企业对员工行政处罚种类.docx
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企业对员工行政处罚种类
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企业对员工行政处罚种类
篇一：
公司员工处罚条例
惠丰公司员工处罚条例
（V1.0）
文件编号
编制单位
审核hF/hR20xx[23]组织人事部
二零一五年七月二十八日
目录
第一章总则...................................................................................................................3
第一节基本原则.....................................................................................................3
第二节适用范围.....................................................................................................3
第三节处罚形式.....................................................................................................3
第二章处罚分则...........................................................................................................4
第一节通报批评.....................................................................................................5
第二节警告、行政扣罚2分.................................................................................5
第三节记过、行政扣罚5分................................................................................7
第四节记大过、行政扣罚10分........................................................................10
第五节降职降薪...................................................................................................12
第六节停职察看...................................................................................................12
第七节解雇...........................................................................................................13
第三章管理者责任追究分则.....................................................................................19
第一节管理者责任追究原则...............................................................................19
第二节处罚规定...................................................................................................20
第三节损失赔偿责任...........................................................................................22
第四章处罚说明及申诉.............................................................................................23
第一节处罚补充说明...........................................................................................23
第二节申诉规定...................................................................................................24
第三节审批流程说明...........................................................................................24
第五章附则.................................................................................................................25
第一章总则
第一节基本原则
第一条公平、公正、公开。
第二条物质处罚与非物质处罚相结合。
第三条有错必纠，处罚分明。
第四条以事实为依据。
第五条处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵。
第六条员工享有举报权和申诉权。
第七条各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚。
第八条超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。
第二节适用范围
第九条本条例适用对象为惠丰全员。
第十条本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。
第三节处罚形式
第十一条行政罚分：
根据处罚的不同档次，公司分别设定了四个不同的行政处罚分值（2分、5分、10分、20分）。
第十二条行政罚分具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，行政罚分直接默认附带经济处罚。
在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。
第十三条处罚的基本形式包括通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。
第十四条通报批评，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司以发文通报的形式予以公开批评。
第十五条警告，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其进行警示并要求其纠正违纪行为，同时扣罚该员工行政分数2分。
第十六条记过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载
和处分，同时扣罚该员工行政分数5分。
第十七条被给予通报批评、警告、记过处罚的，最近12个月行政处罚分累计达到12分的，一年内不得晋升（累计行政处罚分系指净罚分部分，非系与行政奖励分相抵后得分）。
第十八条记大过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载和处分，同时扣罚该员工行政分数10分，情节特别严重的，直接给予行政处罚20分。
被记大过者，从处罚决定日起一年（连续12个月）内不得升职。
第十九条降职降薪，指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低1-3级。
受到降职降薪处罚起一年（连续12个自然月）内不得升职；如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。
第二十条停职察看，指受罚人自处罚决定日（含）起至停职察看期满为止，暂停其任何职务，停职察看期一般为三个月、半年或一年。
在核算阶段性绩效奖金时，被停职的时间从核算时段中剔除。
第二十一条解除劳动合同（解雇），指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。
第二十二条以上处罚方式均备载于员工档案。
第二章处罚分则
条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。
针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究连带赔偿责任。
