天成最短信征集.docx
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天成最短信征集
天成国际教育集团短信征集
天成7月短信征集
本月短信评比结果：
第一名夏淑芳，第二名赖意琴，第三名杨婵，第四名黄活和
杨婵：
1.钱总:
在公司运筹为握的您是否担心您的员工不够忠诚?
但您有没有退一步想过,在公司是有本事的人忠诚还是没本事的人忠诚?
有本事的员工他有更多的机会和资本,您觉得他会比没本事的员工更忠诚吗?
但是我们公司80%的利润都是他们创造的,我们一定要很好地把握他们. 那怎么能让员工像老板一样积极投身公司呢?
刘一秒老师说:
得让公司的事与员工切身利益有关系.思天成杨婵与您分享.
2.李总:
教化员工有两个方面，能力和意愿。
您觉得能力重要还是意愿重要呢？
显然是意愿！
然而在实际操作中，企业领导都把更多的精力放在培训员工能力上而忽略了激发他们的意愿。
这在一开始的思维上就错了。
那如何分辨一个员工有没有意愿呢？
刘一秒老师说过，一个员工，他能为企业提出问题，同时提出解决问题的方案，他就是有意愿。
思八达徐佳风与您分享。
祝您新年快乐!
3.孙总，作为企业领导人的您总是很忙吧，但您有没有想过如果每天都焦头烂额，为企业日常事务困扰，那谁来为你的公司看清前面的大方向呢？
如果一个企业走的方向就错了，那以前做的一切还有意义吗。
所以刘一秒老师提到作为企业领导的您一定要拥有令人折服的远见和目标意识！
在别人看不到的时候去看到，别人想不到的时候去想到，那您的事业想不蓬勃发展都难。
思八达徐佳风与您分享。
4.徐总好!
天成赖意琴与您分享《狼魂》五大狼的智慧：
狼为何成为草原霸主，因为他敢于掠夺。
老板能成就自己，就是因为他敢于发现，敢于争取，敢于占有。
所有资源在世间流淌，为何大部分为老板占据，就是因为他们向狼学习，他们争夺，他们有野性！
祝您能打造你的狼性个人和狼性团队！
5.张总好！
为什么有很多事你让员工去做，但结果不是太好，是因为员工本身素质不够吗？
不，是因为你自己都没有把这件事做好，就像你让你的员工有激情有活力，但你自己却死气沉沉，员工一看你，怎么还能有激情有活力呢？
员工根本就不看领导你说啥，而看你做啥？
您不觉得真正有影响力的领导一定是个自我管理高手吗？
……天成夏淑芳与您分享。
6.天成黄河与您分享：
旧式的招聘方法就是我们让应聘者展示自己表现自己，我们从中挑选我们看中的人才。
而刘一秒老师为我们找到了更新的招聘方法:
我们要展示自己的公司,展示公司的文化内涵、理念吸引那些认同公司、欣赏企业的人才留下。
那么即使他们没有我们欣赏的人有才，但他们对我们的公司和领导有认同度。
认同产生力量，让我们的员工全身心投入，支撑起我们的企业。
祝您的公司能有最有认可度的血液输入。
7.陈总，赖意琴与你分享成老师语录：
企业要在竞争激烈的现今社会站稳脚跟,就两点:
低成本,差异化. 低成本,把节约抠都骨子里，从企业运营的各个方面、各个细节，原材料、办公用具等都精确计算。
比如酒店里，连续居住的顾客房间里的一次性用品，没有消耗完就不需更换。
常年累月也可以省下许多成本。
差异化，市场对于传统的方式已经麻木了，创新才能抓住眼球。
如理发师为客户设计发型，揣测半天也未必使客户满意。
如果把所有发型输入电脑，再将客户照片也输入，让客户自行搭配挑选，客户感觉更直观、更满意。
小徐祝你有个好心情。
8.朱董：
改变从不适应开始!
