采编组工信息员对工作的心得体会可编辑版.docx
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采编组工信息员对工作的心得体会可编辑版
采编组工信息员对工作的心得体会
采编组工信息员对工作的心得体会
各位领导，各位信息员：
大家好！
按照部里的统一安排，今天在这里与大家一起学习交流组工信息工作体会，我感到非常荣幸和高兴！
作为我本人来说，从事组工信息的时间不长，资历和水平也都有限，在这里我仅从一名信息员的角度，就自己从事信息工作的一些粗浅体会和感性认识和大家交流一下。
主要包括六个方面的问题：
1、什么是组工信息；
2、组工信息有什么作用；
3、组工信息的种类；
4、区党委组织部、地委组织部、县委组织部信息刊物类型；
5、目前我们在写组工信息中一些普遍出现的问题；
6、一篇好信息的九个特点；
7、如何提高信息质量。
一、什么是组工信息组工信息是有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈组织工作的信息，为领导决策服务的专门性活动。
从定义上，可以看出，组工信息的内涵较其他信息的内涵窄多了。
只有在党的组织工作领域产生的以及与组织工作有直接或间接关系的情况才能是组工信息。
主要包括这么三个方面的内容：
一是组织工作各方面的情况。
二是党的建设中与组织工作有关的情况。
三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。
在对组工信息内容的认识和把握上，要注意防止两种倾向：
一种是信息反映的内容过于“狭窄”。
表现为局限于在党委组织部系统甚至是组织部门具体业务范围内来收集和反映信息，致使一些与党的建设、组织工作有关的重要情况得不到及时反映。
另一种是信息反映的内容过于“宽泛”。
表现为把握不准组工信息内容的范围，把一些与党的建设、组织工作没有多大关系的情况都作为组工信息的内容加于收集、反映。
有的甚至搜缺猎奇，把一些与组织工作毫无关系的社会新闻、奇闻怪事也当作组工信息。
以上两种倾向是因为不能正确界定和把握组工信息的内容。
二、组工信息有什么作用概括来说，组工信息具有五个方面的作用：
一是服务领导决策。
领导作出正确的决策必须掌握大量充分的信息，而受时间、空间影响，领导又难以有充足的时间亲自了解掌握各方面的情况，这就需要有专门的人专门提供情况，这就是我们信息员通过组工信息的方式，有组织、有计划、有针对性地收集、提供组织工作方方面面的情况，为领导决策提供参考依据。
二是通报工作情况。
刊载各地开展党建和组织工作的情况，一方面为领导宏观决策、把握指导整体工作服务，另一方面便于基层了解情况，推进工作进度。
三是交流工作经验。
横向交流反映基层党建和组织工作中最新鲜的经验和做法，有助于相互借鉴、相互启迪、完善提高。
四是发现存在问题。
及时反映矛盾和问题，反映组织工作的规律和前瞻性，为领导决策、分析工作提供可靠的参考和依据。
五是宣传展示先进典型和优秀成果。
通过宣传展示组织工作中涌现出的先进典型和优秀成果，有助于广大党员干部学有内容、学有典型，有助于营造组织工作的良好氛围，有助于扩大组织工作的影响力，推动组织工作整体上台阶、上水平。
也就是说，正是因为组工信息具有的这些特点，具有的其他载体不可替代的作用，才会使得上上下下十分重视组工信息工作，同时通过了解了组工信息的特点和作用后，也就使我们明白了为什么写信息、写信息干什么的问题，有利于我们进一步增强采编信息的目的性、针对性，防止出现“闷头写信息”、“为写信息而写信息”的问题。
三、组工信息的种类实际工作中，较常用的有两种方法：
