人事部岗位职责1670640938.doc
《人事部岗位职责1670640938.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部岗位职责1670640938.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人事部经理岗位职责
岗位名称
人事部经理
岗位编号
YH-RS-001
所属部门
人事部
直接上司
分管副总经理
工资级别
直接下属
岗位目的
负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。
工作内容：
★计划类：
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。
2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
★管理类：
1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好公司员工纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查工作纪律。
3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。
★协调类：
1、配合行政部发放节假日福利。
2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。
3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作；
★执行类：
1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。
2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
★其他类：
1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责：
1.对人员招聘质量、渠道开发负责。
2.对员工考勤、考核公正性负责。
3.对培训计划落实、员工培训质量负责。
4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
人事部主管岗位职责
岗位名称
人事主管
岗位编号
YH-RS-002
所属部门
人事部
直接上司
人事部经理
工资级别
直接下属
岗位目的
负责公司人事部日常工作的安排和监督，负责传达人事部的一些决定。
工作内容：
★计划类：
1、制定并执行年、月、周工作计划；
2、定期组织本门人员开会，传达上级的指示并上报月、周工作情况；
3、督导人事一些日常工作的完成；
4、对本部门人员进行考核。
★协调类：
1、协助部门个岗位人员的工作完成；
2、协助部门经理完成本部门需要完成的工作；
3、联络好公司各部门的日常工作；
4、协调好外联单位的工作。
★执行类：
1、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向公司管理人员提供人事规范咨询；
3、负责公司各项人事制度的传达，实施和检查；
4、负责公司全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
5、负责规划、执行员工的培训工作。
★其他类：
1、组织做好本部门工作的全面安排；
2、完成部门经理交办的其他工作和临时性工作。
工作职责：
1、负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7、协助各部门人事及预算的控管；
8、负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况。
人事专员岗位职责
岗位名称
人事专员
岗位编号
YH-RS-003
所属部门
人事部
直接上司
人事部经理
工资级别
直接下属
无
岗位目的
负责公司人员招聘、信息收集整理归档、员工福利待遇、劳动关系的办理、员工的培训。
工作内容：
★计划类：
1、组织制定人事规章制度，督促检查规章制度的执行；
2、组织设计公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任；
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
★协调类：
1、协助部门个岗位人员的工作完成；
2、协助部门经理完成本部门需要完成的工作；
3、联络好公司各部门的日常工作；
4、协调好外联单位的工作。
★执行类：
1、负责人才招聘，通过各种渠道为公司招揽人才；
2、负责制定公司培训计划，组织员工培训，评估培训效果；
3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
4、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
6、负责社会保险的办理；
7、负责建立健全人事档案；
8、负责公司员工的奖惩、升、调、离职手续的办理工作；
9、负责员工考勤管理和纪律督查；
10、负责协调员工劳动关系，解决劳动纠纷；
11、负责组织公司企业文化建设；
12、负责公司人力资源信息的上传下达。
★其他类：
1、负责协调好相关外联单位的工作；
2、完成部门经理部门主管交办的其他工作和临时性工作。
工作职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
人事督导员岗位职责
岗位名称
人事督导员
岗位编号
YH-RS-004
所属部门
人事部
直接上司
人事部经理
工资级别
直接下属
无
岗位目的
负责公司绩效考核、日常纪律的检查和督导
工作内容：
★计划类：
1、制定个人年、月、周工作计划，上报部门经理并组织实施。
2、细化各岗位日常检查细节。
★协调类：
1、协助部门经理完成本部门需要完成的工作；
2、联络好公司各部门的日常工作；
3、把检查结果要及时反馈给分管领导和部门经理。
★执行类：
1、负责公司日常办公纪律、秩序督查；
2、负责公司各岗位工作情况督查，检查脱岗、串岗、聊天、游戏、吃零食、睡觉等情况。
3、负责员工精神面貌的督查，主要查工作证、胸牌、工作服等。
4、负责各办公室工作环境的检查，办公桌是否整洁、岗位牌是否到位、办公室卫生是否打扫等。
5、负责员工关系的调解工作，发现员工之间有矛盾要及时协助上级领导调解。
6、定期通报检查结果和处罚情况。
★其他类：
1、其他临时安排的工作。
工作职责：
1、对检查结果的公正、公平性负责。
2、对公平处罚结果负责。
升级会员 