労働契约常用条项解読.docx
《労働契约常用条项解読.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《労働契约常用条项解読.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
労働契约常用条项解読
労働契約常用条項解読
提示：
労働契約を締結する前に、幾つかの関連法律規定を理解してください。
１、《労働契約法》第十条の規定：
労働関係を結ぶ時、書面による労働契約を締結しなければならない。
2、《労働契約法》第三条の規定：
労働契約を締結する時、合法、公平、平等、自分から進んで協議合意し、誠実信用の原則に従わなければならない。
法律に基づいて締結した労働契約は制約力を持ち、求人企業と労働者は労働契約が規定した義務を履行しなければならない。
3、《労働契約法》第六条の規定：
労働組合は労働者と求人企業が法律に基いて労働契約を締結し履行することを援助し、指導しなければならないし、併せて求人企業と集団協議の 仕組みを作り、労働者の合法的な権益を守る。
4、《労働契約法》第八条の規定：
求人企業が労働者を雇う時、仕事内容、仕事条件、勤務地、動労災害、安全生産状況、労働報酬及び労働者の求める他の状況を如実に労働者に告知しなければならない、求人企業は労働者と労働契約に関係のある基本的な情況を了解する権利を持ち、労働者は如実に説明しなければならない。
5、《労働契約法》第十六条の規定：
労働契約は求人企業と労働者が協議し合意して、併せて求人企業と労働者は労働契約書に署名、捺印した上で発効する。
労働契約書は求人企業と労働者が各1通を保有する。
6、《労働契約法》第十七条の規定：
労働契約は以下の条項が備わらなければならない：
（1）求人企業の名称、住所及び法定代表人或いは主要な責任者；
（2）労働者の姓名、住所、身分証明書、又は他の有効な身分証番号；（3）労働契約期限；（4）仕事内容と勤務地；（5）勤務時間と休憩休暇；（6）労働報酬；（7）社会保険；（8）労働保護、労動条件及び職業危害防護；（9）法律、法規は労働契約の他の事項に取り入れなければならない。
労働契約は前項規定に必ず備わっているべき条項以外、求人企業と労働者は試用期間、訓練育成、秘密の保守、保険の補充と福祉待遇等その他の事項を規定することが出来る。
7、《労働契約法》第五十八条の規定：
労務派遣部門と派遣された労働者が締結する労働契約書は、本契約第十七条の規定事項を明記しなければならない以外、派遣された労働者の仕事部門及び派遣期限、部署等の情況も明記しなければならない。
労働契約書の基本格式、内容（以下に列挙する契約形式、条項及び編成、参考までに）
甲の名称 乙の姓名
法定代表人/主要責任者 身分証番号/他の有効な証明書番号
住所 住所
郵便番号 郵便番号
連絡方法 連絡方法
《中華人民共和国労動法》、《中華人民共和国労働契約法》、《上海市労働契約条例》によると、甲乙双方はの自らの意志と平等な原則を持ち、協議し合意した上で、本契約の締結に同意し、それにより共同で遵守する。
一、契約書の類型と期限
第一条本契約の類型は：
＿＿＿＿。
期限は：
＿＿＿＿。
使用提示：
当事者は下記の類型から自由に１種を選ぶことができる：
（1）固定期限契約書。
期限＿＿＿＿年、＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日から＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日まで。
（2）無固定期限契約書。
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日から始まる。
（3）指定の仕事を完成することを期限として契約。
具体的には：
＿＿＿＿。
法規提示：
1、《労働契約法》第十二条の規定：
労働契約は固定期限労働契約、無固定労働契約及び一定の任務を期限とする労働契約に分かれる。
