服从意识.ppt

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服从意识服从意识主讲：

主讲：

制作：

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吴吴浪浪目录目录服从是执行力的命脉服从和团队文化服从的四大标准服从日常体现我们存在的问题今后的改进服从是执行力的核心命脉服从是执行力的核心命脉权威来源于服从权威来源于服从所有的权威都是以服从为前提条件的，没有了服从，它的所有的权威都是以服从为前提条件的，没有了服从，它的威力就等于零，也就没有了杀伤力，团队也就失去了战斗威力就等于零，也就没有了杀伤力，团队也就失去了战斗力。

力。

以服从为天职以服从为天职军人以服从命令为天职，第一是服从，第二是完全服从，军人以服从命令为天职，第一是服从，第二是完全服从，第三是绝对服从。

第三是绝对服从。

退役军人为什么比同等条件的人生存的好呢？

退役军人为什么比同等条件的人生存的好呢？

服从是根本服从是根本团队没有了服从，规章和指令就团队没有了服从，规章和指令就成了成了“泡沫泡沫”，各行其，各行其是，团队就成了一盘散沙，一事无成。

是，团队就成了一盘散沙，一事无成。

权威来源于服从权威来源于服从从小我们熟知的：

从小我们熟知的：

“红灯红灯停，绿灯行，黄灯亮了等停，绿灯行，黄灯亮了等一等一等”红绿灯的威严是不红绿灯的威严是不是大家的遵守呢！

是大家的遵守呢！

（1）堵车？

）堵车？

（2）背后是不是国人的悲哀背后是不是国人的悲哀？

以服从为天职以服从为天职第第一一服服从从第第二二完完全全服服从从第第三三绝绝对对服服从从冲出亚马逊冲出亚马逊大家的观后感：

我的感觉：

绝对服从是非常残酷的，但是很必要。

绝对服从是非常残酷的，但是很必要。

它保证了部队的战斗力它保证了部队的战斗力有了它，才有了平时多流汗，战时少流血有了它，才有了平时多流汗，战时少流血团队中，服从是根本团队中，服从是根本从利益角度来讲，服从实际上是利益得失从利益角度来讲，服从实际上是利益得失的问题的问题作为团队的管理者和领导者，其所下达的作为团队的管理者和领导者，其所下达的指令，基本都是以组织目标的实现为基础指令，基本都是以组织目标的实现为基础的，的，因此，下属对其指令的服从，是下属以团因此，下属对其指令的服从，是下属以团队利益为重的基本表现形式，队利益为重的基本表现形式，而那些没有服从的人，无疑是以自我利益而那些没有服从的人，无疑是以自我利益为价值首选的。

为价值首选的。

团队的目标是以利益与效益为主的，它可团队的目标是以利益与效益为主的，它可能看重那些不以团队利益为重的团队成员能看重那些不以团队利益为重的团队成员吗？

吗？

团队中的服从团队中的服从服从是责任感的体现服从是责任感的体现团队是个人发展的平台团队是个人发展的平台服从是尊重领导的最好方式服从是尊重领导的最好方式服从保证公正的工作环境服从保证公正的工作环境服从使团队更有效率服从使团队更有效率服从是责任感的体现服从是责任感的体现只有具有服从品质的人，才只有具有服从品质的人，才会在接受命令之后，充分发会在接受命令之后，充分发挥自己的主观能动性，想方挥自己的主观能动性，想方设法完成任务；即使完成不设法完成任务；即使完成不了也能勇于承担责任，而不了也能勇于承担责任，而不是找各种借口来推脱责任。

是找各种借口来推脱责任。

由此可见，一个人如果连服由此可见，一个人如果连服从都做不到，怎么能具有很从都做不到，怎么能具有很强的责任感、纪律观念和自强的责任感、纪律观念和自律意识？

又怎么能正确处理律意识？

又怎么能正确处理个人利益与组织利益之间的个人利益与组织利益之间的冲突？

不服从，就代表他不冲突？

不服从，就代表他不接受领导交给他的任务，或接受领导交给他的任务，或是仅仅按照符合自己利益的是仅仅按照符合自己利益的方式去完成任务方式去完成任务。

团队是个人发展的平台团队是个人发展的平台个人目标个人目标最基本的待遇最基本的待遇职业梦想职业梦想关系实力基础能力知识视野进一步的解析我们我们很小，也许屈才，照样需要服从需要呵护需要呵护平台不够大，你能做的优秀吗？

