竞争上岗双向选择实施方案样本.docx

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竞争上岗双向选择实施方案样本

皖计研[]3号

关于印发《安徽省计量科学研究院竞争上岗、

双向选取实行方案》告知

院属各部门：

《安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选取实行方案》已经院领导办公会议研究通过，现印发给你们，请认真执行。

特此告知

附：

《安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选取实行方案》

二○一一年二月十八日

抄报：

省局政治部。

附件：

安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选取实行方案

为深化省计量院人事制度改革，按照“调节、整合、巩固、提高”年度工作思路，进一步合理使用人力资源，提高工作效率，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《安徽省事业单位岗位设立管理实行意见》和省局《关于深化干部人事制度改革实行意见》精神，决定开展全员竞聘上岗，特制定本实行方案。

一、指引思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指引，坚持解放思想、实事求是、与时俱进思想路线，坚持党管干部、党管人才原则，坚持公开、平等、竞争、择优和民主集中制原则，做好干部选拔任用工作，认真贯彻干部选拔任用知情权、参加权、选取权和监督权。

通过竞争上岗，把勤奋敬业、精明强干、实绩突出、群众公认先进干部选拔到中层领导岗位上来；通过竞争上岗，努力实现工作效率大提高，人力资源配备更加合理；通过竞争上岗，建立起岗位凭竞争、报酬凭贡献、使用凭实绩用人勉励机制，形成奋进和谐工作氛围，以适应新时期计量事业迅速发展需要。

二、组织领导

为加强对竞争上岗、双向选取工作领导，成立以陈镇同志为组长，金美峰、冯进安同志为副组长，许钢、何纲健、陈修金同志为成员省计量院竞争上岗、双向选取工作领导小组（如下简称院领导小组）。

领导小组下设办公室，冯进安同志兼任办公室主任，陈修金同志兼任办公室副主任。

领导小组负责对竞争上岗、双向选取工作统一领导和组织实行工作，及时协调解决工作中浮现问题，保证竞争上岗、双向选取工作顺利进行。

三、部门设立

管理部门设立：

办公室（联盟办）、人力资源部（纪检监察室）、财务部、质量管理部、科研技术部、业务部、信息中心、事业发展部、工会共九个部门，其中办公室（联盟办）和信息中心合署办公，质量管理部和事业发展部合署办公。

各部门设主任1人，副主任若干名（依照工作需要拟定）。

检测中心设立：

电磁检测研究中心、衡器检测研究中心、流量检测研究中心、力学检测研究中心、交通安全检测研究中心、能源计量和能效测试评价中心、热工检测研究中心、医化检测研究中心、几何量检测研究中心（汽车产品质检站）共九个中心。

各检测中心设主任1名，可设首席计量师1名，副主任1～2名。

设立首席计量师中心，证书报告由首席计量师负责签发，并对证书质量负责，政治待遇和绩效待遇同部门正职。

四、工作职责

办公室负责文秘、行政事务、档案、效能建设、办公设施、水电、环境、安全及后勤保障等，承办计量联盟关于工作；完毕领导交办工作任务。

人力资源部负责人事、劳资、干部人事档案、在职职工教诲培训、人员考核、职称评估申报、人力资源管理、调配和保障等工作；按照上级纪检监察机关规定，监督检查行政监察对象贯彻贯彻关于规章制度贯彻状况；负责开展党风党纪和廉政勤政教诲，受理对党组织、党员和监察对象违法违纪行为检举、控告，查处违法违纪案件；抓好精神文明建设，做好党建工作；完毕领导交办工作任务。

财务部负责院财务管理、财务预决算、各类报表上报及汇总、财务状况分析等工作；完毕领导交办工作任务。

质量管理部负责全院质量方针、目的、质量体系运营、质量档案管理、资质评审/承认、各类受控文献和程序管理等工作；完毕领导交办工作任务。

科研技术部负责院科研规划、计量原则建标/复查、技改技措、学术研究、环境实验、恒温机组等工作；完毕领导交办工作任务。

业务部负责业务市场开发、强检筹划、检测合同、客户档案、检测印章、仪器收发和收费原则执行等工作；完毕领导交办工作任务。

信息中心负责全院网站建设、规划和管理工作，做好服务器维护、软件系统正常运营、更新，及时备份核心数据。

做好网络化办公、网络安全防护和网络整体形象策划与宣传工作，及时更新网站内容等工作；完毕领导交办工作任务。

事业发展部负责本院与社会各界联系，做好业务发展策划、拓展，及时捕获信息资源，为省计量院发展服务，加速我院迅速发展；完毕领导交办工作任务。

工会负责做好本院工会有关工作，抓好群团组织建设和离退休人员管理等工作；完毕领导交办工作任务。

电磁检测研究中心负责电磁类检测工作，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展电磁类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。