凡是你学习感到很累，内心没触动，你脑子里记的再多，都是无用！
凡是你在学习过程中对某点感触很深，对内心抵触很大，这点对你当下就是有用的东西。
沈总，俗语说事事无常，其实事事本来就正常。
当你觉得一切正常时，你的心境就特别坦然，遇事都能从容应对，气场也随之变强大了！
与你分享，祝你愉快！
9.姜总好！
新的一周是新的开始，机遇和挑战在前进的每个地方等待着你，你无法预料，因此你必须时刻准备着！
时刻准备着，虽然我是个小小的天成学习顾问，但我的思想我的行动在为做总监做老板时刻准备着，我不想如何完成任务应付上级，我用老板思维看到自己所处的位置、明确自身需要修炼的地方、用全局角度看问题。
那么机遇一旦来临，我便有力量马上抓住它！
相信事业成功的你也是一直那么做的。
你的事业发展至今想有新的突破，那么请一如即往，把握市场发展脉搏、看清政府政策方向、明确行业趋势，时刻准备着！
黄尔：
1.经营企业好比经营自己的身体，各部门就是各器官，百年企业好比百岁老人不是没有是少之又少。
企业中怕就怕在老板不知道自己是哪个器官，往往做了别的活自己忙、累，还害了其他器官，最后自己是亚健康也不知道。
成旺坤老师《机制》告诉我们企业的运营之道在于机制，允许一部分人先富起来的机制救了中国，成就了中国这样一个很难管的大企业。
您用什么样的机制成就您的企业呢？
陈云与您共话经营企业的落地培训--成旺坤《运营机制》
罗毅方：
1.狼魂到底用什么样的智慧使他的员工具有忠诚度，而企业员工做不到。
胡江伟老师在课程上讲到：
光靠加薪不能留住好员工，有句话说管理者管理事物，领导者领导思想，作为领导者最终就是要关注人的观念，改善他们的思维模式和思维方式，要经营人的灵魂！
让员工认可公司，崇拜老板，才能把高人留住，9月25日浙江大区苏忠老师《总裁思维》，天成胡邦国诚邀您的参加！
2.苏忠老师说一般公司优秀员工都是让老板不知不觉给弄走的，一个员工连续三年第一名不是很少是寥寥无几，不是他的能力不行，而是心理素质不行，承受不了同事们对他的敌对孤立，所以老板奖励员工必须控制在不膨胀的分寸上。
如果别的员工对公司第一名很佩服时，老板啥也不用说，这便是智慧。
企业领导人在教化员工时要把握好分寸、细节，时刻点化员工，才能产生影响力和领导人权威！
近期课程：
温州《狼魂》、《将帅》胡江伟老师
3.人生就像坐车，沿途可以看到很多风景，美好的和不美好的，如果车开的快了就会稍纵即逝，车也可能在某个点停留一下，但终会继续前行，所以不必太在意，人们都向往美好快乐的生活，都想逃避痛苦，而事实确非如此，也许太过在意痛苦时而错过了快乐，无论快乐、痛苦、困难、幸福、磨难……都把它当成自然的风景、生活的必然品，那么你的人生就是另一种境界！
天成赖意琴从绍兴回杭州车上有感！
4.为何世事变迁，唯有狼性千年不朽？
狼魂到底用了什么样的智慧使其生生不息，影响深远？
狼之魂到底用了什么样的智慧使其行销到全世界？
狼魂又是用了什么样的智慧创建出狼性的品牌？
狼魂系统全员落地版3天2晚课程将带您游走于千年不朽的狼性之魂，以亲身体验，深入探究狼性团队是世界非同寻常的经营模式。
将狼千年变的四大核心方式转化于企业。
帮助您理清思路，破解企业经营中的困惑，经营企业就是经营人就是经营人的精神世界。
10月9-11日胡江伟《狼魂》在深圳帮您找到经营企业的灵魂所在，让您的企业如狼性之魂、企业之魂般基业长青！
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5.狼魂通过活动让自己体验到自己身上盲点，然后开始觉醒，然后实现蜕变。
何为未来人生目标？
意思是说生命本来应该是这样，而你偏离了生命轨道，如：
