基层治保会工作制度合集.docx

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基层治保会工作制度合集

基层治保会工作制度合集

康荣乡村治保主任绩效考核办法

为认真贯彻落实县委、政法委工作会议精神，切实加强维护社会稳定的基层基础工作，建立维护全乡社会稳定的长效机制，特制定本考核制度办法。

治保委员会主任工作考核实行百分制。

一、组织领导（10分）

1、陈地建设（5分）。

各村治保会有场子、有牌子、章程，综治工作表卡簿册齐全，各项制度规范上墙。

每缺一项和未按要求完成的扣1分

2、各村治保工作做到年初有计划，平时有安排，工作有记载、年终有总结（5分）。

每缺一项扣2分。

二、矛盾纠纷排查调解工作（15分）

1、建立和完善各种矛盾纠纷，社会“热点、难点”问题排查化解制度，防止因矛盾纠纷引发治安案件的发生，确保不发生群体性事件。

每月至少开展一次矛盾纠纷排查活动。

（5分）每少一次扣1分。

2、掌握本村各种上访人员情况，有效做好劝返工作。

（3分）

3、发生群体性越级上访或重复上访的，没有及时发现掌握报告的每次扣2分。

4、健全信息反馈制度。

实行各种矛盾纠纷，社会“热点、难点”问题信息报告制度，每月24日向乡综治办报告一次本村各种矛盾纠纷和社会“热点‘难点”问题排查调处情况，遇有重大问题及时报告,无漏报、迟报、瞒报现象。

（5分）

三、人民调解工作（10分）。

1、村人民调解组织健全，并能开展工作。

（2分）

2、做到小事不出组，大事不出村。

民事调解率达到100%，调解成功率达到97%以上，发现纠纷及时入理，不出现民转刑案件（2分）。

3、及时排查、掌握本辖区历史遗留问题和新发生的民间纠纷情况，做到底数清、情况明（2分）。

4、及时调处化解发生在本辖区的民间纠纷，努力把民间纠纷化解在萌芽状态、化解在村（2分）。

5、有调解记录，卷宗规范。

（2分）

四、治安防范工作（15分）

1、开展经常性的防火、防盗、防毒、防治安灾害事故宣传教育和安全检查工作，及时发现和督促整改安全隐患；协助辖区民警定期通报治安状况，群众安全防范的意识和能力明显增强（5分）。

（1）辖区内未开展防火、防盗、防毒、防治安灾害事故宣传教育工作的，每项扣0.5分。

（2）未协助公安机关开展治安巡逻和安全防范工作的，扣2分。

（3）未协助公安机关开展安全检查的，扣1分；因“四防”安全检查工作不落实，发生特大治安灾害事故的，每起扣2分，并取消评先评优资格。

（4）各村消防泵，义务消防组织健全有效，未落实的扣2分。

2、落实巡逻防范制度，收集掌握违法犯罪线索，及时发现和扭送现行违法犯罪嫌疑人（5分）。

（1）辖区刑事发案数、三类可防性案件同比上升且超过全所平均水平的，各扣1分。

（2）辖区内发生刑事案件，未能提供有价值线索或协助民警抓获现行违法犯罪嫌疑人的，每起扣0.2分。

3、落实平安村建设和村屯技防设施建设。

（5分）

（1）未落实平安建设工作的，扣2分；未发挥作用的，扣1.5分。

（2）没有永久性平安建设宣传标语的，扣2分

（3）村屯技防设施建设未落实的，扣2分；每新落实一处加0.5分。

五、人口管理工作（15分）

（一）对辖区常住人口要每季度核查一次，制作村屯住户平面图，填写村民住户卡，如有变动应及时登记并每半月报于包村民警；（4分）1、未制作村屯平面图的，扣3分；平面图制作不规范的，扣1分。

2、未填写村民住户卡的，扣3分；每漏登错登一人扣0.1分。

3、没有及时上报的，扣2分。

（二）对辖区内重点人群（两放人员、五类监管对象、失足青少年、吸毒人员、高危人员等）落实帮教力量，协助有关部门、单位和家属，定期开展帮助、教育、挽救工作，落实监管对象的帮教责任；（5分）1、核查档案材料。

