竞争上岗双向选择实施方案样本.docx

1、竞争上岗双向选择实施方案样本皖计研 3号关于印发安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选取实行方案告知院属各部门：安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选取实行方案已经院领导办公会议研究通过，现印发给你们，请认真执行。特此告知附：安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选取实行方案 二一一年二月十八日抄报：省局政治部。附件：安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选取实行方案为深化省计量院人事制度改革，按照“调节、整合、巩固、提高”年度工作思路，进一步合理使用人力资源，提高工作效率，依照党政领导干部选拔任用工作条例、安徽省事业单位岗位设立管理实行意见和省局关于深化干部人事制度改革实行意见精神，决定开展全员竞聘上岗

2、，特制定本实行方案。 一、指引思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指引，坚持解放思想、实事求是、与时俱进思想路线，坚持党管干部、党管人才原则，坚持公开、平等、竞争、择优和民主集中制原则，做好干部选拔任用工作，认真贯彻干部选拔任用知情权、参加权、选取权和监督权。通过竞争上岗，把勤奋敬业、精明强干、实绩突出、群众公认先进干部选拔到中层领导岗位上来；通过竞争上岗，努力实现工作效率大提高，人力资源配备更加合理；通过竞争上岗，建立起岗位凭竞争、报酬凭贡献、使用凭实绩用人勉励机制，形成奋进和谐工作氛围，以适应新时期计量事业迅速发展需要。 二、组织领导 为加强对竞争上岗、双向选取工作领

3、导，成立以陈镇同志为组长，金美峰、冯进安同志为副组长，许钢、何纲健、陈修金同志为成员省计量院竞争上岗、双向选取工作领导小组（如下简称院领导小组）。领导小组下设办公室，冯进安同志兼任办公室主任，陈修金同志兼任办公室副主任。领导小组负责对竞争上岗、双向选取工作统一领导和组织实行工作，及时协调解决工作中浮现问题，保证竞争上岗、双向选取工作顺利进行。 三、部门设立 管理部门设立：办公室（联盟办）、人力资源部（纪检监察室）、财务部、质量管理部、科研技术部、业务部、信息中心、事业发展部、工会共九个部门，其中办公室（联盟办）和信息中心合署办公，质量管理部和事业发展部合署办公。各部门设主任1人，副主任若干名（

4、依照工作需要拟定）。 检测中心设立：电磁检测研究中心、衡器检测研究中心、流量检测研究中心、力学检测研究中心、交通安全检测研究中心、能源计量和能效测试评价中心、热工检测研究中心、医化检测研究中心、几何量检测研究中心（汽车产品质检站）共九个中心。各检测中心设主任1名，可设首席计量师1名，副主任12名。设立首席计量师中心，证书报告由首席计量师负责签发，并对证书质量负责，政治待遇和绩效待遇同部门正职。 四、工作职责 办公室 负责文秘、行政事务、档案、效能建设、办公设施、水电、环境、安全及后勤保障等，承办计量联盟关于工作；完毕领导交办工作任务。 人力资源部 负责人事、劳资、干部人事档案、在职职工教诲培训

5、、人员考核、职称评估申报、人力资源管理、调配和保障等工作；按照上级纪检监察机关规定，监督检查行政监察对象贯彻贯彻关于规章制度贯彻状况；负责开展党风党纪和廉政勤政教诲，受理对党组织、党员和监察对象违法违纪行为检举、控告，查处违法违纪案件；抓好精神文明建设，做好党建工作；完毕领导交办工作任务。财务部 负责院财务管理、财务预决算、各类报表上报及汇总、财务状况分析等工作；完毕领导交办工作任务。 质量管理部 负责全院质量方针、目的、质量体系运营、质量档案管理、资质评审/承认、各类受控文献和程序管理等工作；完毕领导交办工作任务。 科研技术部 负责院科研规划、计量原则建标/复查、技改技措、学术研究、环境实验

6、、恒温机组等工作；完毕领导交办工作任务。 业务部 负责业务市场开发、强检筹划、检测合同、客户档案、检测印章、仪器收发和收费原则执行等工作；完毕领导交办工作任务。 信息中心 负责全院网站建设、规划和管理工作，做好服务器维护、软件系统正常运营、更新，及时备份核心数据。做好网络化办公、网络安全防护和网络整体形象策划与宣传工作，及时更新网站内容等工作；完毕领导交办工作任务。 事业发展部 负责本院与社会各界联系，做好业务发展策划、拓展，及时捕获信息资源，为省计量院发展服务，加速我院迅速发展；完毕领导交办工作任务。 工会 负责做好本院工会有关工作，抓好群团组织建设和离退休人员管理等工作；完毕领导交办工作任