健康，快乐等。
生命本来是鲜活的，自私、虚伪就是罪。
当人自己体验到罪恶的时候会立刻改变。
人会快速改变就是因为他体验到人生感缘由。
天成胡邦国与您分享！
敬请参加10月9-11日胡江伟深圳《狼魂》！
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6.宗教为什么能生生不息，并且能保证（内部组织）运营的畅通，成旺坤老师将世界三大将帅管理团队复制系统运营的精髓导入企业中使其经久不衰….将帅的根源，经营企业就是经营人，怎样使员工真正认同老板、公司及产品？
什么是企业的命脉？
怎样和政府融洽相处并得到其支持与爱护？
怎样创新制胜、化解危机？
怎样把握企业发展节奏….10月成旺坤老师《将帅》与您智慧碰撞，报名咨询：
天成胡老师
7.企业有问题就是心境混乱，最终都是老板自己把自己打败。
企业不发展，高层流动，股东不和，家族企业分裂最根本的原因，就是企业机制出了问题！
知道企业机制有问题，但是不知道如何调试？
如何和合作伙伴建立稳固关系？
如何有效影响其他股东？
公司总经理是职业经理人，不容易接受新知识，我无法影响他，怎么办？
陈阳老师10月《机制战略股权》课程为您解答！
报名咨询：
天成胡教练
8.企业的使命是老板需要啥，灵魂是顾客需要啥！
企业赚大钱是持续的品牌，背后的支持是“魂”，有魂才能产生高层的认同感，认同感产生无限能量，再由认同感产生默契、有默契才能产生团队；企业老板就是不断描绘出自己的灵魂，然后不断简化，以获得人心产生不断的行动！
而获得人心就是得到他的认同！
思考：
我们是否得到高层以及团队的认同！
吕银：
1成旺坤老师从做销售做起白手起家，至今有五项纪录无人打破，他创办天成国际教育集团旗下有5家分公司。
05年进入教育培训行业，现有6家天成国际教育集团，他说：
我只是把我做企业成功的经验与大家分享。
他机智幽默，智慧过人，听过成老师的课后的学员都被老师的智慧所震憾，平实的语言道出人生的智慧，一语点破心中惑，成老师创办天成的时候就要承诺对学员负责，天成集团郑重承诺，听完成旺坤老师任何课程后觉得对您的企业帮助不大或没你想像的那么好，当场全额退款。
2孩子成长是先培养学习意念，还是先培养能力？
大部分家长都是先培养孩子学英语，乐器等，因为这些都好培养，但绝大多数孩子都没因此成材，就像公司培养员工一样，要先培养员工意念《认可公司，依赖公司》，否则能力越强对公司危害越大。
3如何与政府相处融洽？
如何化解各部门之间的矛盾？
不只送礼，更需知道他关注的问题，给出思维并提出解决方案。
4老板的魂就是解决人的问题，创造人的需求。
企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。
老板对自己的产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
不要在没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是被堵塞。
顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣，员工有了神圣感，企业产业企业灵魂。
《狼魂》
5老板要吸引员工靠什么？
靠的是比员工更神圣。
在核心点上-老板引导员工在不同点上神圣！
顶尖企业家就是利用这一原理：
李嘉诚，三分人才，七分重用，八分待遇；康熙，用乞丐打败吴三桂。
武则天：
在死囚牢里选人才。
有神圣感，才会有企业的灵魂，持续坚持的就是灵魂。
神圣感的核心就是被需要。