未建立帮教小组的，扣2分。

2、对被依法判处管制、剥夺政治权利和假释、缓刑、保外就医等监外执行的罪犯，未及时掌握其现实表现和基本情况的，每个对象扣0.5分。

3、对两劳释解人员未进行帮助教育的，每人扣0.5分。

4、对吸毒人员未进行帮教、监督、考察的，每人扣0.5分。

5、对违法犯罪高危群体，未协助有关部门、单位和家属，开展帮教、挽救工作，落实管控措施的，每人扣0.5分。

（三）对辖区租赁房屋和流动人口（流出、流入）登记、注销、签订租赁房屋治安责任状工作落实，做到情况请、底数明，并协助辖区民警落实各项治安管理措施（6分）。

未协助民警开展流动人口和租赁房屋的日常管理工作的，扣3分；租赁房屋未签订治安责任保证书的，每户扣0.3分；流动人口未及时登记的，每人扣0.1分，登记不清或不及时的，每人扣0.5分。

六、法制宣传教育工作（15分）

因地制宜采取群众喜闻乐见的形式，开展普法宣传活动，宣传党委、政府对社会治安工作的方针、政策，宣传有关法律法规，宣传平安建设的重要意义，宣传维护治安人人有责，宣传见义勇为精神，动员群众自觉参与维护社会治安，鼓励群众敢于同违法犯罪行为作斗争，增强群众的遵纪守法意识。

1、有本村普法工作规及年度总结（3分）。

2、有普法宣讲员及普法对象名册（3分）

3、全年对普法对象上两次以上的法制课（3分）

4、每季度开展一次法制宣传活动（3分）。

5、所有普法档案装订成册（3分）。

未按要求完成的一项扣3分。

七、档案建设（10分）

各项规章制度健全落实，业务工作基础台账和档案管理规范，有关记载客观、详实，未发生失、泄密事件（10分）。

治保会应设立学习和会议登记簿、法制宣传登记簿、巡逻登记簿、帮教登记簿、调解纠纷登记簿、各类管理人员登记簿、各类违法人员登记簿、租赁房屋登记簿、暂住人口登记簿、上报信息工作登记簿等十种台帐。

1、未设立台帐的，每少一项扣0.3分。

2、台帐未登记的，每项扣0.2分。

3、台帐登记不齐全或不详实的，每项扣0.1分。

4、发生失、泄密事件的，每起扣1分。

八、康荣乡综治办、派出所、司法所交给的临时任务（10分）此项工作由根据乡综治办、派出所、司法所所交办的任务的完成情况进行考核，具体分值每年年末考核时根据具体情况而定。

注：

1、将县政法委发放的各治保主任工资分为基础工资（50％）、奖励工资（50％），奖励工资按照年度考核分值按比例进行发放。

2、凡是矛盾纠纷调处成功率达100%的奖15分。

3、年终由乡综治办组织派出所、司法所对各村治保主任进行综合考评、打分。

4、本考核办法于2011年3月1日起执行。

5、本考核办法由康荣乡社会综合治理办公室解释。

XX区XX镇专职治保会巡逻中队管理规定（试行）

第二部分

纪律

第一章总则

第二章奖励

第一节奖励的目的和原则

第二节奖励的项目

第三节奖励的条件

第四节奖励的权限

第五节奖励的实施

第三章处分

第一节处分的目的和原则

第二节处分的项目

第三节处分的条件

第四节处分的权限

第五节处分的实施

第四章领导责任和纪律监察

第五章附则

第一章总则

第一条为了维护和巩固XX镇专职治保会巡逻队的纪律,正确实施奖惩,保证治保巡逻队的高度集中统一,加强正规化建设,巩固和提高战斗力,根据有关法律法规,结合治保巡逻队的实际,制定本规定。

第二条本规定是镇专职治保会巡

逻队维护纪律、实施奖惩的基本依据,适用于XX区XX镇专职治保会巡逻队所有人员。

第三条治保巡逻队纪律的基本内容：

（一）听从指挥,令行禁止；

（二）严守岗位,履职尽责；

（三）相互尊重,团结友爱；

（四）仪容严整,举止端正；

（五）提高警惕,保守秘密；

（六）爱护装备和公物；

（七）廉洁奉公,不谋私利；

（八）爱护群众,维护群众利益；

（九）遵守社会公德,讲究文明礼貌；

（十）文明执勤,不虐待执勤对象。

第四条治保巡逻队的纪律,是建立在高度自觉基础上的严格的纪律,是治保巡逻队战斗力的重要因素,是坚持全心全意为人民服务的性质、宗旨，团结自己、战胜困难和完成一切任务的保证。