2、《労働契約法》第十四条の規定：
下記の各号の一つに該当する場合、労働者は労働契約の継続、又は締結することに賛成する場合、労働者が固定期限の労働契約を締結することを提出する以外、無固定期限の労働契約を締結しなければならない：
（一）労働者が当求人企業で連続して仕事するのが満10年の場合；
（二）求人企業が始めて労働契約制度を実行し或いは国有企業が改めて労働契約を締結する時、労働者は当求人企業で仕事するのが満10年し、且つ法定の退職年齢まで10年に満たない場合；（三）２回連続で固定期限労働契約を締結し、且つ労働者は当法の第三十九条と第四十条第一項、第二項の規定の情況がない、労働契約を継続した場合。
求人企業は仕事の開始日から満1年労働者と労働契約を締結しない場合、求人企業と労働者は無固定労働契約を締結したと見なす。
二、試用期間
第二条本契約の試用期間は＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日から＿＿＿＿年＿＿＿＿
月＿＿＿＿日まで。
使用提示：
当事者双方が最初に労働契約を締結する時、契約期限内において試用期間を決めることができる。
試用期間の規定は選択性の規定に属する。
法規提示：
1、《労働契約法》第十九条の規定：
労働契約期限は3ヶ月以上1年不満の場合、試用期間は1ヶ月を超えてはならない；労働契約期限は1年以上3年不満の場合、試用期間は2ヶ月を超えてはならない；3年以上固定期限と無固定期限の労働契約は、試用期間が6ヶ月を超えてはならない。
同一の求人企業と同一の労働者は１回の試用期間しか決めない。
一定の仕事任務を完成させることを期限とする労働契約或いは労働契約期限が3ヶ月不満の場合、試用期間を決めない。
試用期間は労働契約期限に含まれる。
労働契約が試用期間だけの場合、試用期間は成り立たず、その期限は労働契約期限となる。
2、《労働契約法》第二十条の規定：
労働者の試用期間の給料は当部門の同じ部署の最も低い給料又は労働契約規定給料の80％より低くなってはならない、併せて求人企業所在地の最低賃金標準より低くなってはならない。
3、《労働契約法》第二十一条の規定：
試用期間において、労働者が本契約の第三十九条と第四十条第一項、第二項の情況がある以外、求人企業は労働契約を解除してはならない。
求人企業が試用期間において労働契約を解除する場合、労働者に理由を説明しなければならない。
第三条採用条件は：
＿＿＿＿。
使用提示：
例えば文化知識、身体状況、労働技能等。
法規提示：
《労働契約法》第三十九条の規定：
労働者が試用期間において採用条件と合わないと証明された場合、求人企業は労働契約を解除することができる。
三、仕事内容と勤務地
第四条 乙の仕事内容は：
＿＿＿＿。
第五条 乙の勤務地は：
＿＿＿＿。
四、勤務時間と休暇休日
第六条 乙の所属部署は＿＿＿＿労働時間制を実行する、具体的には：
＿＿＿＿。
使用提示：
1、現行法定労働時間制度は：
標準労働時間制、総合計算労働時間制、不定時労働制に分けられる。
当事者は明確にその中の1つを選ばなければならない。
2、標準労働時間を実行する時、甲は乙を毎日の勤務時間を8時間超えないように手配し、週平均は40時間を超えてはならない。
総合労働時間制あるいは不定時労働制を実行する場合、労働行政部門の承認を取らなければならない。
第七条甲は国家関連ある休暇休日の規定を厳格に実行する。
具体的に：
甲は国家に関連ある残業規定を厳格に守り、確実に生産経営が必要とする場合、乙と協議して残業の件を確定しなければならない。
法則提示：
1、《労動法》第三十八条の規定：
求人企業は労働者が毎週少なくとも1日の休みを保証しなければならない。
2、《労動法》第四十一条の規定：
