三个技能一年工作顶5年工作经验.docx
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三个技能一年工作顶5年工作经验
三个技能，一年工作顶5年工作经验
一位组织部长的18条工作经验作者：
李小三（云南省委常委、省委组织部部长）1.不要差不多，盯住最完美若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”。
要强化精品意识、细节意识，把“严细实”要求贯穿办文办会办事的全过程，自觉杜绝“差不多”，追求最完美。
2.长计划、短安排，立即做长计划，就是说要着眼明天、着眼未来、着眼长远。
不管是长计划还是短安排，都要立即行动、马上就办，将工作落到实处，否则都只是一句空话。
3.日清月结，有条不紊所谓“日清月结”，就是要“今日事，今日毕”。
所谓“有条不紊”，就是说话做事有条有理，不打乱仗。
4.学习工作化，工作学习化就是要在学中干、在干中学，两手抓、两不误、两促进。
事实反复告诉我们，学习力的高低是人与人之间拉开距离的重要因素。
5.注重积累，始终在研究状态下工作要想做好工作，必须能沉下身来、静下心来、置身事中，做到底数清、情况明，成为本职工作的通才。
要强化问题导向、目标导向和效果导向，深入基层、深入群众调查研究。
6.信息要对称，善于沟通要增强主动沟通的意识，确保上情准确下达、下情及时上传，着力构建上下贯通、左右衔接、内外一体、立体交叉的运转体系，实现各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好格局。
7.分工不分家，主动补台要做到分工不分家，超越个体认知和个体力量的局限，发挥1+1>2的效果。
班子成员之间、处室之间、同事之间，要重视互相补台，还要善于补台。
8.执行有力，反馈及时实际工作中，绝不能搞先斩后奏、边斩边奏、甚至斩而不奏，也不能等任务全部完成了才反馈，应该注意适时反馈、阶段性反馈，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。
9.跳出自身看自身，立足自己看自己跳出自身看自身，可以看得更加明白；立足自己看自己，能够走得更加顺畅。
机关工作也要学会这种方法，搞好结合这篇文章。
10.事情要一桩一桩地做要咬定青山不放松，一茬接着一茬干，做好做透做实每一件事，用足够的耐心和韧劲来面对工作生活，不折腾、不反复，久久为功、绵绵用力、一抓到底，积小胜为大胜。
11.想问题做事情要尽可能合情合理合情合理就是要合乎情理、合乎原则，两者兼顾。
要努力做到情理兼顾，在不好兼顾的情况下，坚持原则就是最好的选择，也是唯一的选择。
12.自觉按职能职责做事，永远忠于职守对自己职能职责范围内的事，都要主动地去做，尽心尽力地去做，千万不要事事等领导来安排。
当然，也要有更高的追求，要努力做个“能吏”，苦累面前多思得，工作当中多思责，干大活、出新彩、干出水平。
13.分清轻重缓急，抓本质抓重点抓关键要学会运用辩证法，善于“弹钢琴”，分出轻重缓急。
抓本质，要善于透过现象看本质。
抓重点，始终能分清主次、合理布局工作力量。
抓关键，要把握关键少数，掌控关键环节，认准关键时机，集中精力，善作善成。
14.掌握特点，把握规律首先要正视每一件工作的个体性，有针对性地把每一个问题解决好、每一项工作落实好。
同时，我们所从事的工作和岗位也有共同的规律，要善于增强认识规律、找准规律、把握规律的能力。
15.始终保持适度的紧张感适度的紧张感对于一个单位、一个团队、一个组织、一个人的健康等方方面面都有好处，它能使我们不忘“初心”，远离职业倦怠，激发工作热情，始终让思维和行动保持在平均水准以上，甚至可以迸发出超出想象的能力。
16.不多事不误事不坏事“不多事”就是尽好本职、守好本分。
“不误事”就是勇于担当、敢于负责，认真履职尽责。
“不坏事”就是走得端、行得正，不坏别人的事、不坏大家的事、不坏集体的事。
17.急事缓办、缓事急办遇到急事要赶不要急，应当冷静思考、从容应对，不急于表态，不随便答复，考虑周全后再去妥善办理。
对缓事要有计划，抽空及时做，不要拖延，要事先安排，以免临时抱佛脚，忙乱而又得不到好结果。
