安全环保工作总结与安全环保科部门HSE职责实施计划汇编doc.docx
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安全环保工作总结与安全环保科部门HSE职责实施计划汇编
安全环保工作总结
二零一零年度，我班坚持‘以人为本’的工作思想，贯彻‘安全第一，预防为主’的安全生产方针，抓好班组安全教育和安全制度建设，全面落实安全环保生产责任制，各项工作任务安全、稳定、顺行，为完成全年工作计划提供了有力的保障。
一，切实加强全员安全教育，提升全员安全素质。
安全教育本身是一种预防措施，要减少违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等三违现象的根源是加强人对安全工作的重视、对安全工作的了解和对安全操作技能的掌握。
我班按照计划每周举行一次安全活动，利用学习与讨论座谈相结合，利用报刊、通讯、黑板等途径强化安全宣传，使广大职工在参与中受到教育和熏陶，在潜移默化中增强安全意识。
灵活教育，虚实结合。
班组的铆工、气焊、操作三大工种采取循环方式每月一次学习各工种安全操作规程，全面了解各工种的安全操作知识、预防安全事故的方法、应急事故处理技能、查找隐患能力等。
按照上级要求，结合岗位特点、季节特点、人员特点组织开展了‘夏季安全防治、冬季安全防治、安全活动月、消防灭火演练等系列活动，一方面加深员工对安全理论知识的学习，另一方面针对性集中整顿和演练锻练了职工的应变能力和应急能力，做到遇事不乱处事不惊。
针对公司的事故案例通报，我们及时进行教育，组织全员分析事故发生的原因、事故经过、事故处罚情况以及事故造成的后果，敲响警钟，从思想上引起重视，总结经验教训，学习掌握类似事故的解决方法和预防措施，杜绝类似事故的发生。
二，加强安全制度建设，落实好安全生产责任制。
班组在确保各阶段工作目标的同时都有针对性的安全生产内容，并按照‘生产无隐患、个人无违章、班组无事故’的要求建立与安全生产密切相关的各项管理制度，让每个职工在各自职责范围内明确安全生产的要求。
班组像一个家庭，不容许任何一名员工受到伤害，我班实施了‘两人互联互保，班组联防’的安全防护体系，全班十二名员工结成六个对子，在工作中互联互保，相互保护，发现险情，制止违章，起到了监督、保护作用。
对新入厂工人班组严格落实入厂三级教育。
今年新来的两名职工经过严格认真的三级教育，考试合格后方可上岗，并且班组指派两名经验丰富的老职工对他们进行帮教，熟悉新工作，纠正不规范，适应新的安全管理制度。
结合实际工作，我班建立了安全学习制度、班前五分钟制度、交接班制度、安全员巡回检查制度、现场卫生环境管理制度、设备维护保养制度、劳动保护制度等多项安全管理制度，建立这些制度是保证职工正常进行生产活动的有效措施。
只要职工掌握和严格遵守，实行规范化和标准化作业，防止因个人错误操作引起事故，就能保证安全生产。
各项管理制度和生产责任制的落实上，班组把经济责任制与之结合，建立个人奖惩档案、及时记录奖惩情况，每月一总结，与工资发放兑现。
这样班组安全工作着眼于每个人，责任和义务落实到每个人头上，广大职工真正实现了‘要我安全’到‘我要安全’的思想转变，进而转变到‘我会安全’的目的。
三，抓好现场管理，做好安全环保工作。
今年班组把安全工作的重点放在作业现场，切实抓好作业现场的制度建设和管理，我们把现场的工具、设备、材料、运转情况等信息综合记录在现场的隐患标识牌和安全风险控制牌上，每周根据情况变更公示内容，这种形式直观地把现场情况反映给大家，起到积极的预防和控制效果。
在抓好安全生产的同时，班组切实抓好现场文明工作，作业现场每天一小清理，每周一次大扫除、保持安全通道畅通、各种工具每天先检查后使用、使用绝缘棒停送电、材料构件定置摆放等成为制度。
根据生产工艺对现场的照明、通风、防尘、防噪声、防毒等都实行标准化操作，严格控制环境污染，切实做到工艺过程安全环保，最大限度的给予工人健康保障。
在股份六号炉、转底炉工程施工中，我们本着‘安全第一’的方针，针对高温、煤气、粉尘、噪声、交叉作业等诸多危险因素制订了切实可行的安全防护作业措施，充分发挥联防群防，防护不到位坚决不施工，圆满完成工作任务，得到甲方和工程管理人员的好评，受到表扬信二封。
今年以来，‘改善，再改善’成为我班生产现场的管理目标，我们已不满足或停留于已改善的目标上，我们的目标是把现场安全管理工作作为一个周而复始不断上升的过程，我们的生产现场不仅出产品而且出人才，充分体现了尊重、关心、帮助、发展等以人为本的思想，必将培养出自我发展自我管理的员工。
