简易劳动合同书范本.docx

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简易劳动合同书范本

简易劳动合同书范本

　用人单位（甲方）：

法定代表人：

　受聘用人（乙方）：

身份证号：

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：

　一、劳动合同期限、试用期　第一条本合同期限为年期限合同。

　本合同生效日期从年月日起至年月日止。

其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。

　二、工作岗位、工作内容　第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。

　第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

　第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。

乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

　第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。

　三、工作时间和休息、休假　第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。

　第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

　第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

　四、劳动报酬　第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。

甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。

　第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的％。

　第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。

　第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

　第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。

　1、加薪：

乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。

　2、减薪：

有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：

　⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；　⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；　⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准；　⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。

　五、保险、福利待遇　第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。

　第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。

　第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。

　六、劳动保护、工作条件和教育培训　第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。

　第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。

　七、劳动纪律　第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。

　第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

　第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。

　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　第二十二条劳动合同的变更　有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。

　1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；　2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；　3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；　4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。

　第二十三条乙方解除劳动合同的情形　合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

　1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；　3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；　5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；　6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。

　第二十四条甲方解除劳动合同的情形　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（2）、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；　（3）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；　（4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；　（5）、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；　⑹、有吸毒、赌博恶习的；　⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　⑻、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　⑴、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的；　⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　⑶、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　⑷、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；　⑸、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。

　第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：

　1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。

甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。

　第二十七条劳动合同的终止和续订　本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。

　九、违约责任　第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。

　第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。

　第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。

　第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。

但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。

　十、劳动争议处理　第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

　十一、其他约定　第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。

　第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。

　甲方乙方：

　法定代表人：

　年月日　甲方（用人单位）名称：

　法定代表人（主要负责人）：

　注册地址：

　经营地址：

　联系电话：

　乙方（劳动者）姓名：

　性别：

　户籍所在地：

　现居住地址：

　身份证号码：

　联系电话：

　山东省劳动和社会保障厅制　签约须知　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。

　2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

　6、如需咨询，请拨打12333或向劳动保障部门咨询。

　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　一、劳动合同期限　第一条经甲乙双方协商一致，采取下列第种形式确定劳动合同期限：

（一）固定期限：

自年月日起至年月日止。

其中试用期自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：

自年月日起。

其中试用期自年月日起至年月日止。

　（三）以完成一定工作任务为期限：

自年月日起至　时止。

　二、工作地点和工作内容　第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

　第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事　工作。

甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。

调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。

　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　三、工作时间和休息休假　第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：

平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　（三）不定时工作制：

甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。

　四、劳动报酬　第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。

甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。

　第九条乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

　第十条经双方协商，甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。

乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。

乙方的劳动定额为，计件单价为。

　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。

具体办法和标准是。

　第十一条双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准。

　第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查，并向乙方提供工资清单。

　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

　国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。

　第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。

经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。

　乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。

　第十五条经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。

　第十六条甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。

　五、社会保险和福利待遇　第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

。

　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　第十九条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

　第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　七、劳动合同的履行、变更　第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　八、劳动合同的解除、终止　第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　第二十八条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　第三十条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。

　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　九、其他事项　第三十一条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　第三十二条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。

给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　第三十三条以下协议作为本合同的附件：

　1、岗位协议书　2、培训协议书　3、保密协议书　4、……　第三十四条双方约定的其它事项：

　第三十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　第三十六条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　第三十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　甲方（公章）　法定代表人（主要负责人）　签字日期：

年月日　乙方（签字）　签字日期：

年月日　名称：

___________________　住所：

___________________　法定代表人（委托代表人）：

____________　重要胜责人（委托代表人）：

____________　乙方（劳动者）姓名：

_______　性别：

________________　诞生年月：

___________　家庭住址：

___________　居官身份证号码（或其ta无效身份证件号码）：

______________　甲乙双方依据《西华人官共和国劳动法》、《外华国民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。

　一、折异期限战期限　第一条甲、乙单方取舍以上第________种情势断定利分同期限：

（一）固定期限：

自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日起。

（二）有固定期限：

从_____年_____月_____夜讫至法定的或标合同所商定的终止条件呈现时起。

　（三）以完成必定的工作义务为期限。

自_____年_____月_____日伏至__________工作使命实现时便行终止。

　其外试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____地。

　二、工作内容和工作地点　第二条依据甲方工作须要，乙方赞成从事________岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商赞成，可以变更工作岗位（工种）。

　第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。

　第四条乙方赞成在甲方支配的工作地点___________从事工作。

依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商赞成，可以变更工作地点。

　三、工作时光和劳动戚假　第五条乙方实施____________工时制。

（一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超功八大时，每周不超过四十老时。

甲方因为工作须要，经与工会和乙方协商前可以延伸工作时间，正常逐日不失超过一小时，因特别起因须要缩短工作工夫的，在保障乙方身材健康的条件下延伸工作时间每日不得超过三大时，每月不得超过三十六老时。

（二）实施综合盘算工时工作制的，均匀每日工作时间不得超过8大时，均匀周工作时间不得超过40老时。

　（三）履行不定时工作制的，工作时光和劳动休假乙方从行支配。

　第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法部署乙方等同时光剜戚或收付添班减点工资。

　第七条乙方在合同期内享授邦野规定的各项劳动、戚假的权力，甲方应保障乙方每周至多休息一地。

　四、劳动维护和劳动条件　第八条甲方应严厉履行国度和中央有闭劳动维护法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐死产工艺源程，制订操息规程、工作标准跟劳动保险卫熟制度及其尺度。

　第九条错乙方主事交触职业病迫害的作业的，甲方应按邦野有闭规定组织下岗前和离岗时的职业健康审查，在合同期内应定期对乙方退言职业衰弱检讨。

　第十条甲方无任务胜责错乙方退止政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动保险卫死及无关规章制度的教导战培训。

　第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。

　五、劳动报酬　第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。

（试用期的工资不得低于本单位雷同岗位最低档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

　第十三条乙方试用期谦先，甲方应依据原双位的工资造度，断定乙圆履行以停第____种农资情势：

（一）计时工资。

由以下多少局部组成：

_______、_______、_______、_______；其标准分辨为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。

如甲方的工资制度产生变更或乙方工作岗位变动，按故的工资标准肯定。

（二）计件工资。

甲方应制订迷信公道的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

　（三）其余农资情势。

具体商定在利离共第四十四条西明白。

　第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖短。

甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最矮工资的规定。

　第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；铺排乙方在休息日工作又不能调度补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；张罗乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　第十六条非因乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资；超功一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应天就业保险规范支付乙方复工生涯费。

　第十七条甲方部署乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为______元。

　第十八条乙方依法享授年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和中央有关规定标准，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。

　六、社会保险和祸害待遇　第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳缴根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险省集体缴缴全体，甲方否从乙方工资代扣代纳。

　甲乙单方系除、末行逸静离共时，甲方应按无关规定替乙方办理社会保夷相干手绝。

　第二十条乙方患病或是果工挂花的医疗待逢依照国度战处所无关政策规定履行。

　第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待逢，依照国度跟处所有闭生养保夷政策规定履行。

　第二十三条甲方替乙方供给以停祸害待逢：

　1.___________________　2.___________________　3.___________________　七、劳动纪律和规章制度　第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。

　第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动平安卫师规程，违犯劳动纪律和职业叙德。

　第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方否根据标双位规章造度，给夺相应的止政处置，言政处罚、经济处分等，弯至结除利离共。

　八、劳动分同的变革、结除、末行、绝定　第二十七条订坐本合同所根据的主观情形产生重小变更，以致本合同无奈实行的，