内部人事调动管理规定.docx
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内部人事调动管理规定
内部人事调动管理规定
第一条目的
为进一步规范公司内部人事调动工作,保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序、及时的完成,适应各部门的发展需要,特制定本规定。
第二条范围
适用于所有员工内部调动。
第三条调动类别
1.调动:
指因工作需要,公司职能部门之间的跨部门人员调动。
2借调:
由于某项工作需要,从其他部门临时借入的人员,在完成某项工作或借调期满时需返回原部门。
3任命:
公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
第四条员工调动工作原则
1.因工作需要,公司所属各部门可申请在公司内部调配人员。
非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。
2.人员调动审批手续必需提交人力资源部审核,经总经理批准后,再由人力资源部办理。
医院需院长批准后方可办理。
3.人员调入部门在已核定的编制范围内,只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续;需增加编制或未核定人员编制的,必需先申报人员编制,经总经理,院方报院长批准后,所需人员方可办理调动审批手续。
4.调动人员审批手续办理完毕,按规定办理完调离原工作岗位手续后,方可到调入方部门报到,否则不得离开原部门和工作岗位。
第五条调动程序(详见流程图)
属跨职能部门间调动的,调入、调出方分别签署意见后,由人力资源部负责审核报批。
第六条注意事项
1.填写《员工调动审批表》时要调动理由要详实,部门意见和领导签字必需齐备。
不符合要求的人员调动申报材料,公司人力资源部不予受理。
2.各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续,保证随转各项关系到位,并做好资料存档工作。
员工调动申请表
申请调动人
性别
出生年月
文化程度
政治面貌
入企时间
原薪资
现薪资
预计调动时间
申请时间
调出部门
调出岗位
调入部门
调入岗位
调动原因
申请人签字
调出部门意见
部门负责人签字/日期:
调入部门意见
部门负责人签字/日期:
人力资源部意见
部门负责人签字/日期:
领导签字
日期:
人员调动通知
人力资源部:
年月日
调动人员姓名
调动日期
调离岗位
调至岗位
备注
调出部门
领导签字
日期:
调入部门
领导签字
日期:
人员调动通知
人力资源部:
年月日
调动人员姓名
调动日期
调离岗位
调至岗位
薪酬
备注
调出部门
领导签字
日期:
调入部门
领导签字
日期:
员工调动工作交接表
年月日
姓名
部门
职务
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字/时间
监交人签字/时间
1
经办工作交接(主管与业务人员列册交接)
原部门
2
工作职责
原部门
3
与工作有关的钥匙
原部门
4
交回个人保管财物
原部门
5
财务签账
会计部
6
其他事项
交接人签字
日期:
直接主管核准
日期:
人力资源部门总监
日期:
领导审批
日期:
说明
1.上列事项均办理清楚后,方可办理调离;
2.交接表送还人力资源部门存档。
员工调动考核表
姓名
性别
调入部门
岗位
调动前部门
岗位
原部门对改员工评价意见
优□良□一般□
原部门主管签字:
年月日
调入部门岗位职责
在本部门工作情况评价
奖惩情况
部门考核意见
优□良□一般□较差□
部门主管签字:
年月日
院办意见
签字:
年月日
兰亭序
永和九年,岁在癸丑,暮春之初,会于会稽山阴之兰亭,修禊事也。
群贤毕至,少长咸集。
此地有崇山峻岭,茂林修竹;又有清流激湍,映带左右,引以为流觞曲水,列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛,一觞一咏,亦足以畅叙幽情。
是日也,天朗气清,惠风和畅,仰观宇宙之大,俯察品类之盛,所以游目骋怀,足以极视听之娱,信可乐也。
夫人之相与,俯仰一世,或取诸怀抱,晤言一室之内;或因寄所托,放浪形骸之外。
虽取舍万殊,静躁不同,当其欣于所遇,暂得于己,快然自足,不知老之将至。
及其所之既倦,情随事迁,感慨系之矣。
向之所欣,俯仰之间,已为陈迹,犹不能不以之兴怀。
况修短随化,终期于尽。
古人云:
“死生亦大矣。
”岂不痛哉!
每览昔人兴感之由,若合一契,未尝不临文嗟悼,不能喻之于怀。
固知一死生为虚诞,齐彭殇为妄作。
后之视今,亦犹今之视昔。
悲夫!
故列叙时人,录其所述,虽世殊事异,所以兴怀,其致一也。
后之览者,亦将有感于斯文。