职业生涯规划指导及目标岗位介绍.ppt
《职业生涯规划指导及目标岗位介绍.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划指导及目标岗位介绍.ppt（79页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
就业课件就业课件职业生涯规划指导及目标岗位介绍职业生涯规划指导及目标岗位介绍主讲人：
顾忠旭日期：
2014.2第一部分第一部分职业生涯规划指导职业生涯规划指导职业生涯又称职业发展，是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。
职业生涯规划要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。
以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
职业生涯的含义职业生涯的含义最重要的投资职业生涯开发最重要的投资职业生涯开发下面记录的是高山的目标与发展历程：
下面记录的是高山的目标与发展历程：
1818岁岁，高高中中毕毕业业典典礼礼上上：
我我发发誓誓要要当当李李嘉嘉诚诚第第二二！
我我要要当当中中国国首首富富（好好大大的的口口气）！
气）！
2020岁，春节老同学团聚会上：
我想创立自己的公司，岁，春节老同学团聚会上：
我想创立自己的公司，3030岁前拥有资产岁前拥有资产20002000万。
万。
2323岁岁，在在某某市市工工厂厂当当技技术术员员，第第二二职职业业是是炒炒股股：
正正在在为为离离开开这这家家工工厂厂而而奋奋斗斗，因因为为在在这这里里工工作作太太没没前前途途了了。
我我将将全全力力炒炒股股，三三年年内内用用55万万元元炒炒到到300300万万元元（似似乎有点实现的可能）。
乎有点实现的可能）。
2626岁岁，炒炒股股失失意意而而情情场场得得意意，开开始始准准备备结结婚婚：
希希望望一一年年后后能能有有1010万万元元，风风风风光光光地结婚（挺现实的想法）。
光地结婚（挺现实的想法）。
2828岁岁，不不太太风风光光的的结结婚婚典典礼礼上上：
不不久久的的将将来来当当个个车车间间主主任任就就行行，别别的的不不想想了了（是不是结婚都会使人成熟）。
（是不是结婚都会使人成熟）。
3030岁岁，所所在在工工厂厂效效益益下下滑滑，偏偏偏偏正正是是妻妻子子生生孩孩子子的的时时候候：
希希望望这这次次下下岗岗名名单单里里千万不要有我的名字。
千万不要有我的名字。
高山的职业生涯目标高山的职业生涯目标高山在职业生涯方面缺乏的知识和能力：
高山在职业生涯方面缺乏的知识和能力：
分不清美好愿望与目标的区别。
不会将大目标分解成小目标。
不懂得内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提。
不懂职业生涯发展是从做好本职工作开始的。
没有处理好自己与企业的关系。
总是抱怨，不懂得适应、利用和改变环境。
案例点评：
职业生涯意识的缺憾案例点评：
职业生涯意识的缺憾雄心壮志雄心壮志走投无路走投无路怀才不遇怀才不遇满腹牢骚满腹牢骚撞钟混日撞钟混日担心下岗担心下岗职业：
一个人在其一生中所承担职务的相继历程。
个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
是一个人赖以生存和实现自我人生价值的载体。
指在同一个行业不同的职位所从事的各种工作的过程。
Career：
职业，生涯，事业，终身职业。
工作：
从事体力或脑力劳动；Job：
工作，职位；Work：
劳动，作业。
“工作工作”与与“职业职业”职业职位行业Acareerisajoborprofessionthatyoufollowforyourwholelife.“职业职业”和和“职业人职业人”的含义的含义“职业化职业化”是什么？
是什么？
职业化的理念职业化的理念贴贴上上职业化职业化的标签的标签职业化解读l是组织生存与发展的必由之路是组织生存与发展的必由之路l是事业与工作价值观的结合是事业与工作价值观的结合l职场人士必须学习与遵守的职场规则职场人士必须学习与遵守的职场规则l国际化的通用语言与行为准则国际化的通用语言与行为准则职业化解读职业化解读职业化走向职场的通行证职业化走向职场的通行证Yes，sir.（M）Iunderstand.Noproblem!
