女职工工作情况调研报告精选多篇.docx

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女职工工作情况调研报告精选多篇

女职工工作情况调研报告（精选多篇）

第一篇：

水厂女职工工作情况调研报告

随着公司薪酬改革的不断深入岗少人多的矛盾日益突出使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。

为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用结合我厂女职工工作实际对我厂五年来的女职工工作进行调查现报告如下：

一、基本情况

我厂在职女职工有111人。

女职工委员会4个建立女职工组织4个兼职女工主任1人兼职计生委员1人。

女职工参加建功立业工程73人占职工总人数的66%参与素质提升工程80人占女职工总数的72%。

五年来我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下全面贯彻落实科学发展观围绕中心突出特色创造性地开展工作。

在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩为构建和谐企业促进公司发展做出了积极贡献。

（一）女职工队伍的新变化和主要特点

五年来随着外部经济危机的不断蔓延失业人群迅速扩大引起家庭不稳离婚率升高公司内部薪酬改革的实施我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。

我厂女职工中单亲女职工家庭占10%左右另有83%的女职工上有老下有小感到生活经济压力特别大作为企业基层工作的她们多数处于化水平低、生活底子薄缺技术、缺经验思想抵触情绪较大。

为了更地关心关爱广大女职工的生产、生活厂工会做了大量的工作不断加大业务、技能培训力度让广大女职工学以致用累计培训女工371人次此举极大地提高了广大女职工的业务技能。

为了更地发挥工会的职能作用解决广大女职工的工作和生活问题针对我厂女工工作和生活问题我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、培训后女职工工作情况

经过培训后的广大女工她们中化较高些的先后在公司公开招聘中脱颖而出成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是职人员她们收入稳定工作环境较占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工她们化水平低原业务技能基础差在工会的帮助下放下思想压力到行保科做一些力所能及的工作。

2、培训后女职工思想动态

现在大部分女工生活基本都处于稳定状态生活较为安逸心境较为平和。

一些生活上还处于较为困难的女工在自食其力的同时工会每年还为其发放救助金帮助其解决生活困难。

广大女工已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。

维持现状已不再是这些女工们的要求和希望她们有着更高精神追求与生活标准。

她们在自己进步的同时也纷纷伸出援助之手帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们并带领她们走向幸福。

她们中的代表人物有运行车间赵晓华同志、张艳丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志调度室的刘杰同志赵芳同志化验室的安同志、田恩光同志她们都是培训后女工中涌现的模人物。

（二）女职工建功立业活动取得新成果

我厂工会女职工组织结合工作实际进一步加强了对建功立业活动的指导切实采取措施推动活动向广度和深度发展。

随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当主力军、建功‘十一五��、‘十二五��、和谐奔小康”主题活动和”;工人先锋号”活动中以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。

其中我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半边天”作用”;巾帼不让须眉”以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力发挥自身优势围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用团结动员广大女职工积极参加”;我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动连续多年获得公司标杆班组。

五年来女职工提合理化建议达128条被采纳65条取得了较的经济效益。

2021年我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市管理局参加市妇联主办的第五届“百万妇女健身活动”的太极拳比赛喜获二等奖;2021年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参加郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目比赛喜获一等奖;尤其值得一提的是2021年我厂刘杰代表河南省参加全国人口和计划生育知识大赛获得全国二等奖个人喜获2021年度郑州市人口和计生工作先进个人。

为弘扬先进发挥典型示作用推动女职工组织创新发展激励广大工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的”;开源节流兴利除弊实事求是稳中求变”的工作理念围绕“安全优质供水”工作不断强化责任意识自主加压深挖潜能实现公司早日脱困的战略目标建功立业。

近几年市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。

在争创活动中厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号在广大女职工中产生了较大反响起到了很强的示带动和引领作用。

（三）女职工素质提升工程取得新成效

全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加带动力进一步增强。

共举办岗位练兵、技术比武100多场（次）许多优秀女职工脱颖而出成为行业、岗位的先锋和模。

争创市级行业女状元1名（李冰洁）市级先进女职工1名（刘杰）局级先进女职工4名（侯兰萍、马伶俐、马建莉、韩海燕）。

2021年我厂女工刘双双、刘婷在公司”;党员的风采“演讲比赛中分别荣获一等奖、优秀奖;2021年”;安康杯”竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司安全征比赛一等奖2021年刘婷、刘双双分获公司安全征比赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的成绩;2021年公司工会在东周水厂举行了主题为“提高技能、激发活力、展示风采、健康饮食”的职工食堂白案技术比武柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹获得评委一致评荣获团体第一名佳绩;女工黄海咏2021年获得郑州市自由泳比赛第一名蛙泳第二名的成绩。

