择业准备.ppt

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2011年年7月月成都成都培训师培训师严光玉严光玉择业准备择业准备大学毕业生就业能力提升训练系列之大学毕业生就业能力提升训练系列之第一步了解自己我我知知识识技技能能兴兴趣趣素素质质第二步第二步了解需要了解需要知识技能名誉钱第三步确定目标明确明确可可衡量衡量可可达到达到实际实际时间时间规定规定第四步分解目标第一年助理（1800元/月）第二年专员（2500元/月）第三年经理（5000元/月）第五步制定策略策略一策略一按部就班按部就班策略二策略二脱产培训脱产培训策略三策略三边学边练边学边练第六步制定计划时间项目内容执行人配合人需要资源执行方法弥补措施评估修订第七步行动成功互相督促信念坚定聆听指导11、简历的准备、简历的准备目的内容格式22、简历的作用、简历的作用是个人优质资产盘点的列表是连接你与用人单位的桥梁是赢得面试机会的重要武器33、简历的内容、简历的内容作为自然人相关（有针对性）属性的描述基本信息对自我在性格、价值观和态度方面的描述人格特性对自己学历教育和非学历教育的描述教育背景简要介绍实习单位、课程以及获得的经验实践情况全面分析并论证自己的素质与能力结构能力介绍自己对行业、企业、职业和岗位的定位职业意向44、简历的版式、简历的版式字号字体行距段距留白照片文本式表项字号字体线条边框底纹表格式主题标题色彩风格针对效果艺术式55、简历的要点、简历的要点方便阅读，朴素淡雅；方便阅读，朴素淡雅；有针对性，一岗一式；有针对性，一岗一式；介绍全面，突出重点；介绍全面，突出重点；真实可靠，让人相信；真实可靠，让人相信；干净整洁，没有错误；干净整洁，没有错误；66、简历的示范、简历的示范个人简历（演示）.doc77、简历的投放、简历的投放干干净平整，平整，贴好照好照片片有的放矢，一有的放矢，一岗一一投投做好做好记录，尽量，尽量调查做好准做好准备，随，随时面面试二、面试备战二、面试备战资讯准备行业情况企业情况职位情况主考官面试时间面试地点礼仪准备服装发型手袋卫生言谈举止精气神资料准备身份证毕业证资格证获奖证通知单简历作品思想准备信心耐心回答问题提出问题11、面试类型、面试类型结构化非结构半结构标准程度单独小组实施方式一次性阶段性进程情景式经验式内容22、面试的一般程序、面试的一般程序引引导填表填表面面谈决定决定33、面试基本内容、面试基本内容仪表风度专业知识工作实践经验口头表达能力综合分析能力反应能力与应变能力人际交往能力自我控制能力情绪稳定性工作态度上进心、进取心求职动机业余兴趣与爱好工资福利44、面试问题分类、面试问题分类两难式排序选择型资源争夺型实际操作型开放式好的管理者应具备哪些素质？

在企业中，好的管理者应更注重公平，还是更注重效率？

选择物品让大家排序抢利益设计方案55、面试基本应对策略、面试基本应对策略得体的仪表热诚的态度思考性的语言积极的发问谦虚的言谈举止66、面试经典问题、面试经典问题问题举例例回答要点回答要点1、请你谈谈对行业、企业、职业、岗位的理解。

真实诚恳，侃侃而谈2、请你用一分钟时间自我介绍一下。

表达清晰，有条理有见地3、谈谈你的家庭情况。

良好的家庭教养4、谈谈你的优点和缺点。

缺点说对岗位无关紧要的5、谈一谈你的一次失败经历。

失败的教训是要突出的重点6、您在前一家公司的离职原因是什么？

实话实说7、对自己的职业有什么计划吗？

只有大致的规划8、有创业的想法吗？

创业没有那么容易，暂不考虑9、谈谈您对薪资待遇的要求。

满足（计算）基本生活费用。

10、你有什么问题吗？

（一定要提：

企业发展前景、企业文化、个人发展渠道）77、面试中的注意事项、面试中的注意事项nn准时，不要迟到；准时，不要迟到；nn适当寒喧，大方握手；适当寒喧，大方握手；nn注意肢体语言；注意肢体语言；nn诚恳、实事求是地表达自己；诚恳、实事求是地表达自己；nn当说则说，动如脱兔，静如处子；当说则说，动如脱兔，静如处子；nn自信，避免过分拘谨；自信，避免过分拘谨；nn避免与面试人员瞎避免与面试人员瞎“套近乎套近乎”。

