员工岗前培训协议书标准版.docx
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员工岗前培训协议书标准版
员工岗前培训协议书
人才储备人员岗前培训协议书
甲方：
益德穿梭科技（大连）有限公司
乙方：
身份证：
为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进人才储备人员进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
一、培训时间：
20____年____月_____日至20____年____月____日
培训地点：
二、甲方的权利和义务：
第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。
第二条对乙方进行职业道德、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。
第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
第五条乙方在培训期内，如考核不合格，将终止聘用；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”。
三、乙方的权利和义务：
第六条
乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
第七条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
第八条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方专门负责意见管理的人员友好地提出意见和建议的权利。
第九条
享受相关的素质培训服务，如开发技能，工作能力提升指引服务的权利。
第十条乙方培训考核通过后须与甲方签订“劳动合同”，若乙方拒绝签订本合同或在合同期限未满前提出离职，则乙方需赔偿甲方培训费用5000元人民币（平均28元/小时）及脱产培训期间甲方支付乙方的所有费用（工资80元/天，住宿补助300元/月）。
具体金额以乙方实际培训天数为准。
第十一条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始协议生效，因故终止培训或签订“劳动合同”时，合同自动失效。
第十二条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
甲方：
（公章）
乙
方：
日
期：
20____年___月___日
日
期：
20____年___月___日
新员工岗前培训协议书
培训协议
乙方（新进员工签名）：
甲方根据工作要求及员工学习培训快速成长的需要，双方在自愿的基础上达成本协议：
一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等。
三、培训费：
⑴乙方在参加培训前预付进场培训费400元；
⑵甲方在乙方试用期满转正时，一次性退还乙方培训费400元整；⑶试用期内如因乙方（新进员工）因学习态度、培训纪律等原因，被甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整；⑷如乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，本次培训费用全额由乙方自行承担。
新员工岗前培训协议书
四、本协议自甲、乙双方签字生效。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
代表：
日期：
乙方：
身份证号码：
日期：
2
员工岗前培训协议书
甲方：
乙方：
身份证号：
根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：
一、甲方为乙方提供岗前技术培训，（不带薪培训）
二、乙方培训期从年月日起至上岗前，培训内容为。
三、乙方如果不服从甲方安排的工作岗位、不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负任何责任。
一切后果乙方自负，该合同自行终止。
四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。
五、乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方适当的福利待遇。
六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
七、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训
期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。
八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其建立劳动服务关系。
九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制订培训计划、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。
十、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。
十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。
十
二、甲乙双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方地属人民法院进行起诉。
十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外中止期失效。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人签字：
签字：
签约日期：
年月日
岗前培训总结
为了使新入职的员工尽快熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，2015年7月10日由办公室牵头，在医务科、护理部等科室大力支持和配合下我院开展了新入职员工岗前培训工作。
今年新入职的医务人员共计30人，具体培训课程内容如下：
1、《企业文化与个人职业生涯规划》；
2、《人力资源重点管理制度、办法解读》；
2、《护患沟通技巧与护士礼仪》；
3、《院感基础知识和手卫生》；
4、《医务人员法律法规知识》；
5、《处方点评与合理用药》；
6、《十八项医疗核心制度解读》。
培训后，按要求掌握所有的知识并组织了考试，参加培训30人考试均合格。
通过培训，新入职员工掌握了相关知识，对医院文化、发展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及背景都有了一个深入的了解。
同时还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，医疗核心制度等相关知识，了解了在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
员工岗前培训制度
为加强公司管理，严肃劳动纪律，加强新员工的组织性，确保上岗后工作和营业秩序正常进行，打下良好的基础，特做以下制度。
一、员工必须思想进步，身体健康，有良好的道德文化修养。
二、热爱本职工作，对领导所分配的任务要按时、按质、完成，
培训期间未经允许不得进人营业场所。
三、培训期间必须服从领导，听从指挥，如有意见有权提出或逐
级反映，但严禁出现顶撞现象。
四、培训期间不得聚众闹事，不传闲话，不发牢骚，不说不利于
团结的话，搞好同时之间的关系，加强团队的凝聚力。
五、培训期间要认真听讲，遵守课堂纪律，仔细钻研，按要求完
成每日培训老师所留的作业。
六、培训期间个人表现及每次考核时的分数将被人事部记录在个
人档案，作为评选和晋级的依据。
七、培训期的员工考核分为三次考核，第
一、服务理论知识考核，
第二、实际操作考核，第
三、综合知识考核。
八、考核通过的由相应部门接管，进入工作期。
九、培训期考核总分数为100分，考核分数在80分以上的员工
直接正式参加工作，分数在80—60之间的员工进入部门参加实习期，实习期为30天，30天内未经通过的转回培训部，30天内表现良好的可提供转正，60分以下的继续参加培训或另行安排工作。
十、严格遵守培训期的考勤制度及作息时间。
十一、培训期间努力提高自己的服务与操作技能，认真参加培训
期组织的各项活动与知识考核。
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它的设置按其作用可分成4种类型：
1、保证完成油料收发、储存作业，便于生产、经营管理。
2、保......