由于班组重视安全环保工作，把人身安全健康作为职工最好的福利，工作中把安全生产责任制落实到位，保证了我班全年人身设备事故和环境污染事故为零，取得良好的经济效益和社会效益。
居安思危，安全工作不容丁点放松，我班将保持良好安全工作作风，继续加强安全制度建设，营造‘关爱生命、勿忘安全’为主题的安全生产环境，堵塞安全生产漏洞，做标准时事干标准活，使班组发挥更强生命力，与企业共用健康发展。
2010年即将过去，综观全年的安全环保工作，在公司领导的大力支持及广大员工的共同努力下，始终把安全工作放在首位，认真贯彻执行华谊集团“八大禁令”和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，狠抓落实安全生产管理工作，为公司各项工作的开展和经济指标的完成打下了坚实基础，回顾近一年来安全、环保管理主要做了以下几个方面的工作：
一．
所做的工作
1．
年初确立了2010年度安全环保工作的管理目标，且公司与下属各部门签订了《2010年度安全生产、环境保护责任书》，部门与班组签订了责任书，以及与全体员工重新签订了华谊集团的《安全、健康、环境承诺书》，签约率为100%。
2．
继续强化安全意识和安全责任教育。
今年公司采用多种措施，通过各种渠道，运用各种工具，大力开展安全教育和培训：
一是在各种会议上如行政例会，班组学习等宣传安全；二是继续利用《安全简讯》和“安全告示栏”，以此为窗口，定期与不定期把安全信息、动态，案例、安全常识和安全技能及时传递给员工，供班组和员工学习，借鉴；三是利用华谊集团的安全管理制度；宣传、学习与推行华谊集团下达的有关规章制度；四是充分利用“全国安全生产月”“三八妇女节”等有利时机，开展多种寓教于乐系列活动。
尤其是组织员工分期分批观看《2008年上海市安全生产警示片》目的是达到“他山之石可攻玉”作用；五是坚持三级安全教育；对新进人员和外来施工人员进行必要的安全教育，今年公司新进员工共8人，制造一部6人，制造二部1人，总经办1人，都已经过教育和培训，且培训合格；六是组织员工应急演练，提高员工对突发事件的应变能力，在7月8日下午1点进行了一次紧急疏散和消防泵启动的应急演习演练，共有71人次参加了此次活动；七是继续加大对外来务工人员的教育和培训，在6月份还针对外来务工人员进行了安全生产基本知识的教育和培训，共64人次，合格64人，合格率为100%。
七是开展以岗位操作责任和安全责任为中心的技能教育，并进行应知应会测试。
极大提高员工操作技能和责任性。
从根本上提高员工自我保护能力。
3．
倡导员工积极参与安全管理。
今年发生了3次人身伤害事故，尤其7月份发生了一起重伤事故，为有效遏制事故的再次发生，达到举一反三，吸取教训，防患于未然，只有把全体员工发动起来，他们的重视才是确保平安的根本。
在6月份“安全生产月”活动之际，以及平时再次要求员工对安全管理工作献计献策时，员工们都抱着极大热情，积极参与，提出不少极有价值的建议和要求。
这样公司与员工上下互动，有力推进安全管理，同时安全意识也深深扎入员工的心坎里，这样也为以后各项安全工作开展奠定了扎实的群众基础。
4．
狠抓检查、落实整改。
OHSAS18001和ISO14001体系标准的运行模式是（策划-实施-检查-改进），由此可见检查是一项非常重要的工作。
只有不断的检查和整改，才能把各类隐患消灭在萌芽状态，这是最有效确保平安的方法。
为此，公司确立班组天天巡检，部门每月自查，公司抽查、逢年过节重点查的工作格局，收到良好的成效。
公司在4月和9月底的检查中查出大小不等隐患共21个。
实际整改20个，整改率为95.2%。
继续执行中层以上干部轮流当一天安全监督员活动，齐抓共管，强化安全生产督查专项活动和安全巡回检查力度，切实把安全生产的各项措施落实到实处。
5．公司在改善劳动条件、安全措施和节能降耗上投入大量财力，投入资金近15余万元。
6.配合公司“三合一”体系认证的通过做了应做的工作。
于4月份，按照程序文件要求，对我司的危险源和环境因数进行了辨识、评价。
今年共确认了重大危险源13只，比去年增加了6只；重大环境因素15只，比去年减少了1只。
如8月份对其工作场所进行了职业病危害项目检测，主要对其粉尘、噪声、氯乙烯、高温等10项项目进行，检测结果全部合格，未超过有关规范和标准。
于10月份对其厂区环境进行了检测，主要检测项目为：
噪声、废气和废水3个项目，检测结果全部合格，未超过有关规范和标准。
二．存在的问题
1.
