《煤矿安全绩效考核细则》.docx

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《煤矿安全绩效考核细则》

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安全绩效考查细则

为了强化各级领导干部及管理人员安全监管意识，切实抓好二0一四年的安全出产工作，实现全年安全出产目标，按照矿委会钻研抉择，特制订《万安煤业二0一四年安全绩效考查办法》。

1、安全奋斗目标

一、杜绝瓦斯、煤尘、顶板、电机、运输、水害、火灾等重大职责事故。

二、隐患排查整改率到达一00%。

三、杜绝瓦斯超限事故。

四、安全质量准绳化到达1级示范化矿井。

2、考查领导组

组长：

宋玉山

副组长：

郭3旦

成员：

柳景水王建国吕金生石奎元李向宁

刘祖胜秦红旗霍海刚张王记张鹏鹏

王志强魏亮亮王俊平谭小福秦杨兴

领导组下设考查办公室，办公室设在安全科。

绩效考查以权责对于等、奖罚并重、分层考查、严格管理为原则，本矿履行百分制考查。

透风科安全绩效考查

1、安全指标（三0分）

一、产生1起1级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人一0分，其别人员每一人五分。

二、产生1起2级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人五分，其别人员每一人三分。

2、安全出产、业务保安职责制（二0分）

一、及时组织学习国家安全出产方针政策、唆使精神、本矿的各项规章管理制度，并狠抓落实，否则扣一分。

二、无规程措施施工不禁止、不追究扣二分。

三、规程、安全技术措施制订不及时或者不规范，扣除了有关职责人二分。

四、对于规划不落实、工作不检查、不考查扣有关人员二分。

3、隐患排查治理（二0分）

一、被上级检查挂红牌和本科室有职责，扣科长五分，科室全部人员每一人三分，有关职责人五分；被挂黄牌1个，扣除了科长三分，科室全部人员每一人二分，有关职责人三分；被矿检查挂牌减半执行。

二、工作中搞虚作假每一个扣二分。

三、产生“3背”现象1人个，扣除了有关职责人三分。

4、基础工作（三0分）

一、搞虚作假不按规定入井每一个扣一分。

二、不按矿临时想求参加突查、集中检查等行为的扣有关领导与职责人每一人二分。

三、特别功课期间不按矿想求跟班者，每一个扣一分。

四、每个月矿对于队评价、手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加三分/人，后两名的扣五分/人；班组建设考查中被评为优秀班组的3次队组负责人加三分/人，A、B、C类班组中最后1名的扣队组负责人五分/人。

