台江县老屯乡报效小学度教职工.docx
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台江县老屯乡报效小学度教职工
台江县老屯乡报效小学2018—2019学年度教职工
工作量化考核评分细则
为了强化学校教学常规和过程管理，规范教职工平时的教育教学行为。
充分调动教职工的工作积极性，提高学校教育教学质量，促进学校持续、稳定的发展。
结合我校实情，从德、勤、量、能、绩五个方面对教职工的工作表现进行考评考核。
其中：
德育15分，出勤15分，工作量15分，教学业务能力30分，教学成绩25分，总合计100分。
考核项目在此基础上加分或扣分。
具体考核细则如下：
第一、教职工工作考核说明：
1、学校每月召开一次教职工总结大会，对上月考核工作进行回顾和总结，表彰先进，分析得失。
同时就改进措施和下个月的具体目标提出要求。
2、考核工作一定要体现客观、公正、公平、公开、及时到位。
3、到期末将每月考核情况汇总，再加期末教学成绩考核，得出教师本学期的考核分，其结果不仅作为奖励性绩效工资发放的依据，也作为评优、年度考核的条件及晋升职称的参考条件。
4、每月各教职工基础分为100分，考核项目在此基础上加分或扣分。
第二、月考核领导小组名单
组长：
姜再兰（课时量分值计算）、吴贵（负责报效小学）
技术顾问：
廖煦、张文斌（报效小学）
副组长：
杨昌鸿张汉彬（教学成绩分值计算）张长江、邰世贤（负责报效小学）
考核成员：
邰光军张武姜戒（出勤分值计算）李勇、欧玉学、李凯（报效小学）
穆显阁（负责报效小学少队、班主任、升旗仪式、集会、会议签到及统计）
第三、考核项目
一、德育工作考核（15分）
（1）师德师风规范
①忠诚党和人民的教育事业，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的社会主义政治方向。
②遵守教师的道德准则和行为规范，以身作则，言传身教，做到学为人师，行为示范。
③爱岗敬业，自觉维护社会公德和学校形象，具有良好的教师职业道德，忠于职守，乐于奉献，有良好的社会正义感，维护学校正常的教育教学秩序，用自己的言行不断提高学校声誉，不做有违师德的事情。
④关心学校的建设与发展，以主人翁态度积极参与学校的民主管理与民主监督，积极为学校的建设与发展献计献策。
⑤依法治教，关爱学生，遵守国家的法律法规，尊重学生人格，关心每一个学生，对学生不歧视、不讽刺、不体罚或变相体罚。
（2）履行教师职责
1、一律不准在校园内、宿舍内打麻将、扑克，发现一次每人扣考核分5分（寒假暑假除外）。
2、一律不准在教学楼内抽烟、喝酒，发现一次行政扣除10元，教师扣5元。
3、周一到周五上班时间不准在教学楼内下象棋、围棋、斗地主、看电视电影、玩游戏、上网聊天等，每发现一次每人扣5元。
4、因赌博、打架或其他违法行为被公安机关查处属实的每次扣考核分30分。
5、由于自身原因不填写点名册的一次扣0.1分,不认真填写点名册的一次扣0.05分。
6、忘记佩戴上岗证进教室上课的教师，每次扣0.05分。
7、与同事之间闹不团结或吵架的一次扣考核分5分，打架的一次扣考核分20分（双方）。
8、穿背心或拖鞋、短裤（体育老师穿皮鞋、高跟鞋或拖鞋）上课的，每发现一次扣考核分2分。
9、体育课教师带领学生开展活动，不得放“敞羊”，必须有课前整队，下课前5分钟收队，否则发现一次扣1分。
10、不经学校允许，自立项目向学生收取费用或挪用代收费的，出现一次扣考核分15分，且按财经纪律处分并全校通报批评；违反师德师风，在社会上造成不良影响的每次扣考核分10分。
11、由于违纪受到上级部门或学校处分的，校内处分一次扣8分，受到上级部门处分一次扣15分。
12、不尊重学生，不为人师表，与本校学生谈恋爱的发现一次扣20分，并上报教育局。
13、上课时教师一定要关闭手机或设为振动，发现响铃或接电话一次扣0.5分。
14、醉酒后一律不准进入学生寝室、教室，发现一次扣3分。