7、务。 电磁检测研究中心 负责电磁类检测工作，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展电磁类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。目的任务数：909万元。衡器检测研究中心 负责衡器类检测工作，详细涉及衡器、和出租车计价器等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展衡器类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。目的任务数：1226万元。流量检测研究中心 负责流量、容量类检测工作，详细涉及流量（油、气、水）和容量（大、中、小）、加油机等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作

8、，积极开展流量、容量类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。目的任务数：724万元。力学检测研究中心 负责力学类检测工作，详细涉及质量、力值、声学、振动、粘度、密度等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展力学类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。目的任务数：640万元。交通安全检测研究中心 负责交通安全类检测工作，详细涉及汽车检测线设备、雷达测速仪等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展交通安全类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。目的任务数：350万元。能源计量和能效测试评价中心 负责开展能

9、源计量数据采集、监测工作，进行能源计量技术、能效测试、用能产品能效评价和能源计量评价，接受客户委托开展能源审计、能源平衡测试等工作，积极摸索能源计量数据管理和应用有效途径，向社会提供能源计量技术服务，为节能减排提供技术保障；完毕领导交办工作任务。热工检测研究中心 负责温度压力类检测工作，详细涉及温度、湿度、压力等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展温度压力类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。目的任务数：1305万元。医化检测研究中心 负责医疗化学类检测工作，详细涉及医疗、化学、气体等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测

10、量设备管理和维护保养工作，积极开展医疗化学类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。目的任务数：710万元。几何量检测研究中心（汽车产品质检站） 负责几何量类检测工作，详细涉及几何量类、汽车整车与零部件等项目，对检测成果和出具报告、证书质量负责，并做好本部门测量设备管理和维护保养工作，积极开展几何量类检测技术研究；完毕领导交办工作任务。目的任务数：1188万元。五、参加竞争上岗人员应具备资格条件（一）各类岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好品行。3、热爱计量事业。4、岗位所需专业、能力或技能条件。5、适应岗位规定身体条件。（二）竞聘各部门正职资格条件1、需在八级职工（副主任）岗位职位或中级

11、专业技术岗位上工作三年以上，或具备高档专业技术职务，纪检监察岗位按有关文献规定执行。2、应具备本岗位工作所需政策理论水平、专业技术水平和相应科学文化知识，具备较强组织指挥和协调执行能力，能完毕本院下达各项岗位目的任务。3、新聘请各部门正职人员，截止于12月31日，年龄未超过50周岁。（三）竞聘各检测中心首席计量师资格条件1、需具备高档专业技术职务，或在中级专业技术岗位上工作八年以上。2、具备较强专业技术水平和相应科学文化知识，可以解决部门检测工作中浮现技术问题，能积极积极配合主任完毕本院下达各项岗位工作任务。3、中级职称，截止于12月31日，年龄未超过50周岁；高档职称年龄可恰当放宽。（四）竞

12、聘各部门副职资格条件1、竞聘管理岗位上副主任职务，需在九级职工（科员）岗位上工作三年以上或具备中级以上专业技术职务；竞聘检测中心副主任职务，在检测岗位上具备二年以上工作经历。2、具备所需政策理论水平、专业技术水平和相应科学文化知识，具备一定组织指挥和协调执行能力，能积极积极配合主任完毕本院下达各项岗位目的任务。3、新聘请各部门副职人员，截止于12月31日年龄未超过40周岁。（五）竞聘管理部门岗位工作人员资格条件竞聘管理岗位工作人员普通需具备大专以上学历，专业对口、具备工作岗位所需能力规定。对管理部门副职人选和新进管理部门人员，将由院领导班子在征求新任部门主任意见基本上，研究决定。（六）竞聘各检

13、测中心检测岗位人员资格条件竞聘检测中心检测岗位普通需具备高中及以上学历，所学专业对口、具备工作岗位所需能力规定。（七）竞聘工勤岗位工作人员资格条件竞聘工勤岗位工作人员，必要具备相应工勤岗位专业资格。六、竞聘程序竞争上岗、双向选取工作，坚持自愿原则，并结合岗位设立方案，采用个人报名、分步组织实行。工作程序为：（一）制定方案。按照事业单位岗位设立关于规定，结合往年竞聘上岗经验和实际工作需要，制定竞争上岗、双向选取工作实行方案（2月12日前完毕）。（二）宣传发动。实行方案拟定后，召开动员会，发布实行方案，引导员工端正思想，勉励符合条件人员积极参加竞争。（2月18日前完毕）。（三）竞聘对象。全院在岗工

