劳动合同版本.docx

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劳动合同版本

劳动合同（适用全日制用工）工号：

姓名：

甲方（用人单位）乙方（员工）名称:

姓名:

住所:

性别:

法定代表人身份证（护照）或（主要负责人）号码:

联系人:

住址:

联系电话:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1.固定期限：

从年月日起至年月日止。

2.无固定期限：

从年月日起至法定及约定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：

从年月日起至工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是。

（二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

（三）合同期满后，本合同即终止。

如需延续，由甲、乙双方按照国家法律、法规的相关规定协商，另行续签《劳动合同》。

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要聘用乙方从事岗位工作。

乙方应按照甲方

（一）确定的岗位及岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并按时完成公司管理人员分配的其它工作任务，行使公司管理人员授予的其它职责和职权。

甲方有权根据生产经营变化、工作需要或者乙方的工作能力及其他情形，调整乙方工作岗位、工作内容，乙方需配合岗位调动，在规定的时间内到新岗位报道。

（二）乙方同意因考核确认无法胜任甲方安排工作时，甲方可根据乙方的能力和表现，按照诚实守信的原则，向乙方说明情况后，调整乙方的工作岗位和薪资待遇；乙方承诺全力配合甲方工作安排。

（三）乙方承诺在甲方任职期间，未经甲方事先书面批准，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职的受雇于除公司以外的任何其他雇主从事任何其它性质和形式的工作，包括但不限于从事咨询或经营活动。

（四）乙方承诺在甲方任职期间，自觉遵守国家法律、计划生育政策、法规以及公司现行的或经公司依法加以修订或制定的所有规章管理制度。

（五）乙方具体的工作内容：

参见甲方确定的该岗位的岗位说明书。

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（六）乙方的工作地点深圳市（接受全国出差），甲方公司经营范围内所属的中国区域，甲方有权根据经营战略、项目规划等的需要调整乙方的工作地点。

乙方须服从工作调整安排；如无法达成一致的，可以解除本劳动合同。

三、工作时间及休息休假甲方实行每周工作四十小时的标准工时制，不同岗位具体的工作时间由甲方统一

（一）安排。

（二）在本合同期内，如乙方的工作岗位被变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

（三）甲方由于经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

但乙方加班须获得甲方的书面确认和批准，否则不视为加班。

（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

（五）乙方的其他休息休假安排按国家和集团公司的相关规定执行。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定薪酬分配制度和绩效考核办法，并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地市政府公布的当年度最低工资。

（二）甲方每月15日以货币形式支付乙方上月1日至最后一日的工资；发薪日如遇节假日，则顺延至下一工作日发放。

（三）乙方的工资待遇按甲方薪酬制度执行。

1.劳动合同履行期间内乙方工资为双方约定金额，以《员工薪资核定单》为准。

2.甲方按照国家和当地政府的有关法律法规规定，将从乙方的月工资中代扣代缴乙方的个人收入所得税和社会统筹五险一金个人应缴纳的部分。

3.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，按《劳动法合同》、《深圳市员工工资支付条例》等相关规定支付加班工资或安排乙方进行调休。

（四）所有与工资、奖金和福利有关的事宜必须保密，不得向他人透露或向他人打听薪酬、未经允许员工不得讨论公司薪酬。

（五）甲方可根据公司的经营状况、社会生活水平和制定薪酬分配办法或调整员工薪酬体系。

甲方实行新的薪酬体系或乙方的工作岗位变更造成乙方薪酬变化时，若乙方无异议，应在变更前由双方在《员工薪酬核定单》上签字确认，进行书面变更；若双方协商后，无法达成一致意见的，可解除本劳动合同。

五、社会保险和福利待遇

（一）乙方在《劳动合同》履行期间应当参加的社会保险、住房公积金等五险一金的，缴存比例按法律、法规的规定执行。

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》等有关法律法规的规定执行。

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（三）甲方为乙方提供的其它福利待遇以公司的相关规定为准。

六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和当地政府有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）特殊专业或技能岗位按规定需要实行持证上岗的，乙方应当于上岗前具备其从业资格（如执业证书、资格证书等）。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、劳动纪律

（一）甲方应依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，员工手册及公布的规范性文件等是本合同不可分割的部分，为本合同的附件。

乙方有义务知晓，在自动化办公系统点击阅读后，表示已阅读相关制度与文件，且无任何异义。

乙方应遵守甲方的规章制度及甲方的管理和教育，甲方对乙方进行绩效考核和对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规、社会公德、职业道德和甲方的各项规章制度，树立良好的职业道德和个人行为准则，维护甲方的声誉和利益。