我厂工会女职工组织结合”;创建学习型组织争做知识型职工”活动引导广大女职工牢固树立终身学习理念坚持用争做知识型女性价值体系引领女职工以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素质我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动促进了女职工思想道德、化知识、职业技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。

几年来共开办各类培训班50多期通过实施女职工素质提升工程女职工业务技能上了一个档次生活品味上了一个等级8名女职工走上中层领导岗位5名女职工当上了班长8名女职工进入管理岗位。

（四）女职工合法权益维护工作取得新突破

厂工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度深入了解和关心女职工生活状况。

在全厂围为特殊工种女工建立健康档案监督公司为她们发放有害津贴;设立谈心阁让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难;通过摸排对10多名离异女工进行了沟通对这些弱势群体给予力所能及的帮助让我们女工委成为她们坚实的依靠。

二是积极为广大女工办理安康保险大力开展女职工妇科病普查工作切实为女职工办实事、办事。

五年来为125名女工办理了安康保险3次到期续保工作参保率99.5%。

我们女职工组织和女职工干部想方设法积极争取党政领导的重视和支持争取广大女职工的共识组织动员广大女职工参加普查有效地防预了女职工妇科大病的发生提高了女职工身体素质。

目前形成了每年一查必查的贯例普查率达由2021年的96%达到2021年的98%普治率达96%。

三是切实开展困难帮扶工作实施女职工“关爱行动”。

我们工会女工委把帮扶困难女职工实施女职工”;关爱行动”作为一项重要工作来抓将困难女职工纳入工会帮扶重点建立健全困难女职工档案切实采取有效措施努力解决困难女职工在生产生活中的困难。

先后建立困难职工档案25个帮扶困难女职工85人。

女工李冰洁罹患癌症厂女工委为其申请救助资金近一万元多次到医院探望并委派女工到医院陪护;女工宋凤琴2021年被查出子宫癌我们女工委为其申请了7000元困难补助金杨清晴身患多种疾病家庭困难我们每年对她进行困难救助1000元对患病女工厂女工委总是及时到医院探望送去组织的温暖五年来累计看望女工105人次。

四是积极开展丰富多彩的女工娱乐活动。

五年来工会累计为全厂110多名女工组织“三八节”;登山、郊游5次茶话会2次跳绳、踢毽比赛1次极大地丰富了女工的业余精神生活。

五是依法维护女职工各种权益。

女职工“五期保护”权益在我厂全部得到落实女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规化。

（四）女职工组织自身建设取得新进展

厂工会女职工组织认真贯彻”;组织起来、切实维权”的工作方针积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。

通过扎实工作不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。

我们根据本厂特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动不断创新企业工会女职工工作载体丰富活动内容改进活动方式推进群众化、民主化建设和作用的发挥。

针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题加强了女职工工作理论的研究并制定切实可行的实施方案与学习计划有效提高广大女职工的理论水平努力适应新时期女工工作的需要。

在总结女职工工作成绩的同时我们也要看到女职工工作还存在一些问题各基层工会女职工工作发展不平衡;企业老总不够重视女职工队伍素质有待进一步提高个别女工干部化程度较底责任心不强不能胜任本职工作等这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后五年工作思考和建议

1、公司工会组织要高度重视女职工工作增加女职工工作岗位减轻女职工精神压力提高女职工幸福指数。

近年来女职工罹患乳腺增生、子宫肌瘤、卵巢囊肿等妇科疾病的发病率越来越高专家指出这与女同志平时的工作压力、精神压力过大密不可分所以各级工会干部要努力提高思想认识在研究部署工会重点工作时要向领导建议优先考虑安排女职工工作不能忽视女职工工作的独特性与重要性。

2、要建立健全女职工组织加强女职工干部配备。

要切实关心女职工干部的成长进步帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。

3、要支持女职工委员会开展工作和活动不断增加女职工工作经费并列入工会工作经费预算为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。

4、要加大舆论宣传力度营造有利于女职工工作开展的良氛围扩大女职工组织的影响力。

要充分利用工会组织的宣传阵地宣传女职工工作表达女职工的意愿反映女职工的呼声。

要通过工会刊物和信息平台加强工作交流、推广先进经验展示女职工工作业绩为公司健康发展做贡献。

第二篇：

企业女职工特殊权益保障情况调研工作报告

为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针更地维护女职工的特殊利益按照省总精神我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司（制造业）利思达商贸有限公司（商业服务业）郾城大酒店、（饭店餐饮业）三家非公有制企业进行了调查这三家非公有企业都属于女职工密集型企业共有职工306名其中女职工175名女农民工155名我们共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工36名调查以座谈、问卷的形式进行现将情况归纳如下：