未能有效遏制人身事故的发生。
今年以来，人身轻伤事故发生3起，远远超出员工千人负伤率为零的指标。
究其事故主要原因都是属于违章责任事故。
2.
员工和部门负责人的安全意识和态度有待提高。
安全意识教育今年来花了很大功夫，收到一定成效。
但对员工的技能教育有待提高。
何况本单位人员变化大，外来员工占的比例也比较高，这一部分人文化水平低，操作技能掌握的能力比较差，如再放松对他们的技能培训，这实际上在安全工作上埋下很大隐患，今年来人身伤害事故得不到有效控制，这是其中主要原因之一。
所以加强员工的技能教育，尤其是外来用工的教育是今后安全工作重中之重。
当然只有员工有安全意识还不行，必须要部门负责人和公司领导的大力支持，才能更好的做好安全生产工作。
3.
安全环保网格化管理还未完全落实。
安全环保网格化管理的目的是实现HSE管理的“全覆盖、全过程、全控制”，且将责任落实到各级负责人和每位员工。
从目前执行情况来看，只能说还未真正落实到每位员工。
要使其真正成为安全管理有效手段，还得花大力气。
尤其在思想态度上，责任到位上以及考核力度上都得有所突破。
4.
职业健康工作还有待提高。
“开胸验肺”事件以当事人张海超认定工伤和赔偿医疗费、护理费、一次性伤残补助等各项费用共计615000元而告终。
而我司的工作环境里面也涉及到多种职业危害，如聚氯乙烯粉尘、氯乙烯、高温、噪声等多种危害，我们应当在改善工作环境上面有待提高。
三、2010年安全环保工作的计划
2010年安全环保工作的管理目标：
落实安全、环保责任制；环保达标、减少环境影响；运作规范、违章无；公司平安、事故零。
2009对公司而言，面对全球百年一遇的金融危机，困难多多。
要使公司继续领先国内，赶超世界一流，立于不败之地，必须坚定信心。
靠信心稳定市场预期，靠信心渡过难关，靠信心拓展未来。
我们要总结公司重组八年走过的历程，激发“再创业”的热情，凭借着八年苦练内功修炼而成那种自强、自立、务实、创新，永不言败的斗志，相信我们一定能战胜困难，开创光辉灿烂的明天。
凭借着这股精神，明年的安全环保工作要在2009年的工作基础上有所提高，有所突破。
（一）2010年安全环保工作的指导思想：
以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体以人为本、立党为公、执政为民等执政理念的新发展。
总书记强调：
“人的生命是最宝贵的，我国是社会主义国家，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价”。
“三个不能”
铿锵有力，向全党全社会释放出了强烈的政策信号，进一步回答了我们为什么要发展，怎样发展，发展什么？
按照科学发展观的要求，研究进一步抓好安全生产的工作思路，真抓严管，切实提高员工的安全意识、自我保护能力和紧急情况下的应变能力。
中国安全生产科学研究院院长刘铁民说过：
“最高级的安全管理是文化形式，文化决定观念，观念决定行为，行为决定结果”，只有倡导先进的安全文化，才能确保达凯和谐发展。
（二）2010年安全环保工作的具体目标：
1、严格执行华谊集团制定和颁布的《安全、健康、环境承诺书》的有关规定。
2、责任区域内生产安全事故、火灾、爆炸事故、中毒和职业病等事故为零环境污染事故为零。
3、员工千人负伤率为零。
4、安全隐患整改率100%
5、员工安全、健康、环境承诺书签约率100%
6、特种作业工种有效持证上岗率100%
7、放射源、噪音、粉尘检测合格率100%
8、安全、消防设施完好率100%、环保设施运转率100%。
（四）2010年安全环保工作的主要措施：
2010年安全环保工作主要措施的总体要求是：
