第四讲环境评估_精品文档.ppt

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第四讲环境评估,周静妍,清醒地认识职业环境，对大学生来讲是非常必要的。

一般情况下，对职业环境的分析从两个方面进行：

社会环境分析和自身环境分析。

一、社会环境分析,对社会环境的分析一般从四个维度进行：

社会背景环境行业环境组织内部环境岗位环境,

（一）职业所处的社会背景环境,大学生职业发展的宏观环境及其发展变化趋势1.区域状况及经济发展水平地域环境不一样，地方的经济水平不同，当地的文化环境也就不同，人才储备、发展空间、竞争状态更是不同。

选择在经济发达城市或经济落后城市就业各有利弊。

大学生应结合自己的实际情况，综合考虑区域的优势，选择适合自己的区域。

江西蓝天学院2008届毕业生谭健主动放弃了留在大城市深圳发展的机会。

2007年,专攻模具设计与制造的他实习期间表现出色，当时公司已经有意向接纳他，但他在同学和朋友不解的目光中选择了离开。

“在深圳打拼的话除了能力之外必须具备好多条件，深圳房价那么贵，除去高昂的房租，还有和朋友聚会吃喝的花费，基本就属于月光族了。

”谭健说他主要考虑到未来的生活质量。

“我大概算了一下，在深圳每月赚3500元的生活质量不及在这里挣1800元。

”,所谓的“这里”，指的是甘肃正宁县下面一个乡镇。

谭健现在镇政府担任办公室文书职务，过着朝九晚五的悠闲生活。

鉴于公务员在当地的经济收入和社会声望，谭健也提前过上了期待的“中产阶级”生活。

对生活质量的追求是许多回流发展的大学生考虑的一个重要因素，对此，夏雪也深有体会。

她目前在山西大同一家企业报做采编工作。

学新闻专业的她对这份专业对口的工作很满意。

“在这里起码我还算得上是一枚金币吧，在大城市连尘埃都不是！

”夏雪用略带夸张的语气告诉笔者。

2007年毕业后，她曾在天津工作了3个月，深深体会到了在大城市打拼的艰辛。

“没有房子、亲人、爱情，属于一无所有吧。

”,比起“北漂”的姐妹们，夏雪说她当年还算条件好些的。

她还记得去年去北京找同学玩时看到的情景：

只有20多平方米的阴暗地下室里，密密麻麻挤了3张上下铺。

加上柜子和6个人的行李，屋里几乎连下脚的地方都没有。

夏雪认为，中小城市现在的发展速度很快，机遇多，竞争压力也没有那么大。

“还有，大城市的繁华与否、热闹与否是它自己的事，与我无关，我要的是生活。

”夏雪最后补充道。

2.社会文化环境在一定社会形态下的教育水平、道德规范、宗教信仰及世代相传的风俗习惯，体现国家或地区社会文明程度的精神财富的总和，在良好的社会文化环境中，个人在工作、学习、生活等方面能得到更好的教育和熏陶，从而为职业发展打下良好的基础。

3.社会职业价值观念目前我国社会职业价值观念的特征为：

多元并存，新旧交替。

了解和分析整体社会职业价值取向，有利于自我职业价值观的确立和调整，有利于明确自己的职业选择方向和制定适合社会发展的生涯规划。

（二）职业所处的行业环境,在做选择的时候，要知道自己今后想进入哪个行业，调查行业内人才的基本要求，储备和竞争的状况等。

行业与职业的区别,行业：

按工作对象划分，比如计算机行业保险行业职业：

按工作职能划分，比如企业家、科学家、老师在做职业发展规划时，行业选择应优于职业的选择。

1.行业发展现状随着经济和社会分工的不断发展，社会行业的数量、种类、结构和要求等也在不断地发生变化。

行业发展还将会继续随着社会的发展不断地发生变化，因此要求我们在做生涯规划和就业选择的时候，驻足现在，放眼长远，用动态的眼光审视行业的发展方向。

2.行业发展前景分析在了解目标行业的发展阶段的同时，还需要进一步明确自己的目标行业是属于新兴行业还是传统行业。

不能以行业的发展时间长短来判断一个行业的未来前途，而应该看这个行业是否具有较强的生命力，是否有强大的资金技术支持，是否有相关国家政策、法律法规的鼓励和扶持，以及当前国内外形势等因素，结合自身的职业兴趣爱好等做出理性的判断和选择。