一、非公有企业的现状

1、组织比较健全。

这三家企业都有工会组织有女职工工作者。

有的还制作有工会规章制度的版面比如雷鸣鞋业有限公司不但有组织而且做到制度上墙并且签有集体合同。

2、没有侵权现象。

从调查情况看。

这三个企业都能正常运转效益较工资都能正常发放没有发现侵犯女职工合法权益现象也没有劳动争议案件和上访案件发生企业都能照章纳税接受政府和有关部门的管理。

3、注重劳动保护。

这三家非公有制企业都属无毒无害作业比较重视女职工的劳动保护天气炎热的夏天女职工在劳动时都能享受降温待遇工厂有风扇超市、酒店有空调女职工劳动时发有工作服、工作帽等。

对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定无安全生产事故的发生。

二、存在的问题

1、企业法律意识淡薄不重视工会女职工工作特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、明经商、不违背国家法律和政府政策就行了表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象但实际上不签订劳动合同不交纳五种保险不组织妇科病检查、不签订集体合同（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。

2、女职工自我保护意识较低在走访中绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规不知道女职工特殊权益有哪些怎样维护自身权益就更无从谈起她们只知道干一天活挣一天钱给工资少或不发工资就不干或另找门路或回家她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作在家休息等孩子大了想出来干活时再出来找工作干她们认为私营企业不是正规单位干一天算一天没有长远打算对签不签集体合同对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意认为无所谓。

三、存在问题的原因

1、企业老板不懂工会法。

他们认为：

企业是自己辛辛苦苦创办的家业又不是国有企业国有企业才有职工退休制度才应该交养老金私营企业就是给我干活我就给工钱不给我干活我当然不给工钱你上一天班发一天的工资干一件活算一件活的钱不存在生孩发工资的问题再说农民工都有地老了干不动活没人养时还有村委会照顾村里“无保”政策、敬老院都有我们不需要给他们交纳养老金、失业金等等。

2、女职工自身素质低一是法律意识淡薄不了解国家有关女职工保护的规定；二是认为结婚生孩子回家是应该的自己为保护孩子就不会再出来上班；三是认为自己在家生孩又不给人家干活当然也不该领工资；四是认为自己有地出来干活就是挣个活便钱；五是认为自己今天去包饼干明天去包瓜子想在哪干就在哪干也不指望企业养老。

3、客观原因一是因为郾城以前是农业大县刚刚转为市区农民工大都有土地企业一般实行的是计件工多劳多得、少劳少得、不劳不得女职工到了怀孕期就主动辞职回家生孩子一般等到孩子断奶后再出来工作这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间大月份孕妇从事夜班劳动产假报销发工资哺乳时间等问题也造成了无侵权案例的表面现象。

二是农民工大都住在附近如果对企业不满意随时她们就换地方找活干真正找不来合适的工作就回家务农不象大城市的农民工干千里迢迢去打工得不到工钱一天吃住就无着落举目无亲手中无钱就回不了家。

这里的农民工合法权益受到侵犯时只自认倒霉他们一般不上访选择的办法是离开另找干活门路。

正因为以上原因县区的企业劳动争议案件及侵犯女职工合法权

第三篇：

女职工工作调研报告

为了实现女职工工作的创新与发展发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用按照_______市女工委[2021]3号件要求对我县五年来的女职工工作进行了调查。

现报告如下：

一、基本情况

我县共有企业391家已建工会组织239家建立女职工组织42家专职女工主任2人能享受同级副主席待遇的0人女职工参加建功立业工程4580人占职工总人数的63.9%参与素质提升工程4770人占女职工总数的66.5%。

五年来_______县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下全面贯彻落实科学发展观围绕中心突出特色创造性地开展工作。

在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩为构建和谐_______促进经济发展做出了积极的贡献。

（一）女职工建功立业活动取得新成果

我县工会女职工组织结合工作实际进一步加强了对建功立业活动的指导切实采取措施推动活动向广度和深度发展。

各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当主力军、建功‘十一五��、和谐奔小康”主题活动和”;工人先锋号”活动中以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。

电业、通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。

团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动女职工提合理化建议550条被采纳210条创造了较的经济效益和社会效益。

为弘扬先进发挥典型示作用推动女职工组织创新发展激励广大工会女职工工作者和女职工为实现”;以工兴县”战略目标建功立业县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号授予魏_______、________等35名同志”;全县工会先进女职工工作者”称号授予________、________等100名同志“全县先进女职工”称号。

（二）女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质适应新形势的发展县工会每年举办一次培训班对女工干部进行业务培训提高她们的工作能力并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛并取得成绩。

在广大女职工中产生了较大反响起到了很强的示带动和引领作用。

各级层女职工组织以开展”;创争”活动为载体大力开展“创建学习型组织争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。