15、认真履行自己值周、监考评卷等工作职责和要求，每违反一次扣2分。
16、醉酒后请回自己寝室休息，一律不准在楼梯、过道、校园等大声喧哗、骂娘、争吵、打闹，发现一次扣3分。
开会时教师一定要关闭手机或设为振动，发现响铃一次给予批评。
17、不关心学校的建设与发展，不维护社会公德和学校形象，私自乱去各部门上访，散布谣言，对学校领导、教师、职工、家属进行威胁、诬陷、人身攻击等有违师德的事情，发现一次扣考核分20分，并报上级部门，调其离开本校。
18、无正当理由不服从学校工作安排（正副校长、正副教导主任、正副总务主任及相关人员的临时性工作），无故不参加学校组织的相关活动和不按时完成学校安排工作任务的，由相关工作组长向校长汇报并调查属实的，第一次扣2分，第二次扣4分，有三次（含3次）以上任不服从或不参加的，年度考核定为基本合格等次，并强制在规定时间内必须完成，如仍有抵触现象的，造成相关工作不按时完成上报的，一切责任由该人负责，并年度考核定为不合格等次。
19、各处室负责开门的教师一定要按时开关门，早上7：
40分前，中午1：
50分前，每少一次扣0.1分。
20、拒交房屋维修费、水电费、工会费和上级要求交纳费用的教职工，每次扣考核分2分并补交。
21、拉帮结派，无中生有，制造事端，影响教师团结，造成学校工作受到影响的，经调查属实的，每次扣2分，被乡党委政府或上级有关部门点名批评的，每次扣4分。
22、向学校借款或借用学校公用设备的，必须在规定的期限内归还，否则每次扣该教师3分。
如期末结束仍不归还的，扣6分，并在学校规定的期限内还清财物，否则将以书面向上级有关部门汇报处理，并扣罚本学期的全部奖励性绩效工资和取消当年的评优评模资格。
二、出勤考核（15分，学期汇总除以5个月得个人的出勤考核分）
每个月出满勤的，记15分。
每位教师每一个月有1天活动假，如请到活动假（请假教师自己找其他教师代课，代课教师不计代课时数），记10分，请超出1天假以上记0分，请特殊假记10分。
①学校不实行坐班制，但实行上班签到制度，学校执行钉钉签到制，上班期间早上8：
30前签到，下午16：
30后签退。
②每月请事假累计超出4天（包含1天活动假），每天扣60元。
③每天由值周行政或值周教师老师上午、下午至少各抽查一次班级，如发现无老师上课，按课表记该老师半天旷工。
（一）事假
1、请假除钉钉请假外还必须写假条，说明去向。
（如遇特殊情况、电话可以请假，但回来要补交假条，否则以旷工论处）。
每月超出活动假一天扣30元，且每月请事假累计超出4天（包含1天活动假），每天扣60元。
（脱产进修的按教育局有关规定执行）。
2、因在职学历进修、提高教学能力有关事情需要请学习假的，不扣钱，也不扣考核分。
（在职进修假以上级部门文件为依据，须有进修学校手续证明或学校查实。
以上级部门通知时间为准。
），若经查实有弄虚作假的按旷工扣活津贴的双倍惩罚，并扣考核分10分。
3、教师要求全天上班，上午或下午无课的教师，有事必须请假，不签到、不签退也不在学校上班算旷工。
（上午或下午无课的教师，签到、签退后，有急事须办理的教师，告诉校长或出勤负责人同意方可离校，不算旷工）。
4、教师因出差、参加培训时间具体情况以上级文件规定的期限为准，不扣考核分。
（二）病假
病假一天扣10元，病假有医院输液以上的手续证明。
若经证实有弄虚作假的记旷工，并按旷工扣钱的双倍惩罚。
若因重病确实住院治疗的（经校方核实确认），不扣考核分，不扣钱。
（三）会假
1、每周一下午4:
40分准时召开全校教职工会议，每周四下午4:
40分召开思想政治学习会议、活动，如果私自外出，突然听到开会，才打电话请假不算，记旷会假。
（如果不开会、提前通知各位教职工；如果有急事，重要事临时通知开会）。
2、教职工有事可以请全校教职工会假，会假1次算事假半天，开会之后5分钟到会算迟到，迟到3次会议算事假半天。
3、临时（8：
30—16：
30）召开的全校教职工会议，缺少3次算事假半天。
周末或假期临时会议，涉及到教师本人的事必须参会。
