去哪儿网实习生面试.docx

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去哪儿网实习生面试

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去哪儿网实习生面试

　　篇一：

去哪儿面试题

　　去哪儿网面试题

　　1.项目

　　2.tcp和udp的区别

　　3.线程和进程的区别

　　4.atm取款机的流程图，怎么测试

　　5.tcp三次握手

　　6.java内存回收

　　7.c++内存分配

　　8.final的作用

　　9.hashmap的底层实现

　　10.排序

　　11.用什么搜索引擎

　　12.冲突实现

　　13.object类有哪些基本方法

　　14.java中的泛型

　　15.java中的模板

　　16.数据库中的索引如何实现

　　篇二：

去哪儿20xx校园招聘产品经理面试题

　　一、选择题（每题5分，共10题）

　　1、以下网站没有微博的是

　　a雅虎b新浪c腾讯d网易

　　2、不属于web2.0时代的网站是：

　　a豆瓣byahooc人人网d优酷

　　3、继b、a、t之后，中国互联网行业“四小龙”不包括

　　a360b美团c网易d小米

　　4、去哪儿网上市的时间是：

　　a20xx.05b20xx.10.01c20xx.03d20xx.11.01

　　5、去哪儿网跟携程的异同点是

　　a去哪儿是旅游产品类搜索引擎，携程是代理商

　　b去哪儿是代理商，携程是旅游产品类搜索引擎

　　c去哪儿、携程均是代理商

　　d去哪儿、携程均是旅游产品类搜索引擎

　　6、以下不是旅游相关的app是

　　abookingbspringcexpediadagoda

　　7、产品经理常用到的原型工具是

　　aRtxbjustinmindcaxuredVisio

　　8、作为产品经理的原则是

　　a去哪儿第一b供应商第一c利益第一d用户第一

　　9、产品经理的职责是

　　a提出需求，并跟进开发、测试、上线整个过程

　　b提出需求即可

　　c提出需求，只跟进开发

　　d提出需求，只跟进测试

　　10、产品需求文档中不包括的是

　　a项目评估b实现技术c原型图d项目方案

　　二、简答题（1、2每题20分，第2道10分，共3道）

　　1、列举你认为最可能推广到全国的成都当地美食，并阐述原因。

　　2、如果让你利用网络推广成都的一道美食，你会采取哪些方式并估算预期推广效果。

　　3、关于去哪儿网，说出手机app较网页版的优势，并阐述通过哪些方式可以增加手机app的用户量

　　篇三：

面试最难的25个问题

　　大学生面试时最难的25个问题

　　本文是从william.j.marin和james.c.cabrera的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选的。

marin是纽约的drakebeammarin公司的董事长，cabrera是该公司的主席。

该公司是国家主要的新职介绍公司，办公所在地在费城。

　　1.介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心，不要滔滔不绝。

尽可能地让你的回答在1分钟，最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题：

早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2.你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在问题、管理风格、职工、历史和企业文化的问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelmed），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题：

“在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一。

”

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：

“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因。

”即使那的确是你在这儿的理由。

　　3.为什么你希望来我们公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物，那你去哪儿工作呢？

在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所做的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正式你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大地吸引了你。

例如，如果这个公司由于强大的管理著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个组织的一员。

如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

　　你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎，所以在面试中隐瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。

谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。

告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。

提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？

最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　　6.为什么我们应该雇佣你？

　　参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

　　7.你希望在工作中能够获得什么？

　　让你的答案来源于这个公司提供的机会。

谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。

让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。

考虑这个工作的责任和义务。

在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。

如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

　　答案要实际一点。

可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

　　10.你会在公司工作多久？

　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。

可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获。

”

　　11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。

也要提到一个好公司需要好的职员。

有经验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的重视这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得（去哪儿网实习生面试）回报。

一个发展中的、充满活力的公司永远不会嫌天才多的。

　　12.你的管理方式是什么样的？

　　你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。

可能的风格包括：

基于任务的（我喜爱问题，研究哪些是错误的，选择一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理决定是基于它是如何影响问题的底限的），或者是家长式的作风的（我致力于管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。

　　民主参与式的风格是目前比较流行的一种：

一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

　　当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

　　13.你是一个合格的经理吗？

你可以举一些例子？

你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？

　　保证你的答案是基于成果和任务的。

通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。

强调你的经验和精力。

　　14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

　　考虑一些技能方面的问题。

主动性，以及能够舒服和有效地与其他人一起工作的适应性。

提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

　　15.你是否曾经不得不解雇一些员工？

是什么理由？

你是如何解决这个情况的？

　　要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了。

不管是从公司角度还是从个人角度。

让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是再要解雇某个人的时候。

　　16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最苦难的事情是什么？

　　要提到制定计划和成本控制。

最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

　　17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

　　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业是多么的了解。

你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业所面对的状况。

　　18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？

　　在不伤害你自己的情况下，简明扼要并诚实的回答这个问题。

回溯到你寻找工作的计划阶段，把这个话题当作你的工作经历。

如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结果，不要谈到任何关于性格冲突等。

　　19.你觉得放弃原来所有的福利待遇来寻找一个新的工作是什么感觉？

　　要提到你很自然地担心这一点，但是并不很恐慌。

你愿意为选找到合适的工作而冒一点风险。

不要说你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

　　20.在你的上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？

最不喜欢哪个？

　　要小心而精心地回答这个问题。

要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。

不要饮用个人的问题。

如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会质疑你为什么还能在上一份职位一直待到现在。

　　21.你如何看待你的老板？

　　要尽可能积极地回答这个问题。

你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

　　22.你以现在的年龄为什么不能赚到更多？

　　要告诉他，这是你寻找新工作的理由之一——不要处于守势。

　　23.你希望这个职位的薪水是多少？

　　讨论薪水是一个很微妙的问题。

我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。

你可以说，“我知道这个工作的薪水大概范围是￥___到￥___。

这个对于我来说是合适的价位。

“你也可以用一个问题来回答这个问题：

”您可能在这个问题上可以帮助我。

您能否告诉我在公司中对相似职位的工作大概薪水是多少？

“

　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多对这个职位的职能了解，才能对这个问题有相对正确的回答。

在这个问题上，通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，可以去尝试获得这份工作的工资等级。

如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

　　如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥___。

和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。

“要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。

他甚至可以帮你介入此事。

例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当地提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

　　如果没有获得关于这个职位