Icanmakeit.Doitnow.职业化是职业生涯发展的需要职业化是职业生涯发展的需要职职业业化化程程度度职业职业生生涯涯目目标标发展需要发展需要发展需要发展需要一份优秀的学习成绩单，一份优秀的学习成绩单，就意味着可以找到和胜任工作吗就意味着可以找到和胜任工作吗？
宝洁：
校园招聘宝洁：
校园招聘IBM:
Paint成蓝色你的工作观是什么？
你的工作观是什么？
现代工作观现代工作观钱多事少离家近，位高权重责任轻。
钱多事少离家近，位高权重责任轻。
每日睡到自然醒，薪水领到手抽筋。
每日睡到自然醒，薪水领到手抽筋。
逢年过节拿奖金，别人加班我加薪。
逢年过节拿奖金，别人加班我加薪。
喝茶看报做股票，副业兼差样样行。
喝茶看报做股票，副业兼差样样行。
秘书妖精员工齐，有过归人功归己。
秘书妖精员工齐，有过归人功归己。
欧美亚非加南极，出差旅游任我行。
欧美亚非加南极，出差旅游任我行。
有3/4的企业认为，很多大学生证书的含金量不高，职业素养和职业能力无从体现。
在个人素质方面，89的企业希望毕业生提高职业化能力。
79%79%的企业认为，应届毕业生都缺少社会协作能力与合作意识，在与同事和上级沟通方面能力欠缺。
在职业技能方面，企业认为毕业生应该具备创新能力、语言表达能力和商务写作能力。
在职业道德方面，90%90%的用人单位要求应聘者具备诚信和敬业的精神。
招聘单位最看重毕业生的哪些素质？
招聘单位最看重毕业生的哪些素质？
如何脱颖而出？
如何脱颖而出？
职业精神是第一位职业精神是第一位先就业，后择业，毕业即失业？
先就业，后择业，毕业即失业？
让梦想启航让梦想启航走向成功走向成功打造自己的竞争优势打造自己的竞争优势职业化职业化让自己去适应工作让自己去适应工作以自我为中心以自我为中心的好日子一的好日子一去不复返了去不复返了！
格式化职业化职业化的员工是什么样的？
职业化的员工是什么样的？
1.1.只要需要就立即工作。
只要需要就立即工作。
2.2.适合该项工作适合该项工作,以自己的工作为荣。
以自己的工作为荣。
3.3.有极强的责任心，保守机密。
有极强的责任心，保守机密。
4.4.积极主动工作，不要等到命令才开始。
积极主动工作，不要等到命令才开始。
5.5.溶于集体，团结其它人员。
溶于集体，团结其它人员。
6.6.善于简化工作，而非简单工作。
善于简化工作，而非简单工作。
7.7.真正倾听工作需要。
真正倾听工作需要。
8.8.善于理解和思考，即使领导不在也能很好完成工作。
善于理解和思考，即使领导不在也能很好完成工作。
9.9.诚实诚实守信守信忠诚。
忠诚。
10.10.能提出建设性的意见。
能提出建设性的意见。
职业化的表现有哪些？
职业化的表现有哪些？
真正的职业化不在于你在什么样的公司工作，在公司里演什么角色，是什么职位，而在于你对工作感到自豪，努力的程度，奉献精神和忠诚程度，和工作的自主权。
职业化的精神动力职业化的精神动力个个人人组组织织社社会会补上补上“职业化职业化”这门课这门课1、市场的要求与发展会越来越要求人才的职业化素质不断提高。
2、是训练有素的正规军，还是非职业化的散兵游勇？
高素质的人力资源才是真正的人力资本。
3、职业化是职场上都使用同样的语言讲话，用同样的方式沟通交流，用同样的道德准则和规范的行为做事。
职业化，国际化的游戏规则职业化，国际化的游戏规则KnowTheGame,KnowTheGame,PlayTheGame!
PlayTheGame!
