流程管理工作体会.docx

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流程管理工作体会

流程管理工作体会（精选多篇）

第一篇：

项目管理流程体系维护的与体会

担任项目管理流程体系维护的工作，已经一段时间了，结合实际工作中的问题，对现阶段工作做一下总结，项目管理流程体系维护的工作总结与体会。

工作中的一些想法：

通过模板制作、修改、发布和执行，慢慢体会到过程改进以及维护的意义，也有了自己的一些想法。

建立项目管理流程的前期，需要我们按照流程严格执行，对于我们来说，那个阶段我们需要规范我们的工作范围以及方式，所以效果很明显，就像部长说的那样“我们就像一张白纸，任何一种改变都是非常明显的。

”一年多的时间已经过去，许多的争议以及不理解情绪已经出现，我们是否应该考虑我们的流程是否合适现在行里的发展，工作总结《项目管理流程体系维护的工作总结与体会》。

根据现阶段的情况，我们应该在哪些方面做一下合适行里的过程改进。

关于工作态度：

通过月度计划和绩效考核推广工作，我想大多的误会不是不理解，而是不了解。

不了解我们工作的方式、工作内容和沟通的方法等。

人和人之间重要的在于“懂得”，怎样让领导“懂得”我们、怎样让行方经理“懂得”我们、怎样让项目经理“懂得”我们？

付出我们真诚的心，用心的去帮助别人成功，通过正确的沟通方式，拉近人与人之间的距离，是我们要学习的、是我们要做到的。

最后，希望从今后的工作中快速的成长起来，绝不做一个可有可无的人。

第二篇：

流程管理的

流程管理的心得体会

流程，也译为过程，是“工作流转的过程”的简称。

是指一系列的、连续的、有规律的活动，这些活动以特定的方式进行，并导致特定结果的产生。

流程的六要素包括：

流程的输入资源、流程中的若干活动、活动的相互作用、输出结果、顾客、最终流程创造的价值。

比如当我们走进诺基亚手机售后服务店时，我们会看到墙上的大字“nokiacare”,他们为顾客提供了休息厅，饮水机，娱乐节目等。

与客户直接打交道的是一位客户服务小姐，她负责听取顾客的故障表述，录入电脑，拆开手机，把故障部位交给技术工程师。

这大大节约了技术工程师的时间，让技术工程师的精力更多地用在解决故障问题的增值时间上，而不是花在拆手机，录入客户故障表述等技术含量低的事情上。

修手机这个流程不仅在于修好手机，而且要让消费者感受到被关心、被呵护。

被关心、被呵护就是最终流程创造的价值。

企业流程管理主要是对企业内部改革，改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等，使每个流程做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。

所谓管理，必须是完整性的，即自开始到结束，所有过程都是有条有理的，所有的连结，没有一个环节缺失。

怎样才能对流程进行更好的管理呢？

首先,我们找出流

程管理存在的问题?

带着这些问题去寻找解决的方案。

例如：

流程管理内容形同虚设；流程管理与企业实际运作脱节；流程繁多等。

管理有五个载体：

第一是管理的理念。

要想管理，必须有一个明确的管理理念。

管理应该建立在严格的之上，没有制度，空谈管理，是不可能的。

所以管理理念是管理的出发点。

第二是管理的结构。

采取什么样的管理结构、管理的架构，决定了管理的内容和管理的效果。

第三是管理的工作流程。

流程制度好比法律，可以起到强制性的作用。

第四是管理的手段，是行政手段、经济手段还是法律手段、思想工作手段。

第五是人。

人是最复杂的因素，因为人既是管理的操纵者又是被管理的对象，从这五个问题入手抓管理，就抓住了管理的钥匙。

其次，要严格的执行。

好的管理在于好的流程（请您支持），好的流程在于好的执行。

当我们的流程的规章制度制定出来后，更重要的环节在于严格的执行。

只有严格的执行，认真关注执行过程中的细节问题，才能为企业和自身创造价值，实现企业和个人的“双赢”。

最后，营造有利于流程管理的企业文化。

企业流程是保证所有人都会做，企业制度保证所有人必须做，而企业文化是保证所有人都自愿去做。

流程文化的形成经过了“内化于心、固化于制、外化于形、实化于行”四个阶段，我们要

循序渐进培养企业流程管理文化。

对流程管理的学习使我深刻认识到，流程的制订“功在当下，利在千秋”，流程的管理是一个以终为始，与时俱进的过程。

如果我们每位员工能够事事按流程执行，处处把工作做到位，就能减少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和执行力。