如中午临时，至少10分钟内到，不算迟、不算旷。
（校长室提前30分钟通知）
（四）旷工
1、教学人员不经请假缺课的，记旷工一节，经值周教师查课或校长室不定时查课教室无教师上课，并且打电话通知3分钟不到的记旷工一节，旷工累加达到3节计旷工一天，旷工一天扣100元。
2、在上班时间（8：
30—16：
30）之内，因学校有事通知10分钟内不到的教师，记旷工半天，若上、下午都不到的，记旷工一天。
3、上课5分钟之后还没到教室上课的教师算迟到1次，30分钟之后还没到教室上课的教师算旷工1节，2次迟到算1节旷工，除特殊情况外。
3、上课早退（前35分钟认真上课）5分钟算迟到，上课早退（前30分钟认真上课）10分钟算旷工半节（含班会课及考试监考）（有特殊工作任务除外）
4、寝室、图书室、实验室、电脑室脱产专职管理人员及勤杂工实行坐班制并按要求认真履行岗位职责，按时上下班（以工作职责规定的时间为准）。
如果上班时间内有事外出的，要跟分管考勤领导说明去向，否则按旷工处理。
不按要求或不认真履行岗位职责的，每次按旷工半天论处。
5、教师有私事需要调课的，只能在一天之内调课，但几位调课人必须按时到岗，认真上课，不到位双方亦以旷课论处。
6、学校开展的各项活动（例如“三·八”节、“五·四”、“六·一”、“一二·九”、校际交流等活动；文体、知识竞赛、教研、公益劳动等）要求全部教师必须自始至终参加（如果有事可请事假），迟到、早退10分钟或无故不参加的，均按旷课论处（以活动过程所占时间为准计算）。
不参加以学校旷工论处。
7、每天早上7:
50分之前在小黑板上通知教师去向，代课安排，（早读、第一节课或临时安排代课的电话通知）。
安排有代课任务的教师，不去代课的算该教师旷工（电话通知不到算旷一节，黑板通知不到旷半节）。
（五）升旗仪式
1、安排有国旗下讲话的教师必须细心撰写打印演讲稿，认真并有激情地演讲，仪式结束后交稿子和电子文档给专职负责人。
（演讲稿字数最少500字，内容要有针对性、教育意义）。
2、星期一无故不参加升旗仪式的，每次扣5元，并扣考核分0.5分，迟到或早退1分钟算迟到，每次扣2元，并扣考核分0.2分，有事请升旗仪式假的扣3元，扣考核分0.3分。
3、升旗仪式要求：
①班主任维持本班纪律，其他教师站在教师队行里。
②教师站成两排队伍，要求队列整齐，精神抖擞，神态严肃庄重。
③教师及班主任一律不准吸烟、吃东西、看书写字、相互交谈、东张西望、蹲下、走动、打电话等与升旗仪式无关的事情。
注明：
以上要求如果违犯任意一项，以迟到论处。
（六）早读、晚自习、集会
早读、晚自习的跟班辅导，要求教师认真按时到位，按上课要求执行，但如果有事可找教师代上，代上的教师必须按时到位，认真辅导，不到位或不认真辅导的算原任教师旷课一节。
1、各班早读每天一节，晚自习每天两节。
缺一节算旷课一节。
2、不上晚自习的老师不享受本节课的补助，如果是自己找人代上的，本节课补助由代上教师享受。
如果请假或旷课的该节课补助由学校收取，管理发放给代课教师。
3、上早读课要求：
①英语教师要带学生大声读英语课或组织学生背单词、默写单词等。
②语文教师要带学生大声朗读课文或组织学生背诵古诗、古文、优秀散文、名言警句等。
③早读期间教师不能站在走廊、过道（除了学生来背诵课文）、不能在教室不闻不问学生的纪律、学习等。
不能借故东走西看。
4、上晚自习课要求：
①不能用晚自习来组织学生大声读课文，保持教室安静。
②不能借故随意到办公室或教室外做其他事情。
③醉酒后不能到教室上自习。
④不能随意走出教室到外面吸烟或与老师闲谈。
⑤维持好学生上自习的纪律，认真辅导学生复习功课、练习训练（如果本节课的教师没有特意安排，本学科的作业训练，学生们可以随意复习和训练各科知识）。
（5）集会要求，集会时各班主任要及时到本班所在位置，课任教师在后面，特别是星期一和星期五，发现未到一次，班主任扣考核分0.5分，课任教师扣考核分0.2分，以值周记录为准。
（七）婚、产、丧、护理假
