安全环保处岗位入职要求.docx

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安全环保处岗位入职要求

岗位入职要求

部门名称

安全环保处

岗位名称

汽车驾驶员

直属上级

安环处长

直辖下级

无

入职基本要求

1、学历：

技校（职专）以上

2、工作经历：

驾龄在3年以上

3、技能：

驾驶技术熟练,懂得一般的维护和保养技术

4、年龄：

男21~59岁,女21~49岁

工作内容描述

安全驾驶,听从指挥,做好服务。

主要职责权限

1、认真遵守《交通法规》和国家的其它规定。

2、熟练掌握汽车的构造，性能原理，驾驶维护保养技术和安全方法。

3、各种证件携带齐全，以备检查。

4、必须保持车辆的完好状态，出车前，必须按规定对车辆进行严格检查，发现问题及时处理，严禁开带病车。

5、安全驾驶，完成好领导交给的各项任务。

接口关系

与其它岗位搞好协作关系。

岗位入职要求

部门名称

安全环保处

岗位名称

环境监测站站长

直属上级

处长

直辖下级

环境监测员

入职基本要求

1、学历：

大专及以上

2、工作经历：

有3年以上环境监测工作经验

3、技能：

掌握环境监测的基本技术，了解监测设备技术性能，掌握仪器的校准、调试和保养方法，掌握新的监测技术，有较强的组织协调能力。

4、年龄：

男21~59岁，女21~54岁

工作内容描述

负责环境保护工作日常管理。

主要职责权限

1、编制环境监测的工作内容计划。

2、评价环境设施的性能及使用情况。

3、检查有关单位环境质量控制要求。

4、组织对公司的新、改、扩项目环保验收监测工作，办理新建项目环保“三同时”手续。

5、填报环境统计等报表。

6、协助处长制定公司环境考核标准并提出考核意见。

7、检查、核实排污费用的交纳情况。

8、对环境监测组下达监测任务，检查完成情况。

9、掌管公司环保设施档案及排放达标情况。

10、有权提出合理化建议，并对本部职工所提意见和建议认真研究，整理、汇总、上报，并给予明确答复。

接口关系

与市环境保护局、市环境监测中心站、公司各相关单位搞好协作关系

岗位入职要求

部门名称

安全环保处

岗位名称

环境监测班班长

直属上级

环境监测站站长

直辖下级

监测员

入职基本要求

1、学历：

中专（高中）及以上

2、工作经历：

有在基层工作2年的工作经历

3、技能：

熟练掌握环境监测的各项监测技术及取得一定的监测技术或监测项目的认证证书，并有一定的管理和组织经验；能组织和执行每日环境监测工作安排及日常工作。

4、年龄：

男20~59岁，女20~54岁

工作内容描述

环境监测和工业污染源监测

主要职责权限

1、收尘设备排放监测。

2、生产岗位粉尘浓度监测。

3、噪声监测。

4、水质监测。

5、大气环境污染监测。

6、污染处理设施运转效果监测。

7、污染事故应急监测。

8、统计、校验各种监测数据，上报监测站。

9、安排监测班组日常工作。

10、服从和认真完成处、站安排的各项工作任务。

11、有权提出合理化建议，并对本班职工所提意见和建议认真研究，负责整理、汇总、上报，并给予明确答复。

接口关系

与生产现场和生产单位各岗位搞好协作关系

岗位入职要求

部门名称

安全环保处

岗位名称

监测员

直属上级

环境监测组长

直辖下级

无

入职基本要求

1、学历：

中专（高中）及以上

2、工作经历：

3个月以上监测经验

3、技能：

熟练掌握环境监测的各项监测技术

4、年龄：

男18~59岁，女18~49岁

工作内容描述

环境监测和工业污染监测

主要职责权限

1、收尘设备排放监测。

2、生产岗位粉尘浓度监测。

3、噪声监测。

4、水质监测。

5、大气环境污染监测。

6、污染处理设施运转效果监测。

7、污染事故应急监测。

8、统计各种监测数据，上报班组长。

9、服从和认真完成处、站及班组长安排的各项工作。

10、有权提出合理化建议。

接口关系

与生产现场和生产单位各岗位搞好协作关系。

岗位入职要求

部门名称

安全环保处

岗位名称

环保管理

直属上级

处长

直辖下级

无

入职基本要求

1、学历：

中专及以上

2、工作经历：

经过专业学习，从事环境监测等工作3个月以上

3、技能：

掌握国家环境保护法律法规，掌握环境监测技术，掌握环境保护方面的基本知识，随时掌握环境保护的新技术和发展方向。

4、年龄：

男18~59岁，女18~54岁

工作内容描述

负责组织、贯彻落实国家环境保护法律，法规以及上级环保部门有关文件指示精神。

主要职责权限

1、协助处领导制定本公司环保管理制度并检查制度执行情况。

2、协助领导监督，检查环保设施运行情况以及职工作业环境治理情况。

3、根据环境保护法律法规和公司的具体情况制定内部环境质量控制标准并督促、检查相关单位环境质量控制要求和管理工作执行情况，根据作业条件的具体监测结果下达环保整改要求。

