ST公司知识型员工的职业生涯管理PPT2.ppt

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STST公司知识型员工的职业生涯管理公司知识型员工的职业生涯管理CareerManagementofKnowledge-basedSTEnterpriseStaffCareerManagementofKnowledge-basedSTEnterpriseStaff目目录录经济全球化、信息化、IT产业、研发人员、企业高绩效、中小型民营企业ST企业重组、2010年ST企业上市目标、2008年劳动合同法、员工发展需要本文主要是采取理论联系实际的方法。

对ST企业从职业生涯规划、职业生涯开发、组织职业生涯发展路径、促进组织职业生涯实施的方法的角度提出解决办法。

企业在推进组织变革过程中应在注重员工的职业期望的基础上，采取职业生涯管理。

选题原因选题原因研究背景研究背景研究思路研究思路研究结论研究结论选题原因选题原因研发人员是研发人员是IT企业高绩效的关键企业高绩效的关键中小型民营企业如何有效管理知识型员工中小型民营企业如何有效管理知识型员工现现现现状状状状目目目目标标标标员工离职率员工离职率员工离职率员工离职率雇佣成本雇佣成本雇佣成本雇佣成本员工满意度员工满意度隐性成本隐性成本+显性成本显性成本研究背景研究背景员工发展需要员工发展需要2008年国家实施年国家实施劳动合同法劳动合同法企业重组变革需要企业重组变革需要2010年上市目标驱使年上市目标驱使ST公司研究背景分析公司研究背景分析研究背景研究背景其他研发费用管理费用销售费用主营业务成本0%20%40%60%80%100%ST公司存在研发投入的重视程度不够、人员积极性没有有效发挥、企业内耗严重的现象。

研究背景研究背景用人机制随意性用人机制随意性培训工作不正确的态度培训工作不正确的态度高级人才的培养、留任艰难高级人才的培养、留任艰难技术部员工需求回归技术部员工需求回归STST公司没有实施职业生涯管理体系前公司没有实施职业生涯管理体系前研究背景研究背景不利企业与员工的发展不利企业与员工的发展（11）STST公司的决策管理中公司的决策管理中缺乏权力制约；缺乏权力制约；（22）无法形成良性的企业文化；）无法形成良性的企业文化；（33）激励手段单一。

）激励手段单一。

（1）增大员工环境适应的难度；增大员工环境适应的难度；（22）专业人才工作稳定性差）专业人才工作稳定性差。

对企业危害对企业危害对企业危害对企业危害对员工危害对员工危害对员工危害对员工危害解决措施解决措施ST公司需要将小型高新技术企业的非规范管理模式逐步改造为适合企业规模的成长性要求的规范化管理模式。

ST公司须重视企业人力资源管理活动，努力从战略的角度来规划和开发企业人力资源以及制定各项人力资源政策。

因此，ST公司须重视制订员工的职业生涯发展规划，提供员工各种可供选择的发展机会。

解决措施解决措施职业期望年龄特点年龄特点职位特点职位特点性别特点性别特点司龄特点司龄特点个人成长个人成长背景特点背景特点解决措施解决措施职业生涯规划职业生涯规划对员工进行分析与定位、帮助员工确定职业生涯目标、帮助员工制定职业生涯策略、职业生涯评估与修正在员工的职业生涯成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段可以根据员工所需，企业及时引导，提供所需的阶段性培训组织职业生涯发展路径组织职业生涯发展路径技术人员有机会进入三条不同的职业发展道路：

一条技术的职业道路和两条管理的道路促进组织职业生涯实施的方法促进组织职业生涯实施的方法继任规划、导师计划职业生涯开发职业生涯开发1234职业发展路径职业发展路径新进员工基层员工部门经理或技术骨干高层管理者或技术专家研究结论研究结论2.实施职业生涯体系需要注意的地方实施职业生涯体系需要注意的地方继任计划与导师计划继任计划与导师计划舍弃个人目标与组织目标不符合的员工舍弃个人目标与组织目标不符合的员工1.实施职业生涯管理体系的优点实施职业生涯管理体系的优点是企业长盛的保证是企业长盛的保证是员工发展的保证是员工发展的保证谢谢谢谢