某税务局创建全国精神文明单位汇报材料.docx

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某税务局创建全国精神文明单位汇报材料

某税务局2018年创建全国精神文明单位汇报材料

　　在省、市文明办的正确指导下，我局坚持把精神文明建设与税收中心工作紧密结合，全面推进，精神文明与物质文明都取得了较好成绩。

现将我局精神文明建设工作开展情况汇报如下：

　　一、保障有力，“四个到位”稳建设

　　一是思想保障到位。

我们转变过去“为了创建文明单位而开展精神文明建设”的思维，树立起以精神文明建设促税务事业发展、以税务事业发展反促精神文明建设的长远发展理念，将精神文明建设作为推进税收工作的载体，把精神文明建设工作变“要我做”为“我要做”，在全局形成了人心齐、劲头足、精神旺、热情高的良好建设氛围。

　　二是组织保障到位。

由市局党组书记担任精神文明建设工作领导小组组长，落实领导分工和部门工作责任制，不断加大统筹力度，建立起一个分工明确、责任到人、相互配合的精神文明建设工作体系，形成了全局上下共同参与的工作局面。

市局党组定期召开专题会议安排部署精神文明建设工作，不定期召开临时会议研究讨论精神文明建设中遇到的具体问题，切实加以解决。

用这些先进典型的先进事迹教育、感染和激励广大干部弘扬正气、传承美德、勤奋工作、积极进取。

我们还组织召开“xx税务榜样”“岗位能手”“首届税收业务知识竞赛”总结表彰大会，通过总结经验、表彰先进、宣讲事迹，传递税务正能量，树立文明风向标，推动全系统精神文明建设。

三是机制保障到位。

制定精神文明建设考核细则及长期工作规划，坚持精神文明建设例会制度，定期交流精神文明建设经验，并将精神文明建设工作开展情况作为绩效考评、班子考核的重要内容，对在精神文明建设方面取得重要成果的单位和个人予以表彰，形成工作长效机制。

几年来，我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》，深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想，不断强化组织领导，深化创建意识，逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。

首先，加强领导，把创建工作纳入重要议事日程。

做为省级文明单位，我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓，投入了大量的精力。

为了更好地指导全局的文明单位创建工作，我局成立了文明单位创建活动领导小组，每季度召开一次会议，分析文明单位建设形势，总结和部署文明单位创建工作。

在每年年初的工作会议上，县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署，并将其纳入全局工作目标考核之中，每年初，县局都制定年度精神文明建设工作要点，并根据创建中的具体情况，制定阶段性的创建规划，明确当前阶段的工作重点和具体目标。

县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作，对其它税收工作进行检查时，也同时检查文明创建工作，及时解决工作中的问题。

同时，我局经常主动与主管部门取得联系，请文明办的领导到我局具体指导，为创建工作奠定了良好基础。

其次，以点带面，发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。

为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用，带动全系统的创建工作，我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作，时时刻刻抓在手上。

提出争创省级文明单位标兵的目标后，县局机关专门召开动员大会，对创建工作进行了认真部署，号召机关全体职工积极参与创建工作。

我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象，做龙江人”等活动，并结合党员先进性教育活动，大力整顿机关作风，针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见，制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度和到基层工作廉政制度，取得了显著成效，受到了基层的好评，以机关的表率作用影响和带动了全系统的文明建设。

与此同时，我局大力加强了文明单位建设的理论培训工作。

《省文明单位建设条例》下发后，我局专门举办了培训班，在全系统进行讲解，使广大干部职工对创建文明单位的条件、要求有了系统的了解，明确了责任，形成了人人有约束、人人有目标的文明创建良好局面。

在县局机关的带动下，全系统各单位掀起了创建文明单位的热潮，争优创先意识不断增强。

经过学习、培训和座谈讨论后，基层分局抓创建工作的能力水平有了显著提高，不再感觉无从下手，而是与日常税收工作紧密联系起来，有的放矢地开展创建活动。

二、抓班子，带队伍，把培养“四有”新人作为创建工作的立足点

首先，加强各级领导班子建设，增强队伍凝聚力。

我局自组建以来，始终高度重视班子的自身建设。

领导班子坚持定期学习制度，重视自身的党性锻炼和思想政治修养，带头讲学习、讲政治、讲正气，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，站在政治和全局的高度分析和处理问题。