（三）职业所处的企业内部环境,对一个组织、一个单位、一个公司进行分析。

一般在分析一个组织内部环境时要分析组织内部人员状况，实力与规模，组织内部结构和组织文化。

1.组织内部人员状况在确定自己的目标单位后，可以通过浏览单位网络、与单位普通员工访谈或到单位实地进行考察等方式，注重观察领导人的领导风格、教育背景、处世方式以及员工的工作情绪、热情和员工间默契，来分析目标单位的工作氛围，与自己的预期值比较，从而做出正确的选择。

2.组织实力与规模对组织实力与规模的调查需要对组织的人员规模、设备条件、经济实力、发展前景等进行分析。

这些信息一般可以从该组织的网页，一些相关报道，行业排行中获得，并且也可以进行实地考察。

3.组织内部结构组织内部机构组织的基本架构，是资质管理的重要组成部分，关系到员工的能力培养、发展方向和晋升机会。

学生要了解目标组织的内部结构特点，并结合自己的工作理想抱负和奋斗目标具体分析，选择适合自己的组织机构单位，确定当下及未来自己在组织中的位置。

4.组织文化组织文化，是指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下，组织在生产与工作时间过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则和团体氛围的综合。

企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。

“毕业临近找工作的时候，可谓雄心壮志，那个时候可以说一门心思想进入政府部门或者事业单位，压根就没有想过要去民办企业就业，但现实生活中真的到民企上班后，会发现民办企业与自己想象中的样子完全不一样，这些企业在用人机制、考核方式、奖惩机制等诸多方面有着比政府部门和事业单位更明显的优势。

”仅仅毕业两年时间的周阳已经是山东某策划设计公司的部门经理了，这位刚刚毕业两年的小伙子以自己的工作热情和能力得到了公司领导和同事的认可和赏识。

“我对自己现在的工作很满意，在这个单位不仅能够找到展示自身才华的舞台，更重要的是，公司良好的人际关系和轻松自由的工作氛围，特别适合年轻人成长，许多大学刚毕业的年轻人都能迅速融入这个环境中，并从业务和个人素质方面得到了显著的提高。

”周阳总是很高兴地评价他现在的工作单位。

但事实上，周阳对于民办企业的了解和观点，并不是一开始就如此，而是在这个单位工作了一段时间后，才有了一个180的大转弯。

当初找工作的时候，周阳参加了几次公务员考试，还曾去上海、南京等城市赶考，但都没有成功，之后他向多达10几个事业单位投送了简历，结果还是令他失望。

看着身边的同学纷纷与用人单位签订了协议，他的内心也越来越焦急起来，也就在那个时候，一些同学反馈回来的关于民办企业的信息让民办企业逐渐进入了周阳的脑海,“为了了解民办企业的发展情况，我和几名同学专程到济南、青岛等地的几所民办企业进行考察，参观了这些企业后才发现，他们发展得如此之好，不仅办公环境好，更重要的是，一些民企在文化建设、职工培训等方面给员工提供了良好的平台。

”于是在考察了45所民办企业后，周阳决定与济南市的这家设计策划公司签约。

其实，刚到这家民企上班的时候，看着与自己情况差不多的毕业生进入了政府机关或者事业单位，周阳心理上还是会有一定的落差，于是计划着在这家单位工作一段时间后，再参加公务员考试或者去事业单位招聘，并不打算在民企工作一辈子。

然而，令周阳意想不到的是，他上班第一天，公司人力资源部门就给他办理了劳动部门所规定的各种保险，公司领导还专门安排新招聘的员工报名参加各种业务和技能培训班。

“企业在对待员工的态度和科学有效的管理方式让我们感觉到我所在的单位是一个有长远发展目标和美好前景的企业，在这样的企业工作将对年轻人的成长很有好处，与那些在政府部门和事业单位工作的同学相比一点儿都不差，而且更充实也更有干劲，通过这段时间的工作，我对公司及自身的发展充满了信心。

”周阳如是说。

周阳所讲的故事中我们不难看出，不能简单地评价哪一类用人单位好或是不好，不同类型的用人单位在文化和待遇上各有不同，但这种差异不是以优劣来划分的，打分的标准在每个人心中自有定论。

但需要提醒大家注意的是，企业文化是择业很重要的方面，它不仅关系到你工作的热情、心情和待遇，更会影响你的个人成长、工作习惯和工作作风的培养，以及长远的职业发展等很多重要方面。

