提问提问的目的：

了解还是验证？

提问的方式：

直接还是间接？

提问的态度：

凌厉还是温和？

提问的深度：

纠缠到底还是点到为止？

提问还是沟通？

面试技巧讨论与演练：

好问题和坏问题复试与联络复试安排联络的时机与方式学历认证实用方法分享1、查专业设置2、查校长3、对公章4、分析职业路径学历认证举例学历认证举例1、2、学历认证举例3、学历认证举例背景调查宽容的限度各类人员背调的重点背调的技巧电话背调演练薪酬谈判谈判的目的：

以最少的钱招到最好的人？

入职安排比承诺做的更好售后服务雏鸟情节售后服务关怀与指引，促使新人更好地融入团队通过对用人部门的访谈纠偏，改进服务巩固关系，发掘新的契机再谈hr的自我修养善良与宽厚积善成德，虚怀若谷再谈hr的自我修养专业与洞察慧眼独具，明察秋毫再谈hr的自我修养果敢与担当该出手时就出手，敢于冒险再谈hr的自我修养坚韧与勇气屡败屡战，越挫越勇再谈hr的自我修养你站在桥上看风景看风景的人在楼上看你明月装饰了你的窗子你装饰了别人的梦成为高手捕捉高手蛇年大吉