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医院岗前培训对医院选拔人才来说是必不可少的一个环节，而且在部分医院已经成为硬规定，有明文规定的制度要求。
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参观厂区，入场教育培训人签字：
受训人签字：
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员工岗前培训协议书
员工岗前培训协议书范文
员工岗前培训协议书一
乙方（新进员工签名）：
一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等。
三、培训费：
⑴乙方在参加培训前预付进场培训费400元;
⑵甲方在乙方试用期满转正时，一次性退还乙方培训费400元整;⑶试用期内如因乙方（新进员工）因学习态度、培训纪律等原因，被甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整;⑷如乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，本次培训费用全额由乙方自行承担。
四、本协议自甲、乙双方签字生效。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
代表：
日期：
乙方：
身份证号码：
日期：
员工岗前培训协议书二
甲方：
XXXX新能源有限公司
乙方：
XX
根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及职业技能的要求，乙方接受并参加甲方的岗前职业培训，为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参加甲方公司工作，经双方协商一致特订立以下培训协议：
一、甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的`岗前基本知识和技能培训学习，培训时间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，为期XX个月。
二、乙方参加培训期间，不属甲方的正式员工，待培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。
劳动合同期限壹年至叁年。
三、乙方参加培训期间，甲方补助乙方生活费：
岗前基本知识培训期和技能实际操作培训期每天XX元，并免费提供中餐。
四、培训费用：
学费按XXXX元/人计（其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等）。
由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。
六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。
理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培
训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员，甲方不予录用，甲方不再安排乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。
理论培训合格人员方可进入实际操作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的50%，由甲方按实际培训天数结付给乙方。
八、培训费承担办法：
乙方培训合格后需与甲方签订劳动合同（合同期为壹至叁年）。
乙方工龄未满合同期限提出辞职的，乙方应承担部分培训费用，既本协议第四条费用的缺勤部分;实际工作时间至合同期满的，其培训费用由甲方承担。
乙方因违纪被甲方辞退的依照公司有关规定处理。
九、乙方培训合格后不按时返回甲方参加工作或应聘其他单位工作的，造成甲方损失由乙方承担全部培训费用。
十、乙方在培训期间成绩优异，有杰出表现者，甲方将给予奖励（含缩短试用期、破格晋职等）。
十一、以上条件均属双方真实意思的表示，具有法律效力，双方应严格遵守执行。
此协议一式两份，双方各执一份为凭。
甲方签定（公司盖章）：
XX
XXXX年XX月XX日
乙方（选培人员）签定：
XX
XXXX年XX月XX日
员工岗前培训协议书三
甲方：
________________学校;乙方：
________________
一、学习周期：
自_______年____月____日到_______年____月____日共计____个月）
二、学习时间：
每周六、周日各上一次课，每次课时2小时。
三、学习费用：
____元/月（16小时/月）
四、学习类型：
____年级，________（人）班
五、甲方权利义务：
1.甲方提供合格的具有教学经验的专业教师。
为保持教学的连续性、稳定性及教学质量。
如确因教学原因经甲乙双方确认，乙方有权要求更换教师。
2.甲方必须为乙方提供专业的学习场所用于开展学习服务。
3.甲方根据学习需要为学员提供免费的辅助教学资料，甲方还可以为乙方代购学习需要的教材。
4.为了更好的保障教学效果,甲方将每周对乙方进行一次电访或者家访。
5.甲方承诺自协议签定之日起——个月内将乙方的英语学习成绩由____——____分提高到____分（满分为____分）。
在承诺期限内，若甲方无法将乙方的英语学习成绩由____——____分提高到____——____分，则甲方将退还所收取的学费或者经双方协商予以免费重学。
六、乙方权利义务：
1.乙方须在每月开课前将学费交予甲方。
2.____在有效学习期内，若乙方因私人原因不能来上课，须提前一天告知甲方（电话通知甲方即可）。
若乙方违反本条款规定，则甲方有权扣除乙方按照原订教学计划而没有上的相应课时费用。
3.乙方务必保证按时按量的完成学习任务。
4.如果因为乙方之原因（如迟到，缺勤，没按时完成作业，电访反馈的效果不好）致使学习目的无法完成，则甲方不承担任何责任。
5.甲方提供的内部教材仅限乙方本人使用，乙方不得擅自将内部资料告知他人或借给他人使用。
七、其他
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
任何一方不得擅自变更协议，确需变更的，双方应在达成一致意见的基础上以书面形式进行。
2.甲、乙双方的权利义务以本协议的打印内容为准，任何口头或其他形式的约定均视为无效。
3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，拥有同等法律效力。
甲方代表签字：
__________乙方（法定监护人）签字：
_________
日期：
_______________日期：
_______________
员工岗前培训协议书
人才储备人员岗前培训协议书
甲方：
益德穿梭科技（大连）有限公司
乙方：
身份证：
为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进人才储备人员进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
一、培训时间：
20____年____月_____日至20____年____月____日
培训地点：
二、甲方的权利和义务：
第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。
第二条对乙方进行职业道德、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。
第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
第五条乙方在培训期内，如考核不合格，将终止聘用；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”。
三、乙方的权利和义务：
第六条
乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
第七条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
第八条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方专门负责意见管理的人员友好地提出意见和建议的权利。
第九条
享受相关的素质培训服务，如开发技能，工作能力提升指引服务的权利。
第十条乙方培训考核通过后须与甲方签订“劳动合同”，若乙方拒绝签订本合同或在合同期限未满前提出离职，则乙方需赔偿甲方培训费用5000元人民币（平均28元/小时）及脱产培训期间甲方支付乙方的所有费用（工资80元/天，住宿补助300元/月）。
具体金额以乙方实际培训天数为准。
第十一条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始协议生效，因故终止培训或签订“劳动合同”时，合同自动失效。
第十二条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
甲方：
（公章）
乙
方：
日
期：
20____年___月___日
日
期：
20____年___月___日
新员工岗前培训协议书
培训协议
乙方（新进员工签名）：
甲方根据工作要求及员工学习培训快速成长的需要，双方在自愿的基础上达成本协议：
一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等。
三、培训费：
⑴乙方在参加培训前预付进场培训费400元；
⑵甲方在乙方试用期满转正时，一次性退还乙方培训费400元整；⑶试用期内如因乙方（新进员工）因学习态度、培训纪律等原因，被甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整；⑷如乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，本次培训费用全额由乙方自行承担。
新员工岗前培训协议书
四、本协议自甲、乙双方签字生效。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
代表：
日期：
乙方：
身份证号码：
日期：
2
员工岗前培训协议书
甲方：
乙方：
身份证号：
根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：
一、甲方为乙方提供岗前技术培训，（不带薪培训）
二、乙方培训期从年月日起至上岗前，培训内容为。
三、乙方如果不服从甲方安排的工作岗位、不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负任何责任。
一切后果乙方自负，该合同自行终止。
四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。
五、乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方适当的福利待遇。
六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
七、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训
期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。
八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其建立劳动服务关系。
九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制订培训计划、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。
十、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。
十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。
十
二、甲乙双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方地属人民法院进行起诉。
十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外中止期失效。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人签字：
签字：
签约日期：
年月日
岗前培训总结
为了使新入职的员工尽快熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，2015年7月10日由办公室牵头，在医务科、护理部等科室大力支持和配合下我院开展了新入职员工岗前培训工作。
今年新入职的医务人员共计30人，具体培训课程内容如下：
1、《企业文化与个人职业生涯规划》；
2、《人力资源重点管理制度、办法解读》；
2、《护患沟通技巧与护士礼仪》；
3、《院感基础知识和手卫生》；
4、《医务人员法律法规知识》；
5、《处方点评与合理用药》；
6、《十八项医疗核心制度解读》。
培训后，按要求掌握所有的知识并组织了考试，参加培训30人考试均合格。
通过培训，新入职员工掌握了相关知识，对医院文化、发展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及背景都有了一个深入的了解。
同时还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，医疗核心制度等相关知识，了解了在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
员工岗前培训制度
为加强公司管理，严肃劳动纪律，加强新员工的组织性，确保上岗后工作和营业秩序正常进行，打下良好的基础，特做以下制度。
一、员工必须思想进步，身体健康，有良好的道德文化修养。
二、热爱本职工作，对领导所分配的任务要按时、按质、完成，
培训期间未经允许不得进人营业场所。
三、培训期间必须服从领导，听从指挥，如有意见有权提出或逐
级反映，但严禁出现顶撞现象。
四、培训期间不得聚众闹事，不传闲话，不发牢骚，不说不利于
团结的话，搞好同时之间的关系，加强团队的凝聚力。
五、培训期间要认真听讲，遵守课堂纪律，仔细钻研，按要求完
成每日培训老师所留的作业。
六、培训期间个人表现及每次考核时的分数将被人事部记录在个
人档案，作为评选和晋级的依据。
七、培训期的员工考核分为三次考核，第
一、服务理论知识考核，
第二、实际操作考核，第
三、综合知识考核。
八、考核通过的由相应部门接管，进入工作期。
九、培训期考核总分数为100分，考核分数在80分以上的员工
直接正式参加工作，分数在80—60之间的员工进入部门参加实习期，实习期为30天，30天内未经通过的转回培训部，30天内表现良好的可提供转正，60分以下的继续参加培训或另行安排工作。
十、严格遵守培训期的考勤制度及作息时间。
十一、培训期间努力提高自己的服务与操作技能，认真参加培训
期组织的各项活动与知识考核。
油库员工岗前培训油库设备第一节油罐附件油罐附件是油罐自身的重要组成部分。
它的设置按其作用可分成4种类型：
1、保证完成油料收发、储存作业，便于生产、经营管理。
2、保......
医院员工岗前培训医院岗前培训制度：
医院岗前培训对医院选拔人才来说是必不可少的一个环节，而且在部分医院已经成为硬规定，有明文规定的制度要求。
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员工岗前培训制度1.新分配、招收和调入的职工，上岗前均应参加岗前教育。
对新分配、招收的职工岗前集中培训时间不少于一周，调入人员培训时间为两天。
未参加岗前教育者，一律不......
员工岗前培训规定一、总则第一
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