1、婚、产假、产假护理假按规定执行，在规定的时间内不扣工资，不扣考核分。
超出规定时间的教师必须请假，并以事假记，若不请假的以旷工论处。
（标准按县教育局有关文件执行）。
2、丧假：
教师家属、子女、父母去世的，州内给5天（含节假日），州外给7天（含节假日）；兄弟、姐妹、祖父母、岳父岳母去世的，州内给4天（含节假日），州外给6天（含节假日），不扣分，不扣钱，超出天数记为事假。
3、护理假：
教师家属、子女、父母、岳父岳母生病住院，每学期给护理假5天，超出5天记为事假，需请护理假的教师必须持有被护理人医院住院证明或确实重病在家，在规定的时间内不扣工资，不扣考核分。
（八）补充说明
对于在职人员在病事假期间和受行政刑事处分人员的绩效工资发放，按《贵州省人力资源和社会保障厅关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》（黔人社厅发[2009]2号）的规定执行：
1、在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资，按二等奖以上发放。
2、在职人员病假一学期内累计10个工作日（含10个工作日）不得参与一等奖评选，累计15个工作日不得参与二等奖评选，累计30个工作日的享受最低等奖励性绩效工资。
在职人员一学期内事假累计5个工作日（含5个工作日）不得参与一等奖评选，累计10个工作日（含10个工作日）不得参与二等奖评选，累计30个工作日的享受最低等奖励性绩效工资。
以上所述病事假不包含婚、丧等假期。
经县教育局批准的特殊长病假、产假按上级文件发放。
3、在职人员一学期内无故旷工不得参与一等奖评选，旷工累计2个工作日不得参与二等奖评选，累计3个工作日以上的享受最低等奖励性绩效工资。
4、由县教育局下文到乡镇中小学支教的教师，在回原校参加奖励性绩效工资评选中原则上按二等奖以上参加评选；但因支教期间工作表现差，或有违纪违法行为的，并经纪检部门核实的，出具工作表现情况书面材料后要严格按照原校绩效考核方案执行。
5、在职人员带薪离职进修学习或培训时间半年（6个月）以上的,不再享受奖励性绩效工资。
因工作需要，经过组织人事、教育主管部门批准抽调到教育系统挂职的人员，按原学校中等奖发放奖励性绩效工资，抽调到教育系统外工作的人员不享受奖励性绩效工资（以正式文件为准）。
6、受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的或者受立案或停职审查的人员，处罚期间或停职审查期间停发奖励性绩效工资。
三、工作量考核（15分）
月工作量达到标准的记15分，不足的，每月少一节扣0.05分，超过的每月多一节加0.08分。
附：
工作量规定：
（一）上课工作量标准
1、语文、数学、英语：
18.6节
2、思品、自然（科学）、体育与健康、音乐、美术：
18.6节
（二）教学人员兼职折合课时
1、班主任：
5节2、研组长（邰锋、吴德华）3节；3、少先队辅导员：
5节每月须完成一期简报；副辅导员（张俊）：
2节4、实验室管理员（李勇）：
5节5、微机室（方鹏）：
2节6、图书管理员（罗雨镓）：
5节7、留守儿童之家（张启卫）：
2节8、体育室材料员（欧晓文）：
3节9、彩虹教室（熊金）：
2节、10、零钱电影院（唐卿）：
2节11、营养专干（欧小青）：
6节欧玉学5节吴鹏5节；12、学校信息管理员（邰世贤）：
5节13、报账员（吴朝发）：
6节14、水电排查和维修收电费（杨瑞）：
2节15、党建资料员：
3节16、工会（张文）：
2节17、宿管员（董清）5节（各功能室主要负责收集各功能室的材料汇总及迎检）。
（三）学校领导及中层干部课时
1、校长10时2、党支部书记6课时（张文斌）
3、副校长8节课时（张长江）4、主任、副主任7节课时（吴贵、李凯、邰世贤）
（四）超过标准课时的按超课时计算，超过的每月多一节加0.08分，每月少一节扣0.05分。
四、教学业务能力考核（30分）由教导处负责考核