目的任务数：

909万元。

衡器检测研究中心负责衡器类检测工作，详细涉及衡器、和出租车计价器等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展衡器类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。

目的任务数：

1226万元。

流量检测研究中心负责流量、容量类检测工作，详细涉及流量（油、气、水）和容量（大、中、小）、加油机等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展流量、容量类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。

目的任务数：

724万元。

力学检测研究中心负责力学类检测工作，详细涉及质量、力值、声学、振动、粘度、密度等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展力学类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。

目的任务数：

640万元。

交通安全检测研究中心负责交通安全类检测工作，详细涉及汽车检测线设备、雷达测速仪等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展交通安全类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。

目的任务数：

350万元。

能源计量和能效测试评价中心负责开展能源计量数据采集、监测工作，进行能源计量技术、能效测试、用能产品能效评价和能源计量评价，接受客户委托开展能源审计、能源平衡测试等工作，积极摸索能源计量数据管理和应用有效途径，向社会提供能源计量技术服务，为节能减排提供技术保障；完毕领导交办工作任务。

热工检测研究中心负责温度压力类检测工作，详细涉及温度、湿度、压力等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展温度压力类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。

目的任务数：

1305万元。

。

医化检测研究中心负责医疗化学类检测工作，详细涉及医疗、化学、气体等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展医疗化学类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。

目的任务数：

710万元。

几何量检测研究中心（汽车产品质检站）负责几何量类检测工作，详细涉及几何量类、汽车整车与零部件等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展几何量类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。