18.务虚与务实相结合机关干部要在务实中生存，更要在务虚中提升。
既要真抓实干、求真务实，又要善于谋划、注重总结提升。
（据2016年第6期《云岭先锋》本文有删节）一年工作就有5年工作经验，你只需要学会这三个技能！
又是一年的毕业季，
稚气未脱的你们又要开始步入充满机会
同时也充满竞争的社会，
你做好准备了吗？
相信经历过从大学生到职场这个过程的人，
都知道，绝大部分的大学生都是迷茫的，
也相信很多初入职场的你
在毕业之时都学到过很多职业技能，
比如word,excel,幻灯片，
当然技多不压身是硬道理，但真正到了职场中你会发现，你会的这些，根本不能让你有任何优势（除非能达到专业级水准），因为你的竞争对手们也都会，而且他们还会一些你根本想象不到的技能（段子手/标题党，Sketch,Premiere,各类H5编辑工具等等）。
这些技能可以归纳为“工具类”技能，
不过如果非要咬文嚼字的说的话，
这些根本就算不上技能，
什么才算的上是真正的技能呢？
1
无处不在的列表
是的，你没有看错，
强烈推荐这个最最简单的“列表技能”，
有效帮助你提升工作效率200%。
最常见的列表有两种：
任务列表（To-dolist）
检查列表（Checklist）
当然其实也没有分的这么细了，只要你觉得有必要，将事情记录在任何你能看到的地方，就是你独一无二的列表。
为什么要用列表呢？
首先你得承认，你的记忆力没有你想象的那么好；而你要做的事情，比你想象的要多的多。
列表技能可以帮助我们不会遗漏重要的事情，让所有事情变得井井有条，而且做完了列表上的所有事情之后，还能享受到那种无法言明的成就感。
也不会因为遗忘某件事情而懊恼，出错或者耽误时间。
那么如何做列表呢？
在此时此刻，最方便记录的是什么方式，就用什么方式记（一般来说是纸笔/手机）
随便记，只要能够看懂，别记录了之后不知道写的是什么（当然你自己看懂就好，不用考虑他人的感受）
请忘记那个所谓的紧急/重要4象限图，只记录对你觉得应该记录，对自己最有帮助的那项任务。
如果任务有些复杂，请为它制定子列表（就是任务细化，举个例子，每天早上“出门”对我来说特别是个复杂的过程，就怕忘记带东西，还好后来我记住了“伸手要钱”）
提前制定明天（下一个时间段）的列表，有需要随时补充或修改。
最后再透露一个列表技能的黑暗福利，当有人想要找你帮忙做什么事情的时候/老板走过你的工作台旁的时候，就会看你无处不在的“列表”。
2
正确精准的复述
看过生活大爆炸中特别经典的一集，在谢耳朵对'penny'解释一种恋爱现象的时候，用了'薛定谔的猫'，然后各种解释，可是潘妮无论如何都听不明白。
但谢耳朵在跟潘妮的男朋友'lennerd'解释恋爱现象的时候，'lennerd'一下就恍然大悟了'薛定谔的猫'所代表的内涵。
这个桥段里包含了一个很浅显，可很多人都容易忽视的道理。
由于不同的背景，不同的文化，不同的经历，不同的学识，不同的心智等情况，你的最佳答案对其他人来说，可能是天书。
而工作中最重要能力是什么呢？
对于绝大多数人来说，应该是沟通能力。
毕竟现在大部分的工作都需要人和人之间的协作。
沟通中存在最大的问题，就是双方在沟通前与沟通后，在对信息的认知上并没有发生改变；或者发生了改变，但有遗漏；又或者不但有遗漏，而且出现了严重的偏差。
而这种沟通中出现的偏差，危害极大。
即使能力再强，也许也会好心办坏事，所有努力付之东流。
说到沟通能力，它有两个属性：
一个是接收，就是别人说的话，我是否能够清晰的明白他们所表达的含义
一个是发送，就是我说的话，别人是否能够清晰的明白我所表达的含义
那如何锻炼沟通能力呢？
其实很简单，学会“准确的复述”这个技能。
回忆一下，你是否经常在一些演讲或者会议中听到类似下面这些话？
不知道我的意思表达清楚了没有？
你说的是.......的意思吗？
你是说......，我的理解对吗？
是不是很简单呢？
其实只要注意接收信息的时候，可以准确的复述对方的观点，让对方确认，那么信息的接受和发送就不会发生偏差或者遗漏了。
而在发送信息的时候，适当给对方提出问题的机会，在很大程度上，就会避免沟通中存在的失误。
请注意！
！
！
有些时候，有些人不是特别敢提问或者打断前辈/同事的问话。
有的时候是不好意思，有的时候是故作聪明，有的时候是怕丢脸...