提升劳动力的价值应对竞争与挑战经营自我，创造成就不可替代的才能投资创业的能力职业化对个人发展的作用苹果公司的承诺苹果公司的承诺1指事物本来的性质。
2心理学上指人的神经系统和感觉器官上的先天特点。
3是人或事物在某些方面的本来特点和原有基础4是那些可以达成高绩效的技巧、知识、价值观、特质、自我形象及动机的组合。
素质的内涵学历个性特点智商家庭背景血型职业经历价值取向动机水平身高体重品质品质个性个性/人格人格内驱力内驱力/社会动机社会动机价值观价值观知识知识能力能力q知识：
个人拥有的关于某一具体领域的各种信息。
知识：
个人拥有的关于某一具体领域的各种信息。
q技能：
完成某种特定的体力或脑力工作的能力。
技能：
完成某种特定的体力或脑力工作的能力。
q自我定位：
一个人对自己的看法，即自我认同的内在本我。
自我定位：
一个人对自己的看法，即自我认同的内在本我。
q社会角色：
一个人基于态度与价值观的行为方式与风格。
社会角色：
一个人基于态度与价值观的行为方式与风格。
q品质：
品质：
个性、身体特征以及对外部环境所表现特征以及对外部环境所表现出来的一贯反应。
出来的一贯反应。
q基本动机：
推动一个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。
基本动机：
推动一个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。
素质的冰山模型中国当代名人九大成功素质及中国大企业家九大成功素质序号序号当当代代名名人人成成功功素素质质企业家成功素质企业家成功素质一一抓住机遇抓住机遇抓住市场机遇抓住市场机遇二二功底与才华功底与才华具有敏锐的政治头脑具有敏锐的政治头脑三三信念信念具备超常的勇气与魄力具备超常的勇气与魄力四四敬业精神敬业精神思维周密，分析能力极强思维周密，分析能力极强五五特殊个性特殊个性承受能力极强承受能力极强六六承受力承受力高水平的管理才能高水平的管理才能七七人际关系人际关系用人有道用人有道八八善于表现自己善于表现自己极端重视信誉极端重视信誉九九口才口才个人魅力与个人形象个人魅力与个人形象1迅速掌握新知识的能力，快速反应2仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力3可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系4扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力5关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此6非常强的集中注意力的能力7对自己过去的工作仍然记忆犹新8注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战微软的人才素质观GE公司的人才素质观1有很强的精力（Energy）2能够激励别人实现共同目标（Energize）3有决断力，对是非问题做出坚决的回答和处理（Edge）4能坚持不懈的实施并实现自己的承诺（Execute）对于21世纪的管理者，GE提出了A级人才标准并向各个业务部门和全球推广。
这种管理者需要具有4E品质，即：
良好的道德素养出色的专业技能敬业的职业态度危机意识竞争意识合作与补台意识善于学习、善于总结联想的人才素质观职业化素质观职业化素质观责责任任职职业业化化素素质质职职业业化化精精神神职职业业化化能能力力敬敬业业专专业业创创新新协协作作规规范范思思维维能能力力管管理理能能力力社社交交能能力力表表达达能能力力执执行行能能力力学学习习能能力力3高效执行能力高效执行能力1自我管理能力自我管理能力2终身学习能力终身学习能力4职场社交能力职场社交能力5表达表达沟通沟通能力能力职职业业化化能能力力职职业业化化素素养养敬业：
敬业：
职业化的灵魂职业化的灵魂规范：
规范：
职业化的信条职业化的信条责任：
责任：
职业化的使命职业化的使命协协作：
作：
职业化的核心职业化的核心大大学学生生职职业业化化素素质质“人们经常想要改变他人，却少有人改变自己。
”自我管理分别是价值观、情绪、才能、职业生涯、习惯管理等方面的修炼。
学会管理自我是成功的基础。
只有主动经营，提升自我的价值，使自己成为市场上的稀缺资源，才能使未来的事业发展的更好。
一、自我管理的能力一、自我管理的能力职场当中执行能力是最重要的能力。
只有美好的愿望不去行动，无济于事。
首先要学会服从，受制于人，还是操之在我，完全取决于个人的认识与态度。
执行能力要取得最大的效益就要平衡效果、效率、效能三者之间的关系。
缺乏对效能原则的关注，往往只注重短期的利益，忽视了长远的发展。
二、胜任工作能力二、胜任
升级会员 