（三）乙方保证在签订本合同时不得同时与其它任何单位存在任何形式的劳动关系，且不存在任何的纠纷、争议。

未与原用人单位终止或解除劳动合同或劳动关系（包括兼职性工作关系）所引起的所有法律和经济责任由乙方自行承担。

（四）未经甲方事先书面批准，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职的受雇于除公司以外的任何其他雇主从事任何其它性质和形式的工作，包括但不限于从事业务或经营活动。

任何情况下，乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密。

乙方必须严格遵守甲方规定的保密制度，严禁乙方泄露或传递甲方属保密范围的信息，其中包括甲方经营与业务信息、市场计划、客户名单与联系方式、业务与内务管理措施、商业机密及所有不得公开、未公开和对第三方保密的信息。

（五）乙方签订劳动合同同时有义务知晓甲方内部规章制度和员工手册，并确认已知晓和认可甲方内部规章制度与员工手册规定。

乙方违反公司劳动纪律和规章制度的，甲方有权按法律、法规及公司的管理规定对乙方给予纪律处分或处罚，直至解除本劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续签

（一）甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容，但应以书面形式通知对方。

变更后的合同文本双方各执一份，原签订的合同自动作废。

（二）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

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1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方制定的规章制度，符合除名、辞退条件的；3.乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失或名誉损害的；4.乙方有消极怠工、严重失职，营私舞弊、损公肥私等行为，给甲方造成损失的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正、泄露公司商业机密或私自收取回扣的；6.乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背自身真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；7.乙方被依法追究刑事责任的；8.法律、法规规定的其他情形。

（四）甲方经营发生严重困难，需要进行经营性裁员，提前三十日向乙方说明情况，可以解除本合同。

（五）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；4.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；5.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（六）乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，经甲方批准，办理财务、业务工作与物品交接手续。

如在此过程中乙方出现以下情形的，应当按照如下约定赔偿甲方的损失：

1.因乙方原因业务工作没有做全面交接的，按照乙方一个月的工资及福利待遇赔偿甲方因此增加的人工支出，给甲方造成其他经济损失的，乙方应当继续赔偿；2.物品没有办理交接手续的，按照市场购买价值赔偿；3.财务没有办理交接手续的，按照借款或收取业务款的120％向甲方支付；4.上述没有全面办理移交手续，给甲方造成其他经济支出，包括并不限于为此调查取证、聘请专业服务会计审计或律师等费用，乙方仍然应当支付。

因此，并不免除乙方可能涉及的行政、刑事责任。

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5.乙方未全面办理上述交接手续的，甲方有权暂扣乙方劳动报酬，直至乙方全面完成上述交接手续。

（七）除本合同另有规定或约定外，任何一方解除合同，没有提前三十天通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工资数额为标准，支付通知金给对方。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止。

1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

（九）甲乙双方应在本合同期满三十天内达成书面协议，否则，本合同期满后，无论经过多长时间，任何一方均随时有权解除合同，不受提前三十日通知对方的限制。

九、违反劳动合同的责任

（一）甲方违反本合同约定，应当按照劳动法律、法规的规定承担违约责任；经济补偿金的支付时间为乙方依照甲方的规章制度完成工作交接后。

（二）乙方违反本合同约定或甲方制定的规章制度的，甲方可以依法追究乙方的违约责任或依照国家相关的法律法规追究乙方的赔偿责任。

十、服务期约定、保密事项

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：

详细约定可参照甲乙双方签订的《培训协议》。

（二）乙方在《劳动合同》履行期间及离职后的保密义务以《保密协议》为准。

十一、争议处理若甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、另行约定条款：

（一）甲方依法制定的各项规章制度、员工手册及公布的规范性文件等是本合同不可分割的部分，为本合同的附件。

乙方有义务知晓，在自动化办公系统点击阅读后，表示已阅读相关制度与文件，且无任何异义。

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（二）甲方有关的书面文件、通知等无法直接送达给乙方时，乙方确认，在本《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，并无任何经济补偿：

1.乙方入职时提供任何虚假信息，经甲方一经查证的；2.乙方在甲方规定的考核期间内，不能按约定完成业绩指标的。

3.乙方严重违反甲方工作制度、员工手册规定、严重违背公司企业文化的。

4.乙方未经甲方事先书面批准，以任何方式直接或间接地全职或兼职的受雇于除公司以外的任何其他雇主从事任何其它性质和形式的工作的。

（四）乙方同意按照甲方制定的薪酬及绩效考核管理制度执行；根据甲方薪酬及绩效考核管理制度，计发绩效工资；十三、其他

（一）甲方的各种规章制度等均属本劳动合同的附件，其效力与本劳动合同条款等同；甲方有权随时进行修订，并经公布后执行。

（二）本劳动合同未尽事宜，可通过双方协商解决。

（三）本劳动合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

（四）本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法人代表（签名）：

身份证号：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日持劳动合同文本后，员工签名：

签收日期：

年月日66第页（共页）