以安全环保网格化管理为抓手，明确和落实责任；以教育、检查、整改、考核来推动日常安全环保管理，从而进一步完善ISO14001环境管理体系和OHSAS180001职业健康安全管理体系。
最终实现安全环保的长效管理机制
安全环保科部门HSE职责实施计划
1.1 部门名称及隶属关系
安全环保科，隶属钻井工程技术公司，接受管理局安全环保处、职防所、特种设备检验所、特考委等部门和单位的业务指导。
1.2 管理职能
1.2.1 负责本单位安全生产、职业健康和环境保护的监督管理；作为本单位的安全环保监督管理部门，同时承担安全生产委员会、HSE管理委员会、职业健康管理委员会和环境保护管理委员会办公室的日常业务管理工作。
1.2.2 监督本单位贯彻执行国家有关安全生产、职业健康和环境保护的方针、法令、规定和上级指示，协助领导组织推动安全生产、职业健康和环境保护工作。
1.2.3 负责组织编制本单位安全生产、职业健康和环境保护工作计划、安全技术措施计划和隐患治理计划，并负责组织实施。
1.2.4 负责组织制定本单位安全生产、职业健康、环境保护的规章制度和企业标准，会同有关部门组织实施。
1.2.5 负责组织安全、健康和环保检查活动，监督落实防范措施。
1.2.6 协同有关部门组织对职工进行安全、健康和环保教育、培训、考核、发证并监督落实。
1.2.7 负责特种设备、安全检测工具的安全监督管理。
1.2.8 负责安全防护用品、劳保护品、应急物品、保健津贴、防暑降温工作的监督管理。
1.2.9 负责新建、改建、扩建工程项目安全、健康和环保“三同时”的监督管理；配合有关部门对投标队伍进行安全资质审验，对外来施工队伍加强监督管理。
1.2.10 负责交通安全的企业内部监督管理；协同地方政府有关部门做好机动车辆与驾驶员年审及交通事故处理工作。
1.2.11 负责有害作业场所治理、健康查体等企业内部职业健康监督管理。
1.2.12 负责民用气安全监督管理工作。
1.2.13 配合消防部门搞好消防监督管理工作；负责工业动火的监督管理。
1.2.14 负责安全生产、职业健康、环境保护的应急监督管理；
1.2.15 负责组织对工业、交通、火灾、爆炸、职业中毒和职业病、污染等事故和事件的调查、分析、统计及上报处理工作，落实奖惩考核、工伤认定和事故责任者处理。
1.3 机构设置与人员构成
安全环保科是公司独立设置的一个职能部门。
设安全环保科科长一人、副科长二人、安全环保监督员二人。
1.4 工作特点
1.4.1 作为企业内部的安全环保监督部门，安全环保科承担公司内部安全生产、职业健康和环境保护管理的检查、监督任务。
1.4.2 作为公司的安全生产委员会办公室，承担公司安全管理计划、组织、协调和业务管理的任务。
1.4.3 作为公司的职业健康管理委员会办公室，承担公司工业卫生管理计划、组织、协调和业务管理的任务。
1.4.4 作为公司的环境保护管理委员会办公室，承担公司HSE管理计划、组织、协调和业务管理的任务。
1.4.5 作为公司的HSE管理委员会办公室，承担公司HSE管理计划、组织、协调和业务管理的任务。
1.4.6 兼职负责车辆牌证的办理、养路费、保险费和规费的交纳、机动车与驾驶员的检审、特种设备的牌证办理与检测以及节能减排工作。
2 部门HSE职责实施计划
2.1 承诺和目标
2.1.1 承诺
安全环保科每位管理人员向科长做出HSE承诺。
科长代表安全环保科向分管领导进行承诺。
科室HSE承诺的主要内容：
a）坚持HSE方针，认真贯彻、执行国家、集团公司有关HSE管理的法规、标准、规范、制度和要求，并落实在各项工作中，落实到每位管理人员。