6一个人想成功心里就要承载更多的不适应，不习惯，不喜欢，目标高于一切。
假如你一直做你舒服和习惯的动作就意味着你今天的改变很炒或没有，成功者就做自己不习惯的事情和别人不愿意做的事情，学习的本义是引导，目的是培养一个不设限的人，当人不设限时，自然，有灵性！
成功者的特质就是不设限！
7有不负责任的员工吗？
人只对自己有关的事情负责，所以要把员工的利益放在第一位，所做的事要和员工挂钩。
如果公司规定财务部控制成本比去年同期降多少，50%作为奖励，经理每天会主动检查关灯，关电脑，经营公司的命脉在于机制。
石家庄精晶药业马静上完《赢利智慧》后，把生产成本全部量化，每项工作与市场利润挂钩，20%做为员工收入，每个人拼命提高效率，降低成本，每天了解收入，每天员工能量被激发。
《薪酬绩效考核股权激励机制》课程将为您剖析企业的命脉-机制！
8人生成功不是把什么都搞明白，要真实的追求真实生命的感受，敢于追求自己真实生命的感受，伟大人物都是正好在那个时代做了点小事，心动的感觉就是美，李白，直接用笔描绘自己当下第六感，随时写，写完就走；周杰伦，讲不清楚，天生五音不会，就写感受唱感受，人的最高境界就是真实的生活。
9早上好！
员工热衷于计算自己的收入而不是公司任务！
让每个员工列出自己的收入目标领导才能算出需要做的业绩目标！
每个员工都可能成为优秀员工，取决于领导怎样看待他，培养他，有时要用那些能力好像不够的人，会因为你重用他而全力以赴，超长发挥！
10领导的境界是领导团队就要成为团队的精神领袖！
只有经营人的精神世界才能影响人！
在《领袖》课程中成旺坤老师讲到：
老板对员工的教育要像家长对孩子的教育一样，95%来自影响，就像电视广告中，妈妈给奶奶洗脚。
儿子看到了也端盘水给妈妈洗脚一样。
管理自己难还是管理别人难？
在企业中老板应起带动的作用。
老板首先要管的是自己，把自己管理好才可影响别人，带动别人。
11做人最重要的是要有颗欢喜心，欢喜心发自内心，由内而发。
一般的企业家都缺乏静心。
欢喜心可保障身体健康，90%的痛苦是想像出来的。
生命来之不易，你可以什么都没有，但绝不可以没有健康！
姚姚
12执行的命脉是带动，员工永远只会看上级做什么而非说什么。
因此，要想公司有一个团结，奋进，高效的工作氛围，需要各级领导以身作则去带动。
所以选择组长，部门经理，总监等不一定先最有能力的，但一定是最有状态，最积极上进，不传播负面情绪的人。
唐丽
13领导者应该给下属一个统一的印象：
1有大志，有追求；2对别人有所助；3有结果的人；4包容；5冒险精神；6旺盛的生命力；7乐观，幽默；8充分整合当下的能力。
唐丽
任何企业的成功都是执行的成功，要想提高员工执行力，必需让员工上下学会服从，不服从的原因有：
1领导承诺不兑现；2公司制度变化太快。
唐丽
14把公司优秀员工的照片贴在公司最醒目的地方，把热烈的掌声送给那些在工作岗位默默奉献但业绩不太理想的人，这是对他们最大的奖赏，却也是公司最廉价的成本。
15把员工的优点挂在墙上，把曾经为公司发展做出贡献的人写上，公司每个阶段，产品，资质，把发展的全过程留下，陈列馆是最有效的企业文化，这使老员工有成就感，老员工有归属感和神圣感。
经营企业的核心就是经营两群人，一群是员工，一群是顾客。
16宋总，抽时间来学习吧，成老师课程非简单的管理类课程，它是一把开启人类智慧的钥匙！
成大业者都是比别人先看见，先行动！
也许你正在犹豫不决时你的竞争对手却领先团队领先管理就是全部，速度决定事实！
**给您发过很多信息，但那只是些简单的几个点而已，真正的智慧还需您去老师课堂体验！
**望*总10月深圳胡老师老师《狼魂》课堂感受人类大智慧！
17*总，给您汇报一下这三天的上海《总裁思维》的感受，现场学员100人被苏忠老师引爆，激烈碰撞不断，晚上学员分享异常精彩。