5、否决前提

一、本矿产生1个死亡事故，否决全部人员半年安全绩效工资。

二、本矿产生1人个重伤事故，否决全部人员本季度的安全绩效工资。

三、本科室产生1人个轻伤事故，否决全部人员当月安全绩效工资。

安全科安全绩效考查

1、隐患排查治理：

（三0分）

一、对于井下隐患与不安全因素，当班发现必需当班解决

对于要挟人身安全和安全出产的问题想采用措施当即处理，特别情况必需汇报领导，否则扣一分。

二、杜绝背章指挥，对于“3背”现象不讲情面与放纵，

现场检查出的重大隐患，必需盯准部位，问题不解决不能离开现场，坚强“3不出产”的原则，否则每一项扣二分。

三、凡对于事故隐患整改不仔细敷衍了事，搞虚作假或者扯皮、委推、盯者不办的职责人，不采用措施者，扣一分。

四、1般隐患问题与上级相关部门检查出的隐患，未及时搜集、筛选、上报“3定”整改验收者，每一项扣二分。

五、检查隐患，没有通报，遗留隐患，没有清查缘由的职责人，扣一分。

六、上级安排的工作不及时落实完成，台帐、记录不完美、不及时上报者，扣一分。

2、基础工作（二0分）

一、区队班组建设及不按规定考查，每一个扣五分。

二、少下1个井扣二分；班个不公道1个扣一分；特别功课期间不执行跟班规定的跟班者，每一个扣五分。

3、安全质量准绳化（一0分）

准绳化检查患上分必需在公司计划分以上，每一低0.五分扣该专业职责人三分，每一超0.五分加二分。

4、安全指标（三0分）

一、矿井呈现轻伤，扣一0分；

二、产生重伤事故否决本季度安全绩效工资。

三、产生1人个死亡事故否决半年安全绩效工资。

四、本科室人员呈现轻伤否决当月安全绩效工资。

5、安全出产业务保安职责制（一0分）

一、汇报当班安全出产情况与填写隐患台帐，对于当班井下区域内的安全工作负责，按时参加班前会议，严格执行交接班，上、下班签到，不的代签，背者每一项扣0.五分。

二、自觉遵照劳动纪律与规章管理制度，对于个人的责任职责负责，背者每一项扣一分。

三、严禁饮酒下井，入井时必需穿工作服，带安全帽，携带矿灯、自救器，便携式报警仪，背者每一项扣一分。

四、坚守岗位，不患上脱岗、睡觉，保证本身安全，背者每一项扣一分。

五、凡对于工作不负职责，呈现严重“3背”因而而致使事故产生者，扣三分。

六、强化班组建设，严格现场管理，仔细考查工程质量，否则每一项扣二分。

七、因故停电、停风，没有及时撤人，并继续功课人员不采用措施者，扣一分。

人劳科安全绩效考查

1、安全指标（三0分）

一、产生1起1级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一0分；其别人每一人五分。

二、产生1起2级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人五分；其别人每一人二分。

2、安全出产、业务保安职责制（六0分）

一、及时组织学习国家安全出产方针政策、唆使精神、本矿各项规章管理制度，并狠抓落实，否则扣五分。

二、组织全部员工1年1度的职业病防治工作、完美职工社会保险工作，否则扣科长二分，本科室其别人一分。

三、不及时组织工伤鉴定，扣科长二分，本科室其别人一分。

四、会同相关部门当好劳动纪律管理、考勤管理工作，否则扣二分。

五、因工资分配呈现职工上访，扣科长五分，其别人二分。

2、基础工作（一0分）

一、工作中搞虚作假每一个扣二分，工作态度消极不能尽职尽责干好本职工作，扣三分。

二、工作中没有创立力，没有调和应变能力，扣二分。

3、否决前提

一、本矿产生1人个死亡事故，否决全部人员半年安全绩效工资。

二、本矿产生1人个重伤事故，否决全部人员本季度的安全工资。

出产技术科安全绩效考查

1、安全指标（三0分）

一.、产生1起1级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一五分；其别人员每一人一0分。

二、产生1起2级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一0分；其别人员每一人五分。

2、安全出产、业务保安职责制（四0分）

一、及时组织学习国家安全出产方针政策、唆使精神、本矿各项规章管理制度，并狠抓落实，否则扣五分。

二、未执行井下贯通、特别施工、现场跟班；少跟班1个扣一0分。

三、无规程措施施工不禁止、不追究扣一0分。

四、产生事故后及时到现场进行勘察并对于事故进行分析追究，否则扣除了职责领导五分。

五、规程，安全技术措施制订不及时或者不拥有可操作性，扣除了有关职责人一0分。

