安全生产工作制度.docx

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安全生产工作制度

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安全生产工作制度

1、全面贯彻落实《安全生产法》和县委、县人民政府

关于加强安全生产工作的会议精神，着力推进“平安卫生”建

设。

2、坚持“预防为主”的方针，切实抓好安全生产宣传、教

育、学习工作，在全县卫生系统营造安全生产人人有责，群

防群治，齐抓共管的良好氛围。

3、落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，

健全安全生产监管的办事机构，配齐安全生产工作专（兼）

职人员，加强安全生产监管人员技能培训，做到安全生产工

作层层有人抓，事事有人问。

4、加大安全生产的投入力度，建立必要的安全生产投

入的保障机制。

5、定期开展安全生产大排查、大整改工作，卫生局每

季度检查一次，各医疗卫生单位实行每月检查一次，按照“四

不放过”的原则，依法查处各类安全生产事故。

6、切实加强消防安全工作，进一步完善消防设施，落

实紧急疏散通道、公共场所消防安全措施，认真开展火灾隐

患排查、整治、安全工作。

7、加强局机关安全生产工作。

局长为局机关安全生产

的第一责任人，科室负责人为本科室安全生产第一责任人，

要做到安全生产工作警钟长鸣，常抓不懈，确保安全生产无

事故。

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安全保卫制度

1、各科室人员离开或下班时，要做到人出门，断电源、

锁抽屉、关门窗。

所保存的内部文件、资料、工作笔记等有

关材料下班后应锁在办公室抽屉内。

2、贵重物品要有专人保管，并有安全措施。

3、加强门卫值班工作，节假日实行24小时值班制度，

并有领导带班，值班人员按时到位，认真负责做好值班期间

电话接听登记、单位保卫和防盗、防破坏工作，并且实行向

县委、县人民政府实行日零报告制。

4、落实防火措施，确保消防通道畅通、配备基本灭火

器材，并做到定期查看更新登记。

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5、夜间和双休日加班人员须提前向主管安全生产领导

和门卫值班人员报告。

安全隐患限期整改制度

根据《中华人民共和国安全生产法》“安全第一，预防为主”的方针以及《安全生产法》第十七条第四款的规定，对于本系统

存在的安全隐患，坚决采取整改措施，落实整改，确保行业的安全，特制定本制度。

1.每天一小查，每月一大查，进行定期或不定期进行

的安全巡查，发现问题应记录在案，并在书面检查情况向上一级主管部门负责人汇报，及时消除安全隐患．

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2.对重点部位制定切实可行的安全保护措施，并认真

执行．

3.定期检查和维修保养好各种消防器材，保持正常投

入使用．

4.对于建筑物内存在的安全隐患要及时消除，确保安

全．

5.对于不符合标准的设施，要下达整改通知书及时进

行整改或者拆除，保持良好的安全环境．

6.不断提高教育职工的安全生产意识，共同搞好本系

统的安全工作．

7.上级安全生产监督部门在组织安全检查时，本系统

各单位必须积极配合并应当主动提供情况．监督部门在检查中发现存在安全隐患，口头通知，也可以下发《整改指令书》，被检

查单位必须保质保量按期完成整改，并将整改结果告知监督职能部门．

安全生产宣传教育培训制度

为培养职工的安全生产意识，增强安全生产的业务、技能。

确保安全，特制定本制度。

一、组织有关人员积极安全生产有关部门的各种培训。

二、对重点岗位、重点生产环节的职工每半年进行一次业务

技能知识培训，并加以考核。

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三、全体职工每年举行一次消防、治安知识培训，每年举行一次消防演习。