第三篇：

流程管理学习心得体会

流程管理学习心得体会企业流程管理主要是对企业内部改革，改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等，使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理，做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。

通过一天的学习，相信每位同事都对我司所面临的内外部环境、未来发展战略，以及个人的努力方向有了清晰的认识。

下面谈谈我个人对流程管理学习的一些心得体会。

所谓管理，必须是完整性的，即自开始至结尾，所有过程都是有条有理的，所有的连结，没有一个环节缺失，这才是符合管理要求的。

这种有系统的整理与改善是公司成败的关键所在。

首先,我们必须清楚公司到底存在哪些流程管理问题?

带着这些问题去寻找解决的方案。

其实梁总裁那天已经跟我们分享了大多数企业流程管理最为常见的一些问题。

例如：

1、流程管理内容形同虚设；2、流程管理与企业实际运作脱节；3、流程繁多；4、流程与流程之间的割裂等。

提到目前公司的挑战存在管理滞后于经营，人才发展滞后于经营需要。

并强调成功的企业是用三年的时间来做两件事：

那就是流程导入和培养人才。

其次，就是从“人治”到“法治”的过渡。

从人治到法治是一个企业成熟过程中必然会经历的过程。

所谓的“法制”就是公司制定出一套完整的规章制度，任何事情都能有条款可依。

越是规模大的公司越需要完整、严密的规章制度。

当然，规章制度制定出来后，更重要的环节在于严格的执行。

只有严格的执行，认真关注执行过程中的细节问题，才能为企业和自身创造价值，实现企业和个人的“双赢”。

最后，流程和制度都做好了，为什么企业还是执行不下去呢？

这跟文化又有一定的关系。

流程是保证所有人都会做，制度保证所有人必须做，而文化是保证所有人都愿意去做。

本次“流程管理学习”使我深刻认识到，流程的制订“功在当下，利在千秋”，对流程的学习、执行和优化是一个以终为始，与时俱进的过程。

如果我们每位员工能够事事按流程执行，处处把工作做到位，就能减少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和执行力。

财金资源部：

李如美

年9月日

第四篇：

流程管理学习心得体会

流程管理学习心得体会

流程，简单的说就是业务工作流转的程序。

合理的流程，有助于业务工作快速、有效的开展。

流程管理主要是对企业内部改革，改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等，使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理，做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。

通过最近的学习，我对流程管理有了一定认识，下面谈谈我个人的一些心得体会。

所谓管理，必须是完整性的，即自开始至结尾，所有过程都是有条有理的，所有的连结，没有一个环节缺失，这才是符合管理要求的。

这种有系统的整理与改善是公司成败的关键所在。

首先,我们必须清楚公司到底存在哪些流程管理问题，带着这些问题去寻找解决的方案。

大多数企业流程管理都存在最为常见的一些问题：

1、流程管理内容形同虚设；2、流程管理与企业实际运作脱节；3、流程繁多；4、流程与流程之间的割裂等。

成功的企业首先需要和必须完成的有两件事情——流程导入和培养人才。

其次，就是从“人治”到“法治”的过渡。

从人治到法治是一个企业成熟过程中必然会经历的过程。

所谓的“法制”就是公司制定出一套完整的规章制度，任何事情都能有条款可依。

越是规模大的公司越需要完整、严密的规章制度。

当然，规章制度制定出来后，更重要的环节在于严格的执行。

只有严格的执行，认真关注执行过程中的细节问题，才能为企业和自身创造价值，实现企业和个人的“双赢”。

最后，流程和制度都做好了，为什么企业还是执行不下去呢？

这跟文化又有一定的关系。

流程是保证所有人

都会做，制度保证所有人必须做，而文化是保证所有人都愿意去做。

结合我们公司的企业文化和五项管理工作，对流程的管理我认为需要做好以下几点：

首先，对流程的学习、执行和优化是一个以终为始，与时俱进的过程。

从管理和业务工作的实际需求出发，对流程进行建立、完善、创新和再造，对现有流程进行完善、替换和剔除，通是建立相关制度，在有效保证各环节不缺失的前提下，做到流程的简化，便于操作。

