XXX房地产开发有限公司薪酬管理制度.doc
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XX房地产开发有限公司薪酬管理制度
总则
第1条为加强对员工薪酬的管理,确定对内具有等级性,对外具有竞争性的薪酬政策,使员工的薪资确定及资金支付有合理依据,特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于公司各级员工薪酬管理的各项事宜。
第3条本公司的员工薪资实行动态管理,原则上易岗易薪。
一、员工薪资制度
第4条员工薪资有以下5种制式
1、年薪制,适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。
包括基本工资、其他津贴、年终绩效考核奖。
2、提成工资制。
适用于从事业务经营的员工。
薪资包括基本工资、职务工资,岗位技能工资(纳入工作质量、绩效考核),工龄工资,其他津贴,提成工资、年终绩效考核奖。
3、结构工资制。
适用于中、基层管理人员、技术人员、后勤管理人员。
本公司的员工。
薪资包括基本工资,职务工资,岗位技能工资(纳入工作质量、绩效考核),工龄工资,加班工资,其他津贴,年终绩效考核奖。
4、固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
5、新进人员工资:
试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80%发放,试用期内无浮动工资。
二、薪资基本构成
第5条基本工资
基本工资为固定工资。
标准为:
总经理8000元,副总经理5000元,中层正职为3500元,副职为3000元,主办科员为2000元,一般员工1500元。
第6条职历工资
职历工资根据公司员工所担任职务的责任轻重核定固定标准。
同时,为鼓励员工掌握技能,凡有职称的人员也可享受相应的职历工资。
享受年薪制的公司员工不享受职务工资。
员工对应的职历工资标准如下:
类别
职级
工人序列
初级工
中级工
高级工
技师
高级技师
职称序列
初级职称
中级职称
高级职称
职务序列
主管
部门副职
部门正职
职务工资
100
150
200
260
320
380
员工按孰高原则确定相应的职务工资。
第7条岗位技能工资(绩效工资)
岗位技能工资为浮动工资,根据各工作岗位的绩效考核进行评定,达到标准者按规定发放,未完成者作相应的扣罚处理,具体按“江西隆和房地产有限公司绩效考核细则”“员工月度绩效考核表”的有关规定执行。
绩效工资标准:
1000元/人。
第8条加班工资
公司规定,如遇特殊情况员工需加班的,必须经所属负责人批准,依据考勤计算加班工资。
员工加班时长在2小时以内原则不视作加班,加班时长2—4.5小时为加班半天,加班时长在4.5—8小时为加班一天,标准按国家规定计算。
1、享受年薪制的公司员工不另记加班工资。
2、有职务工资的员工不另记加班工资,驾驶员因工作性质也不另计加班工资。
2.以下两种情况不属于加班。
①员工在非工作时间参加培训不属于加班。
②员工因公出差,除法定节假日之外,其余非工作时间不属于加班。
第9条工龄工资
工龄工资根据员工实际参加工作的时间来确定(按每年10元递增,从每年一月份起)。
第10条津贴
1、误餐补贴按总公司同等标准发放。
2、其他津贴根据总经理办公会研究决定,可以固定形式发放,也可为短期不固定津贴。
第11条绩效考核
绩效考核办公室根据各岗位的绩效考核期内容(员工岗位绩效考核细则)进行初步统计,再提交绩效考评小组评议,最终经总经理审批后决定。
达到考核标准者按规定发放岗位技能工资,未完成者作相应的扣罚处理。
第12条年终奖金
1.公司在年度内完成了总公司下达公司的目标任务,高管人员按厂部制定的考核标准计发。
2、公司内部签订“年度目标考核责任书”的部门,考评小组根据考核标准结算年终奖金,未完成年度任务者不计奖金。
3.如有特殊嘉奖事项,由考评管理委员会根据实际情况另行商定。
第13条公司的薪资发放分二次进行。
基本工资、职务工资、津贴类为每月的18日(遇节假日,休息日顺延),岗位技能工资(绩效工资)为每月最后一个工作日发放。
第14条员工应依法缴纳个人所得税,目前个人所得税的起征点为3500元,即收入超过3500部分为应纳税所得,可免税项目为基本养老保险,住房公积金,失业保险等项目。
员工所需缴纳的个人所得税,由公司代扣代缴。
第15条因计算错误或业务过失使工资超领时,应立即归还超出额。
否则,可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。
第16条自发薪之日起半年内,员工对工资产生疑义时,可以提出书面申请,行使工资请求权,过期未行使时,则视为弃权。
四、假期计薪方法
第17条员工可带薪享有以下假期。
1.国家规定的双休日。
2.国家法定的节日。
3.年休假,具体标准按总厂的有关规定执行。
4.婚假,生育等福利假期,具体规定及天数参照总厂的有关规定执行。
5.公假,指员工在工作时间因公外出或经公司批准参加培训。
第18