简单版聘请员工的劳动合同.docx

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简单版聘请员工的劳动合同

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简单版聘请员工的劳动合同

你在一开场进入公司的时候，公司会跟你签订一份劳动合同，这样也是为了让你们之间有一个法律的保障，避免出现问题，今天我就给大家共享一下劳动合同，希望大家喜欢

简单的劳动合同范本

甲方（用人单位）：

______________

地址：

__________________________________________

乙方（劳动者）：

________________

身份证号：

_______________________________________

根据（中华人民共和国劳动法）和（中华人民共和国私营企业暂行条例）及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。

其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____个月。

第二条生产（工作）任务

甲方安排乙方从事________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在________，承当任务，担任_______工种。

乙方应到达的数量、质量指标：

_________。

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

详细内容如下：

_________。

第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

详细内容如下：

_________。

2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。

日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：

_________。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。

超过当月规定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2.因第七条第二款第

（2）和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。

同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：

距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。

医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。

乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。

在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及有关规定执行。

7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、省亲假是：

_________。

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方能够解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（3）甲方歇业，宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的;（4）双方约定的其他事项：

_________.

3.下列情况下，乙方能够解除合同：

（1）甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

（2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动报酬的;（3）甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的;（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办-理解除合同的手续。

试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本第2款规定的;

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。

由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，能够续订合同。

第八条双方以为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元。

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方能够解除合同：

_________。

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方能够解除合同：

_________。

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。

否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;

7.其他需要约定的事项：

_________。

第九条违背劳动合同范本应承当的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任。

3.甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

_________。

4.甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：

_________。

第十条劳动争议

劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式______份，甲乙双方各持______份。

本合同涂改、未经合法受权代签无效。

甲方（签字/盖章）：

_____________________甲方（签字/盖章）：

_____________________

联络方式：

____________________________联络方式：

____________________________

______________年__________月_________日______________年__________月_________日

简单聘用劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

名称：

姓名：

法定代表人（主要负责人）：

身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：

通讯地址：

联络人：

联络：

甲乙双方根据（中华人民共和国劳动合同法）（下面简称（劳动合同法））和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按下面方式确定本合同期限：

有固定期限：

从年月日起至年月日止。

（二）试用期限

双方同意按下面方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：

。

（二）乙方工作内容确定为（填是）：

（）管理和专业技术类/（）工人类。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

（四）乙方工作地点：

。

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填是）：

年（）、半年（）、季（）或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：

元/月;

（二）乙方试用期工资为元/月。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方能够依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：

每月日（或第周）发放上月工资。

如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。

五、社会保险

（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按（职业病防治法）的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同。

对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订（变更劳动合同协议书）。

（三）（劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方以为甲方损害本人合法权益的，能够先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。

无法解决的，能够向就近的劳动行政部门投诉。

属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要约定的其他事项

甲方约定事项：

（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。

若有违背，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

（一）用人单位与劳动者协商一致的;

（二）劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的;

（三）劳动者严重违背用人单位的规章制度的;

（四）劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（七）劳动者被依法追查刑事责任的;

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（十）劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

（十一）用人单位按照企业破产法规定进行重整的;

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（十四）其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方（盖章）乙方（签字）

代表（签字）

最新简单劳动合同书范本

甲方____

法定代表人____

乙方____

工种岗位____

为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。

合同岗位：

合同期限为年从年月日至年月日止。

本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。

甲方（签字）

乙方（签字）

鉴证人（签字）

__年__月__日

岗位职责及任务：

__________________________

考核奖励内容及解除合同规定：

____________________

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