班子成员之间视团结如生命，经常沟通思想，促膝谈心，形成了互相信任、互相理解的良好氛围。

、坚持以人为本，着力提高素质，激发精神文明创建工作活力在创建工作中，我们始终坚持以人为本理念，不断加强领导班子和干部队伍建设，着力提高广大国税干部的综合素质。

（一）加强领导班子建设，增强班子凝聚力和向心力。

认真落实《中共朔州市国家税务局党组关于加强领导班子建设的决定》，全面加强班子思想、作风和纪律建设。

一是强化理论

　　学习，对市局党组理论中心组学习制度进行了修订，建立了党组书记、党组成员“每月一讲”制度和重点发言制度，进一步增强了学习效果。

二是加强作风建设。

在班子内部大兴调查研究之风、艰苦奋斗之风、廉洁自律之风、良好工作作风和良好生活作风。

领导班子成员每年下基层天数平均达120多天，为基层解决实际问题100余件。

严格执行“廉政准则”和“八项规定”，领导干部中未出现一起违法违纪事件。

三是加强纪律建设。

执行党的各项组织生活制度和机关的各项规章制度，在领导班子内部进一步严明政治纪律和工作纪律。

认真坚持民主集中制原则，定期召开民主生活会和双重组织生活会，严格重大问题、重要事件集体研究的规定。

四是加强基层班子建设。

扎实开展“五好班子”活动，加强巡视管理，制定出台了《基层领导班子及科级领导干部综合考核评价办法》，优化量化了对各级领导干部政治思想、群众基础、领导艺术、业务能力等多方面的考核评价，充分发挥了综合考评办法的导向和激励作用。

（二）强化干部教育培训，全面提高综合素质。

认真落实“每日一题、每周一课、每季一考”制度，坚持不懈地规范干部在岗学习。

采取走出去学、请进来教、岗位上练的模式，综合运用行政、经济手段，提高干部业务技能，使税干从“要我学”向“我要学”转变，从“应知应会”的一般性要求向“须知须会”的刚性要求转变。

积极开展大规模、高频率、不间断

　　的业务培训活动，三年多来，共举办或派出参加各类培训班154期，培训人员2991人次。

积极支持、鼓励干部参加成人自学学历教育、注册税务师、注册会计师、律师和计算机等级资格考试。

目前，全系统大专以上学历的人员达到560人，占到总人数的88.33％；取得“三师”专业技术资格、国家计算机等级证和中高级技术职称的高、精、尖人才达123人，占到总人数的19.4%。

　　（三）深入开展党的群众路线教育实践活动。

我们坚持真学、真听、真查、真改，以高度的思想自觉和行动自觉投入到教育实践活动中。

活动期间，全系统累计组织集中学习154次，举办专题辅导报告21场，党组织主要负责人讲党课25次，编发活动简报25期，召开座谈会42次，有141人参加了征求意见大走访，走访税户84户，发放征求意见函1025份；有100人次参加了机关和基层的换位体验，涉及单位49个，有57人参与了税务与税户的换位体验，涉及单位34个。

通过一系列的学习教育，进一步统一了思想认识，提升了党性修养。

中央八项规定精神逐步转化为自觉行动，党员干部作风明显转变，群众反映强烈的一些突出问题得到切实解决。

经过整治，全系统共压缩会议48个，较活动开展前压缩21.12%；压缩文件34个，较活动开展前压缩17%；压缩评比达标表彰项目5个，较活动开展前压缩25.4%；取消和下放行政审批事项12项，占应取消

　　和下放行政审批事项的100%；清理腾退办公用房2488.5平方米；压缩“三公”经费108万元，较活动开展前压缩17.76%。

　　（四）加强反腐倡廉建设。

全面落实党风廉政建设责任制；积极推进廉政文化建设；通过上廉政党课、做形势报告、开展警示教育、举办知识竞赛等形式，深入开展反腐倡廉教育；进一步深化内控机制建设；坚持“一案双查”、“一案双报告”制度，强化监督约束；加大明查暗访力度，充分发挥特约监察员作用，加强政风行风建设。