第五条维护和巩固纪律,必须坚持上下一致,严格管理、严格要求,说服教育、启发自觉,公正无私、赏罚严明的原则。

第六条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的思想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部的模范作用和群众监督,使队员养成高度的组织性、纪律性。

第七条奖励和处分是维护纪律的重要手段。

对遵守和维护纪律表现突出的,应当依照本规定给予奖励；对违反和破坏纪律的,应当依照本规定给予处分。

实施奖惩应当以奖励为主,惩戒为辅。

第八条治保巡逻队员在任何情况下,都必须严格遵守和自觉维护纪律。

本人违反纪律被他人制止时,应当立即改正；发现其他队员违反纪律时,应当主动规劝和制止；发现他人有违法行为时,应当挺身而出,采取合法手段坚决制止。

第九条本规定对单位和队员的奖励、处分,由XX镇治保巡逻中队承办，报镇综治办审批。

第二章奖励

第一节奖励的目的和原则

第十条奖励的目的在于维护纪律,鼓励先进,调动治保巡逻队员的积极性、创造性,保证执勤、训练和其他各项任务的完成。

第十一条奖励应当坚持下列原则：

（一）严格标准,按绩施奖；

（二）发扬民主,贯彻群众路线；

（三）以精神奖励为主,物质奖励为辅。

第二节奖励的项目

第十二条对个人和单位的奖励项目：

（一）个人：

（1）、嘉奖：

先进个人、捕现先进个人

（2）、荣誉称号；

（二）单位：

（1）、嘉奖：

捕现突出事迹、先进班集体

（2）、荣誉称号；

前款规定的奖励项目,依次以嘉奖为最低奖励,荣誉称号为最高奖励。

第三节奖励的条件

第十三条个人或者单位遵守纪律,在执勤、训练或者其他工作中的某一方面表现突出,取得优异成绩的,给予嘉奖。

第十四条个人有下列表现的,按照下列规定给予评为先进个人：

（一）执勤中英勇顽强,坚决执行命令,模范遵守纪律,完成任务成绩突出,或者主动掩护、抢救队友,事迹突出,有重大贡献的；

（二）坚决执行上级命令,正确指挥,密切协同,在组织指挥完成执勤任务中,表现突出,有重大贡献的；

（三）年度勤务训练、纪律表现、成绩优异或被中队以上单位通报表扬的；

（四）在值班、执勤中,及时发现和正确处理重要情况,保证完成任务或者避免重大损失,成绩突出,有重大贡献的；

（五）在执行急难险重任务中,或者在其他紧要关头,勇敢沉着,不怕牺牲,成绩突出,有重大贡献的；

（六）在开展政治思想工作,加强社会主义精神文明建设,保证治保巡逻队的集中统一和各项任务的完成方面,成绩突出,有重大贡献的；

（七）预防和避免事故、案件,使国家、治保巡逻队和人民群众的利益免受或者减少损失,事迹突出,有重大贡献的；

（八）在学习政治、业务、科学、文化、技术,履行职责、钻研业务,艰苦奋斗、廉洁奉公,遵纪守法、秉公执法,严格要求、科学管理,团结互助等方面,成绩突出,或者机关工作人员为领导正确决策提出重要建议等方面,表现突出,有重大贡献的；