一种是按照信息的写作方法和特点，可分为专题性信息、综述性信息、述评性信息等。
另一种是主要按照信息的内容性质及其功能，可分为动态信息、经验性信息、建议性信息、问题性信息、预测性信息等等。
当然，还可以从信息的来源、发生的时间、传递范围、质量、产生的作用等方面来划分。
但从目前各级组织部门信息工作的实践来看，大多数是采用上两种分类的方式。
下面，从信息工作的实际需要出发，对常见常用的领导思路类信息、动态性信息、经验性信息、问题性信息、综述性信息、述评性信息、建议性信息等7种主要类型的概念、特征、作用等，分别予以简要阐述。
1、领导思路类信息领导思路类信息主要反映领导同志的工作思路及一些指导性强的思想、观点和具体工作的要求等，大多来源于领导的讲话、总结和调研材料。
在组工信息家族中，领导思路类信息是层次比较高的一种类型，具有较强的超前性、全局性和指导性。
例如：
《xx乡党委对做好今年基层党建工作做出具体部署》;《xx党委制定加强部机关思想作风建设的意见》等。
编报此类信息要注意以下几个问题：
第一，要注意正确领会领导的工作思路。
由领导思路信息自身的地位和特点所决定，编报此类信息的要求相对要高一些，尤其是对一些涉及宏观、事关全局的重大信息，必须严谨细致，严格掌握，决不能
page就会非常丰富。
九是适用性。
要紧紧围绕党建工作大局和组织工作中心任务来报送信息。
就是报送的信息必须是与组织工作有关的，必须是与当前组织工作紧密相连的，必须是上级所关需要的。
下面举一个江苏盐城市委组织部的一篇信息，题目叫《干部管理工作的一个新课题――盐城市5位处级干部辞职从商情况的调查分析》，这篇信息不仅得到中组部领导的批示，而且中央领导也作了重要批示。
分析起来，它有以下几个突出特点值得我们基层的同志学习和借鉴：
从文章的结构来看，全文四个部分，层层递进。
（1）开门见山，指出5位处级干部相继辞职，摆出了问题。
（2）深度分析，辞职从商为哪般？
全面剖析主要原因，重要原因，偶然因素，外部条件，政治条件。
（3）众说纷纭。
是人才流动，还是人才流失？
将问题提升到一定的高度进行认识，启发读者进行深入思考。
（4）经过深入的摆事实，提出了建议。
从选题的角度分析：
一是找准了问题，选题抓得好。
短短时间，一个地级市就有5位处级干部相继在几个月时间里辞职从商，确实令人关注;二是材料内容充实，有血有肉;三是语言简洁。
信息开篇只有两句话，却很好的统领了全文，把“东台市市长王小平主动辞职从商”这个事实和引起的社会反响交待的非常清楚。
七、如何提高信息质量这是一个非常关键的问题，也是一个比较复杂的问题，仁者见仁，智者见智。
不好用几句话就能说清楚。
下面，我从以下几个方面谈一点体会。
1、要善于判断。
有不少情况如果孤立地看，或者在某一个地方、某一个阶段来看，是一个好事。
但从全局、发展的角度来看，可能它的价值并不很大。
比如公开选拔领导干部工作，刚开始的时候我们反映这种信息是有价值的，因为它是具有突破性的做法，但现在这种做法就很普遍了，目前各地各部门都在搞公开选拔，已不是新事物了。
类似这样的信息，可能对某一个地方来说是新鲜的，但是从全局来看并不新鲜。
又比如，一些地方报送通过经济责任审计制加强对领导干部监督的信息，对于这项工作，各地组织部门和有关部门已联合发过这方面的文件，要求各地都要这样开展，目前已成为一种很普遍的做法，从全局考虑，它也不是我们应关注的问题。
还有不少地方经常报送关于做好流动党员管理的信息，当然这种做法很好，但这种做法也是各地比较普遍的。
如果在这些做法的基础上没有创新，这些信息的价值就不是很大。