其实最可怕的，就是那“不懂装懂”的自尊心。
其实不懂并不丢脸，什么都懂了，那不成搜索引擎了？
当你因为由于种种原因没有学会或没有使用“准确的复述”这项技能，而做出与他人预期负向不相符的事情的时候，才是你最应该觉得丢脸的时候。
把沟通不顺畅的责任全部推卸给别人的时候，请问问自己，在沟通的时候，你做到“准确的复述”了吗？
3
不断升级的流程
流程这个技能为什么这么重要呢？
因为流程可以提高生活和工作中“重复性工作”的效率，减少失误。
在进入职场前，一定有很多人认为，我要找一个充满创造力，想象力无穷的工作。
觉得“太阳每一天都是新的”就是工作生活的真实写照，可现实的情况是，重复的事情将会占据你工作的绝大多数时间。
举一个例子，你会打电话吗？
销售员A接到了一个任务，给客户B打电话询问一些情况，于是销售员A抓起电话打了过去，可是发现对方没有接电话。
第二天，老板问A，询问的情况如何，A说，哎呀，我忘记了，马上就打。
于是A抓起电话就拨给了客户B.
A：
'喂，你好，想跟你咨询一下....的情况....，是这样的......'B：
'不好意思，请问你是哪位？
'
A：
'啊对不起，我是....”
B：
'哦，事情是这样的，你可以记一下，是.....”
A：
'啊，请稍等，我找个东西记一下'
A：
手忙脚乱的开始找能记录的东西，终于把客户B说的要点记完了。
A这时候准备给老板汇报了，这时候突然发现，“哎呀，有件事情忘记问了”这时候又给客户B播了过去“真的是非常抱歉，刚刚忘了问了....”
这时候你会不会觉得这个销售员真是弱爆了？
但这种情景其实每天都在发生。
为什么会这样呢？
因为销售员A未曾想过，打电话也是有流程的（尤其是跟客户的工作电话）。
在抓起电话就打之前，
我们应该做什么呢？
1、确认现在的时间，这个时间适合打电话吗？
这个人是准时上班的人吗？
这个人是否是管理层，因为那意味着上班之后可能开会？
现在是不是太晚了，已经不是人家的工作时间了？
现在是不是太早了，这个人是不是还没起床？
2、你要在电话中沟通的内容，你自己都记下来了吗？
要问哪些问题？
对方的回答有可能是哪些？
针对对方不同的回答，你会有新的预期问题吗？
有没有需要对方需要记录的东西？
你准备好详细说明邮件了吗？
3、在预期的电话沟通中，有可能有需要你记录的东西吗？
对方的电话没有成功接通，你该怎么办？
对方的电话成功接通了，但是跟你说现在很忙，请半个小时后再联系我?
对方的说的重要信息，需要你转达给上级/同事的，你能复述吗？
你问的问题，对方有哪些是没有回答上来的，需要核实后给你答复的？
4、对方关于你的身份，有多少了解？
一点也不了解你，需要你做很长的自我介绍吗？
有你的电话记录，大概知道你是谁？
了解你，只需简单的自我介绍?
