部门解散辞职信.docx

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部门解散辞职信

部门解散,辞职信

篇一：

部门经理辞职信

部门经理辞职信

尊重的总经理：

你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。

屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。

恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。

公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。

或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。

我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。

也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。

分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。

我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!

公司指点及各位同事义务顺利!

此致

行礼!

辞职人：

企划部经理xx

篇二：

部门经理辞职信范文

部门经理辞职信范文

>尊重的总经理：

你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。

屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。

恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。

公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。

或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。

我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。

也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。

分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。

我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!

公司指点及各位同事义务顺利!

此致

行礼!

辞职人：

企划部经理XX

篇三：

员工离职管理制度

1.目的

为加强本公司的劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度

2.适用范围

公司全体员工

3.职责

3.1人事部负责管理员工离职、辞退等工作。

4.定义：

无

5.程序

5.1员工合同的终止：

5.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司提前三日通知员工解除合同。

（）所谓不符合录用条件包括但不限于：

5.1.1.1员工未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理

录用及社会保险缴纳手续的。

5.1.1.2员工被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不

限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是

虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工

作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂

察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声

明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘

时未声明的等。

5.1.1.3员工未通过体检的。

5.1.1.4员工没有与其他用人单位结束劳动关系的。

5.1.1.5员工经过岗前培训仍不能通过试用期考核的。

5.1.1.6员工有其他《员工手册》规定的违纪违规行为的。

5.1.2员工有下述情形之一的，公司可以解除劳动合同：

5.1.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。

5.1.2.2严重违反公司的规章制度的。

5.1.2.3严重失职、营私舞弊给公司利益造成5000元（含）以上重大损害的。

5.1.2.4员工是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效

15天（含）以上的或因员工发生同等以上（含同等）行车（客尚）

死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万

元以上的，公司可以随时解除合同。

5.1.2.5员工系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以

上事故的，除给予经济处罚或处分外，公司还可以随时解除合同。

5.1.2.6员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成

严重影响达损失5000元以上的，或者经公司提出，拒不改正的。

5.1.2.7员工被依法追究刑事责任的。

5.1.3有下列情形之一的，公司须提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月

工资后，可以解除劳动合同：

5.1.3.1因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事由公司另行安排工作的；

5.1.3.2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

5.1.3.3劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，使劳动合同无法

履行，经公司、员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

5.1.3.4员工提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，双方有

服务期约定的除外。

员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳

动合同。

5.1.4公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

5.1.4.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5.1.4.2未及时足额支付员工劳动报酬的；

5.1.4.3未依法为员工缴纳社会保险费的；

5.1.4.4公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

5.1.4.5法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形

5.1.5公司有下述情况之一的，员工可以不提前通知公司解除劳动合同：

5.1.5.1公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；

5.1.5.2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。

5.1.6有下述情况之一的，劳动合同终止：

5.1.6.1劳动合同期满且双方不能就相同的劳动条件的续签达成一致的；

5.1.6.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

5.1.6.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.1.6.4公司被依法宣告破产的；

5.1.6.5公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

5.1.6.6法律、行政法规规定的其他情形。

5.2经公司与员工协商一致后，可以解除劳动合同。

5.3公司与员工双方约定的终止条件出现，劳动合同自行终止。

5.4员工有下述情况之一的，公司不得依照第三条第2款规定解除劳动合同：

5.4.1从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

5.4.3在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

5.4.4女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

5.4.5在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5.4.5法律、行政法规规定的其他情形。

5.4.6劳动合同期满或公司与员工双方约定的终止条件出现，有第十项规

定情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。

但是第十

项第3条规定的丧失或者部分丧失劳动能力的员工劳动合同的终

止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

5.4.7公司和员工双方均有权书面要求终止合同。

希望终止合同的员工应

向其所在部门经理或人事部提交辞职信。

5.5离职移交

5.5.1公司员工发生下列情况，必须在办理离职移交管理手续完毕后，方

能结算当月薪资，办理退工手续，离开公司。

5.5.1.1本人在合同期内提出辞职；

5.5.1.2公司在合同期内按照劳动合同约定将员工予以辞退

5.5.1.3合同期满后，合同双方自然终止劳动合同，不再续签；

5.5.1.4因其他原因，离开公司的。

5.5.2凡本公司员工离职时均应办理移交手续，经各部门交接人和部门经

理签字后才能离职。

担任重要职务者，还需由审计部门办理离任

审计完毕后，方能离职。

5.5.2.1员工的移交，分主管人员移交和经办人员移交。

其中：

5.5.2.2主管人员：

指部门经理、主管；

5.5.2.3经办人员：

指直接经办某种事务的人员。

5.5.3移交事项如下：

5.5.3.1公司管理人员视实际情况，如有必要需编制移交清册或报

告书（格式自定）。

5.5.3.2缴还所领用或保管的公用物品（簿册、书类、图表、文具、

印章、轮锁等）。

5.5.3.3应办未办及已办未结各案事项。

5.5.4所有离职手续，均由各离职人员直接操作，主管人员确认负责。

5.5.5员工离职手续，必须在离职之日予以办理完毕。

若发生逾期行为，

每逾期一天，公司人事部有权按该员工的日工资的300%予以罚款，

直至其来公司办理移交手续。

同时，由于离职人员延误办理离职移

交手续，致使公司蒙受经济损失的，离职人员必须根据经济损失的

实际金额予以赔偿。

5.5.6移交清册视工作需要，由离职人员自行编制，由各有关人员签字认可。

移交清册一式两份，由移交人和接管人分别留存。

接管人不在，可由部门主管留存。

员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，予以更正。

如离职人员正式离职后，再发现财物、资料

或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由接收人和直属主管负责追索，无法追回损失的，由接收人和直属主管承担赔偿责任。

5.5.7各级人员移交手续均应亲自办理。

如遇重病或其他特别原因不能亲自办

理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。

如离职人因死亡或违反国家法律被扣留、劳教、逮捕、判刑等因素，无法亲自办理，可由人事部代为执行。

5.5.8公司部门经理以上员工办理移交手续时可由公司负责人派员监交。

一

般员工办理移交手续时可由部门主管派员监交。

5.5.9公司员工在移交过程中，如发生争执应由监交人讲述经过，会同移交人

及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。

如监交人不在，可由上级主管分别听取移交人和接收人口头陈述后，下达处理方案。

5.5.10移交人在规定或核准移交期限届满，未上呈移交表册，致使接收人无

法接收或交接遗漏事项经通知仍不依限补交者，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。

5.5.11接收人核对或盘查移交清册，发现亏短舞弊时应立即汇报上级，便于

公司立即予以处理。

倘有隐匿，并予论处外，应与移交人连带赔偿责任。

5.6退工处理程序：

5.6.1本人辞职的,提前一个月向其直接上级提出辞职申请，主管同意后，本

人在离职之日填写《辞退\辞职员工登记表》进行工作移交，主管确认签字；企业辞退的（包括在试用期内辞退、合同期内辞退），需提前与员工进行绩效面谈，面谈一个月后由员工本人填写《辞退\辞职员工登记表》进行工作移交，主管确认签字。

5.6.2人事部审核，总经理进行审批，人事部办理相关手续并记录。

5.6.3解除合同,办理离职移交手续和退工手续,离职员工归还《员工手册》及