对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。
对经核实任职期内无过错责任的可免予行政处罚和连带管理责任。
主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。
本分则规定的处罚种类为：
通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。
第一节通报批评
员工存在本节违纪行为的，给予通报批评，并给予200元以内的处罚。
通报批评不影响员工的加薪升职。
第二十三条违反员工行为规范要求，情节较轻微者，给予通报批评。
包括但不仅限于以下事项：
1、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求，未佩带、遗失及遮挡、涂改工牌的；
2、不爱护公物，使用公共资产处理私人事务的（未造成经济损失）；
3、责任区卫生不符合要求；商品及物资（含个人物品）码放不规范；
4、日常工作中因服务不到位、态度恶劣等，受到员工投诉的；
5、收取各项费用不力，导致欠收的；
6、为其他违规违纪人员请托求情的；
7、其他违反员工行为规范化要求，情节较轻微的行为。
第二十四条未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，工作懈怠、不认真，未给公司造成损失的，给予通报批评。
包括但不仅限于以下事项：
1、未按公司制度及流程召开、主持、组织、参加各类会议的；
2、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经查未造成账实不符的；
3、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，未给公司造成损失的行为。
第二十五条其他违反公司规定，情节轻微或相当于以上内容的过失行为，将被给予通报批评。
第二节警告、行政扣罚2分
员工若发生本节“一般违纪行为”，给予警告处分，行政扣罚2分，并给予200元（含）-1000元（不含）的处罚。
警告处分的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12个月），有效期内不影响员工的加薪升职。
第二十六条违反员工行为规范要求，性质较为严重的。
包括但不仅限于以下事项：
1、着装或仪容、仪态违反公司规定且经批评教育拒不改正的；
2、不按考勤制度办理各项考勤手续的；
篇二：
员工处罚条例
员工处罚条例
（草案第一稿20xx年4月）
目录
第一章总则第二章处罚原则第三章过失行为第四章处罚种类第五章处罚规则第六章处罚程序第七章附则
员工处罚条例
第一章总则
第一条为维护集团价值观，规范员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力。
依据xxxxxxx的有关思想、原则，特制订本条例。
第二条本条例适用于集团总部及集团成员企业所有员工。
第二章处罚原则
第三条员工处罚应遵循以下原则：
（一）合法性原则。
对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。
（二）价值观导向原则。
以维护集团价值观和纪律为导向，遏制违反集团价值准则、损害集团利益的行为发生。
（三）公平、公正原则。
处罚的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何处罚均须公正对待，确保员工合法权益。
（四）以事实为依据、以制度为准绳的原则。
处罚须以实际的行为、性质和后果等为依据，并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。
（五）以理为重、情理相融的原则。
在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。
（六）处罚和批评教育相结合的原则。
在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育，帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。
（七）行政处罚和经济处罚相结合的原则。
对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，但也可独立使用。
第三章过失行为
第四条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
（一）轻微过失
1．仪容仪表、言语举止不符职业规范及相关要求；2．未按规定佩戴员工工作证、工作牌及徽章；
3．乘坐员工班车时有挤车、插队、抢座位或用物品替同事占座位，等车时坐在地上或在候车处打闹等不雅行为；
4．浪费公司财物；5．培训活动无故缺席；
6．未经许可，工作时间内处理私人事务；7．虽未影响工作结果，但工作拖拉；
8．在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾；9．发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的；10．多次迟到或早退；11．其它轻微过失行为。
（二）一般过失
1．对领导和同事态度傲慢、言语粗暴；2．造谣生事，挑拨是非；
3．未经批准擅自使用非员工用设施；
4．未经批准，工作时玩游戏、听音乐、网络聊天等；5．在工作区喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正；
6．未经允许，擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何告示；7．未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释；8．工作失误，造成轻微不良后果；
9．应当请示的工作未经请示擅自作主，未造成严重后果；
10．不及时传达集团及企业行政例会、会议、文件精神；（适用于主管级及以上管理人员）
11．上班时间开小差、擅离工作岗位或有其它玩忽职守的行为；12．违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的；13．其它一般过失行为。
（三）严重过失
1．不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司；
2．对同事粗暴侮辱，恶语中伤；3．划地自封，各自为政，拉帮结派；4．隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失；
5．非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司机密；6．因工作疏忽遗失公司或客人重要资料和物品；7．品行不端，有损公司声誉；
8．对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损；9．旷工1天或季度累计旷工2次；
10．因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失；
11．擅自安排亲属在自己的职权范围内工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作；
12．在已被通知要加班的情况下，未经批准缺席；13．其它严重过失行为。
（四）非常（企业对员工行政处罚种类）严重过失
1．服务态度较恶劣，与客人争吵，影响公司声誉；
2．与集团内部同事发生不道德的私情，影响公司声誉或个人工作；3．在集团及企业辖区内打架斗殴；4．上班时间赌博；
5．聚众闹事，煽动他人不服从规定或怠工；6．故意破坏、私藏或偷窃公有、同事或客人财物；
7．丢失集团及企业重要工作文件资料（含电子文件、影音文件等）或物品，泄露集团重大商业秘密；
8．未经许可在经营场所以各种形式或为各种目的出售、推销物品；9．以集团及公司名义招摇撞骗；
10．私自修改提交给集团及企业的文件或报表，欺骗公司或客人；11．滥用职权，以权谋私，行贿受贿；12．与客人或供应商私做交易；13．在他处兼职；14．收客人钱不入帐；
15．遇紧急情况不服从指派工作、或停止工作；16．连续旷工2天或6个月内累计旷工3天；17．各类违法犯罪行为；
18．其它非常严重的过失行为。
第五条以上所列过失条款并非完备，员工如有过失行为未列入以上条款之中，集团及企业有权决定过失的种类及给予相应的处罚。
第六条为强化员工的责任意识，维护处罚的公平性，各类过失均有追溯期：
轻微过失追溯期为7天，一般过失追溯期为15天，严重过失及以上的追溯期为无限期。
如轻微和一般过失者能及时汇报、主动改正，并全额承担相应的经济赔偿，过了追溯期可不进行处罚。
第四章处罚种类
第七条员工处罚，分为行政处罚和经济处罚两类。
（一）行政处罚包括：
1．口头警告；2．书面警告；3．最后警告；4．辞退/开除。
（二）经济处罚包括：
1．扣罚；2．降薪。
第五章处罚规则
第八条对员工的处罚情况，可以以通报的形式体现。
在行政处罚前的调查中可采取暂时停职的处理。
处罚规则如下表所示：
篇三：
员工行政处罚单
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员工行政处罚单
升级会员 