和谐壮大和谐壮大统一指令，众志成城，壮大更高的平台更高的平台大了，能力？

更需要服从直面风雨直面风雨平台够大，人才济济，你？

已经很大已经很大竞争激烈，勾心斗角一个辩证的事情一个辩证的事情到野外去玩，正巧下雨了。

到野外去玩，正巧下雨了。

这个时候你看到了一个摇摇欲坠这个时候你看到了一个摇摇欲坠的草屋，你会不会进去避雨？

的草屋，你会不会进去避雨？

大部分人都会这样选择。

可是这大部分人都会这样选择。

可是这个草屋由于受不了风的力量，马个草屋由于受不了风的力量，马上就要倒了，需要你去扶住它。

上就要倒了，需要你去扶住它。

是你需要草屋？

还是草屋需要你是你需要草屋？

还是草屋需要你？

我认为你需要它多一点。

我认为你需要它多一点。

要不然你为什么没有离开它呢。

要不然你为什么没有离开它呢。

因为你需要它的庇护。

因为你需要它的庇护。

你就需要努力地工作，以保证草你就需要努力地工作，以保证草屋（团队）不倒屋（团队）不倒。

服从保证公正的工作环境服从保证公正的工作环境如果大家都不服从管如果大家都不服从管理，那么这个团队还理，那么这个团队还有公平可言吗？

有公平可言吗？

这样的工作环境会是这样的工作环境会是你想要的吗？

你想要的吗？

因此，为了获得团队公平、有序的工作环境，自己首先要服从。

服从使团队更有效率服从使团队更有效率（以公司为例）（以公司为例）客客户户财务财务商务商务工程师工程师销售销售虽然，大家都围着客户虽然，大家都围着客户转。

转。

最终服务到客户，一个最终服务到客户，一个流程便浑然天成流程便浑然天成任何一个环节有纰漏，任何一个环节有纰漏，服务都会打折扣服务都会打折扣任何一个环节，服从意任何一个环节，服从意识必须很强识必须很强只有服从意识深入骨髓，只有服从意识深入骨髓，才能有效率才能有效率下级如何服从上级下级如何服从上级遵循垂直领导原则遵循垂直领导原则干事干事对其直接对其直接部长部长负责，负责，部长部长对对分管主席团成分管主席团成员员负责，负责，分管主席团分管主席团对对校团委校团委负责负责在在职干事职干事对自己的直接上级不能说对自己的直接上级不能说“不不”，对工，对工作任务不能有丝毫折扣作任务不能有丝毫折扣校团委及主席团校团委及主席团并非高高在上的并非高高在上的“太上皇太上皇”，而，而是是全校师生全校师生利益的利益的直接直接总代表，他总代表，他们们的决策必的决策必须对须对学校学校命运、命运、学生会学生会利益、利益、班级班级、学生学生负责负责火炉原则火炉原则制度面前人人平等制度面前人人平等各级管理者无权对偏爱的下属护各级管理者无权对偏爱的下属护短、滥用同情、以私交代替法规短、滥用同情、以私交代替法规奖惩分明奖惩分明服从是尊重领导的最好方式服从是尊重领导的最好方式恭维恭维虚假虚假败露败露服从服从真实真实信任信任服从和团队文化服从和团队文化服服从从平台平台文化文化成果成果文化文化扎根扎根思想思想向内向内求求服从的四个标准服从的四个标准服从如何体现服从如何体现在下属和上级的关系中在下属和上级的关系中,服从是第一位的服从是第一位的,是天经地义的是天经地义的,下属服从上级下属服从上级,是上级开展工是上级开展工作作,保持正常工作关系的前提保持正常工作关系的前提,是融洽相处的是融洽相处的一种默契一种默契,也是上级观察和评价下属的尺度也是上级观察和评价下属的尺度.因此作为一个合格的团队成员因此作为一个合格的团队成员,必须服从上必须服从上级的命令级的命令.服从服从,从形式上是遵守上级的指示行事从形式上是遵守上级的指示行事,本质本质上则是放弃个人的主见上则是放弃个人的主见,一心一意的服从所一心一意的服从所属团队组织的价值理念属团队组织的价值理念.一个人在学习服从一个人在学习服从时时,对其团队的价值理念对其团队的价值理念,运行模式会有更进运行模式会有更进一步的认识一步的认识.服从的日常体现服从的日常体现我们存在的问题我们存在的问题不喜欢批评，喜欢表扬，自以为是，更不善于自我批评，遇到批评时，阳奉阴违。

