人力资源管理作业4.doc

人力资源管理作业4.doc

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一、单选题（每题2分，共15题）

1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？

（C）正确

A技术职能型

B创造型

C管理能力型

D自主独立型

2、以服务于了解人事原由为目的的考评属于（B）。

正确

A鉴定性考评

B诊断性考评

C评价性考评

D总结性考评

3、下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（C）。

正确

A依靠体力劳动和手工操作进行生产

B劳动成果容易用数量计算

C产品数量最主要取决于机械设备性能

D自动化、机械化

4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？

（B）正确

A他每月应得的工资

B二倍工资

C五倍工资

D十倍工资

5、某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（D）。

正确

A反映

B学习

C行为

D成果

6、甄选程序中不包括的是（B）。

正确

A填写申请表

B职位安排

C寻找候选人

D公文处理

7、适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（A）。

正确

A决策表

B语句描述

C时间序列形式

D任务清单

8、既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

这是指哪种会计内容（B）？

正确

A人力资源会计

B人力资源成本会计

C人力资源价值会计

D人力资源社保基金会计

9、预测由未来工作岗位的性质要求所决定的人员素质和技能的雷兴国，这是制定人力资源规划的哪一个步骤（B）？

正确

A预未来人力资源供给

B预测未来的人力资源需求

C供给和需求的平衡

D制定能满足人力资源需求的之策和措施

10、对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑使命、战略、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响人力资源管理战略选择的关键问题，这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？

（A）正确

A战略分析

B战略选择

C战略衡量

D战略实施

11、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？

（D）正确

A劳动关系

B事实劳动关系

C劳动合同法

D劳动合同

12、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。

正确

A管理游戏

B公文处理

C案例分析

D角色扮演

13、本课教材认为人力资源内科学化的基础是（B）。

正确

A工作评价

B工作分析

C岗位设计

D人力资源规划

14、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）。

正确

A人力资源

B人口资源

C人才资源

D劳动力资源

15、在订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？

（A）正确

A远景规划

B劳动报酬

C劳动安全卫生

D保险福利

二、多选题（每题4分，共10题）

1、人员分析的内容主要包括（A、B、C、D）。

正确

A知识

B能力

C技能

D其他个性特征因素

E社会环境

2、在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？

（A、B）正确

A招聘

B选拔

C绩效考核

D薪酬管理

E培训

3、影响职责定员的主要因素有哪些？

（A、B、C）正确

A管理层次

B机构设置与分工

C工作效率

D同类岗位数

E出勤率

4、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？

（A、B、C）正确

A投保资助型（也叫传统型）养老保险

B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）

C国家统筹型养老保险

D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险

E依靠儿女养老

5、人力资源会计的基本假设是（A、B、D、E）。

正确

A人是人力资本的载体

B人是组织有价值的资源

C人是不断消耗在工作中的成本

D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

6、通常可以将津贴划分为哪些种类（A、B、C、D、E）？

正确

A岗位津贴

B职务津贴

C特殊津贴

D工龄津贴

E加班津贴等

7、技术等级考评的内容有哪些（A、B、C、D）？

正确

A技术等级证书

B工作经验

C知识

D技能

E文化程度

8、下面各种方法哪些培训能用到的（A、B、C、D、E）？

正确

A讲授法

B角色扮演法

C观摩和实习

D远程教学法

E游戏与模拟工具法

9、以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？

（A、B、C、D、E）正确

A未满16周岁的体操运动员

B未满16周岁的文艺演员

C未满16周岁的特种工匠

D60岁以上的男人

E55岁以上的女人

10、我国的社会保障主要包括（A、B、C、D、E）。

正确

A社会保险

B社会救济

C社会福利

D优抚安置

E社会互助和社区服务等

三、判断题（每题3分，共10题）

1、净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。

（A）正确

A对

B错

2、如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它是否能支持和满足企业发展战略的需求。

（A）正确

A对

B错

3、任务分析培训需求分析法主要适用于决定新员工的培训需求。

（A）正确

A对

B错

4、“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位（A）。

正确

A对

B错

5、提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

（A）正确

A对

B错

6、目前所有网上招聘适合内资企业、外资和合资企业（B）。

正确

A对

B错

7、工作分析的结果是职务说明书（A）。

正确

A对

B错

8、人力资源会计只关注戚本收益问题。

（B）正确

A对

B错

9、人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示（A）。

正确

A对

B错

10、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

（B）正确

A对

B错