b）实现本科室和公司安全、环保、职业健康的年度HSE目标，不发生因管理失误造成的各类事故和事件。
c）严格要求、严格管理，严格按制度办事，做到不违章指挥，及时纠正违章行为。
d）在本科室、专业系统全面推行HSE管理，并确保本科室、专业系统HSE目标的实现。
e）采用先进的装备和手段，不断改善作业环境和作业条件，防止事故和职业危害。
管理人员HSE承诺的主要内容：
A）认真履行本岗位的HSE职责，按时、优质完成本职工作。
b）做到不违章指挥，及时纠正违章行为。
c）承担相应的HSE管理责任。
2.1.2 目标
2.1.2.1 本科室年度HSE工作的主要任务和工作目标是：
认真履行HSE职责，全面贯彻HSE管理要求，积极推行HSE管理，加强监督检查，及时处理违章，消除隐患，有效避免各类事故，再创管理局“安全生产先进安全部门”。
2.1.2.2 本专业系统的HSE工作主要任务和工作目标为：
a）新工人的三级安全教育率100%；
b）特种作业人员的培训、取证率100%；
c）特种设备按期检验率100%；
d）按照总收入0.5%的比例提取安全技术措施经费，专款专用，完成率100%；
e）尘毒检测和预防性查体率100%；
f）机动车与驾驶员检审工作再创管理局先进单位；
g）加强安全监督检查，各类事故隐患整改（或采取监控措施）率达到100%；
h）全面推行HSE管理体系，年内达到外部评审认证条件；
i）及时做好安全生产工作的计划、布置、检查、总结和评比工作；
j）力求“零违章”、“零隐患”、“零事故”和“零职业危害”，做到“三杜绝”“一保证”，再创局级“安全生产优胜单位”。
k）年度环境保护指标达到油田要求。
2.2 组织机构、职责、资源和文件控制
2.2.1 组织机构
安全环保科是公司的安全生产监督管理部门，同时也是公司安全生产委员会、职业健康管理委员会、环境保护管理委员会、HSE管理委员会的办公室（科长兼职办公室主任；安全环保科的全体人员是办公室的部分组成人员）。
2.2.2 职责
2.2.2.1 安全环保科的HSE职责同1.2。
2.2.2.2 安全环保科科长的HSE职责为：
a）在HSE管理委员会和经理、分管副经理的领导下，负责HSE管理体系的日常运行管理；
b）组织企业HSE管理体系文件的编制、修订，组织对体系的运行情况进行监督和考核；
c）负责HSE目标的分解和落实，组织对本企业HSE工作进行考核、评比、奖惩；
d）组织制定HSE管理体系的审核计划，进行HSE内部审核，汇总改进意见，并把体系运行过程中出现的问题及时向经理或HSE管理者代表汇报；
e）组织建立健全HSE管理网络，定期召开HSE工作会议，指导所属单位的HSE管理工作；
f）协助管理者代表组织推动HSE管理体系的实施，处理HSE管理体系运行中的各类问题。
2.2.2.3 安全环保科副科长的HSE职责为：
a）在科长的领导下，协助科长做好推进HSE管理体系运行的各项工作；
b）按照工作分工和科长安排，做好工业、交通、民用气安全等HSE各项监督管理工作，建立和完善有关资料；
c）组织或参加各项安全、健康和环保检查活动，及时落实解决问题，监督落实防范措施。
2.2.2.4 安全环保科安全环保监督员的HSE职责为：
a）在科长、副科长的领导下，协助科长、副科长做好推进HSE管理体系运行的各项工作；
b）按照工作分工和科长安排，做好HSE管理的各项业务工作，建立和完善有关资料；
c）参加各项安全、健康和环保检查活动。
2.2.2.5 职责考核
对安全环保科及其工作人员的HSE的职责、表现及业绩由组织科按规定结合年度考核组织进行考核。
考核结果应记录存档并予以反馈。
分管领导（管理者代表）负责对安全环保科长的考核，安全环保科长负责对副科长、安全环保监督员的考核。