教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动在竞赛内容上凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的围;在竞赛形式上将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。

其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛320场（次）参与女职工1000多人（次）。

根据统计：

全县90%以上的企业开展了”;创争”活动和岗位大练兵技能竞赛活动职工参与面达95%以上其中女职工参赛比例超过40%。

极大地提高了女职工的技能素质。

为激发广大女职工“学习成才”的热情增强学习科学化知识的紧迫感和自觉性。

各级女职工组织采取行之有效的措施开展学历教育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班其中就有300多名女职工参加了培训有80多名女职工获得了大专以上学历100多名女职工在技术上提高了一个等级推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。

激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情有效地提高了女职工队伍整体素质。

（三）女职工合法权益维护工作取得新突破

全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度推进女职工权益保护专项集体合同签订。

目前此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。

烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》工会主席配备齐全的7个乡（镇）签订了区域性女职工专项集体合同涵盖企业50多家。

成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实推进了协调劳动关系机制建设有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。

二是大力开展女职工妇科病普查工作切实为女职工办实事、办事。

各级女职工组织和女职工干部想方设法积极争取党政领导的重视和支持争取广大女职工的共识组织动员广大女职工参加普查有效地防预了女职工妇科大病的发生提高了女职工身体素质。

目前全县90%的单位开展了此项工作并形成了每年一查或两年必查的贯例。

三是切实开展困难帮扶工作。

各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓将困难女职工纳入工会帮扶重点建立健全困难女职工档案切实采取有效措施努力解决困难女职工在生产生活中的困难。

积极开展金秋助学活动加强与有关部门的协调配合坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则努力解决困难女职工子女入学问题。

四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实加大依法维护的力度。

全县女职工“四期保护”基本得到落实女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障妇科病普查工作坚持制度化经常化大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

（四）女职工组织自身建设取得新进展

各级工会女职工组织认真贯彻”;组织起来、切实维权”的工作方针积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。

通过扎实工作不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。

不少企业开展了达标升级竞赛等活动不断创新企业工会女职工工作载体丰富活动内容改进活动方式推进群众化、民主化建设和作用的发挥。

女职工干部理论水平有新提高。

针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题加强了女职工工作理论的研究。

各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征活动以理论创新推进工作创新为开展工作奠定了坚实基础。

各级工会进一步加强了对女职工工作的领导特别是改制企业工会本着原有女职工阵地不能丢组织不能撤的原则坚持女职工组织与改制企业工会同步建立女职工干部配备一步到位。

大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训通过举办学习班、读书、自学等形式组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律提高自身素质努力适应新时期女工工作的需要。

五年来全县各级女职工工作取得了显著成效有的工作取得了创新和突破这是上级工会正确领导的结果也是企业党政工大力支持的结果;是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果;是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。

在总结女职工工作成绩的同时我们也要看到女职工工作还存在一些问题各基层工会女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善女职工队伍素质有待进一步提高部分领导干部对女职工工作重视不够个别女工干部化程度较底责任心不强不能胜任本职工作等这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务

今后五年各级工会女职工工作以党的十七大精神统领全局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线以贯彻实施《劳动合同法》为契机以加强女职工组织建设为保障团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。

（一）深入贯彻落实党的十七大精神不断增强责任感和使命感

各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十七大精神不断引向深入找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点发挥组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。

女职工工作是工会工作的重要组成部分各级工会和女职工组织要充分认识做新形势下女职工工作的重要性增强工作责任感和使命感把女职工工作摆在重要位置抓紧抓。

要珍惜当前大机遇以崭新的精神面貌与时俱进、开拓创新为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。

（二）最大限度激发女职工创造活力为实现社会进步和经济发展建功立业

1、深入开展”;女职工建功立业”活动。

女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济.........

第四篇：

工会女职工工作调研报告

女职工工作调研报告

为了实现女职工工作的创新与发展发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用按照_______市女工委[2021]3号件要求对我县五年来的女职工工作进行了调查。

现报告如下：

一、基本情况

我县共有企业391家已建工会组织239家建立女职工组织42家专职女工主任2人能享受同级副主席

待遇的0人女职工参加建功立业工程4580人占职工总人数的63.9%参与素质提升工程4770人占女职工总数的66.5%。

五年来_______县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下全面贯彻落实科学发展观围绕中心突出特色创造性地开展工作。

在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩为构建和谐_______促进经济发展做出了积极的贡献。

（一）女职工建功立业活动取得新成果

我县工会女职工组织结合工作实际进一步加强了对建功立业活动的指导切实采取措施推动活动向广度和深度发展。

各级女职工组织将建功立业系列活