因此，在到某个单位求职之前，了解它的企业文化和氛围，将是你必须要进行的一项工作，它可能会直接影响你的最终决定。

（四）职业的岗位分析,每个入职者都有必要在做规划时对岗位职责、工作要求、薪资情况、岗位流动状况等进行了解。

所有的工作岗位都有两个最基本的要求：

一方面是通用要求，包括基本的知识要求和素质、能力要求；另一方面其它无数要求，包括特殊的专业技能要求等。

二、自身环境分析,人的职业生涯发展有着不同的可能，每个人都最终会有自己的职业归宿。

而最直接影响个人职业选择的莫过于自身的生存生长环境。

为此，在制定自己的生涯规划时必须考虑和分析自身的环境，分析影响自己生涯规划发展的内在因素。

（一）家庭因素,大学生在做个人的职业生涯发展规划的时候，应充分考虑自己的家庭生活背景，分析家庭状况可能给自己提供的机会，以及可能会给自己造成的负担，以免今后产生工作与家庭的冲突,

（二）专业知识,在做职业规划时应该尽量考虑将来尽可能地应用自己的专业知识。

由于目前的就业形势，职业发展趋势和各职业能力要求的变化，通用型人才具有普遍的适应性和更广阔的发展空间，因此应该在学习专业知识的时候，努力学习新知识，特别是一些通用知识，提高自己的实际操作能力，这样才能提高自己的适应能力和工作能力。

（三）个人经历,为了使自己的个人职业生涯规划更加合理、更具有可行性，必须在求学阶段尽可能的增加自己的社会阅历和人生经历。

（四）社会关系,要仔细分析自己周围可利用的社会资源，例如学校的整体环境资源、老师的资源、同学的资源，以及自己的前辈们所能提供的资源。

这些资源不仅仅是一种财力物力上的支持，更是经验上、智力上和精神上的支持。

因此大学生应该学会如何发现和利用自己周围环境的可利用因素，这也是一种基本的生存技能。

三、职业环境分析的途径和方法,对于大学生来说，了解职业环境的最好途径和方法就是实践。

实践出真知，只有通过实践，才能形成感性认识，从而指导自己的学习和生活，逐步调整自己的职业生涯规划，使自己的职业生涯规划更加趋于合理。

1.充分利用网络资源,利用网络资源不仅仅是为了获取招聘信息，更多的是要了解职业环境，并为职业生涯规划决策服务。

可以通过互联网获取很多信息，例如了解用人单位的基本概况，行业排行，单位的发展状况，用人标准等。

2.生涯人物访谈,了解职场社会，对职场人士进行访谈，是最直接最易操作的一种方式。

大学生可以根据自己的专业或者兴趣选择不同职业人士进行访谈与调查，借鉴他们的成功经验，吸取他们教训，避免今后自己走弯路。

可以将他们的生涯规划道路与自己的进行比较，不断地调整自己的职业生涯规划。

3.参观、实习,大学生可以利用寒暑假，主动联系工作单位进行实习，亲身走进企业，将自己的所学运用到实际的工作环境中去，并从实际工作中寻求自身所学与实际能力要求之间的差距，补缺补差，加强自身对职场的认识和理解，从而增加阅历，积累经验，增长才干，用职场中的所学所感指导今后自己的职业生涯规划。

实习误区一：

工作琐碎不值一提,在实习时，重点并不在于该学什么技能，而要以主动、积极的心态去学习职场规矩待人接物、在该行业中以及从事这个职业时所被接受的交流方式，这些在求职过程中都是非常重要的。

因此，在寻找实习的过程中，并不一定要考虑职位与专业的对口程度，非专业实习同样可以学习职场文化。

如果你的职场文化到位，不仅容易通过面试，还会缩短在职场中的磨合期，迅速得到提升。

实习误区二：

大公司实习求职时容易加分,很多同学在找实习工作时倾向于找大公司，觉得在小公司实习学不到东西。

其实这是一个认识上的误区。

且不说大公司开放的岗位有限，实际上，实习的内容比在哪里实习更为重要。

如有些同学利用暑期到公司做电话促销员，这一工作往往压力较大，能够考验一个人的综合素质，很多实习生往往坚持不了多久就放弃了。

针对这一经历，面试官会通过了解你在这份实习中的工作时间，成功的订单数量，判断你的抗压力能力、沟通能力、毅力和耐力等各方面的综