内心抗拒不能接受批评不能接受批评当个人利益有所损失时，表现过于强烈，不从个人过失角度考虑问题，或先接受，努力冰释误解。

个人利益高于一切个人利益高于一切受到批评或惩罚，情绪低落，给别人甚至是我，脸色看。

工作或待人情绪化工作或待人情绪化树立服从意识树立服从意识服从是一种美德，更能体现一个人的素质与品德。

服从是一种美德，更能体现一个人的素质与品德。

是是团队成员团队成员职业精神的精髓职业精神的精髓。

服从是服从是成员成员的天职的天职，服从上级的命令，服从，服从上级的命令，服从团队团队指派的工作，与上级密切配合指派的工作，与上级密切配合。

服从是行动的第一步。

要求所有员工暂时放下个服从是行动的第一步。

要求所有员工暂时放下个人独立自主的观念，听从领导的决策并立即遵照人独立自主的观念，听从领导的决策并立即遵照执行，力求第一时间圆满完成工作任务。

执行，力求第一时间圆满完成工作任务。

树立大局为主观念树立大局为主观念大局意识，顾名思义，就是指能够从客观整体利大局意识，顾名思义，就是指能够从客观整体利益出发，站在全局的角度提出问题，考虑问题，益出发，站在全局的角度提出问题，考虑问题，想办法，做出决策。

想办法，做出决策。

全局是一个相对的概念，顾大家舍小家就是全局全局是一个相对的概念，顾大家舍小家就是全局意识，克服自由主义，不守制度，不服从管理意识，克服自由主义，不守制度，不服从管理。

管理人员必须识大体，顾大局，这是每位管理人管理人员必须识大体，顾大局，这是每位管理人员最基本的要求，必须要有全局观点和大局意识，员最基本的要求，必须要有全局观点和大局意识，责任意识，围绕生产这个中心，树立自觉性，主责任意识，围绕生产这个中心，树立自觉性，主动性，积极性。

动性，积极性。

树立树立自律观念自律观念1.优秀优秀-对一个对一个团队团队意味着战斗力，意味着意味着战斗力，意味着竞争力，一个优秀的竞争力，一个优秀的团队团队必定拥有跟多优秀的必定拥有跟多优秀的队员队员。

2.优秀优秀-对一个对一个团队成员团队成员来说意味机会，意味着来说意味机会，意味着更加广阔的更加广阔的提升提升空间。

空间。

3.优秀优秀-处于你自身，优秀需要你高度的自律。

处于你自身，优秀需要你高度的自律。

今后的改进今后的改进首先首先广泛深入开展批评和自我批评，发现不足，广泛深入开展批评和自我批评，发现不足，努力改进和完善自我。

努力改进和完善自我。

其次其次深入理解服从的重要性，任何情况下，不深入理解服从的重要性，任何情况下，不要讲条件，讲理由，坚决服从指令。

要讲条件，讲理由，坚决服从指令。

最后最后不仅仅是做到了，而是做优秀了，能动做不仅仅是做到了，而是做优秀了，能动做事，而不是被动的做事。

事，而不是被动的做事。

谢谢！

谢谢！

制作：

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吴吴浪浪