所以我们在写信息前，一定要做一个分析判断，否则就会事倍功半。
相反，有些局部的东西放到全局来看，可能具有一定的代表性，这样的信息价值就比较大。
比如，有个地方报送了一条《干部异地交流住宅花费惊人》的信息，这个事看起来不大，但从一个侧面抓住了一个点，这条信息就引起中组部的重视，后来被中组部采用。
交流干部住宾馆应该说也是很普遍的情况，有些同志司空见惯了，但有些同志能够抓住这里面的信息点和信息价值，这就看能否善于站在全局的高度来思考和认识问题。
2、要善于比较。
比较有两种方法。
一种是横向比较，就是把初步收集的信息素材与其他地方的同类的信息进行比较。
如果是本地的开拓性工作，其他地方还没有开展起来，就是有价值的信息。
比如前几年江苏宿阳县实行干部任用公示制，在全国很有影响，因为当时全国都没有这种做法，这就很有价值。
有些信息对本地来说可能是很好的经验，但是和其他地方一比，其实其他地方已经反映过这类信息，如果再报可能价值就不大了。
比如“支部＋协会”。
这就要求大家随时注意了解各地组织部门发布的信息，包括发下来的信息通报呀等，对照一下是否已经反映过这类信息，尤其是否已经多次反映过这类信息。
第二种比较是纵向比较，就是同样一项工作并不是只反映一次，就能再反映，应该是根据某一项工作的不断发展，工作的不断深化和创新，继续上报这方面的信息。
就拿干部任用公示制来说，江苏宿阳县开了先河，但这项工作并没有停止，后来一些地方实行了二次公示，把试用期的工作情况再一次进行公示，这种做法就比原来的公示制向前推进了一步。
所以，同一项工作有了新进展，新认识，就应当继续反映。
3、要善于撰写。
一是要善于学习。
要认真学习组织工作业务和组工信息写作知识。
学好组织工作业务，把握好组工信息写作知识是组工信息员的基本功，只有了解熟悉组织工作业务才能把握好组工信息的写作方向，只有掌握了信息写作知识才能写好组工信息。
要通过学习，切实树立组织工作信息意识，提高组织工作信息的获取能力、理解能力、处理能力和表达能力。
获取能力就是提高信息资源的浏览、查找和获取能力，例如如何从上级文件中获取政策信息，如何在因特网上查找有用的适合自己的资料，如何下载信息资源，如何浏览存储信息等。
理解能力就是指识别与理解信息的能力、评价、甄别信息的能力和信息的选择能力。
要能够正确无误地识别与理解所遇到的信息的含义，知道它们反映了什么客观规律与现象；要能够正确地判断查找到的信息的价值，了解这些信息是否正确反映了自然与社会现实，它们的时效性如何，避免传播错误的、过时的信息；要能够在众多的信息资源中选择适合自己需要的信息，为我所用。
处理能力主要包括五个方面：
（1）信息分类能力：
能对各种各样的信息进行综合分析，以最适合于自己需要的方式分类，并且了解各种信息的组织方式，能够以方便的形式排列次序，以便今后的存取处理。
（2）信息统计分析能力：
能够以各种有效的方法，对所得到的信息进行合理分析，从而对这些信息的意义与可靠性有整体性认识。
（3）信息重组能力：
能够对所得到的信息按照需要重新进行组合，利用它们得到某些新发现，说明某些论点。
（4）信息编辑加工能力：
能够从所得到的信息中汲取有用的部分，进行编辑加工，可能在增加某些自己的信息内容后形成自己需要的信息。
（5）信息存取能力：
能够以比较方便的方式将所得到的信息组织起来，存放在信息存储设备中，并且可以随时访问与运用这些存储的信息。
表达能力就是提高信息的生成能力和加工能力，概括起来讲，就是根据掌握的信息资源，进行再挖掘、再演绎，按照自己的想法创造出新的信息。
二是要增强敏锐性。
做好组工信息工作关键在于具有信息意识。
作为组工信息员必须自觉培养信息工作的敏锐性，善于收集把握信息资源，做到吃透情况，有的放矢。