88、面试后的事情、面试后的事情写信表示感谢不要过早打听结果收拾心情查询结果总结经验准备再冲刺一、求职材料的基本作用n适当的自荐材料在很大程度上决定你是否能够获得参加面试的机会二、书面自荐材料的组成n自荐书面材料包含：

就业推荐表、简历、自荐信以及辅助材料三、求职择业材料准备的原则nn

（一）真实性原则

（一）真实性原则nn

（二）规范性原则

（二）规范性原则nn（三）富有个性原则（三）富有个性原则nn（四）突出重点原则（四）突出重点原则nn（五）全面展示原则（五）全面展示原则nn（六）设计美观、杜绝错误原则（六）设计美观、杜绝错误原则四、自荐材料准备的实践指导nn

（一）

（一）毕业生推荐表毕业生推荐表的准备的准备nn

（二）简历的编写和制作

（二）简历的编写和制作在求职择业时，它是用人单位对求职者进行分析、在求职择业时，它是用人单位对求职者进行分析、比较、筛选，决定是否录用应聘者的主要依据比较、筛选，决定是否录用应聘者的主要依据一份成功的简历应包括以下几个部分：

nn个人资料个人资料个人资料个人资料：

姓名、性别、出生年月、政治面貌、身体状况：

姓名、性别、出生年月、政治面貌、身体状况（身高、体重、视力等）、生源地（参加高考时的地点）、（身高、体重、视力等）、生源地（参加高考时的地点）、家庭所在地、兴趣、爱好、性格、住址、联系方式等；家庭所在地、兴趣、爱好、性格、住址、联系方式等；受受受受教育情况教育情况教育情况教育情况（以时间的倒序，从现在往前写，要写明就读学（以时间的倒序，从现在往前写，要写明就读学校、所学专业、学位校、所学专业、学位）；主要社会工作主要社会工作主要社会工作主要社会工作（本人担当的社会（本人担当的社会工作、及主要经历）；工作、及主要经历）；获得荣誉获得荣誉获得荣誉获得荣誉（三好学生、优秀团员、（三好学生、优秀团员、优秀学生干部、奖学金等方面）；优秀学生干部、奖学金等方面）；在校期间担任职务及组在校期间担任职务及组在校期间担任职务及组在校期间担任职务及组织活动情况织活动情况织活动情况织活动情况（介绍自己担任的职务及组织参与的活动，及（介绍自己担任的职务及组织参与的活动，及活动效果）；活动效果）；参加社会实践及实习情况参加社会实践及实习情况参加社会实践及实习情况参加社会实践及实习情况（写明参加社会实（写明参加社会实践及实习的时间、地点及效果）；践及实习的时间、地点及效果）；本人特长本人特长本人特长本人特长（写明中文写（写明中文写作、计算机、外语、艺术、文体等方面的能力）。

作、计算机、外语、艺术、文体等方面的能力）。

成就动人简历的十二项原则nn1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人）nn4.不要只列出过去的职责-要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。

用精准的事实和数据把成就量列清楚。

nn5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

nn6.6.采用质优白纸采用质优白纸-色纸影印的效果很差（履历表经色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。

基于常会被影印成许多副本，在公司里流传）。

基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。

这点绝对不要随便将就，必要的话，效果要很好。

这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

可以找家印刷公司。

nn8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

nn10.10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

如：

获得获得创造创造发动发动贯彻贯彻增加增加坚决坚决重建重建革新革新管理管理凌驾凌驾促成促成解决解决nn11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎-万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