（一）工作计划（2分）
1、按时完成和上交工作计划，并符合要求的记2分（计划有教材分析得0.5分、有教学方法、学习方法处理的得0.5分，有教学进度的得0.5分，是打印的文稿得0.5分）。
2、未在规定的时间内完成的，延期一天扣1分。
3、凡不符合要求的按规定扣量化考核分0.5分，并要求重做，每延期一天扣0.5分。
（二）备课、写教案与上课（5分）
每个月按照常规要求备课写教案和上课，没有失误的记5分。
科任教师按课表每周的课时数乘以17周（春季16周）得总课时数写足教案（语文：
1-2年级备136课时；3年级备119课时；4-6年级备102课时；数学：
1-3年级春季64课时，夏季68课时；4-6年级备85课时），每天所上的课必须与教案一致，每章节或每篇课文按照上级完成教学反思，少一次扣0.2分。
语文、数学、英语、思品、自然和科学教案必须按照教案本内的内容要求根据进度填写完成，不能到学期结束才补完，否则将按不按时完成进行扣分，每少备一课时扣0.5分，非统考科目（音乐、体育、美术等）期末检查一次，少1课时扣0.5分。
任六年级统考科目和中途接任其他老师任课科目的教师，兼任其它非统考科目时，教案只写统考科目。
1、教案：
（1）、依据教导处，教研组检查为准，传统教案每周五早上检查（教案由教研组组织执行“周周清”检查制度，教案要与教学进度保持同步进行，每次检查不得超出或少2个课时，如超出或少2个课时以上的，超出或少的课时记为不完成课时扣分），缺一课时扣0.5分（经教导处检查不合格的，以缺写论处）并责令补齐。
超两天仍不补齐的每节扣10元，扣考核分2分。
每月以四周时间计算（小考、会考提前的，特殊处理）。
（2）、不按课时写教案的每节扣0.2分，要求写详案而不写的，每节扣0.5分；不按时交教案检查的以缺旷论处，每节扣考核分0.5分，并责令补齐，超两天仍不补完整的每节扣活津贴10元，每节扣考核分2分。
（教案必须与计划相符合、有教材分析、教学目标、教学重点、难点、教法、教具及德育内容、教学过程和课后小结、作业布置等）。
（3）、每周由校长、教师一起随时抽查教师上课教案，发现无教案上课一次给予口头批评，扣0.2分，发现无教案上课两次给予公示批评，扣0.4分，发现无教案上课三次给予警告批评，扣2分，发现无教案上课四次给予严重警告，扣3分，发现无教案上课五次给予停课处分，扣10分。
（临时代课的不算）
（4）、被上级领导随堂检查无教案上课的教师，给予公示批评并写一份检查交给局领导，另扣4分。
2、教师工作手册和教案本前面的教师情况、计划、三表、作业测试、教学进度等项目要求认真规范、按时按量填写完毕。
每缺少一项内容的扣考核分0.5分。
3、上课课堂纪律混乱（含体育课课前课后不集合、不清点人数的），每出现一次扣0.02分，不经教导处同意随意把正课当自习并放任自流的每次扣0.5分，（美术课有时需走动借笔、打水等与上课有关的内容不算纪律混乱），由校长或出勤负责人抽查及学生登记检查为准。
4、上体育课要求教师认真负责，不能放任自流，每节课必须按教案设计内容进行教学，有准备活动（最少5分钟），教学内容（最少15分钟），上课后2分钟集合点名，下课前2分钟集合点名（下午第二节还要督促学生做眼保键操），上课时间自始至终在操场维持纪律，督促检查学生进行体育活动（一律不准学生回教室、回寝室，到食堂、小卖部买东西吃）违犯一次按第3条处理。
5、上音乐课、实验课要求教师要安排好学生，不能放任自流，每节课一定要集中教学，认真督促管理，违反一次按第3条处理。
（三）作业布置、批改与测验（4分）
作业、测验批改次数达到要求的记4分。
1、语文、思品、自然（科学）、英语每篇课文至少有1次以上作业，数学每课时至少有1次以上作业；每个单元必须检测一次，每次单元检测批改当4次作业批改。
作业批改执行“周周清”方案，教研组长每周周末检查，少批改1次作业扣0.2分，每少一次单元检测批改扣1分。
作业要求全改，记录在教案、教师工作手册上。
2、3-6年级语文每单元必须布置一次作文以上。