求人企業は生産経営が必要とするため、労働組合と労働者との協議を経た後に勤務時間を延長することができるが、毎日1時間を超えてはならない；特殊な原因で勤務時間の延長が必要な場合でも、労働者の健康を保障する条件の下で、勤務時間の延長は毎日3時間を超えてはならないし、毎月36時間を超えてはならない。
五、労働報酬
第八条本契約の給料計算方法は：
＿＿＿＿。
使用提示：
企業の給料計算は普通時間単位で計算する或いは出来高払いで計算するという二つの方法があり、当事者は下記の各号から自由に１種を選ぶことができる。
（一）時間単位で計算する方法。
乙の月給料は:
＿＿＿＿元（その中で試用期間の給料は:
＿＿＿＿元）。
（二）出来高払いで計算する方法。
乙の労働ノルマは:
＿＿＿＿，出来高払いの単価は:
＿＿＿＿。
使用提示：
労働ノルマは当部門においてこのような種類の部署に従事する大部分の労働者が法定の勤務時間内に完成できるもの。
法規提示：
1、《労動法》第四十八の規定：
国家は最低賃金の保障制度を実行する。
求人企業が労働者に支払った給料は現地の最低賃金標準より低くなってはならない。
2、《上海市企業従業員最低賃金規定》第五条の規定により、下記のは最低賃金の構成部分にならず、部門は規定に基づいて別に支払わなければならない：
一、個人の納めた社会保険料と住宅公共積立金；二、法定の勤務時間を延長する場合；三、中勤、夜勤、高温、低温、井下、有毒有害等特殊な仕事環境条件での手当；四、食事の補助金、交通費の補助、住宅補助金。
第九条甲は毎月＿＿＿日貨幣の形式で定額の給料を乙に支払う。
使用提示：
甲は給料の管理制度を作り、規範な給与明細表を使い、そして各必要な台帳の記録を上手にする。
法規提示：
1、《労動法》第五十条の規定：
給料は貨幣により月ごとに労働者本人に支払わなければならない。
労働者の給料を差し引き、あるいはわけもなく遅滞してはならない。
2、《労働契約法》第三十条の規定：
求人企業は労働契約の規定と国家規定により、労働者に定額の労働報酬を支払う。
第十条本契約を履行する時、乙の給料調整は甲の給料分配制度により確定する。
法規提示：
1、《労動法》第四十六条の規定：
給料分配は労働分配の原則に従わなければならない、同一労働には同一報酬を与える。
給料のレベルは経済発展に基づいて引き上げる。
2、《労動法》第四十七条の規定：
求人企業は当部門の生産経営の特徴と経済効果により、法律に基づいて自主的に当部門の給料の分配方式と給料のレベルを確定する。
第十一条甲は乙に勤務時間を延長させ、或いは休日、法定休暇日に仕事を手配する場合、法律に基づいて乙に代休させるか、或いは相応の報酬を払わなければならない。
法規提示：
1、《労動法》第四十四条の規定：
下記の各号の1つに該当する場合、求人企業が下記の標準により労働者の正常な勤務時間の給料報酬より高く払わなければならない。
（一）労働者に勤務時間を延長させる場合、支払った報酬は給料の150％より低くならないこと。
（二）休日労働者に仕事をさせ、代休を手配することができない場合、支払う報酬は給料の200％より低くならないこと。
（三）法定休暇日において労働者に仕事させる場合、支払った報酬は給料の300％より低くならないこと。
2、《労動法》第五十一条の規定：
労働者が法定休暇日と婚姻休暇期間及び社会活動に参加する時、求人企業は法律に基づいて給料を支払わなければならない。
3、《労働契約法》第三十一条の規定：
求人企業は労働ノルマの基準を厳格に実行しなければならない、強制的に労働者を残業させてはならない。
求人企業が残業を手配する場合、国家の関連規定により労働者に残業手当てを支払わなければならない。
六、社会保険
第十二条 甲は国家と当市社会保険の関連規定により、乙を社会保険に参加させなければならない。
使用提示：
当市社会保険は都市従業員社会保険、街道保険、農村社会養老保険、外来従業員の総合保険等を含み、乙は甲が社会保険に参加する情況を知る権利がある。
第十三条 乙が病気、或いは非仕事で負傷した場合、その病気休暇の給料、疾病救済金と医療待遇は国家と当市の関連規定により実行する。