目的任务数：

1188万元。

五、参加竞争上岗人员应具备资格条件

（一）各类岗位基本条件

1、遵守宪法和法律。

2、具备良好品行。

3、热爱计量事业。

4、岗位所需专业、能力或技能条件。

5、适应岗位规定身体条件。

（二）竞聘各部门正职资格条件

1、需在八级职工（副主任）岗位职位或中级专业技术岗位上工作三年以上，或具备高档专业技术职务，纪检监察岗位按有关文献规定执行。

2、应具备本岗位工作所需政策理论水平、专业技术水平和相应科学文化知识，具备较强组织指挥和协调执行能力，能完毕本院下达各项岗位目的任务。

3、新聘请各部门正职人员，截止于12月31日，年龄未超过50周岁。

（三）竞聘各检测中心首席计量师资格条件

1、需具备高档专业技术职务，或在中级专业技术岗位上工作八年以上。

2、具备较强专业技术水平和相应科学文化知识，可以解决部门检测工作中浮现技术问题，能积极积极配合主任完毕本院下达各项岗位工作任务。

3、中级职称，截止于12月31日，年龄未超过50周岁；高档职称年龄可恰当放宽。

（四）竞聘各部门副职资格条件

1、竞聘管理岗位上副主任职务，需在九级职工（科员）岗位上工作三年以上或具备中级以上专业技术职务；竞聘检测中心副主任职务，在检测岗位上具备二年以上工作经历。

2、具备所需政策理论水平、专业技术水平和相应科学文化知识，具备一定组织指挥和协调执行能力，能积极积极配合主任完毕本院下达各项岗位目的任务。

3、新聘请各部门副职人员，截止于12月31日年龄未超过40周岁。

（五）竞聘管理部门岗位工作人员资格条件

竞聘管理岗位工作人员普通需具备大专以上学历，专业对口、具备工作岗位所需能力规定。

对管理部门副职人选和新进管理部门人员，将由院领导班子在征求新任部门主任意见基本上，研究决定。

（六）竞聘各检测中心检测岗位人员资格条件

竞聘检测中心检测岗位普通需具备高中及以上学历，所学专业对口、具备工作岗位所需能力规定。

（七）竞聘工勤岗位工作人员资格条件

竞聘工勤岗位工作人员，必要具备相应工勤岗位专业资格。

六、竞聘程序

竞争上岗、双向选取工作，坚持自愿原则，并结合岗位设立方案，采用个人报名、分步组织实行。

工作程序为：

（一）制定方案。

按照事业单位岗位设立关于规定，结合往年竞聘上岗经验和实际工作需要，制定竞争上岗、双向选取工作实行方案（2月12日前完毕）。

（二）宣传发动。

实行方案拟定后，召开动员会，发布实行方案，引导员工端正思想，勉励符合条件人员积极参加竞争。

（2月18日前完毕）。

（三）竞聘对象。

全院在岗工作人员（含聘任人员、在外挂职人员）。

（四）各岗位竞聘程序

1、竞聘各部门正职：

（1）填写申请表。

符合部门正职报名条件者，到院人力资源部填写《部门正职竞聘申请表》（2月21日上午11时前完毕）。

（2）资格审查。

领导小组办公室根据竞争上岗实行方案规定资格条件，对报名人员进行资格审查，并向院领导小组报告审查状况（2月21日完毕）。

（3）竞聘演讲。

依照资格审查成果，由竞聘领导小组办公室告知符合条件竞聘人员，参加竞聘演讲（对不符合申报人员，告知不能参加竞聘因素）；竞职演讲内容：

本人对竞争上岗结识；个人工作简历，近三年工作实绩（以工作实绩为主）；本人竞聘该岗位优势条件；完毕目的任务工作设想等；竞聘演讲时间控制在10分钟以内（2月22日前完毕）。

（4）群众测评。

全院中层以上干部、工会委员，对竞聘演讲者进行测评（2月22日前完毕）。

（5）研究决定。

院领导小构成员依照竞聘者竞聘演讲及寻常工作等综合状况，结合测评意见，进行票决；依照票决状况，院领导班子研究决定部门正职人选，并对拟定人选进行任前公示。

现任中层领导职务竞争落选者，按事业单位干部政策执行（2月22日前完毕）。

（6）发布成果。

院领导小组发布各部门正职人员名单，新提拔部门正职，按干部任免权限履行申报手续。

（2月22日前完毕）。

2、竞聘各检测中心首席计量师：

（1）竞聘各检测中心首席计量师人员，到人力资源部领取《首席计量师竞聘申请表》，填写后交回人力资源部（2月21日上午11时前完毕）。

（2）资格审查。

领导小组办公室根据竞争上岗实行方案规定资格条件，对报名人员进行资格审查，并向院领导小组报告审查状况（2月21日前完毕）。

（3）院领导小组对申报人选征求有关部门负责人意见，进行研究决定，并发布首席计量师人员名单（2月22日前完毕）。

3、竞聘各部门副职：

（1）竞聘各部门副职人员，到各部门主任处申请领取《部门副职竞聘申请表》，填写后并交所申请部门主任（2月23日上午11时前完毕）。

（2）各部门主任依照申请人员详细状况，确认本部门副职人选，并在申请表订立意见后，报送院领导小组办公室（2月23日下午2时前完毕）。

（3）领导小组对各部门拟定副职人选进行研究决定后，发布各部门副职人员名单（2月23日前完毕）。

4、竞聘管理部门各岗位工作人员：

（1）竞聘管理岗位工作人员，到各管理部门主任处申请领取《管理岗位工作人员竞聘申请表》，填写后并交所申请部门主任（2月24日上午11时前完毕）。

（2）各部门主任依照既有在岗人员和人员报名状况，确认本部门人选，并在申请表订立意见后，报送院领导小组办公室（2月24日下午2时前完毕）。

（3）院领导小组对各管理部门拟定上岗人选进行研究决定后，发布管理部门岗位上岗人员名单（2月25日前完毕）。

5、竞聘检测研究中心检测人员

（1）竞聘检测研究中心岗位人员，到各检测中心主任处申请领取《检测中心岗位人员竞聘申请表》，填写后并交所申请部门主任（2月24日上午11时前完毕）。

（2）各部门主任依照本院拟定人员岗位设立数和报名人员状况，确认各部门人员，并在申请表订立意见，统一报院领导小组办公室（2月24日下午2时前完毕）。

（3）院领导小组对各检测中心拟定上岗人员进行研究决定后，发布各检测研究中心上岗人员名单（2月25日前完毕）。

七、需要阐明事项

（一）双向选取已上岗人员，可由本人申请，经院办公会议研究决定作恰当调节。

（二）从管理部门分流到检测部门同志，如落聘，由院统一培训后，向各检测中心推荐上岗一次。

（三）其她双向选取落聘人员，先按待岗解决。

详细政策另行研究决定。

事务所工作人员依照需要设立。

（四）落聘人员可以申请自愿离岗，经批准批准自愿离岗人员，执行如下离岗待遇：

工龄满30年及以上人员，全额发放原执行工资；工龄30年如下，25年及以上，发放原执行工资60%；工龄25年如下，及以上，发放原执行工资50%；工龄如下，5年及以上，发放原执行工资30%（自愿离岗人员原执行工资中通讯补贴、考勤费、误餐补贴扣除后计发，不享有其她任何福利待遇）；工龄5年如下不享有自愿离岗规定。

住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险按政策规定缴纳，参加正常调资、持续计算工龄（仅计入本人档案，实际不增发工资）。

达到法定退休年龄时，按政策办理退休手续。

八、本实行方案解释权为院竞争上岗、双向选取领导小组。