以业绩为导向的人力资源管理(课程编号：D19)课后测试.doc
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以业绩为导向的人力资源管理（课程编号：
D19）窗体顶端课后测试
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测试成绩：
100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.管理的关键是对√
A资源的管理
B信息的管理
C人的管理
D财务的管理
正确答案：
C
2.可以发现应聘者行为背后的深层次原因，以便更可观的对应聘者作出评估的识别人才的方法是√
A背景调查法
B面试法
C评估中心法
D工作取样法
正确答案：
A
3.业绩导向的人力资源管理的催化剂是√
A直线经理
B薪酬
C激励
D考核
正确答案：
C
4.业绩导向的人力资源管理的基石√
A对岗位的清晰认知
B人力资源管理的高的素质
C系统的人力资源管理方法
D领导的重视
正确答案：
A
5.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是√
A战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求
B战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位
C战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求
D战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求
正确答案：
A
6.如果对战略层面的机构或人员进行考核，最适合的评估方法是√
A强制百分比分配法
B平衡记分卡法
C三百六十度绩效评价法
DKPI考核法
正确答案：
B
7.管理追求的境界和目标是√
A获得多的利润
B让员工快乐
C以最少的资源产生最多的效益
D适当的投入获得适当的回报
正确答案：
C
8.提高人力资源管理效率的方法是√
A注重人力资源规划
B注重人力资源管理的技巧
C使人力资源管理具有系统性
D把握住人力资源管理的主要环节
正确答案：
C
9.下面有关人才测评法的描述不正确的是√
A一种基于心理学和对行为调查统计分析的基础上建立起来的方法
B此方法可依用来测评应聘者的人格、心理素质、动机等等
C此方法在我国已经处于成熟阶段
D此方法不太适合我国的实际，只能作为一种参考。
正确答案：
C
10.下列关于按需激励原则的论述错误的是√
A按需激励原则根源于需求层次理论
B人们的需求是不会变化的。
C当某一层次的需求获得满足时，这一层次需求的再满足对于当事人的激励效果会下降
D激励应该着眼于员工期望得到满足的需求，增加激励效果。
正确答案：
B
11.人才匹配的核心因素是√
A知识
B经验
C技能
D才干
正确答案：
D
12.企业的微循环是指√
A员工与经理即直接上司、基层管理者的关系
B基层管理者与中层管理者的关系
C中层管理者与高层管理者的关系
D员工与所有管理者的关系
正确答案：
A
13.关于人的两面性理论的论述中，错误的是√
A人性有两个层面文明层面和原始层面。
B在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。
C生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。
D激励应该更多的关注原始层。
正确答案：
D
14.业绩导向的人力资源管理的实施工具是√
A直线经理
B薪酬
C激励
D考核
正确答案：
C
15.现在的人力资源管理工作存在的误区是√
A行政事务管理工作花的时间太多
B咨询和顾问工作花的时间太多
C业务伙伴工作花的时间太多
D咨询和顾问工作以及业务伙伴工作两者合在一起，花得时间太多。
正确答案：
A
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