基础知识-人力资源管理师三级真题.doc
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07-05
26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力供给增加量（B）劳动供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业
28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系
29、社会保险特征不包括（）。
（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则
31、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
（A）独家性分销（B）广泛性分销（C）选择性分销（D）密集性分销
32、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
（A）团队沟通职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能（D）团队决策职能
33、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（A）关怀维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度
34、（）指员工对自己的工作所持有一般的满足与否的态度。
（A）工作成就感（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度
35、（）是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D）组织发展
36、（）不属于人力资源创新能力运营体系。
（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系
37、在管理机制上，现代人力资源管理属于（）。
（A）主动开发型（B）以事为中心（C）被动反应型（D）以人为中心
07-11
26、收入差距的衡量指标是（）。
（A）国民收入（B）基尼系数（c）人均GDP（D）需求弹性
27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长
的一种宏观经济管理对策。
（A）财政政策（B）货币政策（c）金融政策（D）收入政策
28、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（c）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系
29、（）不具有法律效力。
（A）立法解释（B）任意解释（c）司法解释（D）行政解释
30、PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。
（A）①②③④（B）③②①④（c）③①④②（D）④①③②
3l、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
（A）销售能力（B）实力（c）服务能力（D）潜力
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。
（A）绩效成果（B）成员满意度（c）团队学习（D）外人满意度
33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
（A）光环效应（B）投射效应（c）首园效应（D）刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体
和组织的目标相互配合、协调一致（）。
（A）路径一目标理论（B）情境领导理论（c）费德勒的权变模型（D）参与模型
35、现代人力资源管理的内容应（）。
（A）以事为中心（B）以企业为中心（c）以人为中心（D）以社会为中心
36、在管理形式上．现代人力资源管理是（）．
（A）静态管理（B）权变管理（c）动态管理（D）权威管理
37,人力资源开发日标的整体性不包括（）．
（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性（c）各个目标问不孤立（D）目标设计的针对性
08-05
26、在劳动经济学的研究方法中。
（）是认识客观现象。
向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
（A）观察研究方法（B）实证研究方法
（C）对比研究方法（D）规范研冤肯洼
27、（）是造成非正常失业的主要原因。
（A）劳动生产率提高（B）气候的变化
（C）市场经济的动态性（D）总需求不足
28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
（A）劳动法规（B）劳动法律
（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章
29，正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
（A）34小时（B）36小时
（C）38小时（D）40小时
30，消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
（A）家庭消费（C）政府购买
（B）个人消费（D）产业消费
31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（）。
（A）社会因素（B）环境因素
（C）组织因素（D）人际因素
32、影响工作满意度的因素不包括（）。
（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬
（C）支持性的工作环境（D）合理的分工
33、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
（A）公平公正（B）适当激励
（C）效率优先（D）成本节约
34、群体决策的优点是（）。
（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性
（C）要比个体决策需要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰
35、职业教育不包括（）。
（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育
（C）就业后的职业教育（D）城市职业技术教育
36、员工激励的特点不包括（）。
（A）任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果
（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反应
37、（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
（A）岗位调查（B）岗位评价
（C）岗位分析（D）岗位分类分级
08-11
26、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（A）总需求 （B）总需求价格 （C）总供给 （D）总供给价格
27、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。
（A）无论时间长短都属于非正常失业
（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标
（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
28、以下不属于劳动标准法的是（ ）。
（A）劳动争议处理法 （B）工资法
（C）劳动安全卫生标准法 （D）工作时间法
29、劳动法律关系的主要形态是（ ）。
（A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系
（C）劳动服务法律关系 （D）劳动监督关系
30、顾客力量分析不包括（ ）。
（A）顾客购买动机分析 （B）顾客消费承受能力
（C）市场商品消费结构分析 （D）企业产品消费群体分析
31、市场营销计划的控制不包括（ ）。
（A）季度计划控制 （B）效率控制 （C）年度计划控制 （D）战略控制
32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
（A）感情承诺 （B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺
33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
（A）弗洛姆 （B）莱文泽尔 （C）爱德华▪桑代克 （D）赫兹伯格
34、个体的沟通风格不包括（ ）。
（A）自我实践型 （B）自我保护型 （C）自我暴露型 （D）自我实现型
35、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
（A）物质刺激 （B）满足社会需要 （C）内部激励 （D）搞好人际关系
36、组织开发的基本目标不包括（ ）。
（A）改变组织氛围 （B）改变组织环境
（C）改变组织文化 （D）改变组织结构
37、以下不属于员工动态特征的是（ ）。
（A）员工学习 （B）员工自我保护机制
（C）员工激励 （D）员工的成熟和发展
09-05
26、劳动力市场的客体是（ ）
（A）劳动力市场关系 （B）劳动者的劳动力
（C）劳动力的所有者个体 （D）使用劳动力的企业
27、关于就业的说法不正确的是（ ）
（A）就业主体必须有劳动能力
（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动
（C）就业主体的所得不能是经济收入
（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动
28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）
（A）它规定了劳动关系的调整规则
（B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
（C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
29、劳动法律关系的构成要素不包括（ ）
（A）主体 （B）内容
（C）客体 （D）原则
30、组织市场的类型不包括（ ）
（A）垄断者市场 （B）产业市场
（C）转卖者市 （D）政府市场
31、在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）
（A）快速掠取策略 （B）缓慢渗透策略
（C）快速渗透策略 （D）公益宣传策略
32、满足成就需要的行为不包括（ ）
（A）发现和使用更好的方法完成工作 （B）比竞争者更出色
（C）影响他人并改变他们的态度的行为（D）解决一个复杂问题
33、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）
（A）法律公平 （B）分配公平
（C）互动公平 （D）程序公平
34、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
（A）参与模型 （B）领导情境理论
（C）费德勒的权变模型 （D）路径-目标理论
35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）
（A）投资主体可以是国家或个人 （B）投资对象是人
（C）投资直接提高人的劳动生产能力（D）是一种非生产性投资
36、员工的基本特征不包括（ ）
（A）生理性行为与生理性需要 （B）社会性行为与社会性需要
（C）道德性行为与道德性需要 （D）自我性行为与自我
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