市局机关被评为“全市政风行风评议免评单位”，各县（区）国税局全部在当地行风评议中蝉联第一名。

　　三、健全防控措施，强化综合治理，夯实精神文明创建工作基础

　　牢牢把握维护社会稳定、构建和谐社会的要求，采取各种有效措施，不断加强综治和安全工作，积极构建平安、和谐的税务环境。

（一）加强矛盾纠纷排查调处。

在系统内部，对干部职工的思想、工作、生活情况进行了全面分析排查，结合普法活动，加强对全局干部职工法律法规知识的培训学习，增强法制观念和守法意识。

加强部门内控机制建设，坚持大会小会常“打招呼”、常提醒，教育干部职工增强纪律意识和防范意识。

做深做细思想政治工作，坚持抓早抓小抓苗头，把矛盾消除在萌芽状态。

领导班子坚持对单位内部不安定因素定期排查制度，对

　　排查出来的矛盾纠纷，实行部门分工，分管领导负责，归口调处，及时整改。

由于措施得力，近年来，全局没有发生上访、示威、闹事等现象，也未出现干部职工因违法违纪而受到司法部门查处的情况，保持了单位的稳定。

（二）加强安全管理。

一是加大安全保卫力度。

严格执行24小时政务值班制度，特别是在双休日、节假日期间，加强值班力量，保证坚守工作岗位，认真做好安全防范工作。

二是加大消防安全工作力度。

对消防安全设施实行每季度检查一次的工作管理制度，对不符合安全要求的消防器材和消防通道，及时进行整改，消除了安全隐患。

三是进一步强化车辆安全管理。

狠抓交通安全知识教育，强化驾驶员队伍建设，严格落实派车审批制度，积极引导干部职工参与“文明交通行动计划”，保证了行车安全。

四是加强对财产的安全管理。

对票证仓库、财务室、办税服务厅等重要场所，落实了防盗门、窗、网和保险柜等防护设施，在机关院内和办公楼门厅、各楼层安装了监控设备，实行全天候巡防布控。

五是加强对网络的管理。

制定了网络与信息安全监控管理办法、重大网络与信息安全事件报告制度等一系列规章制度，所有计算机设备一律安装了防病毒软件，实行办公网与互联网物理隔离，经常定期和不定期进行网络安全检查，确保了内外网站的安全稳定运行。

近年来，全局未发生一例治安、安全事故和泄密事件。

　　（三）加强机关卫生管理。

完善了机关卫生管理制度，坚

　　持院落、楼层和办公室每天一扫，每周一大扫，做到物品摆放整齐，窗明几净，营造了整洁、清新、优雅的办公环境。

　　四、推进载体创新，提升活动品位，拓展精神文明创建工作平台

　　牢固树立精神文明重在建设的理念，充分运用各种活动载体，广泛发动群众参与，在活动中教育干部、锻炼队伍、检验成果，不断提升创建品位。

（一）主动参与争创。

积极响应市委、市政府号召，按照市文明办的工作部署，开展各种形式的争创活动，使创建活动融入到全市文明创建的大环境中。

学雷锋志愿服务活动做到常态化。

节庆活动有声有色。

多次组织机关党员、干部开展“博爱一日捐”、支助贫困大学生活动和各类社会捐助活动。

扎实做好定点扶贫工作，与平鲁区中石湖、阎家窑等村开展了结对帮扶工作，先后投资30余万元，为扶贫点解决饮水问题，改善道路交通基础设施。

深入开展下乡驻村活动，市局主要领导与右玉县北祖村、市局87名机关干部与山阴县玉井乡16个村的困难群众开展了手拉手“结对子扶贫帮困”活动，解决了一系列实际问题。

（二）加强机关建设。

广泛开展节约型、学习型机关建设活动。

依托道德讲堂、道德经典诵读等活动大力弘扬和传播中华民族优秀文化和传统美德。

坚持“文化引领”，全面整合国税资源要素，大力推进全局广大国税干部广泛参与的、体现鲜

　　明国税特色和时代特征的组织文化建设工作，积极