企业薪酬市场调查表.doc
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一、企业薪酬调查表
1．企业薪酬市场调查表
一、个人情况
姓名
年龄
性别
加入公司时间
所在部门
职务
学历
毕业院校
二、企业资料
企业性质
□外商投资□民营企业□股份制企业□国有企业□其他（请注明）
若是外商投资企业，请选择具体类型
□外商独资企业□中外合资企业□中外合作企业
所属行业
□加工制造业□纺织服装业□医疗卫生业□酒店餐饮业□其他（请注明）
企业成立时间
企业注册资金
企业员工人数
三、薪酬状况
1．您目前年薪
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
2．您的薪资构成
薪资构成项目
所占总薪资比重
□基本工资
%
□岗位工资
%
□绩效工资
%
□奖金
%
□津贴
%
□其他
%
3．部门薪酬状况（年薪）
生产部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
财务部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
4．福利待遇
（1）体检
新员工入职，是否为其提供健康检查
□是□否
每年是否定期为员工提供健康检查
□是□否
（2）保险
养老保险
每月交纳（）元
医疗保险
每月交纳（）元
失业保险
每月交纳（）元
工伤保险
每月交纳（）元
生育保险
每月交纳（）元
意外伤害保险
□有□无
（3）假期
除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明
（4）其他（请注明）
5．您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种水平？
□较低□中等□偏高水平
6．您对目前的薪酬满意吗？
□不满意□一般□满意
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
2．员工薪酬满意度调查表
填表说明：
1．请您选择一个最符合您看法的答案。
2．我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。
3．请在您要选择的答案前打“√”。
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
4．与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于
□远低于市场平均水平□略低于市场平均水平□基本一致
□略高于市场平均水平□高出市场平均薪酬水平30%左右
5．您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理
□非常合理□基本合理□不确定□不太合理□非常不合理
6．您对自己薪酬涨幅的评价
□非常满意□基本满意□一般□不太满意□非常不满意
7．您的收入充分反映了您的业绩表现
□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对
8．您的收入充分反映了您的能力
□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对
9．您的收入充分反映了您的岗位职责
□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对
10．您对加班工资的计算与支付感到
□非常满意□比较满意□基本满意□不太满意□非常不满意
11．您对每月工资的支付时间感到
□非常满意□比较满意□基本满意□不太满意□非常不满意
12．您对公司设置的奖金项目的计算与支付感到
□非常满意□比较满意□基本满意□不太满意□非常不满意
13．您对公司提供的福利总体满意度评价
□非常满意□比较满意□基本满意□不太满意□非常不满意
14．您对本公司的工作环境感到
□非常满意□比较满意□基本满意□不太满意□非常不满意
15．您觉得公司的薪酬制度对人才的吸引力如何
□非常有吸引力□有一定的吸引力□不确定□较弱□很弱
谢谢您对我们工作的支持，祝您工作愉快！
二、员工岗位工资表
1．员工岗位工资表（范例一）
岗位等级
管理职系
技术职系
生产职系
工资标准
12
总裁
元/月
11
副总裁
元/月
10
公司总经理
元/月
9
公司副总经理
总工程师
元/月
8
总监
副总工程师
元/月
7
部门经理
元/月
6
项目负责人
工程师
元/月
5
办公室主任
车间主任
元/月
4
部门主管
助理工程师
元/月
3
高级专员
初级技术员
车间班组长
元/月
2
助理、秘书
一线操作人员
元/月
1
专员、文员
元/月
2．员工岗位工资表（范例二）
工资结构
岗位
工资级别
工资档次
岗位系数
工资基数
工资
额度
总经理
副总总监
部门经理
主管
助理
高级专员
普通员工
试用员工
20
5
8.0
2000
6000～
7000
☆
19
7.0
☆
☆
18
4
6.0
1600
4000～
5500
☆
17
5.5
☆
16
5.0
☆
15
4.5
☆
14
3
4.0
1200
3200～
3800
☆
13
3.6
☆
12
3.2
☆
☆
11
2.8
☆
10
2
2.4
800
2000～
2800
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、岗位薪点对照表
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
注：
企业规定每个薪点值为元，岗位工资＝薪点值×薪点数
四、薪酬比例配置表
部门
项目
综合管理部
市场销售部
产品研发部
客户服务部
经理
员工
经理
员工
经理
员工
经理
员工
基本工资
25%
45%
20%
21%
20%
40%
25%
38%
岗位工资
32%
26%
22%
10%
27%
16%
20%
16%
津贴补助
8%
5%
8%
5%
8%
5%
8%
5%
固定薪酬
65%
76%
50%
36%
55%
61%
53%
59%
季度奖
13%
8%
18%
30%
20%
15%
22%
18%
年终奖
22%
16%
32%
34%
25%
24%
25%
23%
浮动薪酬
35%
24%
50%
64%
45%
39%
47%
41%
五、企业员工调薪表
1．新员工调薪表
姓名
所在岗位
所属部门
年龄
学历
进入公司时间
调薪原因
□适用合格予以转正□调动岗位□晋升□其他（请注明）
试用期
工作表现
部门经理签字
日期
试用期待遇
转正后待遇
人力资源部
意见
人力资源部经理签字
日期
2．一般员工调薪表
姓名
所在岗位
所属部门
年龄
学历
进入公司时间
调薪原因
□适用合格予以转正□调动岗位□晋升□其他（请注明）
异动情况
项目
调整前
调整后
职位
职务等级
薪酬级别
薪酬总额
人力资源部
意见
人力资源部经理签字
日期
8
升级会员 