少布置一次扣1分，不认真批改有错改、漏改现象（有家长反映经检查属实的），发现一次扣1分。
（四）听课、教研活动（3分）
1、听课每缺一次扣0.5分，只听课不参加评课的，每次扣0.3分，听课节次以填写学校发放的教师手册的听课记录为依据，学校组织听课以教研组长签字为准。
教师自行听课，以上课教师签字为准。
教师可以随时推门听课.（听完课后要及时认真点评，上课教师才签字）
具体要求：
行政领导每学期15次，教研组长每学期15次。
任课教师每学期12次。
听课形式：
学校组织或教师自行听课。
2、教导处组织的听课活动、要求教研组全体成员全部都要参加（如果已请学校假的除外）有课冲突的，由教导处调课。
不参加的每次扣1分。
（注：
调课必须提前一天告诉教务处，其他教研组无课的教师欢迎参加听课）。
只参加集体听课但不评课的本组教师每次扣0.3分。
其他组教师本次听课记录作废。
3、听课记录有弄虚作假的发现一次行政扣4分，组长扣3分，教师扣2分。
参加一起弄虚作假的行政扣4分，组长扣3分，教师扣2分。
（五）家访记录（2分）
1、每个月每位教师家访3次以上，并有详细记录。
（家访形式：
到家里、电话访、信访等形式）。
2、家访记录每少一次扣1分，有弄虚作假的发现一次行政扣3分，班主任扣2.5分，教师扣2分。
参加一起弄虚作假的行政扣3分，班主任扣2.5分，教师扣2分。
3、家访要求：
每位教师每月最少有一次到学生家里去家访，没有扣0.5分。
4、学校、班主任组织的家访活动、要求本班全体教师全部都要参加（如果已请学校假的除外）有课冲突的，由教导处调课。
不参加的每次扣1分。
（注：
调课必须提前一天告诉教导处。
每天只安排一个班主任。
）。
（六）帮教谈话记录（2分）
1、要求每位教师要关心和帮扶生活、学习、纪律上有困难的学生，经常与学生沟通交流，每月不少于5人（次）、并作好详细记录。
2、依据少队部检查为准，少队部定期检查和暗访学生。
每缺一次扣0.5分，以填写少队部发的记录表为依据，以受帮教的学生签字为准。
（七）总结（2分）
按学校通知上交时间完成和上交工作总结以及各种材料，并符合要求的记2分（教学总结要有质量分析、经验总结和改进措施）每少一样扣0.5分。
1、教育教学工作总结以及需要上交的各种材料必须在规定时间内完成，延期一天扣0.5分。
2、总结要合理，凡不符合要求的按规定扣考核分0.2分，并要求重写，每延期一天扣0.5分。
（八）学生评议课任教师（3分）（由教导处、少队部、考核组教师检查统计，每班抽查3人以上）。
知行小学教师评议表（学生评教师）：
评议项目
分值
评分
1
爱岗敬业，热爱教育，热爱学校，尽职尽责，教书育人。
10
2
热爱学生，关心爱护学生，尊重学生的人格，平等公平对待学生，不讽刺、挖苦、歧视学生。
10
3
为人师表，遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，作风正派，注重身教，严于律己，以身作则。
10
4
上课有教案，准备充分，灵活驾双课堂教学，课堂气氛活跃，上课生动有趣，能充分调动学生的学习积极性。
10
5
严格要求学生，课堂纪律较好。
10
6
经常布置作业，并及时认真地批改作业。
10
7
无迟到、旷课、早退现象。
10
8
每次考试监考严格，改卷认真、及时。
10
9
工作认真负责，耐心辅导教育学生。
10
10
严谨治学，刻苦钻研业务知识和技术水平，谦虚谨慎，积极进取，敢于创新。
10
合计
最后总得分：
________________×5%=__________
（九）教学业务学习（6分）
1、积极参加学校安排的各种业务知识学习培训，有业务学习笔记（或在会议记录本中体现）会议记录次数不得少于学校例会次数，少一次扣0.1分。
2、按要求完成继续教育任务，专业考试（学校或上级组织），积极参加
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