培养信息的敏感性，关键就是要把握好信息的反映渠道：
公文渠道。
就是从有关公文材料中收集信息就是要吃透上情，知道上级精神是什么，当前上级领导关注的是什么。
公文主要包括上级来文，信息，简报等，信息员，要认真阅读自己能接触到的公文材料，注意把握信息动向，联系实发现、挖掘有价值的信息。
会议渠道。
就是从有关会议或会议材料中收集与党的建设、组织工作有关的情况，如：
领导同志在各种会议上的讲话、发言以及重要活动；工作汇报会、经验交流会、情况通报会上反映某项工作的进展情况、典型经验，以及存在的问题和下一步的打算、措施等内容；工作部署会上有关的工作任务、目标和要求以及工作措施和方法等内容；学习会、研讨会上对当前工作有指导、借鉴意义的新观点、新见解、新建议等。
信息工作人员要通过认真倾听会议发言和讨论，了解领导决策的酝酿过程、重要观点和工作的进展情况，从中发现和捕捉有价值的信息。
信访渠道。
就是从组织工作的来信来访中收集信息。
党员、干部、群众的来信来访，大多是向领导机关和领导同志反映情况，表达各种愿望，要求解决问题，提出批评和建议，以至申诉、控告、检举、揭发等。
信访信息直接来自群众，来自基层，来自群众的亲身感受和体验，在内容上更能直接反映群众的所思所想和事物的本质，因而具有较强的敏感性信访。
如某项政策出台后，群众有何反映和意见，很快会通过信访形式自发地反映上来。
在通过信访渠道收集信息时，既要注意收集反映一人一事的重要信访信息，更要注意加强对信息情况的综合分析，从一人一事的信访反映中去收集反映苗头性、政策性、倾向性问题的信息，努力提高信访信息的质量。
调研渠道。
就是通过调查研究来收集信息，利用调研渠道收集到的信息，具有更强的目的性、针对性、有用性。
利用调研渠道主要有两种方式：
一种是充分利用现成的调研成果，从各种调研材料中提炼有价值的信息，调研材料一般信息含量较高，对问题的分析较有深度，内容也比较完整，从中整理的信息质量较高。
另一种是直接开展信息调研活动，深入实际收集信息。
可根据领导决策需要或围绕一个时期的中心任务、重大部署，选定题目，深入实际开展调查，直接获取第一手材料，也可在发现有价值的信息线索后，深入实地作进一步的调查研究，以掌握全面、真实的情况。
三是要履行好职责。
信息员必坚持“及时、准确、真实、快捷”的工作原则，坚持“严谨、求实、认真、负责”的工作作风做好组工信息工作。
要勤于动笔。
信息是写出来的，只有多写多练有可能写出好的信息。
多写多练并不是盲目的瞎写，而是要学会用心观察，思想上装着组织工作，眼里盯着工作动向，积极发现总结党的建设和组织工作中的新情况新问题，深入研究思考工作的特点和规律，有计划、有目的、有的放矢的做好信息工作。
要及时报送。
要不断强化时效意识，坚持一事一报、急事急报、特事特报、要事专报。
尤其是组织工作的重大问题和紧急情况，不能无故不报、漏报、迟报或错报。
要打造精品。
要坚持实事求是、深度挖掘、突出特色，要把创新成果和特色性工作及时归纳整理，形成信息。
要强化创新，做到人无我有、人有我优、人优我特，确保出新意、出亮点，努力撰写高水平的组工信息。
要规范报送。
建立组织工作专报信息，报送信息要注明组工专报信息、报送单位和时间。
专报信息必须经本单位分管领导审核把关，加盖公章。
以上是我对信息写作的一点认识，有些地方还不够准确，希望大家多提宝贵意见，共同交流。
同时，也希望能以这次培训为契机，在今后的工作中，互相学习，完善提高，共同做好组工信息工作。
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