要制作一份完整又能令主考官印象深刻的简要制作一份完整又能令主考官印象深刻的简历其实很简单，只要记住三大要点历其实很简单，只要记住三大要点nn内容要切重要点nn格式要简洁大方nn要慎选照片内容切重要点内容切重要点nn包括四大部份基本资料、学历、经历及专业素养。

内容的撰包括四大部份基本资料、学历、经历及专业素养。

内容的撰写必须简洁扼要，切忌不要像流水帐般记录自己的生平，专业素养才写必须简洁扼要，切忌不要像流水帐般记录自己的生平，专业素养才是最重要的。

是最重要的。

基本资料：

基本资料：

除了年龄或出生年月日外，详细的联络电话及通讯地址千万不能除了年龄或出生年月日外，详细的联络电话及通讯地址千万不能有错误。

星座、血型等与工作无关的资料则无须特别注明。

有错误。

星座、血型等与工作无关的资料则无须特别注明。

学历：

学历：

将学历从最高学历逐次条列，应将最近的学历列在最前面，方便将学历从最高学历逐次条列，应将最近的学历列在最前面，方便资料的审核。

资料的审核。

经历：

经历：

详实列出以往的工作经验，包括公司名称、职务及年资，也可以详实列出以往的工作经验，包括公司名称、职务及年资，也可以简述工作内容，若有相关的工作经验可以特别注明，让公司了解你进简述工作内容，若有相关的工作经验可以特别注明，让公司了解你进入公司后的适应力，能将以往的工作经验应用到新职务上，以后若是入公司后的适应力，能将以往的工作经验应用到新职务上，以后若是遇到问题时，会是主管的绝佳帮手。

遇到问题时，会是主管的绝佳帮手。

专业素养：

专业素养：

如果领有任何执照或证明的相关专业技能也可标示在简历中，增如果领有任何执照或证明的相关专业技能也可标示在简历中，增加主考官对个人专业素质的印象加重。

加主考官对个人专业素质的印象加重。

格式简洁大方格式简洁大方nn如果能自己设计简历最好，一方面表现自己的诚如果能自己设计简历最好，一方面表现自己的诚意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸显个人的风格，但是千万不要为强化个人风格凸显个人的风格，但是千万不要为强化个人风格而画蛇添足，增加许多不必要的设计或标新立异，而画蛇添足，增加许多不必要的设计或标新立异，否则将适得其反成为自己临门一脚的障碍。

否则将适得其反成为自己临门一脚的障碍。

nn简历最好是以一页完整表达的份量为主，纸张为简历最好是以一页完整表达的份量为主，纸张为A4A4大小的白纸，版面清爽、条列分明，以方便主大小的白纸，版面清爽、条列分明，以方便主考官审阅相关资料的格式为主。

若个人经历或可考官审阅相关资料的格式为主。

若个人经历或可供参考的作品明细太多，也可另外准备一张经历供参考的作品明细太多，也可另外准备一张经历单，不必将个人资料完全挤入空间有限的简历中。

单，不必将个人资料完全挤入空间有限的简历中。

慎选照片慎选照片nn简历最好附上照片。

照片只要形象端庄、乾净清爽就可。

忌用沙龙照或生活照，建议应以彩色2寸个人照为主。

男性最好穿正式西装打领带，以简单款式及颜色为主，头发梳理乾净不可蓄长发；女性则为套装样式即可，略施淡妆，若留长发最好能扎起，显得乾净俐落。

（三）自荐信的编写和制作nn求职信由称呼语、正文、结尾、落款四部分组成。

求职信由称呼语、正文、结尾、落款四部分组成。

nn信的开头，要写明收信人的称呼信的开头，要写明收信人的称呼nn正文是求职信的主体部分。

应写清楚以下几方面内容：

正文是求职信的主体部分。

应写清楚以下几方面内容：

个个人基本情况人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；