其次，通过员工对企业文化的学习，对员工工作和生活的关注，了解员工的思想动态，帮助员工成长和走出困境，使员工身心融入企业的发展，真正做好对企业的认可和对管理的服从，形成良好的推广基础。

使每位员工能够事事按流程执行，处处把工作做到位，就能减少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和执行力。

最后，管理要做到人性化，在满足制度和实际需求的情况下，流程的建立、运行都要以此为基础，这样才能够推动管理的不断进步。

第五篇：

体系管理工作流程

体系管理工作流程

1内部审核工作流程

1.1策划：

确定审核时间、审核部门、审核范围、审核组人员及分工；

1.2编制《内部审核计划》，经审核、批准后发放至公司领导和各部门；

1.3内审人员针对所审核的部门进行审核策划，根据需要可形成书面文件；

1.4审核组长组织内审员开会，明确本次内审的审核重点及注意事项；

1.5按照《内部审核计划》规定，召开内审首次会议；

1.6按照《内部审核计划》规定，分组对各部门进行内审；

1.7各内审员对审核情况进行总结，形成书面文件；

1.8审核组长组织内审员对审核情况进行内部交流，各审核组提交审核总结；

1.9各审核组提交的书面审核总结经质量保证部审定后，报送管理者代表审阅；

1.开内审末次会议，审核组长及各审核组审核情况；

1.编制《内审发现问题及整改计划》，经审核、批准后发放实施，并根据需要进行跟踪验证；

1.编写《不合格报告》并发放至有关部门实施纠正或纠正措施；

1.各审核组填写《-----内部审核检查表》，交质量管理科；

1.编制《内部审核报告》，经审核、批准后存档；

1.对审核有关的各种质量记录进行整理归档。

2管理评审工作流程

2.1策划：

确定管理评审的时间、参会人员、管理评审输入资料的准备、管

理评审会议议题等。

2.2编制《管理评审计划》，经审核、批准后发放至公司领导及各部门。

2.3按照《管理评审计划》组织各部门编制评审输入资料，并编制公司质量管理体系运行报告。

2.4评审输入资料准备齐全后，提交给管理者代表审阅。

2.5编制《关于召开管理评审会议的通知》，经总经理批准后发放至各有关领导和部门。

2.5按照通知要求召开管理评审会议，质量管理科负责会议签到及会议记录工作。

2.6编制《管理评审会议纪要》，经总经理批准后存档备查。

2.7编制《管理评审报告》及《管理评审提出问题整改要求》，经总经理批准后存档并根据需要发放至有关部门，并根据需要进行跟踪验证。

2.8将管理评审的有关质量记录和资料就那些整理归档。

3体系管理监控及改进工作流程

3.1发现或收集体系管理存在的问题。

3.2编制《质量管理体系改进建议表》，传递给质量保证部体系管理室。

3.3体系管理室根据《质量管理体系改进建议表》描述的问题及改进建议进行调查、分析。

3.4根据调查分析的情况，如果需要采取改进措施，由质量管理室编制《质量管理体系改进要求表》，经审核、批准后发放至有关部门。

3.5有关部门接到《质量管理体系改进要求表》后，按要求采取有效改进措施，并将改进完成的及时反馈给体系管理室。

3.6体系管理室对改进完成情况进行跟踪验证。

4体系文件更改工作流程

4.1体系文件更改任务来源：

《质量管理体系改进建议表》。

4.2对建议更改的内容进行系统地调查、分析，决定是否需要更改文件。

4.3需要更改文件时，原则上由文件编制人员编写《文件更改通知单》。

4.4《文件更改通知单》需经（原则上由文件原审核、批准人进行）审核、批准后，方可实施文件更改。

4.5文件更改人发放《文件更改通知单》至文件持有部门，按照《文件更改通知单》规定对文件进行统一更改，文件持有部门人员在通知单发放记录上签字，确认本部门持有的文件已经更改。

姚广雪

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