4、负责公司内部各种环境污染事故的调查、分析和组织处理工作。

5、对公司内部新扩改建项目的环保“三同时”制度进行监督，并负责相关项目的环保内容申报与环保验收的组织管理工作。

6、与技术部门合作，不断对污染源进行治理，提出建设性意见。

接口关系

与市环境保护局搞好协作关系，与公司各相关单位搞好协作关系。

岗位入职要求

部门名称

安全环保处

岗位名称

安全管理组组长

直属上级

处长

直辖下级

安全管理组组员

入职基本要求

1、学历：

中专（高中）及以上

2、工作经历：

具备2年以上实际工作经历

3、技能：

熟悉国家劳动安全方面的法律法规，并有一定的专业知识。

4、年龄：

男20~59岁，女20~54岁

工作内容描述

在安全环保处处长的领导下，负责具体的安全管理工作。

主要职责权限

1、在公司范围内开展各种安全检查活动，对查出的各类事故隐患督促有关单位迅速排险。

2、根据不同的季节做好防暑降温，防汛、防雷电和防一氧化碳中毒工作。

3、对新建和技改技措项目要认真做到“三同时”。

4、负责对外来单位来公司施工作业人员进行资质审查和必要的安全教育。

5、对新入厂人员进行安全教育。

6、对人身伤害事故迅速进行调查、取证，并及时向上级领导报告。

7、参加人身伤害事故分析会，做到“三不放过”。

8、指导检查车间级安全员工作。

9、有权提出合理化建议。

接口关系

与公司各有关单位、岗位搞好协作关系。

岗位入职要求

部门名称

安全环保处

岗位名称

安全员

直属上级

本单位主管领导

直辖下级

无

入职基本要求

1、学历：

技校（职专）以上

2、工作经历：

本单位基层工作5年以上

3、技能：

熟悉生产工艺，有一定的安全管理知识

4、年龄：

男23~59岁，女23~49岁

工作内容描述

在公司安环处及车间、分厂的领导下，抓好本单位的安全生产工作。

主要职责权限

1、负责新入厂人员的二级安全教育，督促班组抓好人员的三级安全教育。

2、深入现场，检查安全生产情况，制止“三违”，消除各类事故隐患。

3、做好防暑降温、防汛、防雷电、防一氧化碳中毒工作。

4、做好劳动保护用品的发放和使用监督。

5、对各类检修项目，要认真制定相应的安全预案，并检查现场执行情况。

6、负责本单位工伤事故管理工作，参加各类事故分析会，做到“三不放过”。

接口关系

与相关单位搞好协作关系。

岗位入职要求

部门名称

安全环保处

岗位名称

工业卫生防疫

直属上级

安环处处长

直辖下级

无

入职基本要求

1、学历：

中专（高中）以上

2、工作经历：

从事相关专业工作3个月以上

3、技能：

熟练掌握卫生防疫知识，熟知国家有关法律

4、年龄：

男18~59岁，女18~54岁

工作内容描述

检查督促食堂卫生及住宿卫生，减少疾病。

主要职责权限

1、掌握各种传染病发病情况，检查督促传染病管理制度实施。

2、检查督促指导食堂执行《食品卫生法》情况，负责炊事人员培训，提高卫生知识水平，防止食物中毒。

3、定期参加卫生检查和评比活动。

4、负责组织炊事人员的预防性体检，建立专卡加强管理。

防止禁忌人员从事炊事工作。

5、检查集体宿舍宾馆澡堂卫生管理制度实施情况。

6、根据季节特点，采取各种形式开展卫生宣传，提高职工卫生知识水平和防病灭病能力。

7、有权提出合理化建议。

接口关系

与医院卫生防疫站、食堂、宿舍、澡堂、宾馆等单位或岗位搞好协作关系。

岗位入职要求

部门名称

安全环保处

岗位名称

内勤

直属上级

安全环保处

直辖下级

无

入职基本要求

1、学历：

中专（高中）以上

2、工作经历：

具备3个月以上实际工作经验

3、技能：

具有一定的档案管理、计算机信息管理水平，对各类报表、数据资料进行统计，分析和处理。

4、年龄：

男18~59岁，女18~49岁

工作内容描述

负责档案管理及事务性工作。

主要职责权限

月初向省、市各单位报每月的各类工伤事故报表；对每月的人员变动，办理劳动保护关系及各种材料的支领；厂内办公自动化、负责本处的公文收文、发文工作；向人力部提供本处人员的考勤情况，特殊作业人员档案管理。

开据对医院的住院补助、药费报销证明；开据劳动保护关系，人员变动办理转接手续，特殊作业人员档案办证。

接口关系

与人力资源部、物资供应部等相关单位和岗位搞好协作关系。

制度说明

制度是以执行力为保障的。

“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。