天成首席狼魂导师胡江伟老师现场分享把气氛推向高潮，评价苏忠“小马云”智慧课深入，持久，几乎没有废话，讲到问题核心，决定跟天成合作。
天成现在势不可挡，将掀起总裁的智慧波澜，*总，您准备好了吗？
18总，学习也是课程的一部分，您在状态不佳时所有的工作都是劳心的，对老板来说状态决定结果！
当您在忙时，心情不佳时必须去学习，以提高自己的能量场，这样在以后的工作中才能更加的运筹帷幄！
我发了很多信息给你，您可能觉得**很烦，但唯一帮您解决问题的办法就是走进天成课堂，吸收智慧能量！
19是顾客需要我们还是我们需要顾客？
哪个能长久能生生不息？
当被顾客需要的时候，企业才真正开始！
企业的存在就是照顾顾客的需要！
思考：
我们的企业是否能照顾到客户的需要？
一切管理，营销，策略都是为企业的魂服务。
我们企业的魂是什么？
11月《狼魂》与您相约温州！
20最爱学习、最有智慧的吴总，很高兴在成旺坤老师的课堂上认识到您。
希望在接下来的日子里能够多多向您学习请教，与您分享更多顶尖的智慧。
中国现场精益管理大师涂高发老师说：
教练的级数决定。
您想在最关键的年初之际再次扩大格局挑战极限吗？
您想学习世界级的领导力吸引人才打造天才团队吗？
您想将您的产品运用新的行销策略再创行业的销售奇迹吗？
涂高发老师将携天成核心团队于11月在杭州现场落地规模最大，最顶尖的服务落到教练团训练总裁研习会！
欢迎您的参与！
烦请保存我的号码。
盼回复！
21过去30年中国走上了辉煌，未来30年中国将面临着更大的挑战，国内的企业已经到了转型升级阶段，尤其是走在经济前列的浙江企业，更是如此。
过去是创业，未来是整合；过去式种树，未来是把树移植到一起成为森林。
80年代经营企业靠关系，90年代经营企业靠资本，21世纪经营企业靠经营人的精神…不管是危机还是政策调整，他每次都能抓住机遇，一次次的把企业推向另一个境界，他的企业虽然小，但受到别人的敬仰…如何转型？
如何升级？
走在一线的企业家更有发言权，2015月10日，天成集团特邀请河南著名企业家，新好时代电子公司董事长，中国电子行业协会理事与您一起探讨当下企业的经营之道《蜕变之旅》，学习投资1000元，第一次参加的学员仅需缴纳场地餐费200元即可参加，天成胡邦国教练诚邀您参加！
22老板不可能有同一时间解决所有问题，必须抓核心问题。
如一家公司可能存在几十个问题，老板要将这些问题整理出来，找公司中高层统一意见使用删除法，最后只剩下几个最最重要的核心问题，在去解决！
那么当你解决了核心问题时，其它的问题也都不是问题！
思八达姚琼的分享愿给您起到一点点的帮助！
23*总好！
企业的灵魂就是找到并满足员工和顾客的的根本需求，您自己想要什么、员工要什么；顾客需要公司为他们做什么，所有人的需求都是一样的：
物质需求与精神需求！
思八达和企业大部分员工（基层，中层，高层谈收入，谈利益，满足员工最基本的物质需求，让大部分人体面的生活）“让一部分人先富起来”，拥有共同的精神追求，当员工和老板形成了利益共同体，安心稳定并且全身心投入时，是否也就是公司成本最低的时候？
是否是老板最轻松地时候？
是否是老板最开心的时候？
思八达愿与您共同拥有智慧，邓芳老师与您一起分享。
24老板开公司办企业，事实是为员工搭建一个平台，让员工拼命绽放，实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想而已。
就是任何事都要找到核心。
25天成是个真实的地方。
成旺坤老师在课堂上告千你企业的真实和真实的自己。