很了解你，能听出你的声音？
没有你的电话记录，从你的文字就能知道是你，你甚至不用在短信后面留下自己的名字？
小技巧：
“短信可以帮助你在不确定的情况下探路”。
每个人的流程，都需要自己去总结。
每一次在做重复工作的时候，都积极的总结上一次的不足，迭代升级自己的流程，从而让自己不至于那么”弱爆了“。
由于工作内容，工作性质不同，
需要掌握的工具类技能，也会因需而异。
但我们在平时的学习中，
熟练的掌握工作思维的技能，
就会让我们在工作中更加如鱼得水。
1、无处不在的列表
2、正确精准的复述
3、不断升级的流程
相信自己，经过刻意的训练，
你就会马上变得与众不同。
我相信任何时候的努力都不算晚，而且凡是奋斗过的，必然留下痕迹。
《吕氏春秋》精选10句，读懂世间真理《吕氏春秋》是在秦国丞相吕不韦主持下，集合门客编撰的一部黄老道家名著，成书于秦始皇统一六国前夕。
此书以道家思想为主干贯穿全书始终，融合阴阳、儒墨、名法、兵农诸家学说，集先秦道家之大成，是秦道家的代表作。
高诱说《吕氏春秋》：
“此书所尚，以道德为标的，以无为为纲纪。
”下面选取《吕氏春秋》中的十大名句，供大家参考学习！
欲知人者必先自知
一、欲胜人者必先自胜，欲论人者必先自论，欲知人者必先自知。
（《季春纪·先己》）
大意：
想要战胜别人，必定要先使自身没有缺陷，想要评论别人，必定要先使自身没有缺点，要想知道别人，必定要先知道自己。
二、石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。
（《季春纪·诚廉》）
大意：
石头可以击碎，但不能改变它坚硬的性质；朱砂可以研成末，但不能改变它赤红的颜色。
假人之长以补其短
三、善学者，假人之长以补其短。
（《孟夏纪·用众》）
大意：
善于学习的人能取别人的长处来弥补自己的不足。
四、竭泽而渔，岂不获得？
而明年无鱼。
焚薮而田，岂不获得，而明年无兽。
（《孝行览·义赏》）
大意：
使河流干涸而捕鱼，难道会没有收获吗？
但第二年就没有鱼了。
烧毁树林来打猎，怎么可能打不到？
但是明年就没有野兽了。
得地千里不若得一圣人
五、以绳墨取木，则宫室不成矣。
（《离俗览·离俗》）大意：
如果木材要完全合乎绳墨才取以为材，那是极少的，真那样，宫室就建不成了。
六、得十良马，不若得一伯乐；得十良剑，不若得一欧冶；得地千里，不若得一圣人。
（《不苟论·赞能》）
大意：
得到十匹好马，不如得到一个善于相马的伯乐；得到十把利剑，不如得到善于铸剑的欧冶；得到土地千里，不如得到一个圣人。
察己可以知人
七、欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。
（《不苟论·自知》）
大意：
要知道平直，一定要依靠水准墨线；要知道方圆，一定要依靠圆规矩尺。
八、察己可以知人，察古可以知今。
（《慎大览·察今》）
大意：
考察自己就可以知道别人，考察古代就可以知道现在。
现在似乎都不怕了。
错了都能改。
但少走弯路，意味着能更快抵达目的地。
从大学毕业到退休，每个人的工作时间就那么三四十年（算上以后延迟退休），如果十年是个坎，你选的行业周期最好不要低于这个时间周期。
很多行业变得非常快，报考大学专业是还是热门，一毕业就不流行了。
铁饭碗的真正意义在于不会消亡和被取代，长寿的行业才可能有铁饭碗。
我最早在IT行业工作，那时IT行业如日中天。
我服务的都是硬件公司，后来软件公司崛起，硬件公司没落，到现在又成互联网的天下了，再过几年，互联网也OUT了，人工智能又要崛起。
记住，新领域永远是年轻人的天下。
行业越来越新，我们越来越老。
所以，我发现不能再跟新行业跑，而是要停下来思考了一下什么行业值得选？
青春可以当饭吃的时候，要尽情吃。
同时也要懂得及时离开。
那些永远存在的行业，才是首选。
哪些行业永远存在呢？
我们生存必需的行业会永远存在。
比如，食品、服装、健康、教育.....所以，我最后选择了母婴行业。
人类总要繁衍后代吧？
无论怎么变，生孩子的事儿总不会变。
人们只会在生孩子的方式、方法、环境、心理上持续优化。
只要有人类，这个行业就永存。
选大趋势以前父母总想让我去学个会计专业，我确实学过。
表面上看，每家公司都需要会计。
但随着科技的发展，一些会计中的基础工作迟早会被技术甚至人工智能所替代。
再比如翻译，这个专业也很容易被新技术取代，只是早晚的事儿。