HSE考核内容主要包括HSE表现和业绩两个方面。
对安全环保科考核的主要内容有：
a）科室年度HSE任务完成与目标的实现情况；
b）科室及其成员HSE承诺兑现情况；
c）科室HSE职责和管理人员HSE职责的履行情况；
d）对专业系统履行HSE情况的监督、检查、考核情况；
e）对未能履行HSE职责，因管理失误造成事故者的处理情况。
对安全环保科成员考核的主要内容有：
a）HSE承诺兑现、目标实现情况；
b）HSE职责的履行情况。
2.2.3 资源
2.2.3.1 安全环保科人员应有符合“工作说明书”规定的学历和资历，经过专业培训，取得相应的资格资格证书。
2.2.3.2 安全环保科的负责人和管理人员应参加公司和上级组织的HSE培训。
在公司内部组织开展专业系统培训时，应有HSE内容。
2.2.3.3 公司为安全环保科提供办公场所、办公设备、安全检测工具、事故勘察工具和交通工具。
2.2.3.3 安全环保科在本职范围内为公司HSE管理体系的推行落实物力资源支持：
a）组织实施安全技术措施和隐患治理项目；
b）监督落实安全技术措施、隐患治理项目和隐患整改所需的资金；
c）监督落实“四新”所需的HSE设备、设施；
d）监督落实安全防护用品、劳保护品、应急物品、保健津贴、防暑降温费用；
e）监督落实本系统配置安全检测工具、事故勘察工具。
2.2.4 文件控制
依据HSE管理体系的要求，做好本科室有关HSE管理的相关文件的记录、审批、发放、更改和归档管理。
文件的归档具体按照公司办公室有关档案管理的规定执行。
安全环保科有关HSE的非归档案资料保留三年。
2.3 风险评价和隐患治理
2.3.1 安全环保科应组织各个单位不间断地开展风险评价工作，识别与业务活动有关的危害、影响和隐患，及时采取有效措施，把风险降到最低或控制在可以承受的程度。
2.3.2 建立风险管理的程序，其中至少包括：
a）明确风险评价工作的负责人；
b）界定需要进行风险评价的项目、工程和作业等；
c）推进风险评价的合适方式；
d）监督检查风险评价的进行情况；
e）检查风险削减措施和控制措施的落实情况；
f）总结风险评价结果，提出改进意见；
g）建立项目、工程和作业风险评价及风险削减措施档案。
2.3.3 建立隐患治理管理程序和治理计划，认真组织开展治理活动，及时消除各类事故隐患或制定相应的防范技术措施。
2.3.4 协调各个部门，对隐患治理提供技术或资金支持。
2.3.5 对已立项或已实施的隐患治理项目进行跟踪检查，监督项目的进展和完成情况。
2.3.6 建立项目、工程和作业的风险评价及削减措施档案。
2.4 承包商和供应商管理
安全环保科按照管理局关于对承包商和供应商的管理规定和推行HSE管理体系的要求，配合基建计划科、物资装备科组织认真选择承包商和供应商，并加强管理，主要做好以上工作：
----对承包商和供应商以往三年的HSE表现进行评估；
----对承包商和供应商的有关HSE资质进行审核；
----审查承包商和供应商的HSE管理体系的建立情况；
----确认承包商管理人员已经进行HSE教育培训、考核发证，并建立有培训档案；
----选择承包商。
组织或落实签订安全生产合同或协议，落实承包商的HSE责任；对承包商企业人员进行交叉作业安全教育。
----根据供应商提供产品和售后服务的情况，选择供应商；落实供应商管理人员对产品的质量负责并在合同中给予明确；
----对承包商作业进行检查监督；
----审查、记录承包商HSE表现，建立可选择承包商档案；
----对供应商重要设备、设施、产品的生产过程进行有效监督，并将检查监督情况记录存档。
2.5 装置（设施
升级会员 