久违的真实让企业家开始了久违的聆听，还有久违的触动。
这种真实的涌动在天成的暗潮，由此吸引江流湖泊，汇凝成海。
暗潮涌动，永不休止。
拨开运雾的真实成就了无数企业家，也成就了天成自身。
天成是个真实的舞台。
无数天成人在这里做“梦“，梦和现实触碰的瞬间，舞台开始无限延伸。
这个舞台告诉我们，梦想不是遥不可及，它和我们的距离，只是向上看和向下看的距离，也许只有两公分，一切取决于你向哪看。
天成是个真实的朋友。
凡事想要帮助自己的人，他都会真诚帮助你，不管你是谁。
它以海的胸怀，聆听你内心的声音，还原真实的你，帮助你成就属于自己的人生。
它以海的宏大，纳百川，带你奔涌千里。
天成以真实的姿态，引人驻足。
26企业的使命是老板需要啥，企业的灵魂是顾客需要啥！
企业赚大钱是因为有持续的品牌。
背后的支持是“魂”。
企业有魂才能产生高层认同感，认同感产生无限能量，再由认同感产生无限能量，再由认同感产生默契，有默契才能产生团队。
企业老板就是不断描绘出自己的灵魂，然后不断简化，以获得人心产生不断的行动，而获得人心就是得到他的认同！
思考：
我们是否得到了高层以及团队的认同？
27师道，以当下师为无上师，当下法为无上法。
企业的师就是企业里最懂的人，过去企业领导五百人、五千人、两万人，都是谁在讲话？
对五百人对五千人总讲同一思维的话，领导不可能总懂，也不可能常懂，应该让公司最优秀员工、前几名讲话，这点就是师道。
这样员工才会最有感觉，有动力，因为他们才是当下（生产或销售方面）最懂的人！
希望我的分享对您有所帮助！
28.＠总好！
企业的灵魂就是找到并满足员工和顾客的的根本需求，您自己想要什么、员工要什么；顾客需要公司为他们做什么，所有人的需求都是一样的：
物质需求与精神需求！
天成和企业大部分员工（基层，中层，高层谈收入，谈利益，满足员工最基本的物质需求，让大部分人体面的生活）“让一部分人先富起来”，拥有共同的精神追求，当员工和老板形成了利益共同体，安心稳定并且全身心投入时，是否也就是公司成本最低的时候？
是否是老板最轻松地时候？
是否是老板最开心的时候？
天成愿与您共同拥有智慧，汤希与您一起分享。
1.郑总，为什么会发生三鹿事件，还有那么多产品事故，因为这些公司和老板没有灵魂，为了赚钱，不惜残害生命。
很多公司都说顾客至上，但真正做到实处，发自内心的少之又少。
胡老师《狼魂》让我们找到公司的灵魂，老板的灵魂。
有灵魂才能长久。
上了课后你不想变都会变。
你会不由自主发自内心爱顾客、爱员工。
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维高生物董事长上了课后销毁了80万用于促销的过期产品。
然后进行了机制分配，创造了首月亏损2万，第二个月盈利22万杭州赋涵服装的奇迹。
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狼魂因为遵循天道、师道、孝道三道2600多年生生不息，企业要想发展稳定长久也必须遵循这三道，如何把三道具体运用到企业中，尽在胡江伟《狼魂》。
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杭州天成李峰。
2.亲爱的*总，在经过了紧张的两天学习，杭州公司在今日（24日）为您准备了，过去的一年您支持了杭州天成的发展，杭州富杰，天成希望与您联盟的更加紧密，与其他同学也能互相帮助、共同成长，真正让智慧落地、家庭和谐、企业发展，浙江大区总顾问苏忠老师将与大家一起交流，同学们畅所欲言，增进友谊。
黄杰庆1.分享:
新光源在胡老师讲完天道、师道、孝道之后激动地说自己经营企业二十余年今天才算真正搞明白经营的灵魂,现场承诺要与天成马上签署课程合作。
每场近100个优秀企业家的场,谨然有序,充满能量,天成老师的开悟,让每位学员喜笑开颜,如释重负。
3.王总是个爱发火的人，成老师说过：
谁发火，谁承担成本。
他就改为只表扬员工优点，再也不说缺点。
现在员工都主动和他打招呼微笑！
王总学完《机制》后就回到企业调整了薪酬分配机制，凡是干满一年的员工就到年底多发一个月工资，干满两年就多发两个月，三年多发三个月！
所以员工都不愿意走了！
原来每天的营业额最高是五万，现在只要超过五万就把超额部分拿出来百分之三十给全体员工当天分红，这一调整后，就就连扫地的都时不时去收银台询问当前营业额回头立马告诉后厨：
咱们还差多少，大家要赶快努力，更夸张的是翻台布的员工能在三十秒内把非常乱的桌子收拾的焕然一新！
原来餐厅墙上贴的是明星和政要的照片，现在变成了VIP客户和优秀员工的照片！
老客户就特别愿意带朋友来吃饭！
点菜生能记住几乎所有老客户爱吃的都是什么菜！
做到这份上了，人家能不迅速成提升吗？
截止到现在，王总每天单单营业额是25万左右！
《机制》并不是只对你的实业有巨大帮助，对其他行业也同样实用！
日后与您慢慢分享！
4.孝道，中华五千年传承下来的核心文化之一就是孝道。
古时皇帝贵为天子龙身，照看中华臣民苍生，万人之上。
但是皇帝都要跪下来祭拜列祖列宗为百姓祈福请愿！
并为历代为朝廷立下汗马功劳的功臣修建宗祠祭拜！
（把天下比作公司，老板当做皇帝）而如今许多企业做大后换掉了一批又一批人才，随便问个员工公司的几大元老都有谁，他都不知道…公司元老功成之后没有名就，他们为企业奉献的精神不但没有得到有效的传承，，反而烟消云散，这也是无数企业慢慢消失的一大病因！
孝道能使公司稳定！
天成刘子忠与您分享
5.中国五千年生生不息，四大文明古国慢慢消失了，一个国家没有断流就是中国。
为什么中华民族没有断流？
宗教为什么能两千五百年生生不息？
它们背后又蕴藏了什么样的智慧？
遵循天道可以长久，遵循师道可以持续不断发展，遵循孝道可以稳定。
企业的天是谁？
企业的师是谁？
企业的祖先又是谁？
导入到企业当中又如何运用？
11月《狼魂》胡江伟老师为您揭开企业生生不息持续发展背后的大智慧！
天成刘子忠。
6.金甲总经理从去年四月份开始听胡老师的狼魂课程，仅用四个月的时间就完成了前年一年的利润。
现在公司团队的员工状态非常好，对公司认可度、执行力都非常强。
狼魂课程是培训界大势所趋，掌握了人生智慧必将在同行业中独领风骚。
《狼魂》将为您剖析宗教是如何做到让众生追随？
如何让员工追随企业？
10月杭州与您相约《狼魂》
7.师道，以当下师为无上师，当下法为无上法。
过去企业领导五百人、五千人、两万人，都是谁在讲话？
对五百人对五千人总讲一样的话，领导不可能总懂，也不可能常懂，应该让公司最优秀员工、前几名讲话，这点就是师道。
因为他们才是当下（生产或销售方面）最懂的人！
领导不懂师道总是不停重复发言的就是领导大家一起倒闭的人！
8.狼魂到底用了什么样的狼性团队使他的“员工”具有如此的忠诚度？
使他们的“团队”执行力超强？
而企业员工却很难做到？
刘老师在课堂上也讲到：
光靠加薪不能留住好员工，有句话说“管理者管理事物，领导者领导思维”作为领导最终就是要关注人的观念，改善他们的思维模式，要经营人的灵魂！
让员工认可公司，佩服老板，在他们内心真正的默许和认可，才能真正的把员工心留住，团队才会对企业有依赖感，真正实现以企业为家。
9.师道，
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