四、把职工安全生产培训情况纳入职工奖励，凭先进的依据，从而调动职工的参与意识。

五、对在安全生产检查和考核中，不达标的科室岗位人员，要及时整顿，调整责成有关人员进行培训，直到达成岗位要求。

六、坚持三级教育，贯彻上级精神。

对新招录的职工进行安全生产教育和现场教育，经考试合格方准上岗。

七、对电工、锅炉工、司机等特殊工种工人，必须进行安全技术培训，经考试合格领取考试合格证后方可独立操作。

八、根据各个季节和时期的生产变化进行季节和时期的安全教育，做好记录。

九、对事故实行“三不放过”的原则，结合事故案例进行教育，针对必须的节前安全教育，教育职工吸取教训，制定措施。

十、每月对岗位职工进行一次安全抽考。

安全生产“一票否决”制度

为切实加强安全生产监督管理工作，促进全系统安全生产形

势的稳定好转，实行安全生产“一票否决”制度。

一、基本原则

以《安全生产法》、国务院、省、市《关于进一步加强

安全生产工作的决定》为依据，将安全管理工作情况作为督查考

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核的重要内容之一。

二、适用对象

考核对象是本系统各医疗卫生单位。

三、考核内容

有下列情况之一的，将取消评优资格：

10、发生3人以上（含3人）重大死亡事故或死伤人1

以上重大伤亡事故的；

2、超过县政府下达的4项控制指标的，未下达控制指标

人即视为超过控制指标；1的单位死亡

3、发生事故，虽然未造成人员伤亡，但是经济损失达

50万元以上的；

4、发生重大事故造成恶劣影响的。

四、考核方法与步骤

年终考核工作由卫生局办公室负责，分别对所属各医疗卫

生单位进行安全生产综合评价，确定评优或取消评优一票否决名单。

安全生产例会制度

为将安全生产纳入日常管理，认真落实安全生产目标

管理责任制，有效地防范安全事故的发生，特制定本制度。

一、卫生局每季度至少召开一次安全生产工作会议，分

析全系统安全生产形势，研究解决安全生产方面的重要问题，安排部署安全生产工作。

二、安全生产工作会议由卫生局主要负责人主持，召集

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有关单位主要负责人参加。

会议应当做出决定并形成纪要，会议确定的各项工作任务必须严格实施。

三、安全生产工作会议的主要任务：

1、传达、贯彻上级安全生产工作会议精神；

、回顾、总结、分析或通报全系统安全生产工作情况；2

、总结和交流安全生产监督管理方面的工作经验；3

、研究、部署、督促、检查全系统安全生产工作。

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六、根据需要，可随时召开安全生产工作专项会议，研

究部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。

七、安全生产工作会议由卫生局办公室负责通知，会议

的相关材料由卫生局办公室负责组织。

八、安全生产工作会议要求：

1、各类安全生产工作会议应建立专门台帐，并指定专人

负责现场会议记录；

2、会议实行签到制，参会人员因故不能到会的必须向主

要领导请假；

、会议记录、纪要将作为对各单位安全工作考核的重要3

依据。

九、安全生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安

排，卫生局办公室负责督办、检查。

十、安全生产工作会议部署的工作实施情况，由卫生局办公室汇总上报。

安全生产检查制度

为认真贯彻落实安全生产责任制，抓好安全生产检查工作，切实消除事故隐患，有效预防和减少安全生产事故，特制定本制度。

一、全系统性的安全生产大检查或专项安全整治活动，

由卫生局统一安排部署，各单位要密切配合，形成齐抓共管的合

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力。

二、局办公室要充分发挥综合协调职能，每季度至少组织一次全系统安全生产大检查，每月至少组织一次专项检查。

三、各单位应当按照各自职责分工，落实责任，强化措施，严格检查，切实对单位内容易发生安全生产事故的单位、设施、场所加强防范，确保不发生事故。

四、根据全年各重大节日和季节特点，卫生局要认真组织开展对全系统生产经营单位进行安全生产大检查或专项整治活动，每次检查应有台账记录。

五、安全检查要做到有安排、有重点，安全大检查的计划、方案、总结等文字材料由卫生局办公室负责汇总上报。

六、对检查中发现的事故隐患和问题，要制发事故隐患

整改通知书，落实整改责任人和整改期限，督促单位制定整改措

施及时整改；对因故不能及时整改的，要督促隐患单位采取必要

的应急防范措施，将责任落实到单位，责任到人，并加强跟踪检

查，直至隐患消除。

七、在安全生产检查中发现单位有重大安全事故隐患的，在责令立即整改的同时，应报告县安委会办公室。

安全生产目标管理考核奖惩制度

安全工作不但要责任到人，还要与职工的切身利益结合起

来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩

制度如下：