14、作人员（含聘任人员、在外挂职人员）。（四）各岗位竞聘程序1、竞聘各部门正职：（1）填写申请表。符合部门正职报名条件者，到院人力资源部填写部门正职竞聘申请表（2月21日上午11时前完毕）。（2）资格审查。领导小组办公室根据竞争上岗实行方案规定资格条件，对报名人员进行资格审查，并向院领导小组报告审查状况（2月21日完毕）。（3）竞聘演讲。依照资格审查成果，由竞聘领导小组办公室告知符合条件竞聘人员，参加竞聘演讲（对不符合申报人员，告知不能参加竞聘因素）；竞职演讲内容：本人对竞争上岗结识；个人工作简历，近三年工作实绩（以工作实绩为主）；本人竞聘该岗位优势条件；完毕目的任务工作设想等；竞聘演讲时间控制在

15、10分钟以内（2月22日前完毕）。（4）群众测评。全院中层以上干部、工会委员，对竞聘演讲者进行测评（2月22日前完毕）。（5）研究决定。院领导小构成员依照竞聘者竞聘演讲及寻常工作等综合状况，结合测评意见，进行票决；依照票决状况，院领导班子研究决定部门正职人选，并对拟定人选进行任前公示。现任中层领导职务竞争落选者，按事业单位干部政策执行（2月22日前完毕）。（6）发布成果。院领导小组发布各部门正职人员名单，新提拔部门正职，按干部任免权限履行申报手续。（2月22日前完毕）。2、竞聘各检测中心首席计量师：（1）竞聘各检测中心首席计量师人员，到人力资源部领取首席计量师竞聘申请表，填写后交回人力资源部（

16、2月21日上午11时前完毕）。（2）资格审查。领导小组办公室根据竞争上岗实行方案规定资格条件，对报名人员进行资格审查，并向院领导小组报告审查状况（2月21日前完毕）。（3）院领导小组对申报人选征求有关部门负责人意见，进行研究决定，并发布首席计量师人员名单（2月22日前完毕）。3、竞聘各部门副职：（1）竞聘各部门副职人员，到各部门主任处申请领取部门副职竞聘申请表，填写后并交所申请部门主任（2月23日上午11时前完毕）。（2）各部门主任依照申请人员详细状况，确认本部门副职人选，并在申请表订立意见后，报送院领导小组办公室（2月23日下午2时前完毕）。（3）领导小组对各部门拟定副职人选进行研究决定后，

17、发布各部门副职人员名单（2月23日前完毕）。4、竞聘管理部门各岗位工作人员：（1）竞聘管理岗位工作人员，到各管理部门主任处申请领取管理岗位工作人员竞聘申请表，填写后并交所申请部门主任（2月24日上午11时前完毕）。（2）各部门主任依照既有在岗人员和人员报名状况，确认本部门人选，并在申请表订立意见后，报送院领导小组办公室（2月24日下午2时前完毕）。（3）院领导小组对各管理部门拟定上岗人选进行研究决定后，发布管理部门岗位上岗人员名单（2月25日前完毕）。5、竞聘检测研究中心检测人员（1）竞聘检测研究中心岗位人员，到各检测中心主任处申请领取检测中心岗位人员竞聘申请表，填写后并交所申请部门主任（2月

18、24日上午11时前完毕）。（2）各部门主任依照本院拟定人员岗位设立数和报名人员状况，确认各部门人员，并在申请表订立意见，统一报院领导小组办公室（2月24日下午2时前完毕）。（3）院领导小组对各检测中心拟定上岗人员进行研究决定后，发布各检测研究中心上岗人员名单（2月25日前完毕）。七、需要阐明事项（一）双向选取已上岗人员，可由本人申请，经院办公会议研究决定作恰当调节。（二）从管理部门分流到检测部门同志，如落聘，由院统一培训后，向各检测中心推荐上岗一次。（三）其她双向选取落聘人员，先按待岗解决。详细政策另行研究决定。事务所工作人员依照需要设立。（四）落聘人员可以申请自愿离岗，经批准批准自愿离岗人员，执行如下离岗待遇：工龄满30年及以上人员，全额发放原执行工资；工龄30年如下，25年及以上，发放原执行工资60%；工龄25年如下，及以上，发放原执行工资50%；工龄如下，5年及以上，发放原执行工资30%（自愿离岗人员原执行工资中通讯补贴、考勤费、误餐补贴扣除后计发，不享有其她任何福利待遇）；工龄5年如下不享有自愿离岗规定。住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险按政策规定缴纳，参加正常调资、持续计算工龄（仅计入本人档案，实际不增发工资）。达到法定退休年龄时，按政策办理退休手续。八、本实行方案解释权为院竞争上岗、双向选取领导小组。