（九）其他方面表现突出,与上列各项先进的事迹、贡献和影响相当的。

第十五条个人捕现突出,有下列表现的,按照下列规定给予评为捕现先进个人

（一）巡逻队员主动现行挡获；

（二）挡获嫌疑人员数量在巡逻队排名前，对辖区治安好转作出重要贡献的；

（三）挡获网上在逃通缉犯或因挡获嫌疑人员破获重案、大案的；

（四）以上交中队备份的公安机关出具的立、破案信息材料及挡获违法犯罪人员情况为依据。

第十六条单位有下列表现的,按照下列规定给予评为先进班集体：

（一）完成执勤任务,成绩突出,或者完成特殊执勤任务,成绩突出,有重大贡献的；

（二）备勤、训练工作落实,在重大执勤行动或者完成勤务训练以及各种执勤任务中,成绩突出,有重大贡献的；

（三）在完成急难险重和其他特殊任务中,组织严密,作风顽强,不畏艰险,连续奋战,为保护国家、人民的利益,做出突出成绩,有重大贡献的；

（四）全面落实管理规定,作风优良,纪律严明,令行禁止,秩序正规,团结紧密,士气高昂,连续多年无案件和等级责任事故,规范化建设成绩突出的；

（五）加强全面建设,成绩突出,被评为标兵单位的；

（六）年度组织的考核或测评中，成绩突出的；

（七）其他方面表现突出,与上列各项事迹、贡献和影响相当的。

第十七条单位有下列表现的,按照下列规定给予评为捕现突出事迹

（一）巡逻队员主动现行挡获违法犯罪影响较大的、破获团伙犯罪及时消除恶劣影响的；

（二）挡获嫌疑人员数量大、多，辖区案件大幅下降，对辖区治安好转作出重要贡献的；

（三）挡获网上在逃通缉犯或因挡获嫌疑人员破获重案、大案的；

（四）以上交中队备份的公安机关出具的立、破案信息材料及挡获违法犯罪人员情况为份依据。

第十八条个人或者单位遵守纪律,在执勤或者其他方面,功绩卓著,有特殊贡献,在区、市、省以及全国有重大影响和推动作用,堪称楷模的,可以授予荣誉称号。

第四节奖励的权限

第十九条对巡逻队实施奖励的权限按照下列规定执行：

（一）嘉奖报镇综治办批准；

（二）荣誉称号由镇综治办上报相关单位批准。

第五节奖励的实施

第二十条奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小,全面衡量,按照本条令规定的奖励项目、条件和程序,及时、正确地实施。

对个人或者单位的同一事迹只能给予一次奖励。

镇综治办可以根据实际情况,规定具体的奖励比例。

第二十一条实施奖励应当按照下列程序办理：

（一）群众或者领导提名,并在适当范围以会议形式进行群众评议,提出受奖人员和单位以及奖励项目的建议；

（二）中队研究决定受奖对象和奖励项目；超过本级奖励权限的,报上级机关审定；

（三）在研究上报奖励以上奖励之前,中队要对奖励事迹进行核实；

（四）根据奖励决定,由批准单位实施奖励。

第二十二条对离开原单位,被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员,时间超过半年,达到奖励条件的,可以由临时所在单位,按照规定的权限实施奖励；时间不足半年,达到奖励条件的,由临时所在单位将其事迹向原单位介绍,由原单位统一衡量,视情实施奖励。

第二十三条奖励决定,以书面或者口头方式下达,在队列前或者会议上宣布,也可以书面传阅或者只向受奖者宣布。

书面下达的奖励决定,嘉奖采取通令形式；荣誉称号采取命令形式。

书面和口头下达的奖励决定,必须填写《奖励登记（报告）表》。

对个人的奖励宣布后,应当将《奖励登记（报告）表》、奖励通令或者命令,以及其他有关的奖励材料归入本人档案。

第二十四条实施奖励的单位,应当及时宣扬受奖者的先进事迹,情况允许时,可以召开庆功授奖大会,以鼓励和教育队伍。

第三章处分

第一节处分的目的和原则

第二十五条处分的目的在于严明纪律,教育违纪者和队伍,加强集中统一,巩固和提高队伍战斗力。

第二十六条处分应当坚持下列原则：

（一）依据事实,惩戒恰当；

（二）惩前毖后,治病救人；

（三）纪律面前人人平等。

第二节处分的项目

第二十七条对队员的处分项目：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）劝退；

（六）开除；

前款规定的处分项目,依次以警告为最低处分,开除为最高处分。

第二十八条对班长、队领导的处分项目：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）降职；

（六）撤职；

（七）劝退；

（八）开除。

前款规定的处分项目,依次以警告为最低处分,开除为最高处分。

第三节处分的条件

第二十九条对违反纪律,有下列行为之一,尚不够刑事处罚的,按照下列规定给予处分：

（一）违反巡逻队管理规定,不按规定巡逻、执勤、情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（二）工作消极,参加执勤临阵畏缩,情节较轻的,给予记过、记大过处分；情节较重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（三）执行任务时故意损伤无辜居民,或者故意侵犯居民利益,情节较轻的,给予记过、记大过处分；情节较重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（四）对挡获的违法嫌疑人进行打骂、虐待,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；造成违法后果的，将移交公安机关依法处理；