好比以前有打字员这个职业，现在呢？
已经消失了。
接下来的趋势是人工智能。
那就要考虑，哪些是不能被人工智能所取代的部分？
有创造力和想象力的不能被人工智能取代。
比如，艺术，比如，写小说......还有那些必须人和人之间的情感需求......这些功能也是我们每个人需要精进的方面。
占先机，上快车具体在某个行业里，就要去了解发展趋势。
如果刚好赶上快速发展期，那么恭喜你，登上了快车。
就好像前些年，房地产快速增长时，很多人在那波潮流中收获丰厚。
从这个角度上来说，选对路线比个人努力还要重要。
个人努力付出和收获，没有什么关系。
毕业几年后，很多差距是因为你上的车不同造成的。
从上海到北京，你乘飞机或高铁，和你骑了自行车相比，哪个更快？
哪个更努力？
想明白这点就不要抱怨了。
另一种情况是，你预测到了这个行业要爆发，提早占个位，等在哪里。
等候整个行业起飞时带你一起飞。
但别忘了，等候的过程是一种煎熬，当然，也不排除预测失误的情况。
比如，我预测大陆的月子会所行业将成为未来的趋势。
我去年创办了一个中国月子行业媒体【孕富月子行业投资圈】，就是为了占位子。
为什么呢？
在台湾70-80%的妈妈生孩子后会住月子中心。
而月子会所本身也是消费升级。
尽管这个新兴行业里有诸多不完善之处，但是方向是对的。
坐月子会越来越科学，越来越专业，越来越满足家庭的需要。
我不知道哪天爆发，但是我有耐心等。
第一份工作莫贪舒适第一份工作非常重要。
它决定了你未来是越做越舒服还是越做越难。
有人一开始在舒服的地方稳定的待了几年，等出来后，才发现很难适应大多数企业的竞争环境。
越做心里越苦。
而有的人一开始在快速高压的工作节奏中度过，虽然很折磨人，但能锻炼出抗压耐造的心理素质。
更换职业时会发现，自己越做越轻松。
还有一点是，能在大城市就在大城市。
大城市竞争激烈，但机会多，你接触的人，接触的事会拓展你的见识。
一个人的见识决定了未来的高度。
很多人喜欢回老家工作，那是你的舒适区。
如果对自己未来有期待的话，还是能在年轻的时候去一线城市折腾折腾，折腾够了，再回老家也不迟。
说不定，就折腾出来了呢。
选老板我的经验是，最好选择要求严格的老板。
我第一家公司老板对我要求很严格，甚至有点儿找茬。
还总让我干各种和我专业不相干的事儿，做不好，还被骂。
老板是记者圈子里的“一只笔”，同时还是个商人。
我的文字功底就是那时被老板骂出来的。
尽管差距还很大，但已经够混饭吃了。
当时真的很压抑，很想不通，到现在也不联系。
现在回想起来，我遇到的两个“坏”老板，对我的工作上的影响是最大的。
反观我现在，我真不是好老板。
因为我会在意对方的感受。
当然，老板本身的格局也很重要。
跟不同的老板，你可以学会很多接人待物、处理关系的经验，很多是你无法通过自己摸索学到的。
有专长，但要忘掉专业如果不是专业性特别强的领域，请忘掉你的专业。
在职业的开始，如果有机会尝试不同的岗位，一定要勇于尝试。
老板都不怕你弄砸了，你怕啥？
能多尝试就多尝试，在不断的试错中成长最快。
这是我认为最有价值的工作。
总结一下：
先选大行业，跟大趋势。
再判断先机，争取登上快车。
选老板时，如果自觉度高的人，无所谓，哪款老板。
自觉度低的人遇到严格的老板也许是件幸运的事儿。
个人方面，有专长，但要忘掉专业。
第一份工作莫贪舒适。
争取多做事，多尝试。
掌握这12种能力，助你走上职业巅峰工作在我们的一生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定我们的人生是否幸福。
工作需要哪些能力？
怎样才能拥有满意的职业生涯？
图片发自简书App在《12个工作的基本》这本书中，职业研究专家大久保幸夫从工作的本质出发，向大家传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。
作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会书中的12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
我选取了书中我认为比较重要的内容，分享给大家，希望能对大家有所帮助。
1.12个工作基本技能
（1）乐观力乐观力指的是面对工作压力，有适合自己的处理方法，能够战略性地消除压力的能力。
它被视为重要的录用标准。
