人事政策.doc

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人力资源工作经历，熟悉南京及周边人事政策；

2.熟悉人力资源管理六大模块，并能够熟练运用两个模块，对招聘和绩效考核模块了解并熟练掌握；

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

工作地点：

全国范围内绝味公司

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历，22-30岁；

2、具备2年以上人力资源工作经验，有生产型企业人事工作经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪酬绩效模块工作经验

应聘人力资源个人简历表格

个人基本简历

简历编号：

毕业生简历网

更新日期：

姓　　名：

闫朝兰

国籍：

中国

目前所在地：

南通

民族：

汉族

户口所在地：

清远

身材：

160cm50kg

婚姻状况：

未婚

年龄：

24

培训认证：

诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

行政专员/助理、人力资源、

工作年限：

1

职称：

办公行政

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

2500—4000

希望工作地区：

南通南京连云港

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：

2010-06～现在南通巴黎春天生态纺织品有限公司

公司性质：

私营企业所属行业：

房地产/建筑

担任职务：

文员 

工作描述：

按公司劳动纪律相关规定，负责员工考勤登记、统计以及节假日值班安排等工作。

做好公司各类办公用品（含办公设备、测绘工具、电脑和打印耗材、文具等）的采购、发放和登记以及库存物品的保管等工作。

负责公司各类档案、资料（含外来文件、公司内部文件、业务案件、员工资料、设备设施使用手册及说明书等）的收集、整理、归档和管理，以及公司各类财产的建档工作。

按时办理公司《营业执照》、《测绘资质证书》、《房地产中介资质证书》、《税务登记证》（含国税、地税）以及商标等各类经营证照的年审、变更、换证等工作。

办理医保社保以及发票业务。

离职原因：

个人发展 

公司名称：

起止年月：

2009-09～2010-05光学眼镜在中心

公司性质：

私营企业所属行业：

生活服务

担任职务：

销售 

工作描述：

以真诚的态度面对每一位顾客，为客人解答问题。

离职原因：

公司名称：

起止年月：

2009-03～2009-09明智广告公司

公司性质：

私营企业所属行业：

广告

担任职务：

设计师 

工作描述：

以顾客的要求设计出一系列图纸..满足客人需要.. 

离职原因：

志愿者经历：

　教育背景

毕业院校：

汕头职业技术学院

最高学历：

大专

毕业日期：

2010-07-01

所学专业一：

环境艺术设计

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月

终止年月

学校（机构）

专　业

获得证书

证书编号

2010-06

2010-06

广东省涉密测绘成果管理培训

成果管理培训

-岗位证书

2010-10

2010-10

安监局

安全知识培训

安全知识证书

　语言能力

外语：

英语　一般

国语水平：

优秀

粤语水平：

优秀

　工作能力及其他专长

技能证书：

全国计算机等级考试一级证书!

电脑技能：

能熟练应用windows 操作系统及word、excel 等应用软件！

、photoshop等软件有一定基础

　详细个人自传

本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，与同学相处和睦融洽，乐于助人，善于交际，组织与团队管理，应变能力强，办事沉稳。

富于挑战精神，擅于学习，在求学期间，秉承学以致用来积累经验。

工作认真负责，细心，有耐心，反应灵敏并能及时完成上级交办的事宜。

有较好的沟通能力，服务意识强，工作细心、积极主动，心态良好。

　个人联系方式毕业生简历网

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手　　机：

ｑｑ号码：

电子邮件：

个人主页：

担任职务：

人力资源部副经理

工作描述：

一、制定人力资源管理各项制度

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

二、招聘管理

1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理

1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

2、培训效果的跟进及总结。

四、绩效考核管理

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理

1、负责前线部门的薪资核算；

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

2、组织劳动合同的签订工作；

3、组织各项活动，丰富员工生活。

★工作业绩：

在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。

成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主（转载自中国教育文摘http:

//www.edU，请保留此标记。

）的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

离职原因：

个人发展

志愿者经历：

　教

2、工作能力：

在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应及学习能力强。

3、思想品德：

工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

普通的人事专员不需要具体专业经历，可是专业的人力资源管理工作分为：

员工招聘培训，绩效薪酬，员工工作分析，企业组织文化等等，越是具体的工作要求其相关的专业知识和经历越高。

很多企业的人事专员只要求大专水平，而人力资源助理则要求人力专业本科水平是必要的。

另外，对英语水平要求也较高，最起码的外语沟通技巧要具备，其次就是人际关系的处理能力好，亲和力等等。

关于面试会问的问题基本包括：

1分钟简单自我介绍

为什么要来应聘这个职位

自我评价能否胜任其职位的工作内容

对于公司所给出的薪酬水平你的看法是？

一、你的工作职责！

二、你怎么样去带领你的团队或提高团队士气？

三、你对自己的职业生涯是怎么规划的？

更晕的是：

你的上司交待你做一件事，你明知道是错的你会怎么样处理？

花样还多着呢，你就准备接招吧，呵呵！

一点小建议

应聘人力资源岗位会有很多方面的考察，以我的做法是要考察：

1、过去同岗位工作经历，其中最为成功的事例；

2、劳动法规了解情况，例如：

加班费计算，日工资计算，辞退人员管理等；

3、社会保险办理政策和流程（一定要是当地的）；

4、写作能力，例如：

招聘文稿，培训通知等；

5、最新专业发展动态信息了解掌握情况。

忌讳：

在不了解公司整体情况下，不要妄谈绩效考核和薪酬体系。

具体的东西拉！

如：

国法法定假日一年是几天？

国家规定的保险是哪几种保险？

招聘渠道有哪些？

等等！

先弄清些具体的问题在谈别的！

！

祝好运！

针对你来讲，因为缺乏专业的工作经历，所以现在只能问一些基本的问题。

如：

1、理论知识是否扎实。

2、非专业工作经历累积的社会经验。

3、进行人事工作应具备的素质和技能要求，包括应变能力、沟通能力、时间管理能力、工作效率、职业性等。

应聘HR助理也是一样的。

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