（五）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（六）消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（七）工作失职,造成损失,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（八）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（九）违反规章制度、不按规定使用装备、器材、驾驶车辆,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；构成犯罪的，移交公安机关处理。

（十）违反国家和巡逻队的保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；情节重大的，构成犯罪的，移交公安机关处理。

（十一）上班时间不请假旷工或逾假不归，1天扣当月绩效，2天扣3个月绩效，并给予严重警告或撤职处分；3天给予开除处分。

（十二）打架斗殴或者参加聚众闹事,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（十三）酗酒滋事,妨碍正常秩序,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（十四）参与赌博,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（十五）调戏、侮辱妇女或者发生不正当性行为,情节较轻的,给予严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（十六）观看、传播淫秽物品,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、、撤职、劝退、开除处分；

（十七）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（十八）违反装备管理规定,遗失、遗弃、损坏装备,擅自销售、出借或者私存装备物品,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（十九）违反信息报送规定，重要、重大信息知情不报、延误战机的中、分队，情节较轻的给予责任人警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；并取消单位年终评优资格。

（二十）违反《XX区XX镇专职治保会巡逻中队管理规定》有关队容风纪和巡逻队员行为规范的规定,情节较重的,给予警告至记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、劝退、开除处分；

（二十一）造谣诽谤,诬陷他人,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（二十二）侮辱、打骂、体罚或者变相体罚部属,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（二十三）利用职权,打击报复或者刁难给自己提过批评意见或者向上级反映问题、提出控告（申诉）的同志,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（二十四）在队友、人民群众的生命财产或者国家公共财产遇到危险时,见危不救,情节较轻的,给予严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（二十五）利用职权,侵占队员、部属的经济利益或者公共财物,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（二十六）贪污、行贿、受贿,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（二十七）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（二十八）调动（分配）工作时,无正当理由不按照规定时间报到（离队）的,给予警告、严重警告处分；不服从组织决定,无理取闹,干扰正常秩序的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职、撤职、劝退、开除处分；

（二十九）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至撤职、劝退、开除处分。

第三十条对违反纪律,有下列情形之一的,应当开除：

（一）在中队组织的考核或测评中，综合成绩不及格，有开除必要的。

（二）一年内由中队领导开展诫勉谈话两次的。

（三）一年内被警告三次、严重警告两次的；

（四）一年内被记过两次、记大过一次处分的；

（五）违反纪律,情节严重,影响恶劣,已丧失巡逻队员基本条件的。

（六）对触犯刑律,构成犯罪,被依法追究刑事责任的人员。

第四节处分的权限

第三十一条对巡逻队员实施处分的权限按照下列规定执行：

（一）警告由中队批准；

（二）严重警告、记过由中队批准并上报镇综治办审核；

（三）记大过、降职、撤职、劝退、开除由镇综治办批准；

第五节处分的实施

第三十二条处分应当根据违纪者所犯错误的事实、性质、情节以及影响,本人一贯表现和对错误的认识等情况,按照本规定的处分项目、条件和程序,慎重实施。

对于一人同时犯有两种以上违纪行为的,应当合并处理,加重给予处分。

对一次处理的一种或者多种违纪行为只能给予一次处分。

第三十三条有下列情形之一的,可以从轻或者减轻处分：

（一）主动交待错误,认识错误深刻及时挽回损失的；

（二）主动检举共同违反纪律中他人的错误,并经查证属实的；

（三）主动挽回损失和影响,或者积极阻止危害后果发生、发展的。

第三十四条有下列情形之一的,应当从重或者加重处分：

（一）隐瞒或者拒不承认错误,以及伪造、销毁、藏匿证据的；

（二）在二人以上共同违反纪律中起主要作用的；

（三）包庇共同违反纪律人员中他人的错误,或者阻止他人检举、交待错误、提供证据的；

（四）其他干扰、妨碍查处违纪行为的。

第三十五条实施处分应当按照下列程序办理：

（一）由领导组织工作人员,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料；

（二）单位研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的,报上级机关审定；（三）根据处分决定,由批准单位的领导实施处分。

第三十六条对违纪者应当及时处理,一般在发现违纪行为七日以内给予处分。

情节复杂或者有其他特殊情况,需要延长时限时,应当报上级批准。