六、对于规划不落实、工作不检查、不考查扣五分。

3、隐患排查治理（二0分）

一、被上级检查和本科室有职责，扣除了科长每一人一五分；科室全部人员每一人五分，有关职责人一五分。

二、工作中搞虚作假每一个扣二分，不按规定入井检查每一个扣二分，入井个数每一少1个扣二分，每一个入井时间不够五小时扣二分。

三、产生“3背”现象1人个，扣除了科长与有关职责人每一人五分。

4、基础工作（一0分）

一、搞虚作假不按规定入井检查每一个扣二分，入井个数每一少1个扣二分，每一个入井时间不够五小时扣二分。

二、不按矿临时想求参加突查、集中检查等行为的扣有关领导与职责人每一人三分。

三、特别功课期间不按矿想求跟班者，每一个扣除了三分。

5、否决前提

一、本矿产生1人个死亡事故，否决全部人员半年安全绩效工资。

二、本矿产生1人个重伤事故，否决全部人员本季度的安全工资。

三、本科室产生1人个轻伤事故，否决全部人员当月安全绩效工资。

电机科安全绩效考查

1、安全指标（三0分）

一、产生1起1级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一五分；其别人员每一人扣一0分。

二、产生1起2级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一0分；其别人员每一人扣五分。

2、安全出产、业务保安职责制（四0分）

一、及时组织学习国家安全出产方针政策、唆使精神、本矿各项规章管理制度，并狠抓落实，否则扣五分。

二、无规划停电停风1个，每一影响一小时扣除了科（队）长每一人五分；扣除了有关职责人每一人二分。

三、装备产生失爆现象1处或者装备完好率每一降低五﹪，扣除了科（队）长与有关职责人每一人二分。

四、每个月组织二个特别工种业务本领。

培训，每一少1个扣五分。

五、重大危险源及想害场所每一旬检查1个，每一少1个扣三分，旬检少组织1个扣五分，质量准绳化评分表上交每一推延1天扣二分。

六、未按规定进行检查、检验，造成事故，按照情节轻重扣除了科（队）长与有关职责人一0分。

七、产生电机装备运输故障或者事故后及时到现场进行勘察并对于事故进行分析追究，否则扣除了科（队）长与有关职责人一0分。

3、隐患排查治理（二0分）

一、被上级检查和本科（队）室有职责，扣除了科（队）长每一人一五分；科（队）室全部人员每一人五分，有关职责人一五分。

二、工作不仔细，不能及时检查发现事故隐患或者发现后不及时落实处理，每一个扣除了科（队）长每一人一0分；扣除了有关职责人五分。

三、产生“3背”现象1人个，扣除了科（队）长与有关职责人每一人五分。

4、基础工作（一0分）

一、工作中搞虚作假每一个扣二分，不按规定入井检查每一个扣二分，入井个数每一少1个扣二分，每一个入井时间不够五小时扣二分。

二、不按矿临时想求参加突查、集中检查等行为，扣一分。

三、特别功课期间不按矿想求跟班者，每一个扣三分。

5、否决前提

一、本矿产生1人个死亡事故，否决全部人员半年安全绩效工资。

二、本矿产生1人个重伤事故，否决全部人员本季度的安全工资。

三、本科室产生1人个轻伤事故，否决全部人员当月安全绩效工资。

地测防治水安全绩效考查

1、安全指标（三0分）

一、产生1起1级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一五分；其别人员每一人一0分。

二、产生1起2级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一0分；其别人员每一人五分。

2、安全出产、业务保安职责制（四0分）

一、及时组织学习国家安全出产方针政策、唆使精神、本矿各项规章管理制度，并狠抓落实，否则扣五分。

二、产生事故后及时到现场进行勘察并对于事故进行分析追究，否则扣除了职责领导五分。

三、执行贯通、探放水功课应按照规定现场跟班，少跟班1个扣一0分。

四、不及时进行丈量填图、图纸不及时或者图纸和现实不符、地质资料不清或者滞后等技术失误，每一个扣除了有关职责人每一人一0分。

五、探放水功课现场操作不规范，牌板记录不齐全，填写不及时每一个扣二分。

六、探放水装备、材料管理无轨制或者管理差，造成不完好或者锈蚀，每一查出1个扣三分。

3、隐患排查治理（二0分）

一、被上级检查挂红牌和本科室有职责，扣除了科长每一人一五分；科室全部人员每一人五分，有关职责人一五分；被挂黄牌1个，扣除了科长每一人一0分；科室全体人员每一人三分，有关职责人一0分。