第十四条 乙が職業病になったり或いは仕事で負傷したりした時の給料と労働災害の保険待遇は国家と当市の関連規定により実行する。
七、労働者保護、労動条件と職業危害防護
第十五条 甲は生産工芸工程を作り、操作規定、仕事規格と労働安全衛生制度及び基準を制定する。
甲は職業病の危害をもたらす持ち場に対しては、乙に告知の義務を履行しなければならない、そして労動の過程で職業危害の予防をしっかりと行う。
法規提示：
1、《労動法》第五十二条の規定：
求人企業は完備な労働衛生制度を作らなければならない、国家労働安全衛生規程と基準を厳格に実行し、労働者に労働安全衛生教育を行い、労動過程においての事故を防止し、職業の危害を減らす。
2、《労動法》第五十四条の規定：
求人企業は労働者に国家が規定した労働安全衛生条件と必要な労働防護用品を提供しなければならない、危害のある職業に従事する労働者には定期的に健康診断を行う。
3、《労動法》第五十五条の規定：
特殊作業に従事する労働者は専門的な育成訓練を通じて、特殊作業の資格を得なければならない。
4、《労動法》第五十六条の規定：
労働者は労動過程で安全操作規定を厳格に守らなければならない。
労働者は求人企業管理員が法規違反、強制的に危険作業をさせた時、拒絶する権力がある；生命安全と体の健康に危害を及ぼす行為、批判、告発と告訴する権利がある。
5、《労働契約法》第三十二条の規定：
労働者は求人企業管理員から法規違反、強制的に危険作業させを拒絶する場合、労働契約の違反とされない。
労働者は生命安全と健康に危害を及ぼす労働条件に対して、求人企業に批判、告発と告訴する権利がある。
第十六条甲は乙のために必要な労動条件と安全衛生の仕事環境を提供し、併せて企業の生産経営特徴及び関連規定により乙に暑気当たり用品を発給する。
第十七条 甲は自身の特徴で計画に乙に政治思想、職業道徳、業務技術、労働安全衛生及び関連規則制度の教育と育成訓練を行い、乙の自覚、職業道徳水準及び職業技能を高める。
乙は真剣に甲の組織した各必要な教育育成訓練に参加しなければならない。
八、労働契約の履行と変更
第十八条甲は規定により乙に適切な職場、労動条件、部署を提供し、時間により乙に労働報酬を支払わなければならない。
乙は真剣に自らの職責を履行し、本契約に規定される任務を完成しなければならない。
法規提示：
1、《労働契約法》第二十九条の規定：
求人企業と労働者は労働契約の規定される内容により、全面的に各自の義務を履行しなければならない。
2、《労働契約法》第三十三条の規定：
求人企業が名称、法定代表人、主要な責任者或いは投資者等の事項を変更しても、労働契約の履行には影響しない。
3、《労働契約法》第三十四条の規定：
求人企業が合併或いは分割する等の情況になっても、もとの労働契約は引き続き有効で、労働契約はその権利と義務を承継する求人企業が引き続き履行する。
第十九条甲、乙双方は協議し合意の上、本契約の内容を変更することができ、併せて書面をもって確定する。
使用提示：
1、労働契約の変更とは労働契約を法律に基き締結した後、契約がまだ未履行あるいは未完了の前に、甲、乙双方が協議し合意の上、労働契約の内容に対して改正、補充、削除をする法律的行為である。
2、労働契約の内容を変更するには、当事者が協議し合意した上でなければならない、しかし法律に特別規定があれば、法律の規定に基づいて執行する。
法則提示：
《労働契約法》第三十五条の規定：
求人企業と労働者は協議し合意した上で、労働契約の規定内容を変更することができる。
労働契約の変更は、書面の形式を採らなければならない。
変更した後の労働契約書は求人企業と労働者がそれぞれ１通保有する。
九、労働契約の解除
第二十条 甲、乙双方の当事者は協議し合意の上、本契約を解除することができる。
第二十一条 乙は30日前に書面によって甲に通知し、本契約を解除することができる。
乙は試用期限内においては3日前に甲に通知し、本契約を解除することができる。