一、各单位必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入

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日常安全检查、考核、评比内容。

二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。

三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。

四、各单位建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。

五、各单位必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。

六、奖惩标准：

按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。

七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使职工自觉做好安全工

作。

安全生产督察督办制度

一、机构：

局机关成立督查督办领导小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，其它人员为成员。

领导小组下设办公室，办公室主任由分管副局长担任。

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二、范围：

各医疗卫生单位。

三、时限；定期与不定期相结合。

对常规性检查，结合年度目标执行情况一年检查一次，

四、内容：

主要包括安全生产管理、各项安全生产制度执行

落实等情况。

五、方法：

自查汇报、全面检查、抽查。

六、处理：

对自查出的问题已整改落实的不予处罚。

在督查督办中发现的问题，区分情况分清责任予以处理。

1、对违反安全生产管理及工作规章制度的，由督查督办小

组按照有关规定提出处理意见，按管理权限处理。

2、对贯彻落实安全生产决定不力不全、效果不好的责成单

位和责任人限期整改，无力整改或整改无效的，对责任人予以免职、降职、重新安排工作处理，直至追究党纪、政纪责任。

安全生产台帐管理制度

1、为进一步加强安全管理基础工作，促进卫生系统安全

台帐的标准化、规范化，特制定本规定。

2、各医疗卫生单位必须建立安全教育台帐、安全检查台帐、

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事故台帐、安全学习资料档案和安全活动记录。

台帐要求填写规

范、字迹清晰、双杠改写、保存完好。

安全管理部门要定期检查与考核。

3、安全教育台帐包括领导和管理人员安全教育培训情况；安全监督管理人员安全教育情况；其它人员安全教育情况等。

安全检查台帐：

各单位要定期组织安全检查，要将检查时间、检查内容、检查人、检查出的问题、整改措施、完成时间等记录上帐。

事故台帐：

按照《事故管理制度》要求，事故实行归口和

分级管理。

要记录事故发生所在部门、发生日期、事故类别、事

故经过，并严格按照“三不放过”原则，进行事故原因及责任分析，

详细填写应吸取的教训、采取的防范措施和处理意见等，人身事

故要将当事人姓名、性别、年龄、工种、工龄及事故概况等记入

台帐。

安全学习资料档案：

保存下发的上级各种文件、安全会议材料及安全试题库、安全考试卷、安全通报等习资料。

消防台帐：

记录消防安全组织网络、消防演练情况、消防设施台帐、消防工作会议。

安全活动记录：

安全活动记录要内容齐全，填写参加人数、参加领导、活动内容、发言情况、领导签字等。

安全活动内容:

学习安全文件、通报、安全规章制度；学习安全技术知识、劳动卫生知识；结合事故案例，讨论分析典型事故，总结吸取事故教训；检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。

安全事故应急救援预案演练制度

为进一步落实并做好安全工作，卫生系统各单位要认真排查安全工作的薄弱环节和各种事故隐患，并逐一落实各项防患措

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施，对重点部位、易发事故的环节，更应做好安全防患工作，为

减少事故造成的损失，特制订此应急预案报告制度。

1、安全事故的类别：

医疗事故争议报告制度；防火用电安全

意外事故报告制度；食品卫生安全意外事故报告制度。

2、报告制度类别：

⑴重大事故直接报告制度，即对意外重大人身伤亡、医疗事故争议、集体或群发生食物中毒事件，直接向院长报告，以便及时有效采取措施；

⑵部门报告制度，即对一般偶发事故或较轻微事故报告部门

责任人，由部门责任人作初步应急处理，再向院长报告的制度。

2、应急预案制度。

事故发生后，院长必须在第一时间全力组

织最强大有效的力量及时进行应急救治，使灾害损失降到最大限度。

4、救治医疗原则：

⑴从轻就近，及时抢救原则，即情节较轻的一般性事故，采取就近就医救治原则；

⑵重大伤害重点医治原则：

即对重大严重伤害事故到县级医

疗单位救治原则。

5、各单位每年安排落实各部门安全责任人，当事故发生后，

各部门负责人有责任及时处理善后。