毕竟我们平时从事工作，不可避免地会面对压力，遭受挫折。
因为每日碰壁而气馁的人，是担不了大任的。
（2）持续学习力持续学习力是指在必要时学习必要知识的习惯，是很重要的能力，是人类进入知识社会以后，基于全新的能力观而发现的最重要的能力。
现代社会飞速发展，知识更新得很快，只有持续学习，才能与时俱进，不被社会淘汰。
（3）目标发现力目标发现力指自己为工作制定目标的能力，通常是先发现问题，再以解决问题为目标。
如果缺少目标发现力，就会变成待命族，没有自己的目标，不知道自己想要干什么，获得什么，浑浑噩噩，直到退休为止。
（4）专业构筑力专业构筑力指有计划地构建自身独特强项的能力。
在职场工作中，应该有计划地构建自己的专业性，这样才能使自身能力得到提高，不断晋升。
你一定不希望到了三四十岁的年龄，还只能和刚毕业的大学生一样，做些打杂的工作吧。
（5）亲和力亲和力指通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。
你周围肯定有那种特别会说话，仅靠微笑和两三句话就能彻底吸引对方的人吧，这种人就被称为“有亲和力的人”。
1.有亲和力的人在工作中更受欢迎，更易被包容2.地位越高，亲和力越不可或缺3.亲和力可以通过学习来掌握：
①锻炼表情肌，创造出自己的“标准号笑容”。
②模仿。
（6）反应力反应力指让对方知道自己对其言论或提问作何反应的表达能力，是最基本的交流能力。
（7）语境理解力语境理解力指在背景、语境不同的人之间协调意义的能力。
人与人之间若想相互理解，产生共鸣，就需要理解对方语言背后的社会背景、固有语境等因素。
所以语境理解力非常重要，不可或缺。
（8）人脉开拓力
人脉开拓力指开拓业务伙伴或信息来源，并与之维持关系的能力。
随着年龄的增长，人脉越来越重要。
当职务到了某个层次，人脉就成了必需品。
拓展人脉就是形成人际关系，当然要懂礼貌、讲礼仪。
除此之外，还需要具备哪些能力呢？
想跟别人发展并维持可以称为人脉的关系，需要怎么做呢？
（9）委任力委任力指把工作托付给别人的能力。
工作中的人大体上可以分为两种，一种是“被人驱使的人”，一种是“驱使别人的人”。
两者的区别在于：
一种人是自己付出劳动，实现主要成果；另一种人则是把工作交给别人，自己坐享其成。
委任力要求你学会分工合作，一个人如果始终不能掌握委任力，就无法肩负重任，只能在十分有限的范围内实现成果。
所以我们都应该有意识地培养自己的委任力。
（10）商谈力商谈力和接下来要介绍的传授力、协调力，是具备一定专业性的人进一步灵活应用其专业性而应该掌握的能力。
当你过了40岁，或正在考虑发展第二职业时，希望你能想到这三种能力。
商谈力指咨询协商，擅于倾听并与别人一同思考问题的能力。
这里主要是指向部下或后辈提建议，是交流能力的延伸。
当今情况下，商谈服务成为必需品，即使你不在管理职位，社会也要求你具备一定的咨询能力。
（11）传授力传授力指把自己掌握的知识或技术教给别人的能力。
教别人绝对不是一件容易的事，即使你是大学校园里一个优秀的研究者，你也未必是优秀的教育者。
而当你身居管理职位时，你的一项重要工作就是培养人才。
传授力是专业人才的必备能力，也是领导必备的一种素质，管理人才的必备能力。
如果掌握了这种能力，你就能在更大的舞台一展身手。
（12）协调力协调力指调整、中介、推进事物的能力。
前面的11种能力几乎都是地位平等的，而协调力则是更高级的能力。
它是包括确保持整体平衡发展的“调整力”，在人与人之间起联系作用的“中介力”，向成功方向引导的“推进力”这三种能力的综合能力。
它以具备绝大部分前面讲的能力为前提，是应该掌握的更高级的能力。
2.各能力之间的关系这12种能力并非各自孤立，而是相互关联的。
一种能力会成为另一种能力的基础。
而协调力，则是统合了其余11种能力的能力。
这12种能力大体可分为对人能力，对己能力，对课题能力。
有的能力是在刚入职时就应该开发的，有的能力则适合等到职业道路走过一半再开发。
引导职业生涯走向成功的关键在于有计划地开发自己的能力，所以这本书中的内容是“应该用一生来学习”的。
以上几个方面就是全书的主要内容，几乎都在这里面了。
欢迎你看完书后来和我聊聊你的心得，也希望大家都能拥有幸福的职业生涯。
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