第二十二条 甲が下記の各号の1つに該当する場合、乙は本契約を解除することができる：
（一）本契約の規定に基づかずに労働保護或いは労動条件が提供されない場合；
（二）不足しない労働報酬の支払いに遅滞がある場合；
（三）乙の社会保険料の積み立てが法律に基づかない場合；
（四）甲の規則と制度が法律、法規の規定に違反し、乙の権益を損う場合；
（五）《労働契約法》第二十六条第一項の規定の情況により本契約が無効になる場合；
（六） 法律、行政法規の規定により、乙は本契約のその他の状況を解除することができる。
（五）《労働契約法》第二十六条第一項の規定の情況により本契約が無効になる場合；
（六） 法律、行政法規の規定により、乙は本契約を解除できるその他の状況。
甲が暴力、威嚇或いは不法手段で乙に労働を強制し、或いは甲が指揮に違反し、強制的に乙の安全に危害が及ぶ危険な作業させれば、乙は直ちに本契約を解除することができ、事前に甲を告知する必要はない。
法規提示：
《労働契約法》第二十六条の規定：
下記の労働契約は無効或いは一部無効：
（一）詐欺、脅迫の手段により、或いは人の弱みにつけこんで、相手に真実に悖る情況の下で労働契約を締結させ或いは変更させること；
（二）求人企業が自分の法定責任を免れ、労働者の権利を排除すること；（3）法律、行政法規の強制性規定に違反すること。
無効な或いは一部無効な労働契約に論争がある場合、労働紛争仲裁機構或いは人民法院から確認する。
第二十三条 乙は下記の各号の1つに該当する場合、甲は本契約を解除することができる：
（一）試用期間において採用条件と合わないことが証明される場合；
（二）甲の規則と制度に違反する場合；
（三）職務上の過失、私利を営み不正を働い、甲に重大な損害をもたらした場合；
（四）乙は同時に他の求人企業と労働関係を結び、甲の任務に対し深刻な影響をもたらしたか、或いは甲が指摘しても、改めない場合；
（五）《労働契約法》第二十六条の第一項の規定の情況が契約を無効にする場合；
（六）法律に基づき刑事責任を問われる場合
使用提示：
甲は法律に基いて各規則と制度を作り整備し、各規則と制度を乙に告知し或いは公示を行わなければならない。
第二十四条下記の各号の一つに該当する場合、甲が30日前に書面によって乙に通知し或いは乙に一ヶ月分の給料を支払った後に、本契約を解除することができる：
（一）乙が病気、或いは仕事で負傷し、規定の医療期が終わった後で、もとの仕事にも甲の手配する仕事にも従事することができない場合；
（二）乙が仕事の任に堪えられない、育成訓練を通じ或いは部署を調整しても、依然として仕事の任に堪えられない場合；
（三）本契約の締結時に依拠した客観的な情況は重大な変化が生じ、本契約が履行できなくなり、甲、乙双方の協商の結果、本契約内容を変更する合意に達することができない場合；
第二十五条 乙は下記の各号の1つに該当する場合、甲は第二十四条の規定により本契約を解除してはならない：
（一）乙が職業病の危害に触れる作業に従事するのに、職業健康診断を行わない場合、或いは乙が診断或いは医学観察期間に職業病の患者と疑われる場合；
（二）甲で働く期間に職業病を患い或いは仕事で負傷し、労働能力を喪失、或いは一部消失したと確認される場合；
（三）病気になったり、或いは仕事で負傷し、規定の医療期限内にある場合；
（四）女性の従業員が妊娠、出産、授乳期にある場合；
（五）甲が満15年連続して働き、且つ法定の退職年齢まで5年不足の場合；
（六）法律、行政法規の規定したその他の状況。
使用提示：
当事者は法律法規の規定により労働契約を解除しなければならない。
十、労働契約の終了
第二十六条 下記の各号の1つに該当する場合、本契約を終了する：
（一）本契約が満了する場合；
（二）乙が法律に基づいて基本養老保険待遇を受給し始める場合；
（三）乙が死亡、又は人民法院に行方不明或いは死亡と宣告される場合；
（四）甲が法律に基づいて破産と宣告される場合；