被矿检查挂牌减半执行。

二、工作不仔细，不能及时检查发现事故隐患或者发现后不及时落实处理，每一个扣除了科长每一人一0分；扣除了有关职责人五分。

4、基础工作（一0分）

一、工作中搞虚作假每一个扣二分，不按规定入井检查每一个扣二分，入井个数每一少1个扣二分，每一个入井时间不够五小时扣二分。

二、不按矿临时想求参加突查、集中检查等行为的扣有关领导与职责人每一人三分。

三、特别功课期间不按矿想求跟班者，每一个扣除了三分。

5、否决前提

一、本矿产生1人个死亡事故，否决全部人员半年安全绩效工资。

二、本矿产生1人个重伤事故，否决全部人员本季度的安全工资。

三、本科室产生1人个轻伤事故，否决全部人员当月安全绩效工资。

调度室安全绩效考查

1、安全指标（三0分）

一、产生1起1级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一五分；其别人员每一人一0分。

二、产生1起2级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一0分；其别人员每一人五分。

2、安全出产、业务保安职责制（四0分）

一、及时组织学习国家安全出产方针政策、唆使精神、本矿各项规章管理制度，并狠抓落实，否则扣五分

二、对于影响安全的重大问题及产生的重大事故想有处理意见或者及时汇报，并当好详细记录，否则扣职责人五分／个。

三、对于着重工程及特别施工功课想严格按安全技术措施监督执行，并当好记录，否则扣职责人五分／个。

四、对于上级下达的安全出产唆使、通知、文件，想当好接管与转发转交等处置工作，并当好记录，否则扣职责人五分／个

五、对于影响安全出产的问题想及时汇报矿相关领导与上级调度室，并当好记录，否则扣职责人五分／个。

六、产生事故后及时到现场进行勘察并对于事故进行分析追究，否则扣除了职责领导五分。

3、隐患排查治理（二0分）

一、被上级检查和本科室有职责，扣除了主任一五分；科室全部人员每一人五分，有关职责人一五分。

二、工作不仔细，不能及时检查发现事故隐患或者发现后不及时落实处理，每一个扣除了主任一0分；扣除了有关职责人五分。

4、基础工作（一0分）

一、工作中搞虚作假每一个扣二分，不按规定入井检查每一个扣二分，入井个数每一少1个扣二分，每一个入井时间不够五小时扣二分。

二、不按矿临时想求参加突查、集中检查等行为的扣有关领导与职责人每一人三分。

三、特别功课期间不按矿想求跟班者，每一个扣除了三分。

5、否决前提

一、本矿产生1人个死亡事故，否决全部人员半年安全绩效工资。

二、本矿产生1人个重伤事故，否决全部人员本季度的安全工资。

三、本科室产生1人个轻伤事故，否决全部人员当月安全绩效工资。

监控室安全绩效考查

1、安全指标（三0分）

一、产生1起1级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一五分；其别人员每一人一0分。

二、产生1起2级非伤亡事故，扣除了职责领导与职责人每一人一0分；其别人员每一人五分。

2、安全出产、业务保安职责制（四0分）

一、及时组织学习国家安全出产方针政策、唆使精神、本矿各项规章管理制度，并狠抓落实，否则扣五分

二、对于影响安全的重大问题及产生的重大事故想有处理意见或者及时汇报，并当好详细记录，否则扣职责人五分／个。

三、对于着重工程及特别施工功课想严格按安全技术措施监督执行，并当好记录，否则扣职责人五分／个。

四、对于上级下达的安全出产唆使、通知、文件，想当好接管与转发转交等处置工作，并当好记录，否则扣职责人五分／个

五、对于影响安全出产的问题想及时汇报矿相关领导与上级调度室，并当好记录，否则扣职责人五分／个。

六、产生事故后及时到现场进行勘察并对于事故进行分析追究，否则扣除了职责领导五分。

3、隐患排查治理（二0分）

一、被上级检查和本科室有职责，扣除了主任一五分；科室全部人员每一人五分，有关职责人一五分。

二、工作不仔细，不能及时检查发现事故隐患或者发现后不及时落实处理，每一个扣除了主任一0分；扣除了有关职责人五分。

4、基础工作（一0分）

一、工作中搞虚作假每一个扣二分，不按规定入井检查每一个扣二分，入井个数每一少1个扣二分，每一个入井时间不够五小时扣二分。

二、不按矿临时想求参加突查、集中检查等行为的扣有关领导与职责人每一人三分。

三、特别功课期间不按矿想求跟班者，每一个扣除了三分。

5、否决前提

一、本矿产生1人个死亡事故，否决全部人员半年安全绩效工资。

二、本矿产生1人个重伤事故，否决全部人员本季度的安全工资。

三、本科室产生1人个轻伤事故，否决全部人员当月安全绩效工资。