（五）甲が営業許可証を取り上げられ、閉鎖され、取り消され又は甲が前もって解散することを決定した場合；
（六）法律、行政法規が規定するその他の状況。
第二十七条 本契約が満了し、第二十五条の各号の1つに該当する場合、本契約は相応な状況が消失するまで継続しなければならない。
但し、第二十五条第二項は、乙が労働能力を失い、あるいは一部失った場合本契約を終了にする時、国家の関連労働災害の安全規定により執行する。
十一、経済補償
第二十八条下記の各号の一に該当する場合、甲は乙に経済補償を支払わなければならない：
（一）乙が第二十二条の規定により本契約を解除する場合；
（二）甲が第二十条の規定により乙に本契約の解除を提出し、そして乙と本契約の解除に合意する場合；
（三）甲が第二十四条の規定により本契約を解除する場合；
（四）甲が本契約の規定条件の継続契約を維持しまたは規定条件を高めて契約を継続する場合、乙が本契約の継続の情況に同意しない以外、第二十六条第一項の規定により本契約を終了する場合；
（五）第二十六条の第四項、第五項の規定により本契約を終了する場合；
（六）法律、行政法規の規定するその他の状況による場合。
第二十九条経済補償は乙が甲で働いた年限により、満1年ごとに1か月分の月給を基準として乙に支払う。
6ヶ月以上1年未満の場合、1年として計算する；6ヶ月未満の場合、乙に半月分の月給を経済補償として支払う。
もし乙の月給が当市前年度の従業員の毎月平均給与の3倍より高ければ、それに対して支払う経済補償の基準は当市前年度の従業員の毎月平均給与の3倍の額に支払い、支払う経済補償の年限は最高で12年を越えてはならない。
本条において月給とは乙が本契約を解除又は終了する前の12ヶ月の平均給与である。
法規提示：
《労働契約法》第五十条の規定：
求人企業は労働契約を解除または終了する時、労働契約解除あるいは終了の証明を提出しなければならない、そして15日以内に労働者に書類と社会保険移転の手続きをする。
労働者は双方の規定により、仕事の引続きをする。
求人企業は当法の関連規定により労働者に経済補償を支払わなければならない、仕事の引続きをする時に支払う。
求人企業はすでに解除し或いは終了した労働契約の書類を、少なくとも2年保存し調査に備える。
十二、補充条項と特別約定
第三十六条 乙の服務期間は＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日から＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日まで。
法規提示：
《労働契約法》第二十二条の規定：
求人企業は労働者に専門項目の訓練費用を提供し、専門技術指導を行い、この労働者と協定を締結し、服務期間を決める。
第三十一条乙の競業制限期限は＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日から＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日まで。
競業制限範囲:
＿＿＿＿＿＿。
競業制限期間において甲は乙に一定の経済補償を与え、具体な標準は:
＿＿＿＿＿＿，支払方法は:
＿＿＿＿＿＿。
法規提示：
1、《労働契約法》第二十三条の規定：
求人企業と労働者は労働契約書で求人企業の商業秘密と知的所有権に関する秘密事項を保持することを約束すべきである。
機密を保持する義務を負う労働者に対して、求人企業は労働契約又は秘密保持合意で労働者と競業制限条項を約束し、そして労働契約を解除し又は終了した後、競業制限期限内に月ごとに労働者に経済補償を与えることを約束する。
労働者は競業制限の規定に違反する場合、規定により求人企業に違約金を支払わなければならない。
2、《労働契約法》第二十四条の規定：
競業制限人員は求人企業の高級管理人員、高級技術者と他の機密を保持する義務のある要員に限る。
競業制限の範囲、地域、期限は求人企業と労
升级会员 